FRUTICULTORES REGINENSES S.A. Av. Cipolletti

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "FRUTICULTORES REGINENSES S.A. Av. Cipolletti"

Transcripción

1 Página 1 5 SUELDO BASICO S P P 0 AC + Si CANTIDAD DIAS / / (BAS*/30) 6 DIAS ENFERMEDAD S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS (BAS/30*) 7 DIA EMPLEADO COMERCIO S P P 0 AC + Si CANT DIAS EMP (BAS*/30) 9 8 BASICO DE MEDIA JORNADA S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS 9 ART ACCID.TRAB.EMPR S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS (BAS*/30) 10 FERIADO NACIONAL S P P 0 AC + Si CANT FERIADOS / / (BAS*/30) 4 11 ACCID.TRABAJO ART S P P 0 AC + Si IMPORTE 12 VACACIONES 2012 GOZADAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS BAS/25* 15 HORAS EXTRAS AL 50 % S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE ((BAS/30/8)*1.5)* 16 ANTIGUEDAD S P P 0 AC + Si ANTIGUEDAD ((C0005+C0010)*0.01)* 24 VACACIONES 2013 GOZADAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS BAS*/25 25 VACAC 2014 GOZADAS S P P 0 AC + Si CANT DIAS / / ((BAS*/25)) 26 VAC.2007 NO GOZADAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS ((BAS)+(BAS*0.0833)+(BAS*0.05))*/25 28 AJUSTE S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL 29 VACAC.NO GOZADAS 2005 S P P 0 AC + N CANT.DE DIAS ((((BAS)+(BAS*5/100)+(BAS*8.33/100)*/25)) ) SUB TOTAL COMERCIO N A P 0 NU + Si / / (C0005+C0006+C0007+C0008+C0009+C0010+ C0012+C0015+C0016+C0024+C0025+C0028) 35 ZONA 5 % S A P 0 AC + Si SE CALCULA SOLO / / (C0030*0.05) 40 ASISTENCIA 8.33 % S A P 0 AC + Si SE CALCULA SOLO / / C0030* GRATIF EXTRAORDINARIA S P U 0 NU + Si IMPORTE DE LA 47 PRODUCTIVIDAD S P P 0 AC + Si IMPORTE DE LA 50 S.A.C.PROP.1º SEMESTRE S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL S.A.C. / /

2 Página 2 51 S.A.C. PROP 2º SEMESTRE S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL S.A.C % ACUERDO MAYO 2013 S P P 0 AC + Si Importe "SUM.NO REM. NOV S P P 0 AC + Si IMPORTE / / *VAR ACUERDO ACTA S P P 0 AC + Si IMPORTE / / VAR* 55 ASIGNAC.ACUERDO S P P 0 AC + Si IMPORTE 56 ACUERDO COLECTIVO S P P 0 AC + Si IMPORTE 57 25% ACUERDO ABRIL 2009 S P P 0 AC + Si IMPORTE 97 DIAS TRABAJ COMERCIO N A P 0 NU + Si / / (V0005+V0010+V0025) 99 TOTAL HABERES COMERCIO N A P 0 NU + Si / / (C0011+C0030+C0035+C0040+C0047+C0050+ C0051) 104 SUELDO BASICO S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS IIF(OCU=1,BAS*/30,BAS*/25) 105 SUELDO BASICO S P P 0 AC + Si Basico IIF(OCU=1,BAS*/30,BAS*/25) 106 AJUSTE 15 DIAS ABRIL 07 S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS 107 AJUSTE 16 DIAS MAYO 07 S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS 108 PRODUCTIVIDAD S P P 0 AC + Si IMPORTE PREMIO 109 ART. 71 DEC.2005/04 S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS 60/30* 110 AJTE.ACC.MARZO-2014 S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS ((((BAS)+(BAS*0.30)+(BAS* ) ))/ 30)* 111 LICENCIA POR MATRIMONIO S P P 0 AC + Si Importe IIF(OCU=1,BAS*/30,BAS*/25) 114 FERIADO S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE / / BAS*/ FERIADO S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE / / (((BAS)+(BAS*0.30)+(BAS* ) )* )/ DIAS DE SERENO S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL

3 Página VACAC 2012 GOZADAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD DIAS (BAS*/25) 118 VACACIONES 2013 GOZADAS S P P 0 AC + Si DIAS DE (((BAS*/25))) 119 DIA EMPLEADO FRUTA S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS / / (((BAS)+(BAS*0.10)+(BAS*0.30)+(BAS* ) )/30)* 120 HORAS SIMPLES S P P 0 AC + Si CANT.DE HORAS (((BAS)+(BAS*0.30)+(BAS* ) )/2 00)* 121 HORAS SIMPLES S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE (((BAS)+(BAS*0.10)+(BAS*0.30)+(BAS* ) )/30/8)* 122 AJUSTE DIAS DE ESTIBADOR S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL 123 DIAS ENFERMEDAD S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS / / IIF(OCU=1,BAS*/30, IIF(OCU=10,BAS*/25,BAS*/30)) 124 ACC.TRABAJO LEY EMP S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS ((BAS)+(BAS*0.3)+(BAS*.12438) )/30*V AL 125 ACCIDENTE DE TRABAJO ART S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS / / ((((BAS)+(BAS*0.30)+(BAS* ) ))/ 30)* 126 AJTE.ACC. DE TRAB.ART 06 S P P 0 AC + Si IMPORTE (((BAS)+(BAS*0.30)+(160)+(187))/30)* 127 Pagado de mas S P P 0 AC - Si IMPORTE / / DIAS ACCIDENTE ART S P P 0 AC + Si IMPORTE DIAS ACC.TRABAJO ART S P P 0 AC + Si IMPORTE NETO 140 SUB TOTAL N A P 0 NU + Si C0104+C0105+C0106+C0114+C0117+C0118+ C0119+C0120+C0123+C0124+C TEMPORADA 10 % S P P 0 AC + Si BAS/30**0.10 1,2,3 146 Para Calculo de Presentis N P P 0 NU + Si P/Calc. de Pres. Dias 150 PRESENTISMO N P P 0 NU + Si OR FIJO 151 PRESENTISMO S P P 0 AC + Si PORCENTAJE DEL IIF(OCU=1,V0150/30*, IIF(OCU=10,V0150/25*V0146*/100, IIF(OCU=2,V0150/25*V0146,0))) 152 SUMA REMUNERATIVA S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS IIF(OCU=1, /30*, /25*)

