ESPECIFICACIONES DE PUESTOS DEPARTAMENTO DE ORIENTACION Y CONTROL DE APORTES

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1 ESPECIFICACIONES DE PUESTOS DEPARTAMENTO DE ORIENTACION Y CONTROL DE APORTES

2 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DPTO. DE ORIENTAC. Y CONTROL DE APORTES Nomenclatura JEFE DE DEPARTAMENTO 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades de orientación, fiscalización y difusión de los aportes correspondientes al SENCICO, a nivel nacional. 2. Características del Puesto a. Liderar y supervisar un grupo de trabajo de especialistas y técnicos que desarrollan actividades de características complejas. b. Es capaz de realizar un trabajo profesional complejo e innovador bajo la supervisión de profesionales de niveles superiores. c. Al adquirir mayor experiencia y progreso en el desarrollo del trabajo, se espera que aplique nuevas estrategias y métodos en situaciones y/o problemas cada vez más complejos. 3. Funciones a. Formular, proponer e implementar las políticas de fiscalización y difusión del aporte a nivel nacional. b. Programar, desarrollar y evaluar las charlas de orientación a nivel nacional; efectuando las coordinaciones pertinentes con diversas entidades y dependencias. c. Programar y desarrollar campañas de fiscalización, elaborando los informes técnicos correspondientes. d. Aprobar los Certificados de No Adeudo, coordinar con el Banco de la Nación e informar sobre la recaudación mensual. e. Controlar y aprobar la documentación para el otorgamiento de becas al contribuyente. f. Controlal y elaborar los informes sobre devolución de pagos en exceso de la contribución al SENCICO. g. Coordinar y atender las solicitudes de fraccionamiento de la contribución al SENCICO.

3 h. Coordinar con SUNAT sobre los aspectos vinculados a las aportaciones al SENCICO. i. Coordinar con entidades (municipios, ministerios, proyectos especiales, etc), sobre aspectos relacionados con las responsabilidad asignadas. j. Conducir el proceso de evaluación del comportamiento tributario por contribuyente, así como brindarle la orientación correspondiente. k. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue el Gerente de Administración y Finanzas. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Título Profesional de Contador, Economista, Ingeniero Industrial, Abogado, Ingeniero Civil con la Colegiatura correspondiente. 2. Capacitación especializada en programas de recaudación. 3. Manejo de software de aplicación en entorno gráfico; de preferencia con estudios complementarios de informática, relacionados con su perfil de carrera. b. Experiencia 1. Seis (06) años en el ejercicio profesional. 2. Cuatro (04) años en el desempeño de cargos del nivel Profesional relacionados directamente con el ámbito de la Gestión del Sistema de Recaudación. 3. Experiencia en la conducción de personal profesional, técnico y auxiliar. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación profesional y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Tiene condiciones para liderar grupos de trabajo de diversas especialidades y poseer ética y moral. b. El trabajo exige alternativas de solución por lo que se requiere tener iniciativa frecuentemente. c. Tiene capacidad para expresarse y transmitir sus ideas con claridad. d. Requiere habilidad para manejar situaciones medianamente complejas con gran sentido práctico.

4 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación Nomenclatura OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DPTO. DE ORIENTAC. Y CONTROL DE APORTES ESPECIALISTA EN FINANZAS 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades de análisis de información sobre la recaudación correspondiente al SENCICO a nivel nacional. 2. Características del Puesto a. En la medida que se desarrolla en su campo y/o cargos afines, su trabajo requiere cada vez menos supervisión, aplicando progresivamente más juicios individuales, y pueda ejecutar amplias y variadas tareas en el ámbito de su perfil ocupacional. b. Puede ser llamado a supervisar y coordinar diversos trabajos ejecutados por técnicos que desarrollan tareas de cierta complejidad, para los cuales es necesario dar instrucción generales y ejercer los controles necesarios. c. Mantiene relaciones interpersonales y contactos con personal de especialistas, técnicos y auxiliares en el desarrollo de sus actividades. 3. Funciones a. Formular proyecciones de recaudación anual por aportes al SENCICO en base a la información de contribuyentes, al presupuesto y otros. b. Elaborar el informe de recaudación mensual, efectuando el seguimiento pertinente al Sector Construcción. c. Análizar y estimar las posibles inversiones en construcción del Sector Público y Privado, en función a proyecciones macro económicas. d. Elaborar estadísticas sobre tipos de obras, concentración de inversión en el campo de la construcción, inversiones ejecutadas por las Oficinas Zonales, cuadros comparativos anuales, etc. e. Recabar permanentemente la normatividad legal vinculada al Sector Construcción. Sistematizarla, compilarla y proponer la normas internas de adecuación pertinentes. f. Desarrollar charlas de orientación a los contribuyentes, en la aplicación de las normas tributarias del Sector Construcción.

