REUNIÓN DE LA SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA CIVEA EN EL CSIC DEL

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1 REUNIÓN DE LA SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA CIVEA EN EL CSIC DEL La convocatoria se produce a instancias de CCOO, nos vimos obligados a solicitar la reunión por Registro Central dado que la administración no convocaba desde hacía cinco meses. Están presentes por la parte de los trabajadores: CCOO, UGT, CSIF y CIG. Por la Administración (CSIC): la Subdirectora General de RRHH y Presidenta de la Subcomisión, la Subdirectora Gral. Adjunta de RRHH, el Jefe Área Relaciones Laborales y la Jefa Servicio P.Laboral. Orden del Día 1. Lectura y aprobación, si procede, del Acta nº 1/2007, de y nº 2/2007 de Modificación de la RPT del personal laboral del CSIC. 3. Convocatorias de consolidación del personal interino. 4. Concurso de traslados. 5. Procesos de estabilización de empleo en el CSIC. 6. Productividad de Masa del personal del CSIC incluido en el ámbito del Convenio Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado. 7. Temas pendientes del personal. 8. Ruegos, comentarios y preguntas. 1. Lectura y apr obación, si pr ocede, del Acta nº 1/2007, de y nº 2/2007 de La Sección Sindical de CC.OO expresa su protesta formal por el incumplimiento de la periodicidad en la convocatoria de las reuniones de la Subcomisión de CIVEA CSIC por parte de la Administración; ya que en el año 2006 se reunió en tres ocasiones y en el 2007 el mismo número de veces. En este mismo sentido UGT anuncia que no va a firmar el Acta 1/2007 en el que la Administración se compromete a asignar periodicidad a dichas reuniones como protesta por ello. La Administración pidió disculpas y adquiere el compromiso firme de establecer carácter bimensual a las reuniones de la Subcomisión de CIVEA CSIC, para lo que a partir de enero de 2008 las reuniones se producirán el martes de la última semana del mes que corresponda. La próxima reunión, por tanto, debería ser el 29 de enero de CC.OO. insiste en su anterior petición de la información relativa a las certificaciones de horas extraordinarias realizadas en el CSIC durante el año La Administración se compromete de nuevo a entregarlas y dice que si no lo ha hecho ha sido por un problema burocrático. Tras múltiples enmiendas a las diferentes Actas, la Administración propone recoger únicamente los acuerdos o desacuerdos que se produzcan en las futuras Actas; los sindicatos, en su mayoría, no aceptan tal propuesta porque expresan que los matices también son importantes. Finalmente se propone sintetizar razonablemente las Actas pero sin perder su contenido. Página 1 de 5

2 2. Modificación de RPT del personal labor al del CSIC La administración informa someramente de los cambios de RPT que se han producido. CC.OO. expresa su protesta porque dichos cambios, en lugar de ser objeto de negociación, son tan sólo informados de manera ligera. La Administración contesto que la organización del personal es materia del Organismo y no de la negociación. CCOO solicitó que se entregara a la parte social la RPT del conjunto del Personal Laboral del Consejo actualizada, pues los últimos datos de los que se disponen son del año Consolidación de personal interino: La administración informa que el personal interino anterior a 1 de enero de 2005 será objeto de un proceso de consolidación cuyos términos (de tiempo, modo, número y circunstancias) aún se desconocen por falta de pronunciamiento desde Función Pública (MAP). Con las convocatorias de los G1 y G2 del Área de Gestión y Servicios finalizaría el proceso de consolidación que se inició en Para los puestos de interinidad atípica (aprox. 20 plazas) las convocatorias deberían salir antes de final de año. 4. Concurso de traslados: Se informó que el Concurso del CSIC se incluiría en el del MEC junto a los otros Opi,s y su publicación es inminente. Desde la Administración se informa a los Sindicatos acerca de la variación de la previsión inicial (junio 2007) de los puestos que el CSIC oferta para concurso de traslados: se pasa de 50 puestos a 35. Los puestos suprimidos, bien se han incorporado a la lista de estabilización laboral por el artículo 12 de la OEP 2007 (por estar ocupados de forma continuada antes de 1 de enero de 2005 con pequeñas interrupciones o sin ellas), o bien son puestos que no han estado incluidos en ninguna oferta de empleo público y, por tanto, corresponden a la del próximo año Estas 35 plazas están ocupadas por interinos con primer contrato en el CSIC con posterioridad al 01/01/05. La Administración dice que está obligada por el MAP a convocarlas en el Concurso. CC.OO. no admite la forma en que se ha producido esta variación, dado que se informa de ella (a finales de Octubre) nuevamente sin antes haberla negociado y cuando ya está enviada al BOE para su publicación; pero tampoco está de acuerdo con el número de plazas ofertadas finalmente para el concurso de traslados. En este sentido CC.OO. recuerda a la Administración que los concursos de traslado son necesariamente materia de negociación y que este Sindicato no ha renunciado a ella, por tanto ésta se producirá en este u en otro ámbito más elevado y que desde el pasado mes de Abril ha habido tiempo de sobra para poder negociar. CIG expresa que el concurso de traslado debería ser más amplio en cuanto al número de plazas ofertadas. CSIF tampoco esta de acuerdo en como se ha realizado el Concurso. UGT también se mostró contraria a como se ha desarrollado el Concurso. Página 2 de 5