4 Página PARA SUMA DIA EMPAQUE N A P 0 NU + Si V0104+V0105+V0114+V0115+V0117+V0118+V 0119+V0123+V HORAS SIMPLES S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE / / IIF(OCU=1,(((((BAS)+(BAS*0.30)+(BAS*0.16)+( 187))/200)))*,(((((BAS)+(BAS*0.30)+(BAS*0. 16)+(187))/200))*)) 156 IMP PREMIO REDUC AUSENTIS N P P 0 NU + Si OR FIJO DIAS AJUSTE 02/2007 S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL 158 PREMIO REDUC AUSENTISMO S P P 0 AC + Si PORCENTAJE DEL IIF(OCU=1,V0156/30*, IIF(OCU=10,V0156/25*V0152*/100, IIF(OCU=2,V0156/25*V0152*/100,0))) 159 DIF.DIAS DE PEON VARIO S P P 0 AC + Si IMPORTE DE LA 160 HORAS EXTRAS 50 % S P P 0 AC + Si CANT HORAS IIF(OCU=1,(((((BAS)+(BAS*0.30)+(BAS*0.16)+( 187))/200))*1.5)*,(((((BAS)+(BAS*0.30)+(BA S*0.16)+(187))/200))*1.5)*) 161 PREMIO REDUC AUSENTISMO S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL IIF(OCU=1,V0156/30*, IIF(OCU=10,V0156/25*, IIF(OCU=2,V0156/25*,0))) 162 DIFEREN.DIAS DE CLASIFIC. S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL 163 S.A.C.PROP.2º SEMESTRE S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL S.A.C. / / SAC. PROP. POSTEMPORADA S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL SAC / / HORAS EXTRAS 100 % S P P 0 AC + Si CANTIDAD HORAS IIF(OCU=1,(((((BAS)+(BAS*0.30)+(BAS*0.16)+( 187))/200))*2)*,(((((BAS)+(BAS*0.30)+(BAS* 0.16)+(187))/200))*2)*) 166 VAC.2007 NO GOZADAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS (((BAS)+(BAS*0.30)+(BAS*0.16)+187)/25)* 167 VACAC NO GOZADAS S P P 0 AC + Si CANT DIAS / / (((BAS)+(BAS*0.30)+(BAS* ) )/ 25)* 168 SUMA NO REMUNERATIVA S P P 0 AC + Si IMPORTE 170/30* 169 SUMA NO REMUNERATIVA S P P 0 AC + Si IMPORTE 170/30* 170 SUMA NO REMUNERATIVA S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS 170/25* 171 SUMA NO REMUNERATIVA S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS 170/25*

5 Página AJUSTE SUMA N/REMUNERATIV S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS 173 INDEMNIZACION ANTIGUEDAD S P P 0 AC + Si IMPORTE / / IND.SUST.PREAVISO S P P 0 AC + Si Importe 175 VAC y S.A.C. Proporcional S P U 0 AC + Si IMPORTE 176 INTEGRACION MES DESPIDO S P P 0 AC + Si IMPORTE % INDEM.AGRAVADA S P P 0 AC + Si IMPORTE 178 INDEMNI.50% FALLECIMIENTO S P P 0 AC + Si IMPORTE 185 DIAS POSTEMPORADA S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS (((BAS)+(BAS*0.30)+(BAS* ) )/2 5)* 186 DIAS POSTEMPORADA S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS (((BAS)+(BAS*0.30) )/25)* 187 DIFERENCIA DE CATEGORIA S P P 0 AC + Si IMPORTE DIAS POSTEMPORADA S P P 0 AC + Si IMPORTE DIAS POSTEM S P P 0 AC + Si IMPORTE DIAS POSTEMPORADA S P P 0 AC + Si IMPORTE DIAS POSTEMPORADA S P P 0 AC + Si IMPORTE DIAS POSTEMPORADA S P P 0 AC + Si IMPORTE 195 SUBTOTAL EMPAQUE S P P 0 NU + Si C0104+C0105+C0106+C0108+C0115+C0116+ C0117+C0118+C0119+C0120+C0122+C0123+ C0124+C0125+C0126+C0127+C0128+C SUBTOTAL EMPAQUE S P P 0 NU + Si C0145+C0151+C0155+C0158+C0159+C0160+ C0161+C0162+C0163+C0165+C0168+C DIAS TRABAJ EMPAQUE N A P 0 NU + Si (V0105+V0115+V0116+V0117+V0119) 199 TOTAL HABERES EMPAQUE N A P 0 NU + Si C0104+C0105+C0106+C0107+C0108+C0109+ C0111+C0114+C0115+C0116+C0117+C0118+ C0119+C0120+C0122+C0123+C0124+C0125+ C0126+C0127+C0128+C0129+C0145+C0151+ C0152+C0155+C0157+C0158+C0159+C0160+ C0161+C0162+C0163+C0164+C0165+C0185+ C0186+C0187+C0188+C0189+C0190+C DIVISOR DE SUELDOS N P P 0 NU + Si DIVISOR DEL

6 Página SUELDO BASICO N P P 0 NU + Si BASICO POR DIAS 202 DIAS PARA ISSARA N P P 0 NU + Si CANTIDAD DE DIAS 203 DIAS ENFERMEDAD N P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS (BAS/V0200)* 204 AJ. HABERES S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL 205 SUELDO BASICO S P P 0 AC + Si CANTIDAD DIAS BAS*/ BASICO DE COSECHA S P P 0 AC + Si TRACTORISTA DE / / (VAR*) DIAS ACCIDENTE PATR. S P P 0 AC + Si CANT DIAS 208 DIAS PODA S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS / / (VAR*) 209 DIAS LIC MATRIMONIO S P P 0 AC + Si CANT DIAS F_3 210 FERIADO NACIONAL S P P 0 AC + Si CANT DE FERIADOS (BAS/V0200)* 211 BASICO ENCARGADO COSECHA S P P 0 AC + Si INFORMAR 1 / / (VAR/30*) 212 JORNAL DIARIO S P P 0 AC + Si CANT DIAS TRABAJ / / VAR* 213 DIAS TRACTORISTA COSECHA S P P 0 AC + Si CANT DIAS TRABAJ / / (VAR*) 214 DIAS PEON COSECHA S P P 0 AC + Si CANT DIAS / / (VAR*) 215 DESGASTE DE HERRAM. S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS / / VAR* 216 HORAS EXTRAS 100% S P P 0 AC + Si CANTIDAD HORAS ((BAS/8)*2)* 217 HORAS EXTRAS 50 % COSECHA S P P 0 AC + Si CANTIDAD HORAS ((V0201/8)*1.5)* 218 HORAS EXTRAS 100 % COSECH S P P 0 AC + Si CANTIDAD HORAS ((V0201/8)*2)* 219 GUADA ADA FILAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD FILAS *$ / / VAR* 220 COSECHA BINS S P P 0 AC + Si CANTIDAD BINS / / VAR* 221 COSECHA BINS $11,00 S P P 0 AC + Si CANTIDAD BINS / / VAR* 222 VAC.2013 GOZADAS S P P 0 AC + Si CANT.DE DIAS / / BAS*/30

7 Página ACC.TRABAJO EMPRESA S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS / / VAR* 224 DIAS ACCI.TRABAJO ART S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS / / VAR* 225 VACACIONES 2014 GOZADAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD DIAS / / BAS/30* 226 DIA EMPLEADO RURAL S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS (BAS/V0200)* VACAC.NO GOZADAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS / / VAR* 228 VACAC GOZADAS 2000 S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS (BAS/25)* 229 VACACIONES GOZADAS 1999 S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS / / VAR* 50: VACACIONES 1999 GOZADAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS / / VAR* 52: PUNTUALIDAD 5% RURAL S P P 0 AC + Si PORECENTAJE (V0212*0.05)* 50: ASISTENCIA PERFECTA S P P 0 AC + Si PORCENTAJE (V0212*0.05)* 233 PREM.A LA PERMANENCIA S P P 0 AC + Si Cantidad de Días (V0201* )* 234 PRESENTISMO S P P 0 AC + Si PORCENTAJE DEL V0201*0.10* 235 PRESENTISMO S P P 0 AC + Si PORSENTAJE DEL V0201* * 236 PRESENTISMO S P P 0 AC + Si OR INFORMADO V0201*0.10* 237 PREMIO A LA PERMANENCIA S P P 0 AC + Si OR (V0201*0.12*) 6:8 240 PRODUCTIVIDAD S P P 0 AC + Si IMPORTE DE LA 245 S.A.C.PROP.1º SEMESTRE S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL SAC 246 S.A.C.PROPORC 2º SEMESTRE S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL SAC SUMA REMUNERATIVA S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS / / VAR* 248 DESGASTE DE HERRAMIENTAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS / / VAR* 249 BINS GRANDE $ 14,20 S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE BINS / / VAR* 250 AJUSTE BINS 01-07$13,20 S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE BINS / / VAR*