5 g. Asesorar y orientar en forma directa y diaria al contribuyente sobre los aportes al SENCICO. h. Participar en las acciones de fiscalización que se efectúen, de acuerdo a la programación aprobada. i. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue su jefe inmediato. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Título Profesional de Contador Público, Administrador de Empresas o Ingeniero Industrial, Colegiado. 2. Conocimiento del software de aplicación del área. De preferencia con estudios complementarios de informática relacionado con su perfil de carrera. b. Experiencia 1. Cinco (05) años en el desempeño de cargos del nivel Profesional relacionados directamente con el ámbito financiero-tributario en el Sector Público. 2. Experiencia en la conducción de personal profesional, técnico y auxiliar. Alternativa Poseer una combinación de formación profesional y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Poseer ética y moral. b. Requiere tener buen razonamiento lógico. c. Las labores que desarrolla exige tener cuidado en la aplicación de los procesos propios del área de trabajo. d. Se requiere capacidad para transmitir, redactar y/o exponer ideas o iniciativas.

6 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DPTO. DE ORIENTAC. Y CONTROL DE APORTES Nomenclatura TECNICO EN FINANZAS 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades de análisis, verificación y seguimiento de acciones de fiscalización de contribuyentes. 2. Características del Puesto a. En la medida que se desarrolla en su campo y/o cargos afines, su trabajo requiere cada vez menos supervisión, aplicando progresivamente más juicios individuales, y pueda ejecutar amplias y variadas tareas en el ámbito de su perfil ocupacional. b. Puede ser llamado a supervisar y coordinar diversos trabajos ejecutados por técnicos que desarrollan tareas de cierta complejidad, para los cuales es necesario dar instrucción generales y ejercer los controles necesarios. c. Mantiene relaciones interpersonales y contactos con personal de especialistas, técnicos y auxiliares en el desarrollo de sus actividades. 3. Funciones a. Efectuar el análisis y procesamiento de los contribuyentes que se encuentren en condición de morosidad con el SENCICO. b. Verificar las declaraciones de los contribuyentes, tomando como base los datos de las fichas documentales. c. Formular y distribuir comunicados para los contribuyentes con morosidad. d. Participar en todo el proceso de fiscalización a los contribuyentes al SENCICO. e. Analizar los expedientes de los contribuyentes y determinar las observaciones sobre Deuda Tributaria, Pagos en Exceso, Obras y/o servicios pendientes de inscripción, u otros. f. Efectuar el seguimiento de las deudas tributarias, hasta su total cancelación, formulando los comunicados reiterativos pertinentes para el logro del objetivo. g. Elaborar el Informe de Avance Mensual de Metas, así como el Informe Final de Fiscalización.

7 h. Efectuar el ingreso al sistema informático, del Proceso de Fiscalización y de las declaraciones de los contribuyentes. i. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue su jefe inmediato. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Título Profesional de Contador Público, Administrador de Empresas o Ingeniero Industrial, Colegiado. 2. Conocimiento del software de aplicación del área. De preferencia con estudios complementarios de informática relacionado con su perfil de carrera. b. Experiencia 1. Dos (02) años en el desempeño de cargos relacionados directamente con el ámbito financiero-tributario en el Sector Público. 2. Alguna experiencia en la conducción de personal técnico y auxiliar. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Poseer ética y moral. b. Requiere tener buen razonamiento lógico. c. Las labores que desarrolla exige tener cuidado en la aplicación de los procesos propios del área de trabajo. d. Se requiere capacidad para transmitir, redactar y/o exponer ideas o iniciativas.

8 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DPTO. DE ORIENTAC. Y CONTROL DE APORTES Nomenclatura CHOFER 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades de operación, mantenimiento y reparación primaria de vehículos motorizados. 2. Características del Puesto a. Los procedimientos y métodos que se ejecutan en este nivel son considerados como estandarizados. b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. c. El desempeño del cargo exige un alto grado de discreción y confidencialidad. 3. Funciones a. Conducir automóviles para el transporte de personal del Departamento de Orientación y Control de Aportes; así como prestar apoyo en el traslado de personal de otras dependencias. b. Efectuar coordinaciones con el servicio correspondiente sobre el mantenimiento y/o reparación del vehículo. c. Mantener actualizado un registro de control de recorrido del vehículo y del consumo de combustible. d. Efectuar el afinamiento del vehículo y/o reparaciones de primer nivel. e. Efectuar el reparto de documentación del Departamento, así como apoyar en el archivo de documentos recibidos y copias de emitidos. f. Cumplir otras funciones afines que se le asigne. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Instrucción secundaria. 2. Contar con Brevete Profesional. 3. Tener estudios en mecánica y electricidad automotríz. 4. Tener preparación básica en defensa personal.

9 b. Experiencia 1. Cinco (05) años de ejercicio en labores de conducción de vehículos motorizados, certificados con los respectivos récords de infracciones. 2. Tres (03) años en el desempeño del cargo de chofer en instituciones públicas o privadas. 5. Cualidades Personales a. Las tareas que realiza requieren de atención y cuidado constante. b. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensión de la normatividad relacionada con su campo de acción. c. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y desarrollar su trabajo.

