INTRODUCCIÓN CAPÍTULO

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2 ÍNDICE INTRODUCCIÓN... 1 CAPÍTULO 1 Generalidades de la investigación 1.1. Cobertura geográfica Grupo meta... 2 CAPÍTULO 2 Resultados 2.1 Situación del egresado, antes de la capacitación Situación del egresado, después de la capacitación Mejora continua Beneficios de la capacitación Percepción de empresarios... 8 CONCLUSIONES SUGERENCIAS DE LOS EGRESADOS Y DE LOS EMPRESARIOS ANEXO 1 Resumen de resultados ANEXO 2 Directorio de egresados que trabajan en la carrera que estudiaron ANEXO 3 Directorio de egresados entrevistados... 17

3 INTRODUCCIÓN El presente informe contiene los resultados de la Evaluación de Impacto que el Departamento de Investigación e Innovación Tecnológica de la División de Planificación efectuó de octubre a noviembre de 2013, con el fin de evaluar las acciones de capacitación que en la carrera de Mecánico de Motocicletas realizó la Región Sur. Estudios de esta naturaleza son necesarios para obtener información sobre la inserción de los egresados en el mercado de trabajo, así como para medir el grado de eficacia de la Formación Profesional impartida y con ello poder identificar áreas del proceso de formación que deban fortalecerse o redefinirse para mejorar la preparación de los egresados. En el capítulo uno se presenta la cobertura geográfica del estudio, así como las particularidades y características del grupo de análisis. En el capítulo dos se aborda la situación laboral de los egresados antes y después de la capacitación, así como su percepción sobre su integración al mercado de trabajo, la mejora continua, los beneficios que les ha implicado la capacitación y la percepción de los jefe inmediatos de las empresas donde laboran. Al final del estudio se incluyen anexos que contienen un resumen de los principales resultados, un directorio de los egresados que trabajan en la carrera y un directorio de egresados entrevistados. 1 P á g i n a

4 CAPÍTULO 1 GENERALIDADES DE LA INVESTIGACIÓN 1.1 Cobertura geográfica El estudio comprendió a los participantes egresados del INTECAP de la carrera de Mecánico de motocicletas del Centro de Capacitación Escuintla 1, perteneciente a la Región Sur. Este estudio se realizó en egresados que residen en los municipios de Escuintla, Masagua y Puerto de San José, del departamento de Escuintla, Moyuta del departamento de Jutiapa y Amatitlán del departamento de Guatemala. 1.2 Grupo meta El grupo meta lo constituyen todos los participantes del programa 2012.CE /DT.E de la referida carrera, quienes finalizaron esta en octubre del año P á g i n a

5 CAPÍTULO 2 RESULTADOS De acuerdo con los registros oficiales del INTECAP, en el programa 2012.CE /DT.E desarrollado por el Centro de Capacitación Escuintla 1, se inscribieron 19 jóvenes de los cuales 15 finalizaron la carrera, lo cual refleja una deserción del 21% durante el proceso formativo. De los 15, egresados de la formación, se localizó y entrevisto a 10 jóvenes, obteniéndose los resultados siguientes: 2.1 Situación del egresado antes de la capacitación De los 10 egresados evaluados 3 indicaron que trabajaban antes de la capacitación, de estos, 2 lo hacían en actividades relacionadas con la carrera que estudiaron. Egresados evaluados que trabajaban antes de la capacitación Carrera de Mecánico de Motocicletas Octubre-Noviembre del 2013 Si 3 30% No 7 70% 3 P á g i n a

6 2.2 Situación del egresado, después de la capacitación Después de haber recibido la capacitación, el 80% (8) de los egresados entrevistados trabajaban al momento de la entrevista y 20% (2) no. Egresados evaluados que trabajaban al momento de la entrevista Carrera de Técnico en Mecánico de Motocicletas Octubre-Noviembre del 2013 No 2 20% Si 8 80% Del total de egresados que se encontraban trabajando al momento de la entrevista el 100% (8) lo hacía en puestos relacionados con la carrera de Mecánico de motocicletas. 4 P á g i n a