8 Página SUMA NO REM. D.HER.2007 S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS / / VAR* 252 SUMA N.REM.PAG.DE MAS 06 S P P 0 AC - Si IMPORTE DEL / / RALEO POR PLANTAS $2,80 S P P 0 AC + Si CANTID.DE / / VAR* 254 RALEO POR PLANTAS $2,80 S P P 0 AC + Si CANTID.DE / / VAR* 255 RALEO POR PLANTAS $3,50 S P P 0 AC + Si CANTID.DE / / VAR* 256 RALEO POR FILAS $30,00 S P P 0 AC + Si CANT. DE FILAS / / VAR* 257 RALEO POR FILAS $35,00 S P P 0 AC + Si CANT.DE FILAS / / VAR* 258 RALEO POR FILAS $57,00 S P P 0 AC + Si CANT. DE FILAS / / VAR* 259 PODA POR FILAS $30.00 S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE FILAS / / VAR* 260 PODA POR FILAS $35.00 S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE FILAS / / VAR* 261 PODA POR PLANTAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE / / VAR* 262 PODA POR PLANTAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE / / VAR* 263 RALEO POR FILAS S P P 0 AC + Si CANT.DE FILAS $ 9 / / VAR* 264 RALEO POR FILAS S P P 0 AC + Si CANT.DE FILAS A $ / / VAR* 265 RALEO POR FILAS S P P 0 AC + Si CANT.DE FILAS A $ / / VAR* 266 RALEO POR FILAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE FILAS / / VAR* 267 PODA POR PLANTAS S P P 0 AC + Si CANT.PLANTAS A $ / / VAR* 268 PODA POR FILAS S P P 0 AC + Si CANT.DE FILAS $ / / VAR* 269 LIMPIEZA ACEQUIES S P P 0 AC + Si CANT.DE MTS. $ 0.10 / / VAR* 270 LIMIEZA ACEQUIAS S P P 0 AC + Si CANT.DE MTS. $ 0.13 / / VAR* 271 LIMPIEZA DE ACEQUIAS S P P 0 AC + Si CANT.DE MTS. $ 0.15 / / VAR*

9 Página RALEO POR PLANTAS S P P 0 AC + Si CANT. DE PLANTAS / / VAR* 273 RALEO POR FILAS S P P 0 AC + Si CANT.DE FILAS $ 5 / / VAR* 274 RALEO POR FILAS S P P 0 AC + Si CANT.DE FILAS $ 7.5 / / VAR* 275 PUNTALES S P P 0 AC + Si CANT.DE PUNTALES / / VAR* 276 PUNTALES S P P 0 AC + Si CANT.DE PUNTALES / / VAR* 287 SUBTOTAL RURALES N A P 0 NU + Si (C0247+C0248+C0249+C0250+C0253+C0254+ C0255+C0256+C0257+C0258+C0259+C0260+ C0261+C0262+C0263+C0264+C0265+C0266) 288 SUBTOTAL RURALES N A P 0 NU + Si (C0267+C0268+C0269+C0270+C0271+C0272+ C0273+C0274+C0275+C0276) 290 SUBTOTAL RURALES N A P 0 NU + Si (C0203+C0204+C0205+C0206+C0207+C0208+ C0209+C0210+C0211+C0212+C0213+C0214+ C0215+C0216+C0217+C0218+C0219) 293 SUBTOTAL RURALES N A P 0 NU + Si C0220+C0221+C0222+C0223+C0224+C0225+ C0226+C0227+C0228+C0229+C0230+C0231+ C0232+C0233+C0234+C0235+C0236+C0237+ C0240+C0245+C ANTIGUEDAD RURAL S P P 0 AC + Si CANT. DE AÑOS ((C0287+C0288+C0290+C0293-C0247)*0.01*V AL) 297 DIAS TRABAJ RURALES N A P 0 NU + Si (V0205+V0207+V0208+V0209+V0210+V0211+ V0212+V0224+V0227+V0228+V0229) 299 TOTAL HABERES RURALES N A P 0 NU + Si (C0287+C0288+C0290+C0293+C0295-C0227) 300 SUELDO BASICO S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS (BAS*) 5: HORAS 50% S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE F_19 5: PRESENTISMO S P P 0 AC + Si IMPORTE F_53 5: SUELDO BASICO S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS (BAS*/30) 306 SUMA REMUNERATIVA S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS 187/30* 2: ACCIDENTE DE TRABAJO S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS (BAS*/30) 2: DIAS ENFERMEDAD S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS (BAS*/30)

10 Página PRODUCT S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL 3 2: FERIADO NACIONAL S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE / / (BAS*/30) 311 DIA EMPLEADO DEL HIELO S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS (BAS*/30) LICENCIA POR MATRIMONIO S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS (BAS*/30) 313 VACAC 2013 GOZADAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD DIAS (BAS*/25) 314 VACAC 2013 GOZADAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS (BAS*/25) 316 VACAC 2014 NO GOZADAS S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS ((BAS/25)+(BAS/25*.2)+(BAS/25)*.12475)* 330 SUB TOTAL FRIO N A P 0 NU + Si (C0305+C0307+C0308+C0310+C0311+C0312+ C0313+C0314) 335 MAYOR ESFUERZO S P P 0 AC + N C0330* PRESENTISMO S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL (BAS/30*.2)* 341 PRODUCT S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL 2: PREMIO EST ASISTENCIA S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL ((BAS/30)* )* 346 PREM.ESTIM.ASISTENCIA S P P 0 AC + Si SE CALCULA SOLO BAS/30*.12475* 347 HORAS EXTRAS 50 % S P P 0 AC + Si OR HORAS (((BAS+BAS*19.1/100+BAS*23.812/100+BAS*1 3.2/100+BAS*15.3/100)/30)/8*1.5)* 348 HORAS 100 % S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE / / (((BAS+BAS*19.1/100+BAS*23.812/100+BAS*1 3.2/100+BAS*15.3/100)/30)/8*2)* 349 ADICIONAL TEMPERATURA S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL 350 S.A.C.PROP.2º SEMESTRE S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL / / SUMA REMUNERATIVA S P P 0 AC + Si FIJO / / VAR/30* 356 AJUSTE HABERES 02/2004 S P P 0 AC + Si IMPORTE DEL 357 DECRETO 1347/03 S P P 0 AC + Si IMPORTE / / : 2

11 Página DECRETO 2005/2004 S P P 0 AC + Si IMPORTE / / :2 359 SUMA NO REMUNERATIVA NAC. S P P 0 AC + Si CANTIDAD DE DIAS / / /30* 2:2 360 SUMA NO REM.PROVINCIA S P P 0 AC + Si IMPORTE / / /30* 2:2 370 Ind.Sustitutiva Preaviso S P P 0 AC + Si Importe de / / Integra. Mes de Despido S P P 0 AC + Si Importe / / Sac. Proporc. Preaviso S P P 0 AC + Si Importe / / :3 373 Vac.Prop.Preaviso S P P 0 AC + Si Importe / / :3 374 Indemnizacion Agravada S P P 0 AC + Si Importe / / :3 397 DIAS TRABAJADOS FRIO N P P 0 NU + Si (V0305+V0307+V0310+V0311) 398 HORAS TRABAJADAS FRIO N A P 0 NU + Si (V0346+V0347) 399 TOTAL HABERES FRIO N A P 0 NU + Si (C0306+C0330+C0335+C0340+C0341+C0345+ C0346+C0347+C0348+C0349+C0350+C0355+ C0356)-C ACUMULA DECRETO 1273/02 N A P 0 NU + Si 01/01/ (C0053+C0168+C0358) 900 SUMA PARA DEDUCCIONES N A P 0 NU + Si / / (C0099+C0199+C0299+C0300+C0301+C0302+ C0399) 901 TOTAL REMUN.P/PLANILLAS N A P 0 NU + Si PARA PLANILLAS / / (C0900-C0164-C0167+C0224+C0227+C0229) Cantidad : 216 NºParticulares : 195 Cant.que + : 214 Cant.que Inc : 189 Permanentes : 214 Unica Vez : 2 Cant.Activos : 214