3 5. Procesos de estabilización del empleo temporal en el CSIC La Administración informa sobre que aún no tiene unas instrucciones concretas del MAP acerca de la estabilización de empleo por el artículo 12 de la OEP 2007, si bien han fijado una reunión con el MAP para ello. Posteriormente, tras dicha reunión, se ha conocido verbalmente que se pretende aplicar dentro del presente año, pero no se conocen criterios concretos, puestos y niveles a consolidar. Sobre este colectivos nos llegan noticias acerca de la introducción de nuevos criterios que reducirían aún más los 208 puestos a consolidar, dado que parece que el CSIC querría eliminar de la lista a los trabajadores que hayan tenido algún paréntesis, incluso de días, entre sucesivos contratos. CC.OO. preguntó acerca de las garantías laborales para aquellos trabajadores que cumplen los requisitos y que figuran en la lista elaborada pero que, sin embargo, les finaliza el contrato en fechas próximas; la Administración responde que no puede garantizar su continuidad hoy día. Asimismo CC.OO. preguntó acerca de la inclusión en la lista original de nuevos puestos propuestos por diferentes centros, la Administración informa que dicha lista tan sólo se incrementó en dos puestos de carácter estructural y otro se ha modificado. En cuanto al proceso de consolidación por la aplicación de la Ley 43/2006, Ley Caldera, no hay calendario ni se esperan a corto plazo instrucciones del MAP sobre criterios de aplicación. Todo parece indicar que habrá que iniciar las demandas legales en el tema Ley Caldera ante la oposición por parte AA.PP. a consolidar de oficio al personal que cumple con los criterios que establece esa norma. 6. Productividad de Masa del personal laboral del CSIC Existe un total de euros para repartir entre el personal laboral fijo correspondientes a los incrementos de masa salarial (aumenta un 2% con respecto al año anterior). CC.OO. propone que sea distribuido entre el personal laboral que no tiene asignado ningún complemento a excepción de los que establece el II Convenio Único para los antiguos G.P. 3, 5 y 7. Los restantes Sindicatos se expresan a favor de dicha propuesta aprobándose por unanimidad. Quedan excluidos del cobro quien haya estado de baja por un periodo superior a los seis meses en el ultimo año y será abonada en este mes de noviembre. CCOO y UGT reiteran al petición de asignación de 48,08 euros de manera lineal entre todo el personal laboral como productividad procedente del Art. 18.2, tal como se ha pedido desde los Comités de Empresa del CSIC de Madrid, Asturias y Barcelona; la Administración se expresa en contra, de la misma manera que lo hizo en Mesa de Ámbito, y reitera que esta Subcomisión no tiene la potestad para poder negociar esa productividad. CC.OO. pide a la Administración que responda a dichos Comités de Empresa sobre la citada petición y los motivos para denegarla, puesto que aún no han recibido respuesta, y esto supone una falta de respeto de la Administración hacia esos Órganos Colegiados de representación del personal. Toda la parte social solicita a la Presidenta de esta subcomisión que traslade la queja al Secretario General por esta negativa y se reiteran en su solicitud pues entienden que es de justicia. Página 3 de 5

