Del cumplimiento regulatorio al compromiso

Transcripción

1 Del cumplimiento regulatorio al compromiso

2 Del cumplimiento regulatorio al compromiso Las organizaciones invierten millones de dólares al año en la gestión del aprendizaje y en sistemas para apoyar el cumplimiento regulatorio. Pero la capacitación exigida por los entes regulatorios es el requisito mínimo para operar. Cómo lograr que la capacitación optimice el impacto y los resultados de la empresa? Cómo brindar apoyo a los empleados para que aumenten su desempeño? Los empleados hoy tienen un nivel bajo de desempeño y dejan sus trabajos porque no se sienten comprometidos: ni con su función, ni con su gerente, ni con la compañía. 51 % 17,5 % 35 % El 51 % de los empleados no están comprometidos con el trabajo. 1 El 17,5 % no están activamente comprometidos. 2 Solo el 35 % de los gerentes de los EE. UU. están activamente comprometidos con su trabajo. 3 El problema de la falta de compromiso tiene un impacto en todos los niveles de la organización y las tecnologías utilizadas para garantizar el cumplimiento regulatorio no pueden resolver el problema. El Harvard Business Review publicó los resultados de un estudio reciente llevado a cabo por Deloitte: 58 % El 58 % considera que el enfoque actual de gestión del desempeño no contribuye a mejorar ni el compromiso ni el desempeño de los empleados. 1. Majority of U.S. Employees Not Engaged Despite Gains in 2014, Gallup Inc., ( en inglés) 2. Ibid. 3. Only 35% of U.S. Managers Are Engaged in Their Jobs, Gallup Inc., ( aspx?utm_source=employee_engagement&utm_medium=topic&utm_campaign=tiles, en inglés) 4. Reinventing Performance Management, Harvard Business Review, ( en inglés)

3 Afortunadamente, hoy existen soluciones para proteger la inversión actual en gestión del aprendizaje y del desempeño. El camino a seguir es dejar de hacer un seguimiento exhaustivo del desempeño y concentrarnos en buscar maneras de motivar a la fuerza laboral. Crear una cultura de aprendizaje centrada en la persona. Aprovechar el conocimiento del equipo y la experiencia de la organización. Fomentar el compromiso a través del aprendizaje y la colaboración. Aumentar la productividad mediante la personalización.

4 Brightspace by D2L Debemos brindar herramientas a toda una generación de personas dedicadas a inventar, soñar y crear para que puedan enfrentar los grandes desafíos y oportunidades del futuro. Por eso, trabajamos con nuestros clientes para llevar a la práctica la visión de la vida que ambos compartimos, una visión que apunta a mejorar la manera de aprender. Tecnología facilitadora Servicios creativos Consultoría estratégica

5 Tecnología facilitadora Entorno de aprendizaje Rutas de aprendizaje individuales Repositorio de contenido Acceso en todo momento y lugar Contenido multimedia creado por el usuario Brightspace combina lo mejor de nuestra tecnología y servicios para ayudarlo a aprovechar sus inversiones existentes y sus recursos humanos. Juntos, compartiremos las mejores prácticas y lo ayudaremos a ofrecer rutas de aprendizaje y contenidos atractivos para lograr una fuerza laboral verdaderamente comprometida y motivada, en lugar de concentrarse solo en cumplir con los requisitos regulatorios.

6 Servicios creativos Desarrollo de software de cursos Creación de contenido Aprendizaje basado en juegos digitales Experiencia inmersiva Nuestro equipo de expertos puede ayudarlo a aprovechar al máximo la solución Brightspace brindando apoyo a las experiencias de los estudiantes o resolviendo sus necesidades de implementación para garantizar el éxito. Consultoría estratégica Asesoría Servicios de administración Servicios de adopción Capacitación Soporte para usuarios finales Programa de Gestión Técnica de Cuentas

7 Fácil. IMPLEMENTACIÓN RÁPIDA Excelencia en la implementación para maximizar el éxito CREACIÓN DE CONTENIDO Múltiples opciones para crear e implementar diversos tipos de contenido por su cuenta o contratando nuestros servicios DISPONIBLE Acceso en todo momento y lugar Exija más: éxito Flexible. MUCHO MÁS QUE UN SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE APRENDIZAJE Complemente las tecnologías heredadas con programas de capacitación que impulsan la motivación EL COMPROMISO ES PERSONAL Cada alumno tiene una ruta de aprendizaje individual MULTIMEDIA Desarrolle e implemente contenido multimedia muy fácilmente Exija más: opciones Inteligente. APRENDIZAJE ADAPTATIVO Brinde a los usuarios contenido adicional de manera inteligente, según sea necesario PROMOVER LA INTERACCIÓN Motive a las personas y los equipos para generar insights colaborativos APROVECHAR LA EXPERIENCIA EN EDUCACIÓN Un amplio equipo de expertos para dar respuesta a las necesidades de aprendizaje y tecnología Exija más: compromiso

8 Acerca de D2L D2L, líder global en tecnología educativa, es la creadora de Brightspace, la primera plataforma integrada de aprendizaje del mundo. La empresa consolida alianzas con organizaciones innovadoras para optimizar el proceso de aprendizaje mediante tecnología basada en datos que brinda experiencias personalizadas a cada estudiante, más allá de su ubicación o de sus habilidades. La plataforma abierta y extensible de D2L es utilizada por más de 1100 clientes y 15 millones de estudiantes en instituciones de educación primaria, secundaria y superior, en el sector del cuidado de la salud, en organismos gubernamentales y en empresas, incluidas compañías Fortune La empresa opera en los Estados Unidos, Canadá, Europa, Australia, Brasil y Singapur. CONTACTO Teléfono: Correo electrónico: Twitter: (internacional) Brightspace.com/es/empresas D2L.com (en inglés) 2015 D2L Corporation. El grupo de empresas de D2L está compuesto por D2L Corporation, D2L Ltd, D2L Australia Pty Ltd, D2L Europe Ltd, D2L Asia Pte Ltd y D2L Brasil Soluções de Tecnologia para Educação Ltda. Todas las marcas de D2L son marcas comerciales de D2L Corporation. Visite trademarks (en inglés) para consultar una lista que incluye otras marcas de D2L.