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES. Tema 7

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES. Tema 7 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES Tema 7 Concepto de Remuneración Contraprestación percibida por el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición

Más detalles

CASOS PRÁCTICOS. Gratificación por Fiestas patrias Régimen general

CASOS PRÁCTICOS. Gratificación por Fiestas patrias Régimen general CASOS PRÁCTICOS Gratificación por Fiestas patrias Régimen general voces: computable Gratificación legal Gratificación proporcional. En este informe especial desarrollamos casos prácticos de la gratificación

Más detalles

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012 Trabajo Práctico Nro. 2 Tema: CONCEPTOS DE LIQUIDACIÓN REMUNERACION: CONCEPTO CONTRAPRESTACION QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR COMO CONSECUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. (ART. 103 LCT.). FORMAS CONCEPTOS

Más detalles

Actualización on line. Regístrese y manténgase informado! V. Lectura de íconos y simbología de la colección XIV

Actualización on line. Regístrese y manténgase informado! V. Lectura de íconos y simbología de la colección XIV Í n d i ce Página VII 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Actualización on line. Regístrese y manténgase informado! V Abreviaturas de la colección XIII Lectura de íconos y simbología de la colección XIV Introducción XV

Más detalles

Unidad 8 REGLAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Unidad 8 REGLAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO Unidad 8 REGLAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO CAUSAS DE EXTINCIÓN RÉGIMEN LEGAL DEL DESPIDO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DESPIDO POR FUERZA MAYOR O FALTA DE TRABAJO LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIONES EGRESO POR JUBILACIÓN

Más detalles

RESOLUCIÓN EJERCICIO Nº 7.01 RETENCIÓN DE GANANCIA - R.G. 830

RESOLUCIÓN EJERCICIO Nº 7.01 RETENCIÓN DE GANANCIA - R.G. 830 RESOLUCIÓN EJERCICIO Nº 7.01 RETENCIÓN DE GANANCIA - R.G. 830 NORMATIVA APLICABLE: Art. 16, art. 23, art. 24, art. 25, art. 26, Anexo II inc. k), Anexo VII, Anexo VIII RG 830 1) Fecha de pago 05/04/2013

Más detalles

Pago de gratificación por Navidad: régimen general

Pago de gratificación por Navidad: régimen general Pago de gratificación por Navidad: régimen general Voces: Remuneración Remuneración computable Gratificación legal Gratificación proporcional. I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA 1. Trabajadores remunerados mensualmente

Más detalles

INSTRUCTIVO PARA LIQUIDACION REMUNERACIONES TRABAJADORES CONVENCIONADOS POR EL CCT 523/07

INSTRUCTIVO PARA LIQUIDACION REMUNERACIONES TRABAJADORES CONVENCIONADOS POR EL CCT 523/07 INSTRUCTIVO PARA LIQUIDACION REMUNERACIONES TRABAJADORES CONVENCIONADOS POR EL CCT 523/07 En esta oportunidad se desarrollarán las explicaciones correspondientes a la liquidación y lectura de recibos de

Más detalles

Acuerdo Sindicato de Comercio Mayo 2013

Acuerdo Sindicato de Comercio Mayo 2013 Pág. 1 de 8 Resumen del acuerdo publicado en la página web de la Cámara Argentina de Comercio: PORCENTAJE Y FORMA DE PAGO Se acordó un aumento del 24%, no remunerativo y no acumulativo, el cual se abonará

Más detalles

BOLETÍN INFORMATIVO Sistema de sueldos y Jornales Junio 2013

BOLETÍN INFORMATIVO Sistema de sueldos y Jornales Junio 2013 COMERCIO CCT 130/75 Acuerdo Colectivo 05/2013 Para obtener el texto completo podrá acceder a las siguientes páginas Web http://www.faecys.org.ar El acuerdo fue Homologado el 31 de Mayo de 2013, bajo la

Más detalles

(1) Parcialmente Exentos. Ver límites del artículo 93 y su penúltimo párrafo de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

(1) Parcialmente Exentos. Ver límites del artículo 93 y su penúltimo párrafo de la Ley del Impuesto sobre la Renta. INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO BASES FISCALES INGRESOS NO OBJETO EXENTOS (1) GRAVADOS Sueldos y salarios. X Rayas y jornales. X Gratificaciones y aguinaldo. X Indemnizaciones.

Más detalles

SECRETARIADO ADMINISTRATIVO

SECRETARIADO ADMINISTRATIVO Clase 15 (Módulo Liq. Sueldos) PRESTACIONES POR DESEMPLEO El seguro de desempleo fue creado por la ley nacional de empleo, para los trabajadores que han perdido su fuente de trabajo, obtengan un subsidio.

Más detalles

MAESTRANZA FAECYS - SECRETARIA DE ASUNTOS LABORALES REMUNERACIONES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO. De MAYO/2013 a ABRIL/2014 MES A

MAESTRANZA FAECYS - SECRETARIA DE ASUNTOS LABORALES REMUNERACIONES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO. De MAYO/2013 a ABRIL/2014 MES A MAESTRANZA MES A MAYO/2013 5.202,30 728,32 5.930,62 JUNIO/2013 5.202,30 728,32 5.930,62 JULIO/2013 5.202,30 728,32 5.930,62 AGOSTO/2013 5.202,30 728,32 5.930,62 SEPTIEMBRE/2013 5.202,30 728,32 5.930,62

Más detalles

CONTADOR PÚBLICO. Plan 2013

CONTADOR PÚBLICO. Plan 2013 CONTADOR PÚBLICO Plan 2013 262- DERECHO LABORAL Curso: 2º - 1º semestre Carga horaria semanal: 4 horas OBJETIVOS 1. Analizar la legislación argentina en materia de derecho laboral. 2. Comprender los derechos

Más detalles

EL SALARIO Y LA NÓMINA. Por Ana Pérez para CFGM. FOL.

EL SALARIO Y LA NÓMINA. Por Ana Pérez para CFGM. FOL. EL SALARIO Y LA NÓMINA Por Ana Pérez para CFGM. FOL. En esta unidad vamos a ver: Definición de salario. Clases de salario. Estructura del salario. El Salario Mínimo Interprofesional. Pagas extraordinarias.