7 Egresados evaluados que trabajaban al momento de la entrevista, en puestos de trabajo relacionados con la Carrera de Mecánico de Motocicletas. Octubre-Noviembre del Sí 100% Los puestos de trabajo en los que los (8) egresados se encontraban laborando son: Puesto de trabajo Egresados Mecánico de motocicletas 7 Ensamblador de motocicletas 1 Tiempo para emplearse El tiempo que le tomó emplearse a los 8 egresados entrevistados, que trabajaban en puestos relacionados a la carrera, fue el siguiente: Tiempo para emplearse Egresados Inmediatamente 5 De 1 mes a 3 meses 2 De 4 meses a 6 meses 1 De 7 meses a 12 meses - 5 P á g i n a

8 Relación laboral de los egresados que trabajaban en puestos relacionados con la carrera Del total de ellos (2) laboraban como trabajadores permanentes y (1) como trabajadores temporales, uno (13%) creó su propia empresa y cuatro (50%) prestaban servicios personales. Los 8 se desempeñan en empresas del sector privado. Egresados que no trabajan en la especialidad Del total de egresados entrevistados (2) 20% no trabajaban en ninguna actividad. Las principales causas fueron: Causas Lo despidieron en la empresa donde laboraba en la especialidad No tiene documentos de identificación 2.3 Mejora continua En este estudio también se consultó la percepción de los ocho egresados que trabajaban en la especialidad, con respecto a la aplicación de los conocimientos adquiridos y la necesidad de actualizar o reforzar los conocimientos aprendidos durante la capacitación. Aplicación de los conocimientos: En cuanto a la aplicación de los conocimientos teóricos, uno los aplicaba en 50% el resto los aplicaba entre 60% y 100%. En cuanto a los conocimientos prácticos, de los 8 egresados cuatro los aplicaron 80% el resto 100%. Conocimientos teóricos % Egresados Conocimientos prácticos % Egresados P á g i n a

9 Conocimientos teóricos % Egresados Conocimientos prácticos % Egresados Total 8 Total 8 En respuesta a la consulta sobre la necesidad de recibir cursos de actualización, los principales fueron: Temas o eventos Frecuencia Inyección electrónica de motocicletas 6 Mecánica para motos de gran cilindrada 5 Sistema eléctrico de la motocicleta 3 Diagnóstico computarizado 1 Operación de osciloscopio 1 Entre otros temas o eventos solicitados podemos mencionar: Soldadura industrial y electromecánica. Sugerencias relacionadas con la formación, indicadas por los entrevistados son: Más prácticas en la especialidad en general. Más prácticas en funcionamiento de motores de motocicletas. 2.4 Beneficios de la capacitación: Estos se analizaron desde tres puntos de vista: Trabajador en relación de dependencia, Si es propietario de empresa y si es trabajador por cuenta propia. Como beneficios de la capacitación se consideran las promociones a puestos superiores, mejoras salariales, la obtención de ingresos económicos, creación de empresas o prestación de servicios particulares. Para estas consultas los resultados fueron los siguientes: De los 3 egresados que se encontraban trabajando en la especialidad en relación de dependencia indicaron que como resultado de la capacitación no fueron 7 P á g i n a

10 promovidos a un puesto superior ni obtuvieron una mejora salarial, pero 2 egresados obtuvieron otros beneficios como: Obtener mayores conocimientos sobre la especialidad y mejores oportunidades de empleo en el sector. Cuatro (50%) de los egresados que trabajaban en la especialidad, indicaron que como consecuencia de la capacitación recibida, consideraron antes, durante y después de la capacitación el de prestar sus servicios técnicos personales, lo cual les significó el poder obtener nuevos conocimientos sobre la carrera y de mejorar sus ingresos económicos en Q. 2, mensuales aproximadamente. El rango salarial e ingresos económicos de los egresados que trabajan en la especialidad se aprecian en el siguiente cuadro. Temas Rango salarial/ingresos Económicos Frecuencia Menos de Q. 2,200 6 De Q. 2,201 a Q. 4,000 2 De Q. 4,001 a Q. 5,000 - De Q. 5,000 a más - Total Percepción del empresario Tomando en cuenta que el empresario o jefe inmediato superior puede tener una opinión mejor formada sobre las capacidades obtenidas por los egresados, se procedió a localizar a los empleadores de los egresados que trabajaban en la especialidad. El grupo meta en esta sección fue el Jefe Inmediato Superior o el Jefe de Personal cuando por indisponibilidad de tiempo el primero no pudo atender la entrevista. Se logró localizar y entrevistar a 2 informantes en las empresas. Entre los hallazgos del estudio, podemos mencionar el siguiente: Dos de los egresados trabajaban en la misma empresa y tienen un mismo jefe en común. 8 P á g i n a