4 7. Temas pendientes de personal: La Administración informa que no existían peticiones. De las dos que había con anterioridad, una se ha solucionado satisfactoriamente y la otra permanece en estudio por su difícil solución por diversos factores. 8. Ruegos, comentarios y preguntas CC.OO. pide a la Administración información sobre la bolsa de empleo que se pretende crear para cubrir los puestos temporales por obra y servicio determinado con cargo a proyectos de investigación de titulados superiores y medios. Así como también CC.OO. expresa la necesidad de que dicha bolsa de empleo sea negociada en su ámbito correspondiente. La Administración dice que enviará a los sindicatos el borrador en el que está trabajando para la creación de esa bolsa de empleo. CC.OO. exige que a los contratados laborales temporales les sean reconocidos los nuevos trienios cuando se produzcan, una vez los trabajadores hayan solicitado el reconocimiento de antigüedad dentro de un mismo contrato. UGT pregunta acerca de las retenciones de IRPF sobre las subvenciones de Acción Social para gastos médicos, la Administración dice que se aceptó y que en la actualidad dichas subvenciones no imputan por IRPF. Así como del personal de la E.B. de Doñana en cuanto a cuadrantes y vestuarios. CCOO pregunta sobre las posibles novedades respecto al pago de los atrasos saláriales a los trabajadores temporales del los grupos 3, 5 y 7 del I CU; la Administración indica que no conoce ninguna noticia nueva en referencia a ello, CC.OO. anuncia que ha presentado ante la CIVEA una solicitud y que próximamente interpondrá un Conflicto Colectivo si ésta no resuelve en sentido favorable a los trabajadores. CSIF solicita a la administración que informe a los directores de los centros e institutos que deben tener en cuenta que existen los delegados y miembros de los Comités. Al final de la reunión se firmaron con las correspondientes correcciones, las Actas 1 y 2 del CONCLUSIONES Esta tercera reunión del año 2007 de la Subcomisión delegada de la CIVEA en el CSIC se produce cinco meses después de la anterior, lo que de entrada indica una Administración CSIC que, yendo contracorriente, no pretende implementar en breve las nuevas consignas que el EBEP marca en cuanto a reconocimiento del derecho a la negociación colectiva y continua con la política de hechos consumados. Como aspecto transversal de la reunión puede subrayarse la falta de negociación, la Administración se limita a informar a la parte social acerca de hechos ya consumados: modificación de RPT de personal laboral, concurso de traslado, etc. En cuanto al tema central del año 2007 para el personal laboral que es la estabilización laboral, el CSIC no aporta, en noviembre, todavía datos sólidos que aseguren que se va a producir; mucho menos las condiciones y el número final de trabajadores a los que va a afectar. Página 4 de 5

5 La consolidación vía artículo 12 de la OEP 2007 va diluyéndose paulatinamente y perdiendo sentido, dado que se elaboró una lista inicial de trabajadores, sin criterios objetivos y sin posibilidad de rectificación por parte de los afectados, que es claramente insuficiente porque recoge 208 puestos sobre un total de 1500 laborales temporales que podrían verse afectados en el CSIC; pero posteriormente se informa sobre la posibilidad de que se reduzca aún más un proceso que el CSIC va dejando morir poco a poco, perdiéndose con ello una oportunidad irrepetible para dotar de sentido común la plantilla del CSIC. En cuanto a la estabilización vía Ley Caldera el CSIC no toma postura, no asume la creciente lista que cada día que pasa cuenta con más personas y no obra de oficio. La Sección Sindical de CC.OO. sin embargo, ha tenido conocimiento sobre sentencias producidas al amparo de esta ley que han sido favorables para los trabajadores dentro del propio CSIC, y va a promover la interposición de demandas a todos los trabajadores que cumplan con los requisitos que establece la Ley Caldera, ante la inmovilidad de los responsables del CSIC. En definitiva, ante la postura de negación de la negociación por parte de los responsables del CSIC, la Sección Sindical de CC.OO. que no renuncia a su derecho de negociación se ve obligada a judicializar las relaciones laborales y a trasladar dicha negociación a los juzgados, como ya ha sucedido con el conflicto colectivo por impago de atrasos a los laborales temporales. Madrid a 23 de noviembre de 2007 SECCIÓN SINDICAL DE CCOO CSIC Página 5 de 5