Más detalles

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUYO SEDE SAN LUIS Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Programa de Estudio de la Asignatura PRACTICA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL correspondiente a la carrera de CONTADOR

Más detalles

SUELDOS Y JORNALES - Acuerdo Colectivo Mayo 2015

SUELDOS Y JORNALES - Acuerdo Colectivo Mayo 2015 71 El pasado lunes 21 de Mayo, FAECYS y las cámaras empresariales de comercio lograron un nuevo acuerdo salarial para empleados de comercio que establece: I) Un incremento salarial remunerativo del 27%

Más detalles

FAECYS - SECRETARIA DE ASUNTOS LABORALES REMUNERACIONES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO ABRIL MARZO 2.015

FAECYS - SECRETARIA DE ASUNTOS LABORALES REMUNERACIONES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO ABRIL MARZO 2.015 CATEGORIA BASICO REM. REM. TOTAL CATEGORIA BASICO REM. REM. TOTAL MAESTRANZA A 17% 10% MAESTRANZA B 17% 10% ABRIL 2,014 6667,99 1133,5583 7801,55 ABRIL 2,014 6693,24 1137,8508 7831,09 MAYO 2,014 7801,55

Más detalles

Depósitos de CTS del semestre noviembre 2012 - abril 2013

Depósitos de CTS del semestre noviembre 2012 - abril 2013 Depósitos de CTS del semestre noviembre 2012 - abril 2013 El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), disponen

Más detalles

Pago de gratificación por Navidad

Pago de gratificación por Navidad ECB LABORAL Pago de gratificación por Navidad I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA 1. TRABAJADOR DE REMUNERA- CIÓN MENSUAL En el presente caso un trabajador con carga familiar cuenta con más de 6 meses de servicios

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE SUELDOS. Procedimiento para la liquidación de haberes de un trabajador dependiente

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE SUELDOS. Procedimiento para la liquidación de haberes de un trabajador dependiente CONTROL INTERNO PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Procedimiento para la liquidación de haberes de un trabajador dependiente 1. Encuadre jurídico de la empresa (por su actividad) 2. Recopilación

Más detalles

8. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

8. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD 8. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD - Ley Nº 27735 (El Peruano: 28.05.02) - D.S. Nº 005-2002-TR (El Peruano: 04.07.02) 8.1 ALCANCES BÁSICOS DE LA LEY 8.1.1 TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN

Más detalles

Unidad 5 NORMAS DE LICENCIAS

Unidad 5 NORMAS DE LICENCIAS Unidad 5 NORMAS DE LICENCIAS LA LICENCIA ORDINARIA FORMA DE LIQUIDACIÓN CÁLCULO DE VACACIONES LICENCIAS ESPECIALES FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES LICENCIA POR MATERNIDAD ACCIDENTES Y ENFERMEDADES 1 Tema

Más detalles

Emplear trabajadores en la Argentina

Emplear trabajadores en la Argentina 1 Tipos de contratos laborales La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N 20744 establece el marco para la contratación de empleados. Contratos por tiempo indefinido Los contratos laborales en la Argentina

Más detalles

I. PAGO DE GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD. En este caso consideramos a un trabajador que cuenta con más de 6 meses de

I. PAGO DE GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD. En este caso consideramos a un trabajador que cuenta con más de 6 meses de CASOS PRÁCTICOS PAGO DE GRATIFICACIONES Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una por Fiestas Patrias y otra por

Más detalles

4 Rodado - gastos , ,00 Rodado - amortización (35000 * 70% = /// tope amortizable $ * 20% ,00 4.

4 Rodado - gastos , ,00 Rodado - amortización (35000 * 70% = /// tope amortizable $ * 20% ,00 4. Pto Concepto PRIMERA SEGUNDA TERCERA CUARTA EXENTA - PATRIM. AL JUSTIFICACIÓN País País Exterior País Exterior NO GRAV CIERRE SALIDA ENTRADA 1 Sueldos Brutos 25.000,00 Integración mes de despido 400,00

Más detalles

SECRETARIADO ADMINISTRATIVO

SECRETARIADO ADMINISTRATIVO Clase 6 y 7 (Módulo Liq. Sueldos) VACACIONES Es un derecho asignado por la LCT al trabajador, de dispensar de todo trabajo durante cierto periodo, en cada año, determinados en función de la antigüedad.

Más detalles

CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA. Estatuto de los Profesionales de la Educación Ley (Marco teórico algunos aspectos)

CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA. Estatuto de los Profesionales de la Educación Ley (Marco teórico algunos aspectos) CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Estatuto de los Profesionales de la Ley 19.070 (Marco teórico algunos aspectos) Expositores: Denisse Valentini San Martín Noviembre 12 de 2009 Nibaldo Serey Urriola

Más detalles

PRESUPUESTO INICIAL 2016

PRESUPUESTO INICIAL 2016 I. MUNICIPALIDAD DE MUNICIPALIDAD DE SAN FERNANDO CORMUSAF AREA EDUCACION PRESUPUESTO INICIAL 2016 CUENTA Descripcion Ppto. Inicial 2016 215-21-01-001-001-000 SUELDOS BASE 1.504.817.148 215-21-01-001-002-001

Más detalles

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. Clotilde Atahuaman Sumarán

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. Clotilde Atahuaman Sumarán COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS CASO Nº 1 Juan tiene una jornada de 3 horas y media diaria, de lunes a viernes. Nos consulta si tiene derecho a la CTS. La empresa Multirex S.A.A. tiene trabajadores

Más detalles

De MAYO/2012 a MAYO/2013

De MAYO/2012 a MAYO/2013 MAESTRANZA MES A M AYO/2012 4.058,78 608,82 4.667,60 JUNIO/2012 4.058,78 608,82 4.667,60 JULIO/2012 4.058,78 608,82 4.667,60 AGOSTO/2012 4.058,78 608,82 4.667,60 SEPTIEM BRE/2012 4.058,78 608,82 4.667,60

Más detalles

Instrucciones generales para la liquidación de sueldos luego de la aplicación del Decreto Nº 439/16

Instrucciones generales para la liquidación de sueldos luego de la aplicación del Decreto Nº 439/16 Instrucciones generales para la liquidación de sueldos luego de la aplicación del Decreto Nº 439/16 Agentes Asistentes Escolares Titulares y Reemplazantes: Básico: El importe remunerativo se fija según

Más detalles

Cómo calcular la Compensación por Tiempo de Servicios del Período 01/05/2015 al 31/10/2015? b. Promedio mensual de remuneraciones

Cómo calcular la Compensación por Tiempo de Servicios del Período 01/05/2015 al 31/10/2015? b. Promedio mensual de remuneraciones Práctica Laboral Cómo calcular la Compensación por Tiempo de Servicios del Período 01/05/2015 al 31/10/2015? CASO Nº 1 CÁLCULO DE CTS DE TRABA- JADOR CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL Y REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA

Más detalles

MODULO III. Dr. CP. Antonio Omar Molina estudiooam@fibertel.com.ar

MODULO III. Dr. CP. Antonio Omar Molina estudiooam@fibertel.com.ar MODULO III Dr. CP. Antonio Omar Molina estudiooam@fibertel.com.ar Derechos y Obligaciones de las partes que rigen al contrato de trabajo, aplicados al convenio gastronómico 380/94. Objetivos: Guiar al

Más detalles

El empleado interno dispone de dos horas de descanso para las comidas principales, no computable como tiempo de trabajo.

El empleado interno dispone de dos horas de descanso para las comidas principales, no computable como tiempo de trabajo. CONTRATACIÓN ESCRITA La contratación será escrita siempre que el contrato tenga una duración superior a 4 semanas. Si no hay contrato escrito, la contratación se entenderá efectuada por tiempo indefinido

Más detalles

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION Relaciones Laborales (Curso 2007)

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION Relaciones Laborales (Curso 2007) FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION Relaciones Laborales (Curso 2007) MÓDULO 2-?? Temática vinculada a este Módulo: Aguinaldo, Licencia y Salario Vacacional?? Bibliografía básica: Tomo

Más detalles

El ABC del Salario y la Elaboración de Liquidaciones de Prestaciones Sociales

El ABC del Salario y la Elaboración de Liquidaciones de Prestaciones Sociales El ABC del Salario y la Elaboración de Liquidaciones de Prestaciones Sociales LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PRESTADOS NOMBRES: C.I.: CARGO: CAUSA DE RETIRO: REMUNERACION MENS PROMEDIO: F.INGRESO:

Más detalles

Liquidación de sueldos empleados gastronómicos y de comercio

Liquidación de sueldos empleados gastronómicos y de comercio Liquidación de sueldos empleados gastronómicos y de comercio Liquidación de sueldos según su según época o concepto de liquidación. CONVENIO GASTRONOMICO UTHGRA - FEHGRA N 389/04 Acuerdos de Convenio