10 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DPTO. DE ORIENTAC. Y CONTROL DE APORTES Nomenclatura TECNICO EN FINANZAS 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades para el desarrollo de los programas computacionales para apoyar las acciones de fiscalización y control de aportes. 2. Características del Puesto a. Los procedimientos y métodos que se ejecutan en este nivel son de análisis lógico de las diferentes funciones que se desarrollan. b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. c. El desempeño del cargo exige un alto grado de discreción y confidencialidad. 3. Funciones a. Efectuar y proponer las programaciones y reprogramaciones presupuestales del Departamento de Orientación y Control de Aportes. b. Actualizar el módulo de aportes y difundirlos a nivel nacional del SENCICO. c. Elaborar los reportes respectivos para el Control de Calidad de la información ingresada al Sistema de Aportes. d. Participar en la elaboración y preparación de charlas de exposición audio visual para los contribuyentes. e. Elaborar e implementar programas para la automatización de procesos técnico-administrativos del ámbito funcional, procesos de fiscalización y trabajo de campo. f. Efectuar los análisis tendentes a establecer estados de aportes anuales o por periodos, de todos los contribuyentes a nivel nacional. g. Ingresar información de fichas de inscripción al sistema AS/400. h. Velar por la transferencia al sistema AS/400 de la información de pagos y otras bases de datos remitidos por SUNAT. i. Elaborar notificaciones a nivel nacional.

11 j. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue su jefe inmediato. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Estudios Técnicos Superiores en Contabilidad, Computación y Programación o en Administración Financiera. 2. Conocimientos certificados de software de lenguajes de programación (Oracle, SQL, Visual Basic, Fox Pro, etc). b. Experiencia Cuatro (04) años de ejercicio en labores de apoyo técnico en el ámbito de tributación y fiscalización. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Poseer ética y moral. b. Las tareas que realiza requieren de atención y cuidado constante. c. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensión de la normatividad relacionada con su campo de acción. d. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y desarrollar su trabajo.

12 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DPTO. DE ORIENTAC. Y CONTROL DE APORTES Nomenclatura SECRETARIA 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades técnico-administrativas de apoyo secretarial al Departamento de orientación y control de aportes. 2. Características del Puesto a. Las competencias que corresponden a este nivel son realizadas bajo supervisión, recibe instrucciones técnico-administrativas generales y no toma decisiones por sí mismo. b. Las relaciones interpersonales y de comunicación, con el personal que labora y los usuarios son constantes y requieren de tacto y facilidad de palabra. c. En este nivel está en contacto con otras personas internamente y externamente, a efecto de proporcionar y/o obtener información. d. Ejecuta tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. 3. Funciones a. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y egresa al Departamento de Orientación y Control de Aportes. b. Brindar información básica sobre las gestiones técnicas y/o administrativas del Departamento de Orientación y control de Aportes. c. Atender las comunicaciones telefónicas o por otros medios electrónicos, así como le puede corresponder concertar citas y mantener actualizada la agenda del responsable de la Oficina. d. Realizar actividades de seguimiento de los procedimientos técnicos o administrativos. e. Preparar informes y digitar documentos diversos del área donde labora. f. Realizar actividades de verificación y/o control de información de la unidad orgánica donde labora y manejo del archivo físico de la documentación.

13 g. Desarrollar otras actividades o funciones afines que se le encomienda teniendo en consideración las características del puesto. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Poseer Título de Secretaria Ejecutiva otorgado por el Ministerio de Educación o entidad autorizada. 2. Contar con capacitación especializada en relaciones humanas o relaciones públicas. 3. Capacitación en computación, hoja de calculo y procesador de textos. b. Experiencia Dos (02) años en cargos de Secretaria en instituciones o empresas públicas y/o privadas, con conocimiento del Sector Público en general, y de los Sistemas Administrativos en particular. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación técnica y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Demuestra gran interés y sentido de colaboración en el trabajo. b. Demuestra interés para percibir detalles con rapidez respecto a los procedimientos y métodos de trabajo. c. Requiere de un alto grado de confidencialidad, lealtad y discreción.

14 ESPECIFICACIONES DE PUESTOS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

15 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. Naturaleza de la Función Nomenclatura JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo de actividades de programación, coordinación, ejecución y evaluación de los procesos de administración de personal de la institución. 2. Características del Puesto a. El trabajo del profesional en este nivel debe estar orientado principalmente al cumplimiento de la legislación laboral, desarrollo de técnicas y métodos de su especialidad o perfil ocupacional. b. Tiene supervisión sobre un grupo polivalente de profesionales y técnicos de menor nivel. c. Ejerce control sobre el cumplimiento de los programas de trabajo y alcance de metas. d. Mantiene relaciones interpersonales, continuos con personal directivo, profesional, técnico y administrativo en el ámbito interno. 3. Funciones a. Organizar, desarrollar, conducir, supervisar y evaluar los sistemas de administración de personal del SENCICO. b. Elaborar normas, directivas y procedimientos que permitan optimizar el desarrollo de los procesos técnicos de personal de la Institución. c. Coordinar con las Gerencias Zonales, las acciones a seguir para viabilizar y optimizar el desarrollo de los procesos de personal a nivel nacional. d. Elaborar el proyecto de Presupuesto Analítico de Personal (PAP), el cuadro para Asignación de Personal (CAP) y los presupuestos correspondientes a las remuneraciones complementarias, beneficios y pensiones de los servidores del SENCICO. e. Supervisar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, a nivel nacional, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. f. Supervisar el control de asistencia, puntualidad y permanencia del personal, así como consolidar los referidos al personal de las Gerencias Zonales, para aplicar las acciones de personal que correspondan.