11 Las actividades económicas de las empresas en las que se encuentran los egresados insertos son: Actividad económica Empresa Ensambladora de motocicletas 1 Venta, mantenimiento y reparación de motocicletas 1 Según datos de los informantes, el tamaño de las empresas se detalla en el siguiente cuadro: Tamaño de las empresas Frecuencia Grande - Mediana 1 Pequeña 1 Micro - Total 2 De los 3 egresados entrevistados que trabajaban en relación de dependencia en la carrera, ninguno trabajaba antes de la capacitación en la empresa donde laboran al momento de la entrevista. Al momento de la entrevista dos de los egresados trabajaban en la empresa donde realizaron su práctica. Dos trabajo. informantes evaluaron el desempeño técnico de los egresados en su puesto de Desempeño técnico Frecuencia Excelente 2 Bueno 1 Regular - Malo - Total 3 9 P á g i n a

12 Según la opinión de los 2 jefes, los egresados necesitan actualizar y reforzar tanto los conocimientos teóricos como prácticos. Los temas mencionados fueron los siguientes: Cursos eventos Frecuencia Sistema eléctrico de la motocicleta 2 Inyección electrónica 2 Percepción de la calidad de la formación: De manera general, el 100% de los informantes consideran que la capacitación impartida por el INTECAP a los egresados, responde a las necesidades de las empresas Cuanto responde la capacitación recibida por el egresado en el INTECAP, a las necesidades de la empresa Carrera de Mecánico de Motocicletas Octubre- Noviembre del 2013 Cantidad de informantes % en que la capacitación responde a las necesidades de las empresas Los aspectos relacionados con el comportamiento y la conducta en que los entrevistados consideran que los egresados necesitan mejorar son: Servicio Relaciones Humanas Trabajo en equipo Los otros cursos o carreras que debería brindar el INTECAP según opinión de los entrevistados son: Cursos o carreras Frecuencia Diagnóstico computarizado en motocicletas 2 Conocimientos sobre lubricación y aditivos 1 Sistema eléctrico de la motocicleta 1 10 P á g i n a

13 Otros cursos no relacionados con la carrera, solicitados por las empresas son: Servicio y atención al cliente y Relaciones humanas. Entre las observaciones podemos citar: Más horas de práctica Implementar las 5 s. 11 P á g i n a

14 CONCLUSIONES Con relación a los 10 egresados entrevistados, el 80% de ellos estaban trabajando. De 8 egresados que trabajaban, los 8 lo hacían en la carrera que estudiaron, dando un índice de inserción laboral efectiva del 100% Del total de egresados que trabajaban en la especialidad cuatro lo hacían por su cuenta. Uno de los egresados que trabajaba en la especialidad lo hace como patrono. En cuanto a la aplicación de los conocimientos teóricos de los 8 egresados que trabajaban en la especialidad, uno lo aplicaba en un 50% el resto los aplicaba entre 60% y 100%. En cuanto a los conocimientos prácticos, 4 los aplicaron 80% y el resto 100%. 9 egresados estiman necesario actualizar y adquirir nuevos conocimientos. Entre los temas o eventos sugeridos están los siguientes: Temas o eventos Inyección electrónica de motocicletas Mecánica para motos de gran cilindrada Sistema eléctrico de la motocicleta Diagnóstico computarizado Operación de osciloscopio 12 P á g i n a

15 Según la opinión de los jefes entrevistados, los egresados necesitan ampliar sus conocimientos sobre: Cursos eventos Sistema eléctrico de la motocicleta Inyección electrónica 13 P á g i n a