Más detalles

CURSO: ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES Cuadernillo de Práctica CASO PRACTICO Nº 1

CURSO: ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES Cuadernillo de Práctica CASO PRACTICO Nº 1 CASO PRACTICO Nº 1 TEMARIO: Categorización de los empleados según CCT 130/75 Liquidación básica Horas Extras. Cálculo. Topes. Situación: la empresa, es una concesionaria de automóviles que ha decidido

Más detalles

SALLIQUELO, 11 DE MAYO DE

SALLIQUELO, 11 DE MAYO DE SALLIQUELO, 11 DE MAYO DE 2.006. CONSIDERANDO: Que de acuerdo a la información recibida por el Ministerio de Economía, el Municipio recibirá un monto mayor de coparticipación, Que el Decreto nº 158/06

Más detalles

O.S.E.C.A.C. Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles ACUERDO COLECTIVO ABRIL 2008

O.S.E.C.A.C. Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles ACUERDO COLECTIVO ABRIL 2008 O.S.E.C.A.C. Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles ACUERDO COLECTIVO ABRIL 2008 DECLARACION DE APORTES Y CONTRIBUCIONES DE LOS PERIODOS ABRIL DE 2008 A MARZO DE 2009 1 INDICE MOTIVO:...

Más detalles

POLÍTICA DE VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS POLITICA DE VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS. Régimen general - LCT

POLÍTICA DE VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS POLITICA DE VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS. Régimen general - LCT POLÍTICA DE VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS Emisión: Octubre 2012 Área Responsable: Recursos Humanos POLITICA DE VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS Régimen general - LCT Artículo 150: Licencia ordinaria. - El trabajador

Más detalles

BOLETÍN INFORMATIVO. Fecha: Octubre 2016 Número 03. Concepto en sistemas SA TEMAS

BOLETÍN INFORMATIVO. Fecha: Octubre 2016 Número 03. Concepto en sistemas SA TEMAS BOLETÍN INFORMATIVO Fecha: Octubre 2016 Número 03 Concepto en sistemas SA TEMAS 1) Acuerdo complementario empleados de comercio. (No homologado a la fecha de publicación de este boletín). Página 1 ACUERDO

Más detalles

INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO

INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO Concepto Ingresos NO Objeto Ingresos Parcialmente Exentos Ingresos Gravados Sueldos y salarios. X Rayas y jornales. X Gratificaciones y aguinaldo.

Más detalles

TECNICOS ,449 TECNICO TITULADO ,63 19, , , , ,63

TECNICOS ,449 TECNICO TITULADO ,63 19, , , , ,63 GRUPO GENERAL CABLE SISTEMAS, S.A - MANLLEU - (01 enero 2014) 0,00% SALARIO SALARIO SALARIO PRECIO PAG.EXTRAS TOTAL TOTAL PAG.EXTRAS 31/12/2013 DIARIO MENSUAL DESC/HORAS ABRIL- JULIO SALARIO SALARIO ABRIL-

Más detalles

Índice de Libro Integración del Salario Prestaciones Y Grado de Riesgo

Índice de Libro Integración del Salario Prestaciones Y Grado de Riesgo Índice de Libro Integración del Salario Prestaciones Y Grado de Riesgo Págs.174 CAPÍTULO 1 SALARIO DIARIO INTEGRADO Factor para la integración del salario base de cotización en el primer año de la prestación

Más detalles

INDICE 1. Evolución Histórica del Derecho del Trabajo 2. Conceptos Generales 3. El Contrato de Trabajo 4. La Jornada de Trabajo

INDICE 1. Evolución Histórica del Derecho del Trabajo 2. Conceptos Generales 3. El Contrato de Trabajo 4. La Jornada de Trabajo INDICE 1. Evolución Histórica del Derecho del Trabajo 1 Qué es el trabajo Derecho del trabajo Comienzo y evolución de Derecho del Trabajo Evolución del Derecho del Trabajo en Venezuela Ley del Trabajo

Más detalles

Cómo definir las bases de cálculo para determinar los aportes y contribuciones del personal

Cómo definir las bases de cálculo para determinar los aportes y contribuciones del personal Pág. 1 de 6 Administración Nacional de la Seguridad Social SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES Resolución 30/2013 Apruébanse los coeficientes de actualización de las remuneraciones mensuales

Más detalles

BENEFICIOS COLECTIVOS - Sindicato N 3 de Empresa UNILEVER CHILE

BENEFICIOS COLECTIVOS - Sindicato N 3 de Empresa UNILEVER CHILE Trabajadores Trabajadores todos nuestros Fecha de Contrato: 1 de julio 2010 1 de octubre 2010 1 de septiembre 2010 1 de septiembre 2010 Vigencia: 3 Años 3 Años 3 Años 3 Años Reajustabilidad por IPC: Semestral

Más detalles

> Guía para la liquidación de Prestaciones Dinerarias (ILT)

> Guía para la liquidación de Prestaciones Dinerarias (ILT) > Guía para la liquidación de Prestaciones Dinerarias (ILT) Las indemnizaciones por los accidentes ocurridos a partir del 06/11/2009 inclusive se liquidan conforme lo establece el Decreto Nº 1694/2009

Más detalles

Unidad 7 EL RÉGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES

Unidad 7 EL RÉGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES Unidad 7 EL RÉGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES CONCEPTO DE ASIGNACIONES FORMAS DE PAGO ASIGNACIONES MENSUALES ASIGNACIONES PERIÓDICAS ASIGNACIONES DE PAGO ÚNICO CASO PRÁCTICO 1 Tema 1 - CONCEPTO DE ASIGNACIONES

Más detalles

COSTOS Y PRESUPUESTOS

COSTOS Y PRESUPUESTOS Facultad Regional Buenos Aires Ingeniería Industrial COSTOS Y PRESUPUESTOS Determinación n del Costo de Mano de Obra MANO DE OBRA DIRECTA Es aquella que se aplica a la transformación de la materia prima

Más detalles

CASO 1. TRABAJADORES CON

CASO 1. TRABAJADORES CON CASOS PRÁCTICOS Distribución de la participación en las utilidades CASO 1. TRABAJADORES CON JORNADA COMÚN En el presente caso práctico se utilizará como ejemplo la empresa "Tio Bigote S.A.", con domicilio

Más detalles

Asistente en RRHH y Técnica Laboral

Asistente en RRHH y Técnica Laboral Asistente en RRHH y Técnica Laboral ESCUELA FRANCESA DE NEGOCIOS AV. 18 DE JULIO 1324 PISO 3 ESQ. EJIDO - T. 2902 50 94 2903 28 27 info@efn.edu.uy www.efn.edu.uy Asistente en RRHH y Técnica Laboral. Objetivos:

Más detalles

Ilustre Municipalidad de Futrono PROVINCIA DEL RANCO REGIÓN DE LOS RIOS CHILE MUNICIPALIDAD - DAEM

Ilustre Municipalidad de Futrono PROVINCIA DEL RANCO REGIÓN DE LOS RIOS CHILE MUNICIPALIDAD - DAEM Ilustre Municipalidad de Futrono PROVINCIA DEL RANCO REGIÓN DE LOS RIOS CHILE MUNICIPALIDAD - DAEM BALANCE EJECUCION PRESUPUESTARIO ACUMULADO GASTOS 2016 EDUCACION Miles $ CODIGO DENOMINACION PRESUPUESTO

Más detalles

SUELDOS VIGENTES / ESCALAFON GENERAL MES DE JUNIO DE 2006 A) TOTAL ASIGNACION DE LA CATEGORIA 785,83 764,29 894,89 1.070,06