16 g. Supervisar que el sistema de escalafón de personal, se encuentre debidamente actualizado. h. Supervisar el procesamiento y emisión de la Planilla Unica de Pagos de activos y pensionistas del SENCICO. i. Proponer programas de capacitación, entrenamiento y bienestar del personal de la sede central, así como a nivel nacional. j. Administrar con criterios de racionalidad y eficiencia los recursos humanos, materiales y económicos asignados. k. Representar al SENCICO por acciones propias del cargo o por delegación del Jefe de la Oficina de Administración y Finanzas, ante las instituciones públicas o privadas. l. Asesorar al Jefe de la Oficina de Administración y Finanzas, en asuntos de su competencia. m. Realizar las demás funciones afines que le sean asignadas por el jefe inmediato o Gerente General. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Profesional en Administración de Empresas, Relaciones Industriales o Abogado. 2. Conocimientos de software de aplicación del área. De preferencia con estudios complementarios de informática relacionada con su perfil de carrera. b. Experiencia Recomendable una experiencia de cinco (05) años en el ejercicio del cargo o puestos similares en el sector público o privado. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación profesional y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Tiene iniciativa para plantear alternativas a determinadas situaciones y/o para solucionar problemas laborales. b. Se necesita sensibilidad, idoneidad y juicio para manejar de manera responsable las relaciones y contactos personales. c. Capacidad para organizar grupos de trabajo y aplicar técnicas de motivación para alcanzar las metas previstas. d. Las labores que desarrolla requiere de permanente análisis y criterio deductivo.

17 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. Naturaleza de la Función Nomenclatura ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS Ejecución de actividades especializadas correspondiente a los procesos técnicos de administración de personal. 2. Características del Puesto a. En este nivel se requiere aportar ideas para el desarrollo del trabajo y someterlo a opinión profesional y/o técnico de mayor nivel. b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. c. En la medida en que va adquiriendo mayor experiencia está en capacidad de analizar y coordinar diversos elementos y proponer la adopción de mejoras en los procesos en que participa. d. El desarrollo técnico le permite asumir algunas responsabilidades ejecutivas en el ámbito de su competencia. 3. Funciones a. Coordinar y ejecutar la implementación de los procesos técnicos del Sistema de Personal y evalúa su aplicación. b. Analizar, sistematizar y procesar información técnica referente a la administración de los recursos humanos. c. Formular y proponer el Presupuesto Analítico de Personal y el Cuadro para Asignación de Personal. d. Conducir el proceso de elaboración de la planilla única de pagos. e. Verificar el control de asistencia y puntualidad del personal del SENCICO. f. Conducir la administración de los legajos de personal, procurando la actualización permanente de los mismos. g. Mantener actualizado los registros de los movimientos de personal, altas y bajas, así como licencias, vacaciones y otros. h. Realizar las demás funciones afines que le sean asignadas por el jefe inmediato o Gerente de Administración y Finanzas.

18 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Título de Instituto Superior en Administración de Personal. 2. Capacitación en la normatividad existente, correspondiente al Sistema de Personal y a la legislación laboral vigente. 3. Manejo certificado de software. b. Experiencia 1. Cuatro (04) años en cargos de nivel técnico en instituciones o empresas públicas y/o privadas. 2. Experiencia en la elaboración de planillas y pago de beneficios sociales. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Requiere realizar un esfuerzo mental moderado. b. Demuestra gran sentido de colaboración y participación por el trabajo en equipo. c. Requiere un adecuado razonamiento lógico.

19 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Nomenclatura ASISTENTA SOCIAL 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades especializadas de supervisión, coordinación y ejecución de programas de servicio social a los trabajadores del SENCICO. 2. Características del Puesto a. En este nivel se requiere aportar ideas para el desarrollo del trabajo y someterlo a opinión profesional y/o técnico de mayor nivel. b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. c. En la medida en que va adquiriendo mayor experiencia está en capacidad de analizar y coordinar diversos elementos y proponer la adopción de mejoras en los procesos en que participa. d. El desarrollo técnico le permite asumir algunas responsabilidades ejecutivas en el ámbito de su competencia. 3. Funciones a. Supervisar, coordinar y ejecutar actividades de asistencia social a los trabajadores. b. Coordinar y tramitar los reembolsos, subsidios, organización de eventos por días festivos y analizar y gestionar los préstamos a los trabajadores que lo soliciten. c. Participar en la elaboración de programas en el campo del bienestar social. d. Asesorar y absolver consultas técnicas sobre su especialidad. e. Proponer normas y directivas ralacionadas con las actividades de bienestar social. f. Efectuar las investigaciones de las necesidades de los trabajadores; así como coordina y desarrolla programas de salud, recreacionales, sociales, etc, en beneficio de los trabajadores y sus familiares.