16 SUGERENCIA DE LOS EGRESADOS Más práctica en la especialidad Más práctica en el funcionamiento de la motocicleta. SUGERENCIA DE LOS EMPRESARIOS Más practica en la especialidad Implementar las 5 s. 14 P á g i n a

17 ANEXO 1 Resumen de resultados de la Evaluación de Impacto de la Formación Profesional Región Sur Carrera de Mecánico de Motocicletas Octubre- Noviembre del 2013 Aspectos evaluados Número de egresados % de egresados Total entrevistados Situación actual del egresado Están trabajando 8 80 a) Están trabajando en la especialidad b) Interés en actualizar y ampliar conocimientos Conocimientos 9 90 a) Mejor puesto de trabajo 0 0 c) Mejor Salario 0 0 c) Beneficios obtenidos de la capacitación Inició su empresa 1 13 c) Creó nuevos empleos 1 13 c) Trabaja por su cuenta 4 50 c) Otro beneficio 3 38 c) a) Con respecto al número total de egresados que se entrevistaron b) Con respecto al número de egresados que trabajan c) Con respecto al número de egresados que trabajan en la carrera que estudiaron 15 P á g i n a

18 ANEXO 2 Directorio de egresados que trabajaban en la carrera de Mecánico de Motocicletas Región Sur Octubre-Noviembre del 2013 No. Nombre egresado Nombre de la Empresa Teléfono empresa Dirección de la empresa 1 Isaías Illescas Cuquej S/N Sender Obdulio Castillo Reyes Kevin Armando Reyes Morataya Mario José Estrada Rodríguez Ronald Fernando Figueroa Felipe Bryner Renato Espinoza Ruiz Cristian David Barrientos Gutiérrez Manuel Estuardo Ramírez Barrera S/N Moto servicio R K SOPESA logistics SOPESA logistics S/N S/N Taller Kynko (CAVISA) av , zona 5, Colonia Cañaverales IV, Escuintla Calle principal entrada a aldea El Rosario, Moyuta, Jutiapa 3 calle, 7-53, Cantón Hospital, Amatitlán, Guatemala Km. 26.5, ruta al Pacifico, Cantón Asiole, Amatitlán, Guatemala Km. 26.5, ruta al Pacifico, Cantón Asiole, Amatitlán, Guatemala 18 av. Lote 29, Sector B z. 4, Colonia Hunapú, Escuintla Lote 6, Aldea Las Chapernas, Escuintla 3 AV. 3-76, Puerto de San José, Escuintla 16 P á g i n a

19 ANEXO 3 No 1 Nombre del egresado Sender Obdulio Castillo Reyes Directorio de egresados entrevistados Carrera de Mecánico de Motocicletas Programa 2012.CE /DT.E Región Sur Octubre-Noviembre de 2013 Dirección Teléfono Calle principal entrada a la aldea El Rosario, Moyuta, Jutiapa Byner Renato Espinoza Ruiz 18 av. Lote 29, Sección "B" z. 4, Colonia Uinapú, Escuintla Cristian David Barrientos Gutiérrez Lote 6, Aldea Las Chapernas, Escuintla cristian.elgatogutierrez1995@gmail.com 4 Juan Vicente Guzmán Barrientos 5 calle Sur, lote 9, aldea San Juan Mixtán, Masagua, Escuintla Kevin Armado Reyes Morataya 1 calle, 1-49, Colonia Hernández, Amatitlán, Guatemala kevinreyes_chicharrita@hotmail.com 6 Juan Pablo Maldonado Santos 27 calle, 7-57, z. 5, Colonia Cañaveral I, Escuintla juanpamaldonado96@yahoo.com 7 Isaías IllescasCuquej 4 av , z. 5, Colonia Cañaveral IV, Escuintla Ronald Fernando Figueroa Felipe 5 calle, 2-69, zona 1, Escuintla Manuel Estuardo Ramírez Barrera Lote 23, Parcelamiento Santa Isabel, Puerto San José, Escuintla Mario José Estrada Rodríguez Lote 1, Sector 5, zona3, Col. Los Portales, Escuintla P á g i n a