SUELDOS VIGENTES / ESCALAFON GENERAL MES DE JUNIO DE 2006 A) TOTAL ASIGNACION DE LA CATEGORIA 785,83 764,29 894,89 1.070,06 Planilla Nº 13.1 SUELDOS VIGENTES / ESCALAFON GENERAL MES DE JUNIO DE 2006 GENERAL Categoría Categoría Categoría Categoría 9 7 4 2 Profes. A) TOTAL ASIGNACION DE LA CATEGORIA 785,83 764,29 894,89 1.070,06

Más detalles

FEDERACIÓN DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL DEL PERÚ

FEDERACIÓN DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL DEL PERÚ Afiliado a la CGTP - FLEMA CON - UIS TABLA DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES PLIEGO NACIONAL 2016-2017 Indemnizac. vacaciones Jornal 61.40 * 6 días 368.40 diario 9.21 6.14 Jornal Dominical 10.23 * 6 días

Más detalles

PENSIONES CIVILES DEL ESTADO DE CHIHUAHUA REMUNERACIÓN MENSUAL/PRESTACIONES Fecha de Revisión: 30/Junio/2015

PENSIONES CIVILES DEL ESTADO DE CHIHUAHUA REMUNERACIÓN MENSUAL/PRESTACIONES Fecha de Revisión: 30/Junio/2015 PUESTO REMUNERACIÓN MENSUAL ($) COMPENSACIÓN ($) TOTAL MENSUAL ($) DIRECTOR GENERAL 30483.00 64614.12 95097.12 COORDINADORA DE PROYECTOS 28193.00 22477.77 50670.77 COORDINADOR DE VINCULACIÓN INSTITUCIONAL

Más detalles

COSTOS INDUSTRIALES. Capitulo 3 Control y determinación del costo mano de obra directa (MOD) Ing. Omar David Pérez Fuentes

COSTOS INDUSTRIALES. Capitulo 3 Control y determinación del costo mano de obra directa (MOD) Ing. Omar David Pérez Fuentes COSTOS INDUSTRIALES Capitulo 3 Control y determinación del costo mano de obra directa (MOD) Ing. Omar David Pérez Fuentes 1. GENERALIDADES Personal Directo de Fabrica: Cuando transforma la MP o MD en otro

Más detalles

L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones

L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - J U L I O 2 0 1 3 ACTUALIZ ACIÓN ANTERIOR: A G O S TO 2012 Colección Práctica L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones José Luis Sirena Lorena

Más detalles

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2008-2010 INCREMENTO A PRESTACIONES DETERMINADAS EN S ABSOLUTOS TODAS LAS PRESTACIONES QUE SUFRIERON VARIACIONES SE OTORGARÁ UN INCREMENTO DEL 2% A LAS SIGUIENTES PRESTACIONES

Más detalles

NORMATIVA Ley 30/1984 arts. 23 y 24 Presupuestos Capítulo I Retribuciones Indemnizaciones por razón de servicio. Grupo A Máx.

NORMATIVA Ley 30/1984 arts. 23 y 24 Presupuestos Capítulo I Retribuciones Indemnizaciones por razón de servicio. Grupo A Máx. NORMATIVA Ley 30/1984 arts. 23 y 24 Presupuestos Capítulo I Retribuciones Capítulo II Indemnizaciones por razón de servicio RETRIBUCIONES BÁSICAS Sueldo Trienios Pagas extraordinarias Grupo A Máx. 3 *

Más detalles

ESCALA SALARIAL "HELADEROS" a partir del 1º de Setiembre de 2009 y hasta el 30 de Abril de

ESCALA SALARIAL HELADEROS a partir del 1º de Setiembre de 2009 y hasta el 30 de Abril de CORRESPONDE AGREGAR AL EXPEDIENTE En la ciudad de Rosario a los catorce días del mes de setiembre de dos mil nueve, comparecemos ante las autoridades de la delegación del Ministerio de Trabajo y Seguridad

Más detalles

CONTRATACIÓN ESCRITA. Un trabajador que presta servicios por horas en varios hogares debe tener tantos contratos como casas en las que trabaja.

CONTRATACIÓN ESCRITA. Un trabajador que presta servicios por horas en varios hogares debe tener tantos contratos como casas en las que trabaja. CONTRATACIÓN ESCRITA La contratación será escrita siempre que el contrato tenga una duración superior a 4 semanas. Si no hay contrato escrito, la contratación se entenderá efectuada por tiempo indefinido

Más detalles

Sueldos y Compensaciones en Centros de Contacto Junio 2015

Sueldos y Compensaciones en Centros de Contacto Junio 2015 Sueldos y Compensaciones en Centros de Contacto 2015 Junio 2015 Objetivo El presente estudio pretende exponer una muestra representativa de los principales indicadores en materia de sueldos y compensaciones

Más detalles

INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION

INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION CONCEPTOS INTEGRA EXCLUYE COMENTARIO 01 Cuota diaria nominal X Artículo 27 (Integra) 02 Prima vacacional X Artículo 27 (Integra) 03 Aguinaldo X Artículo 27 (Integra)

Más detalles

A. LEY 8-90 B. SALARIO MINIMO Y BENEFICIOS MARGINALES

A. LEY 8-90 B. SALARIO MINIMO Y BENEFICIOS MARGINALES ASPECTOS LABORALES EN ZONAS FRANCAS A. LEY 8-90 La Ley 8-90 que regula y fomenta el establecimiento de empresas y parques de zonas francas, establece en el capítulo 10 y sus artículos, entre otros, los

Más detalles

Contabilidad V MANO DE OBRA. Lic. Luis Alfredo Guzmán Maldonado

Contabilidad V MANO DE OBRA. Lic. Luis Alfredo Guzmán Maldonado Contabilidad V MANO DE OBRA Lic. Luis Alfredo Guzmán Maldonado Guatemala, enero 2014 Mano de Obra Dentro del proceso productivo se ha identificado a la mano de obra como el segundo elemento del costo de

Más detalles

Analista en Gestión Humana & RL

Analista en Gestión Humana & RL Analista en Gestión Humana & RL ESCUELA FRANCESA DE NEGOCIOS AV. 18 DE JULIO 1324 PISO 3 ESQ. EJIDO - T. 2902 50 94 2903 28 27 info@efn.edu.uy www.efn.edu.uy Asistente en RRHH y Técnica Laboral. Objetivos:

Más detalles

PARA LA APLICACIÓN DE LOS AUMENTOS ACORDADOS SE DETALLAN LOS SIGUIENTES EJEMPLOS:

PARA LA APLICACIÓN DE LOS AUMENTOS ACORDADOS SE DETALLAN LOS SIGUIENTES EJEMPLOS: PARA LA APLICACIÓN DE LOS AUMENTOS ACORDADOS SE DETALLAN LOS SIGUIENTES EJEMPLOS: I - TRABAJADOR INCIAL MAESTRANZA A MES DE JUNIO 2010 Liquidación Junio 2010 Haberes Remunerativos Haberes No Remunerativos

Más detalles

DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PRIMERA SECCIÓN: CONCEPTOS GENERALES CAPITULO I: Parte Primera: Contenido general de la materia. El trabajo humano: concepto, alcances, clasificación. Parte Segunda:

Más detalles

Novedades Laborales y de la Seguridad Social de noviembre de 2015 Cra Marta Alonso de Schulman

Novedades Laborales y de la Seguridad Social de noviembre de 2015 Cra Marta Alonso de Schulman Novedades Laborales y de la Seguridad Social 2015 26 de noviembre de 2015 Cra Marta Alonso de Schulman A partir del mes de octubre y hasta abril los empleadores deben cumplir con el otorgamiento de las