20 g. Realizar estudios sobre la realidad socio-económica de los trabajadores de la institución. h. Realizar las demás funciones afines que le sean asignadas por el Jefe inmediato o Gerente de Administración y Finanzas o Gerente General. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Título de Asistente Social y Colegiatura. 2. Manejo certificado de software. b. Experiencia 1. Dos (02) años en el ejercicio de su profesión en instituciones o empresas públicas y/o privadas. 2. Alguna experiencia en la conducción de personal auxiliar. 5. Cualidades Personales a. Requiere realizar un esfuerzo mental moderado. b. Demuestra gran sentido de colaboración y participación por el trabajo en equipo. c. Requiere un adecuado razonamiento lógico.

21 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Nomenclatura SECRETARIA 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades técnico-administrativas de apoyo secretarial al Departamento de Recursos Humanos. 2. Características del Puesto a. Las competencias que corresponden a este nivel son realizadas bajo supervisión, recibe instrucciones técnico-administrativas generales y no toma decisiones por sí mismo. b. Las relaciones interpersonales y de comunicación, con el personal que labora y los usuarios son constantes y requieren de tacto y facilidad de palabra. c. En este nivel está en contacto con otras personas internamente en el centro de trabajo, a efecto de proporcionar y/o obtener información. d. Ejecuta tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. 3. Funciones a. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y egresa al Departamento de Recursos Humanos. b. Brindar información básica sobre las gestiones técnicas y/o administrativas del Departamento de Recursos Humanos. c. Atender las comunicaciones telefónicas o por otros medios electrónicos, así como le puede corresponder concertar citas y mantener actualizada la agenda del responsable de la Oficina. d. Realizar actividades de seguimiento de los procedimientos técnicos o administrativos. e. Elaborar los trabajos administrativos y/o digitar documentos diversos del área donde labora. f. Realizar actividades de verificación y/o control de información de la unidad orgánica donde labora. g. Ejecutar otras actividades o tareas afines que se le asigne.

22 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Poseer Título de Secretaria Ejecutiva computarizado bilingüe otorgado por el Ministerio de Educación o entidad autorizada. 2. Contar con capacitación especializada en relaciones humanas o relaciones públicas. 3. Capacitación en Ofimática. b. Experiencia Dos (02) años en cargos de Secretaria en instituciones o empresas públicas y/o privadas, con conocimiento del Sector Público en general, y de los Sistemas Administrativos en particular. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación técnica y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Demuestra gran interés y sentido de colaboración en el trabajo. b. Requiere realizar un alto grado de esfuerzo mental y visual. c. Demuestra interés para percibir detalles con rapidez respecto a los procedimientos y métodos de trabajo. d. Requiere de un alto grado de confidencialidad, lealtad y discreción.

23 ESPECIFICACIONES DE PUESTOS DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO

24 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO Nomenclatura JEFE DE DEPARTAMENTO 1. Naturaleza de la Función Desarrollo de actividades de programación, coordinación, ejecución y evaluación de los procesos técnicos del Sistema de Abastecimiento de la institución a nivel nacional. 2. Características del Puesto a. Puede conducir y supervisar un grupo de trabajo de especialistas y técnicos que desarrollan actividades de características complejas. b. Es capaz de realizar un trabajo profesional complejo y novedoso bajo la supervisión técnica de profesionales de niveles superiores. c. Al adquirir mayor experiencia y progreso en el desarrollo del trabajo, se espera que aplique nuevas técnicas y métodos en situaciones y/o problemas cada vez más complejos en su campo profesional. 3. Funciones a. Conducir, mantener y desarrollar el proceso logístico del SENCICO, a nivel nacional. b. Dirigir y evaluar el desarrollo de los procesos de programación, adquisición, almacenamiento, distribución y control patrimonial de los bienes de la institución. c. Dirigir y controlar el proceso de adquisición de los bienes y servicios que requieran las dependencias del SENCICO a nivel nacional. d. Supervisar, evaluar e informar sobre el estricto cumplimiento de la normatividad legal y administrativa vigente, que regulan las diversas actividades relativas a los procesos del Sistema de Abastecimiento. e. Supervisar el proceso de contratación de los servicios no personales que requieran las dependencias de la institución. f. Supervisar la prestación de los servicios de transportes y mantenimiento de vehículos; conservación, mantenimiento y/o reparación de locales, mobiliario y otros equipos, a las dependencias del SENCICO. g. Proponer y tramitar la contratación y/o renovación de Pólizas de Seguros correspondientes al SENCICO. h. Conducir el proceso de registro y control de los bienes patrimoniales de la institución a nivel nacional.

25 i. Supervisar y evaluar el desempeño del personal a su cargo. j. Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Título Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín, con Colegiatura correspondiente. 2. Capacitación especializada en el Sistema de Abastecimiento. 3. Manejo de software en entorno windows; de preferencia con estudios complementarios de informática, relacionados con su perfil de carrera. b. Experiencia 1. Seis (06) años en el ejercicio profesional. 2. Cuatro (04) años en el desempeño de cargos del nivel Profesional relacionados directamente con el ámbito del Sistema de Abastecimiento. 3. Experiencia en la conducción de personal profesional, técnico y auxiliar. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación profesional y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Tiene condiciones para liderar grupos de trabajo de diversas especialidades. b. El trabajo exige alternativas de solución por lo que se requiere tener iniciativa frecuentemente. c. Tiene capacidad para expresarse y transmitir sus ideas con claridad. d. Requiere habilidad para manejar situaciones medianamente complejas con gran sentido práctico.

