MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA

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1 MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA rdaleo@bancoactivo.com Rita D Aleo VENEZUELA

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3 Metas Planificación Obtención de Resultados Motivación Gran Valor Materia Gris Torpeza Uno es un genio, el otro no es tan cuerdo

4 30 MM de latinoamericanos viven fueran de su país de origen 1 de cada 10 personas de países en desarrollo, trabajará en un país desarrollado Países de Caribe: más del 70% profesionales emigran Venezuela, Haití, El Salvador, Argentina, México, Brasil, Costa Rica, República Dominicana, Paraguay, Ecuador, y Bolivia. Fuente: Banco Mundial

5 Fenómeno antiguo y endémico Calidad de vida en LATAM Transferencia Inversa de Talentos Desequilibrio en el mercado de los conocimientos Bajos salarios, poco reconocimiento profesional, desempleo, falta de apoyo a investigaciones, factores sociales y políticos

6 Proyección Poblacional LATAM 2025 Población total: 690 millones Promedio edad: 35 años 47% población: menor de 30 años LATAM emerge como la gran fuente para la obtención de talento Fuente: La movilidad del Talento en LATAM. Manpower.

7 Movilidad de Talentos en el Mundo La estructura demográfica mundial Países con escasez de talento joven frente a países con abundancia Necesidad de atraer talentos y capacidad de suplir esa necesidad Diferencias en el ingreso y en el estándar de vida Se transforman en necesidades o aspiraciones que los grupos en movimiento buscan cubrir La revolución tecnológica Disminuye costos y tiempos en comunicación y transporte La población interactúa de forma efectiva y rápida Fuente: La movilidad del Talento en LATAM. Manpower.

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9 MOVILIDAD Circulación de talento, transferencia de conocimiento, Intercambio de Know How, desarrollo de potencial, innovación, cambios culturales, socioeconómicos y demográficos. Globalización.Exportación de talento MIGRACIÓN FUGA Desequilibrio en el intercambio de talentos por Migración Altamente Calificada (MAC) de educación terciaria. Desperdicio formativo. Pérdida, huida

10 TASA DE EXPATRIACIÓN = Población emigrada con estudios superiores Población nativa con estudios superiores > 10% FUGA DE TALENTO M igración A ltamente C alificada Fuente: Banco Mundial

11 DIÁSPORA INTELECTUAL Programas exitosos en LATAM Reconexión formal de MAC con país de origen COLOMBIA Red Caldas (1991) CHILE Chile Global (2005 Fundación Imagen de Chile) ECUADOR Prometeo (2011:movilidad docente) ARGENTINA Raíces (2003) URUGUAY Global de vinculación (2007) EL SALVADOR Salvadoreños en el exterior MÉXICO Fondo de repatriación de científicos y tecnólogos

12 Comunidades Chile Global Fuente: Banco Mundial

13 EFECTOS DE LA MOVILIDAD SOBRE LAS PERSONAS FÍSICOS: alimentación, atención de la salud en general SOCIALES: redes relacionadas, integración social, adaptación a estilo de vida PSICOLÓGICAS: cambios emocionales de adaptación al entorno Incertidumbre. Lejanía del grupo familiar ECONÓMICOS: seguridad social. Sistema de pensiones. Beneficios sociales

14 FUGA DE TALENTO EN VENEZUELA Te vas, o te quedas? Cuándo te vas?

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16 10 años de migración de clase media y alta 5% población, Venezolanos 1 de c/ 6 venezolanos de escasos recursos económicos tiene expectativas de emigrar Edad 25 y 35 años 96% no tiene planes de regresar Colombia y España Regreso migratorio de descendientes

17 Impacto de la emigración en la organizaciones venezolanas Dificultad para el reemplazo de vacantes Dificultad Procesos de reclutamiento y selección Calidad profesional de los candidatos evaluados Desarrollo de actividades y continuidad operativa Incremento costos laborales Inicio guerra campal de talentos

18 Retos para los Países Latinoamericanos Desarrollo de la región Mejoramiento de la calidad de vida Potenciar el desarrollo científico y tecnológico Desarrollar en mayor escala la formación de Capital Humano Bancarización e inclusión financiera, factor de creciente importancia para una ciudadanía socialmente integrada

19 Quizás en las cuentas oficiales de nuestros países figuren como residentes en el extranjero, pero deberían aparecer como nuevos exiliados, producto de la ceguera e incapacidad de nuestros países Un reconocimiento especial a todos los talentos que han luchado y seguirán luchando por conquistar una mejor vida fuera de su país de origen..

20 La riqueza de un pueblo no es la de su suelo, sino la de sus cerebros Emilio Lledó filósofo español Rita D Aleo VENEZUELA