Desafíos de Gestión del Talento Joven. Talento Digital. Bienvenidos!

Transcripción

1 Desafíos de Gestión del Talento Joven Talento Digital Bienvenidos!

2 Un espacio de encuentro. Un ámbito de diálogos y prácticas.

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4 GUILLERMO WILLI CHIEF PEOPLE OFFICER Guillermo es Chief People Officer en Globant. Lidera los equipos de People Careers, people Champions y People Care. Como CPO, está a cargo de brindar innovación a la cultura y los procesos internos de Globant, destacando a la compañía como uno de los mejores lugares para trabajar en la región. Guillermo ha trabajado como Director de RRHH en Microsoft de Argentina y Uruguay, donde estuvo a cargo de liderar las políticas de RRHH de la empresa, desarrollo del talento, diversidad e inclusión. Fue Director de RRHH en Pampa Energía y en EDS Argentina y Chile. Fue designado como Country Manager de Bumeran en Argentina y trabajó en Techint en las áreas de RRHH, Comunicación y Relaciones con la Comunidad. Guillermo es graduado de Ciencias Políticas de la UBA y tiene posgrados en Negocios y Recursos Humanos de Cornell University.

5 Clients Esto es Globant Globers 4100 Acquisitions 2008 Accendra & Openware 2011 Nextive 2012 Terra Forum 2013 Huddle 2015 Clarice Recognitions

6 Esto es Globant United Kingdom 10 London Gen Y 80% United States San Francisco 190 Boston Austin New York Colombia 300 Bogotá Medellín Peru 70 Lima Argentina 2600 Mexico 140 Buenos Aires La Plata Tandil Rosario Córdoba Resistencia Bahía Blanca Mar del Plata Tucuman Brazil Sao Paulo Belo 60 Horizonte Rio de Janeiro Uruguay 400 Montevide o 97% University India 320 3% Other education Crecimiento

7 En 2020 los Milennials serán el 50% de la fuerza laboral global. Qué porcentaje de Milennials hay en las dotaciones de sus empresas hoy?

8 Desafíos del mundo del trabajo Siglo XX: Placer vs. Trabajo Siglo XXI: Placer en el Trabajo Quiénes son los Milennials? Es la generación de gente nacida entre 1981 y el 2000 Nueva Mentalidad

9 Atributos Digitales Colaborativos & Productores Sociales Altas expectativas Buscadores de Feedback Actúan rápido Límites difusos

10 Qué valoran? Vivir mejor el presente Conjugar Vida y Trabajo Flexibilidad / Autonomía Naturaleza del Trabajo Aprendizaje / Desarrollo Interconexión / Colaboración Innovación Gestión por resultados Management creíble / Transparencia Propósito / Sustentabilidad / Diversidad Búsqueda de Sentido / Orgullo

11 Nuestra cultura

12 Nuestros valores / Manifiesto

13 Nuestros pilares & Valores AUTONOM Y Act in a correct manner Have fun TEAMWORK / MASTERY Constant innovation Team player PURPOSE Aim for excellence in your work Think big

14 Nuestros pilares & Valores AUTONOMY Posiciones internas abiertas Innovation Labs: +50 proyectos Reuniones con Top management TEAMWORK Chill out areas After offices Outings & viajes Espacios abiertos PURPOSE Multinacional de origen argentino Ciudades en todo el país Responsabilidad Social

15 Valores compartidos

16 Valores compartidos

17 De la economía industrial a la del Conocimiento

18 Dinámica ORG PODs

19 Dinámica ORG ARCH PMD DEV UX

20 Dinámica ORG

21 Qué competencias tenemos que desarrollar en nuestros líderes para enfrentar estos desafíos?

22 Atributos de los nuevos líderes Gestionar diversidad generacional Manejar equipos virtuales con foco en resultados Sentido de Urgencia Generar nuevos desafíos y promover el Aprendizaje Ser modelo y maestro Indagar sobre nuevas expectativas y deseos personales Seguimiento continuo y mucho Feedback Que cada uno tenga un sentido Contacto con alta dirección / Dar visibilidad Darles más Autonomia y Libertad Aceptar que se van a ir

23 Propuesta de Prácticas Puertas abiertas para re-ingresos Licencias más agresivas / Sabáticos Movilidad internacional Promociones internas más ágiles Estructuras organizacionales dinámicas Planes de carrera flexibles y personalizados Reconocimientos frecuentes Actividades sociales in company / Diversión Uso de redes sociales para generar cultura y pertenencia Uso de tecnologia para programas internos y comunicaciones

24 Próximas actividades El Dream Team Webinar - 23 de junio De a hs Presentado por Federico Suarez Director, Disney Interactive Del problema del Negocio al desafío Educativo 13 de agosto De 9.00 a hs UdeSA Sede Capital

25 Noticias para UdeSA Comunidad RRHH

26 Muchas gracias por participar!