26 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO Nomenclatura ALMACENERO 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades de administración del almacén de la sede central del SENCICO. 2. Características del Puesto a. En la medida que se desarrolla en su campo y/o cargos afines, su trabajo requiere cada vez menos supervisión, aplicando progresivamente más juicios individuales, y pueda ejecutar amplias y variadas tareas en el ámbito de su perfil ocupacional. b. Puede ser llamado a supervisar y coordinar diversos trabajos ejecutados por técnicos que desarrollan tareas de cierta complejidad, para los cuales es necesario dar instrucción generales y ejercer los controles necesarios. c. Mantiene relaciones interpersonales y contactos con personal de especialistas, técnicos y auxiliares en el desarrollo de sus actividades. 3. Funciones a. Cautelar el estricto cumplimiento de los procesos de almacenamiento, distribución y reposición de stock. b. Presenciar, verificar y suscribir la conformidad sobre el ingreso de bienes a la Institución. c. Proteger y controlar las existencias en custodia. d. Velar por la seguridad y mantenimiento de las instalaciones y equipos de almacén. e. Formular la documentación necesaria para el envío de bienes a las Zonales. f. Efectuar la distribución de bienes exigiendo previamente la presentación del pedido comprobante de salida, el mismo que deberá estar firmado y autorizado. g. Presentar oportunamente al Jefe de Departamento los requerimientos de materiales para la reposición de stock. h. Remitir al encargado de control patrimonial, la documentación que sustenta la adquisición de activo fijo para el registro respectivo.

27 i. Remitir al Departamento de Contabilidad las pólizas de entrada y salida para el registro respectivo. j. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue su jefe inmediato. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Título Profesional de Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial o carrera afín con colegiatura. 2. Conocimiento del software de aplicación del área. De preferencia con estudios complementarios de informática relacionado con su perfil de carrera. b. Experiencia 1. Dos (02) años en el desempeño de cargos del nivel Profesional relacionados directamente con la administración de almacenes en el Sector Público o Privado. 2. Alguna experiencia en la conducción de personal técnico y auxiliar. Alternativa Poseer una combinación de formación profesional y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Debe realizar frecuentemente esfuerzo mental. b. Requiere tener buen razonamiento lógico. c. Las labores que desarrolla exige tener cuidado en la aplicación de los procesos propios del área de trabajo. d. Se requiere capacidad para transmitir, redactar y/o exponer ideas o iniciativas.

28 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO 1. Naturaleza de la Función Nomenclatura TECNICO EN ADQUISICION DE BIENES Ejecución de actividades de apoyo técnico-administrativo en el desarrollo de los procesos técnicos del Sistema de Abastecimiento. 2. Características del Puesto a. Los procedimientos y métodos que se ejecutan en este nivel son considerados como estandarizados. b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. c. El desempeño del cargo exige un alto grado de discreción y confidencialidad. 3. Funciones a. Atender los requerimientos de bienes presentados por las dependencias del SENCICO. b. Informar al Jefe de Departamento sobre la ejecución de las acciones programadas y no programadas, así como problemas que imposibiliten su cumplimiento. c. Elaborar las órdenes de compra de bienes con la correspondiente documentación sustentatoria. d. Coordinar la programación y ejecución de las adquisiciones de bienes con el encargado de la programación. e. Recepción y registro de los requerimientos según la programación mensual y consolidado (por rubros) de pedidos de bienes. f. Recabar información de las características y especificaciones de los bienes. g. Formular de Proyectos de Términos de Referencia y/o Bases para Concurso y/o Licitaciones, Adjudicaciones Directas y de menor cuantía, proponiéndolos para su aprobación, por los Comités Especiales o Permanentes.

29 h. Elaborar y remitir solicitudes de cotización, y formula los Cuadros Comparativos, para determinar los valores referenciales de los bienes, objeto de los procesos de selección. i. Participar en el Comité de Bienes, en la evaluación de las adjudicaciones directas sin publicación. j. Formular los informes técnicos correspondientes. k. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue su jefe inmediato. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Estudios Técnicos Superiores en Administración. 2. Conocimientos certificados de software en entorno windows. b. Experiencia Tres (03) años de ejercicio en labores de apoyo técnico en el ámbito de las adquisiciones públicas. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Las tareas que realiza requieren de atención y cuidado constante. b. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensión de la normatividad relacionada con su campo de acción. c. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y desarrollar su trabajo.

30 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO Nomenclatura TECNICO EN ALMACEN 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades de apoyo técnico-administrativo en el almacén de la sede central del SENCICO. 2. Características del Puesto a. Los procedimientos y métodos que se ejecutan en este nivel son considerados como estandarizados. b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. c. El desempeño del cargo exige un alto grado de discreción y confidencialidad. 3. Funciones a. Recibir y revisar los pedidos mensuales de las diferentes áreas del SENCICO. b. Efectuar el inventario físico mensual de bienes en stock. c. Elaborar los proyectos de oficios y PECOSAS para el envío de bienes a las Zonales. d. Preparar los pedidos a nivel nacional. e. Recibir y almacenar los bienes, sean de stock como de custodia. f. Despachar los pedidos de acuerdo a los proyectos. g. Efectuar el mantenimiento y cuidado de los bienes almacenados. h. Atender los requerimientos de combustible para los vehículos del SENCICO. i. Realizar otras labores de apoyo que le sean asignados por su jefe inmediato.

31 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Estudios secundarios completos. 2. Capacitación técnica en el ámbito logístico. b. Experiencia Tres (03) años de ejercicio en labores de apoyo técnico en almacenes del Sector Público o Privado. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Las tareas que realiza requieren de atención y cuidado constante. b. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensión de la normatividad relacionada con su campo de acción. c. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y desarrollar su trabajo.

32 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO Nomenclatura TECNICO EN IMPRESION 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades de apoyo en labores de reproducción de documentos. 2. Características del Puesto a. Los procedimientos y métodos que se ejecutan en este nivel son considerados como estandarizados. b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. c. El desempeño del cargo exige un alto grado de discreción y confidencialidad. 3. Funciones a. Efectuar la impresión de folletos, certificados, constancias, comunicados y otros documentos que se le encargue y que estén debidamente autorizados. b. Operar máquinas de imprenta como guillotina, emgrapadora, perforadora y similares. c. Reproducir documentos en fotocopiadoras, mimeógrafos y otras maquinas duplicadoras. d. Elaborar e imprimir sobres, formatos, membretados y otros. e. Efectuar compaginaciones, anillados u otro tipo de encuadernación de documentos, que se le encargue. f. Mantener en buen estado de limpieza y lubricación los equipos a su cargo. g. Efectuar coordinaciones pertinentes, con las áreas que han encargado la reproducción de documentos. h. Realizar otros trabajos que le asigne su jefe inmediato.

33 4. Formación y Experiencia a. Formación Capacitación Técnica en la Operación y mantenimiento de máquinas duplicadoras. b. Experiencia Tres (03) años de ejercicio en labores de apoyo técnico en operación de equipos duplicadores de documentos. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Las tareas que realiza requieren de atención y cuidado constante. b. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensión de la normatividad relacionada con su campo de acción. c. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y desarrollar su trabajo.

34 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO 1. Naturaleza de la Función Nomenclatura OPERADORA DE CENTRAL TELEFONICA Ejecución de actividades de transmisión y recepción de llamadas telefónicas. 2. Características del Puesto a. Los procedimientos y métodos que se ejecutan en este nivel son considerados como estandarizados. b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. c. El desempeño del cargo exige un alto grado de discreción y confidencialidad. 3. Funciones a. Operar la central telefónica del SENCICO (Sede Central), transmitiendo las llamadas telefónicas a los diversos anexos. b. Transmitir y recibir mensajes telefónicos nacionales e internacionales. c. Realizar el perifoneo interno a fin de comunicar llamadas telefónicas recepcionadas. d. Coordinar con el área correspondiente para que se garantice el buen funcionamiento y mantenimiento de la Central Telefónica. e. Efectuar las coordinaciones con las áreas del SENCICO; así como con los funcionarios responsables, sobre las comunicaciones telefónicas. f. Realizar otras labores de apoyo que sean asignadas por su jefe inmediato. 4. Formación y Experiencia a. Formación Capacitación Técnica en la Operación y mantenimiento de centrales telefónicas.

35 b. Experiencia Tres (03) años de ejercicio en labores de operación de centrales telefónicas. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Las tareas que realiza requieren de atención y cuidado constante. b. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensión de la normatividad relacionada con su campo de acción. c. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y desarrollar su trabajo.

36 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO 1. Naturaleza de la Función Nomenclatura TECNICO EN SERVICIOS GENERALES Ejecución de actividades de técnicas de apoyo en el desarrollo de los servicios generales. 2. Características del Puesto a. Los procedimientos y métodos que se ejecutan en este nivel son considerados como estandarizados. b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. c. El desempeño del cargo exige un alto grado de discreción y confidencialidad. 3. Funciones a. Elaborar y ejecutar la distribución de los vehículos de la institución, para el desarrollo de las comisiones de servicio autorizadas. b. Programar, gestionar y supervisar el efectivo mantenimiento de la flota vehicular del SENCICO. c. Programar, gestionar y supervisar la reparación y mantenimiento de los equipos de imprenta, tales como : impresoras, fotocopiadoras y otras. d. Gestionar la reparación y mantenimiento de los sanitarios, instalaciones eléctricas, pintura y presentación de ambientes y otros. e. Efectuar el trámite de pago de las tarifas públicas; facturas, boletas de venta, a cancelarse por el Fondo para Pagos en Efectivo (caja chica). f. Efectuar los trámites ante la SUNAT, Banco Continental, que le corresponda dentro del ámbito de su competencia. g. Realizar otras labores de apoyo que sean asignadas por su jefe inmediato.

37 4. Formación y Experiencia a. Formación Capacitación Técnica en administración y desarrollo de servicios generales. b. Experiencia Tres (03) años de ejercicio en labores de implementación de servicios generales, en el Sector Público o Privado. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Las tareas que realiza requieren de atención y cuidado constante. b. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensión de la normatividad relacionada con su campo de acción. c. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y desarrollar su trabajo.

38 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO 1. Naturaleza de la Función Nomenclatura ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION PATRIMONIAL Y SEGUROS Ejecución de actividades de técnicas en el desarrollo de labores de control patrimonial y administración de seguros. 2. Características del Puesto a. Los procedimientos y métodos que se ejecutan en este nivel son considerados como estandarizados. b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. c. El desempeño del cargo exige un alto grado de discreción y confidencialidad. 3. Funciones a. Recopilar toda información registral, administrativa, documental y técnica del patrimonio sobre el que SENCICO ejerce algún derecho. b. Conducir y supervisar los inventarios físicos asignados en uso a cada uno de los responsables de las dependencias. c. Colaborar con el Departamento de Contabilidad en la conciliación de saldos contables con el inventario físico de responsabilidad del Departamento de Abastecimiento. d. Controlar los activos fijos, fungibles de la Institución. e. Supervisar el registro y regularización de la situación legal de bienes de la Institución. f. Actualizar los padrones generales de inmuebles tanto propios como alquilados por la Institución, solicitando a la Superintendencia de Bienes Nacionales el registro en el Sistema de Información Nacional de los bienes de propiedad Estatal SINABIP. g. Proponer la tramitación de la expedición de los dispositivos legales aprobados de la baja y/o transferencia de bienes patrimoniales.

39 h. Remitir a la Superintendencia de Bienes Nacionales copia completa de los expedientes que sustentan los actos de Adquisición, Disposición, Administración y Gestión Patrimonial. i. Realizar otras labores de apoyo que sean asignadas por su jefe inmediato. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Capacitación Técnica en administración y desarrollo de inventarios y control patrimonial. 2. Conocimientos certificados de software en entorno windows. b. Experiencia Tres (03) años de ejercicio en labores de implementación de procesos de control patrimonial, en el Sector Público o Privado. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Las tareas que realiza requieren de atención y cuidado constante. b. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensión de la normatividad relacionada con su campo de acción. c. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y desarrollar su trabajo.

40 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO Nomenclatura CHOFER 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades de operación, mantenimiento y reparación primaria de vehículos motorizados. 2. Características del Puesto a. Los procedimientos y métodos que se ejecutan en este nivel son considerados como estandarizados. b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. c. El desempeño del cargo exige un alto grado de discreción y confidencialidad. 3. Funciones a. Conducir automóviles para el transporte de personal del SENCICO, en la realización de las Comisiones de Servicio, debidamente autorizadas. b. Efectuar coordinaciones con el servicio correspondiente sobre el mantenimiento y/o reparación del vehículo. c. Mantener actualizado un registro de control de recorrido del vehículo y del consumo de combustible. d. Efectuar reparaciones de primer nivel. e. Mantener el vehículo en buena presentación y aseo, tanto interior como exteriormente. f. Realizar otras labores de apoyo que le asigne su jefe inmediato. 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Instrucción secundaria. 2. Contar con Brevete Profesional. 3. Tener estudios en mecánica y electricidad automotríz. 4. Tener preparación básica en defensa personal.

41 b. Experiencia 1. Cinco (05) años de ejercicio en labores de conducción de vehículos motorizados, certificados con los respectivos récords de infracciones. 2. Tres (03) años en el desempeño del cargo de chofer en instituciones públicas o privadas. 5. Cualidades Personales a. Las tareas que realiza requieren de atención y cuidado constante. b. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensión de la normatividad relacionada con su campo de acción. c. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y desarrollar su trabajo.

42 ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO Nomenclatura TECNICO EN KARDEX 1. Naturaleza de la Función Ejecución de actividades de apoyo técnico-administrativo en el almacén de la sede central del SENCICO. 2. Características del Puesto a. Los procedimientos y métodos que se ejecutan en este nivel son considerados como estandarizados. b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo métodos y procedimientos generales. c. El desempeño del cargo exige un alto grado de discreción y confidencialidad. 3. Funciones a. Elaborar el kárdex mensual en base al registro del ingreso y salidas de bienes. b. Llevar el control y elaborar los consolidados de las notas de entrada, PECOSAS y órdenes de compra. c. Mantener permanentemente actualizada la información que forma parte del Kárdex (pecosas, nota de entrada y órdenes de compra). d. Elaborar los Informes Mensuales del Kárdex, y presentarlos al Jefe de Departamento. e. Formular y reproducir la información usual del almacén. f. Elaborar las actas de conformidad de los bienes adquiridos por la Institución. g. Efectuar el archivo y registro de toda la documentación relativa al Archivo Central. h. Mantener actualizado el movimiento de bienes en custodia. i. Realizar otras labores de apoyo que le asigne su jefe inmediato.

43 4. Formación y Experiencia a. Formación 1. Estudios Técnicos en Administración o carreras afines. 2. Manejo de software en entorno windows. b. Experiencia Tres (03) años de ejercicio en labores de apoyo técnico en almacenes del Sector Público o Privado. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. 5. Cualidades Personales a. Las tareas que realiza requieren de atención y cuidado constante. b. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensión de la normatividad relacionada con su campo de acción. c. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y desarrollar su trabajo.