Más detalles

Cómo calcular el depósito de CTS del primer período anual 2015? ( al ) c. Información adicional (1) e. Importe a depositar

Cómo calcular el depósito de CTS del primer período anual 2015? ( al ) c. Información adicional (1) e. Importe a depositar Práctica Laboral Cómo calcular el depósito de CTS del primer período anual 2015? (01.11.2014 al 0.04.2015) CASO N 1 DEPÓSITO POR SEMESTRE COMPLETO -TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA- Procederemos a realizar

Más detalles

JORNADAS LABORALES #INVESTINGUATEMALA

JORNADAS LABORALES #INVESTINGUATEMALA JORNADAS LABORALES #INVESTINGUATEMALA SEGUN EL CÓDIGO DE TRABAJO Para tener información exacta sobre el trato que debe tener su empresa con los empleados, el inversionista puede acudir al Ministerio de

Más detalles

CURSO: Liquidación de Sueldos y Jornales

CURSO: Liquidación de Sueldos y Jornales CATEDRA UNO Comunicación Estratégica Islas Malvinas 716, Quilmes (A cuadras de la estación) Horario: Lunes a Viernes de 10 a 17 Hs. Teléfono: (011)4257-9306 catedrauno@catedrauno.com www.catedrauno.com

Más detalles

Camila Sandoval Paula López Helder León Maicol Aponte Iván Huertas

Camila Sandoval Paula López Helder León Maicol Aponte Iván Huertas Camila Sandoval Paula López Helder León Maicol Aponte Iván Huertas Empleada domestica Entiéndase por trabajador del servicio doméstico, la persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio

Más detalles

Sueldos y Jornales Nº 99 Envío 316-07/2013

Sueldos y Jornales Nº 99 Envío 316-07/2013 Sueldos y Jornales Nº 99 Envío 316-07/2013 La presente actualización tiene por finalidad: Gremio Sanidad CCT 108/75 y 122/75: Adecuar los conceptos AUMENTO S.BASIC.8/10 CCT122/75 y AUMENTO SDO.BASICO SANID.8/12

Más detalles

FECHA DE SANCIÓN: 17 de Diciembre de 2013.- NUMERO DE REGISTRO: 2339 EXPEDIENTE H.C.D Nº: B-9634/13.- ORDENANZA COMPLEMENTARIA DEL PRESUPUESTO

FECHA DE SANCIÓN: 17 de Diciembre de 2013.- NUMERO DE REGISTRO: 2339 EXPEDIENTE H.C.D Nº: B-9634/13.- ORDENANZA COMPLEMENTARIA DEL PRESUPUESTO 2512/13 Municipalidad de Villa Gesell Honorable Concejo Deliberante ------------ FECHA DE SANCIÓN: 17 de Diciembre de 2013.- NUMERO DE REGISTRO: 2339 EXPEDIENTE H.C.D Nº: B-9634/13.- ORDENANZA COMPLEMENTARIA

Más detalles

Beneficios contenidos en nuestro contrato colectivo:

Beneficios contenidos en nuestro contrato colectivo: Beneficios emanados del contrato colectivo El contrato colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más Organizaciones Sindicales, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo

Más detalles

Grado en Ingeniería Informática

Grado en Ingeniería Informática Grado en Ingeniería Informática ! Datos Generales de la Empresa! Selección! Contratación! Nóminas! Seguros sociales! Gestion Personal ! CNAE! Clasificación Nacional de Actividades Económicas! Ejemplo:!

Más detalles

ANTECEDENTES RESUELVO

ANTECEDENTES RESUELVO RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GERENTE DEL SERVICIO MURCIANO DE SALUD POR LA QUE SE APRUEBAN LAS INSTRUCCIONES RELATIVAS A LA APLICACIÓN DE LA LEY 5/2012, DE 29 DE JUNIO, DE AJUSTE PRESUPUESTARIO Y DE MEDIDAS

Más detalles

BUENOSAIRES, 7 7 NOV 2013

BUENOSAIRES, 7 7 NOV 2013 "2013 - Ano del Bicentenario de la Asambiea General Constttuyente de 1813". d'fijtiif^i'ii* dr ddradiajo, (.r ni/dr

Más detalles

Salarios de convenio en el sector privado no agrícola Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales Mayo de 2016

Salarios de convenio en el sector privado no agrícola Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales Mayo de 2016 Salarios de convenio en el sector privado no agrícola Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales Mayo de 2016 Objetivos 1- Definir el alcance de la negociación colectiva en el sector

Más detalles

En Defensa de la ESCUELA PÚBLICA, POPULAR Y DEMOCRÁTICA. En Defensa de los Trabajadores de la Educación.

En Defensa de la ESCUELA PÚBLICA, POPULAR Y DEMOCRÁTICA. En Defensa de los Trabajadores de la Educación. INSTRUCTIVO SALARIO Modificado al 1 de Abril de 2008 Cómo leer un recibo de sueldo? De qué ítems esta compuesto el SALARIO DOCENTE? Estas y muchas preguntas más, nos hemos hecho al tener en nuestras manos

Más detalles

CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO LIC. EN DERECHO 1 Sesión No. 11 Nombre: Las condiciones de trabajo Contextualización Al hablar de las condiciones de trabajo, necesariamente tenemos que referimos

Más detalles

ASIMET A.G. FLEXIBILIDAD LABORAL MAYO 2006

ASIMET A.G. FLEXIBILIDAD LABORAL MAYO 2006 ASIMET A.G. FLEXIBILIDAD LABORAL MAYO 2006 FLEXIBILIDAD LABORAL I. CONCEPTO La flexibilidad laboral puede ser definida como aquel instrumento en virtud del cual se pretenden establecer nuevas normas sobre

Más detalles

INDICE CARTAS DESCRIPTIVAS S3

INDICE CARTAS DESCRIPTIVAS S3 1 INDICE CARTAS DESCRIPTIVAS S3 CARRERA DE CONTABILIDAD COMPUTARIZADA CICLO II LEGISLACIÓN LABORAL 2009 2 I. DATOS GENERALES: LEGISLACIÓN LABORAL CURSO : Legislación Laboral CODIGO : Q3Q CICLO : II Ciclo

Más detalles

PARTICIPACIÓN EN LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES

PARTICIPACIÓN EN LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES 1 Empresas obligadas a distribuir utilidades Los trabajadores de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría participan en las utilidades de la empresa, mediante

Más detalles

Cómo realizar el cálculo de ganancias de 4ta categoría según Decreto 152/2015

Cómo realizar el cálculo de ganancias de 4ta categoría según Decreto 152/2015 Pág. 1 de 6 IMPUESTO A LAS GANANCIAS Decreto 152/2015 Ley de Impuesto a las Ganancias. Increméntase deducción especial. Segunda cuota Sueldo Anual Complementario Año 2015. Bs. As., 17/12/2015 VISTO el

Más detalles

Legislación Laboral y Seguridad Social. Extinción del contrato de Trabajo Despido

Legislación Laboral y Seguridad Social. Extinción del contrato de Trabajo Despido Legislación Laboral y Seguridad Social Extinción del contrato de Trabajo Despido EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Contrato de duración determinada Contrato de duración indeterminada Cumplimiento del contrato

Más detalles

Instrucciones generales para la liquidación de sueldos luego de la aplicación del Decreto Nº 518 del año 2013

Instrucciones generales para la liquidación de sueldos luego de la aplicación del Decreto Nº 518 del año 2013 Instrucciones generales para la liquidación de sueldos luego de la aplicación del Decreto Nº 518 del año 2013 Índice de temas modificados:. Valor índice. Estado Docente ( Cod 387). Reconocimiento a la

Más detalles

Nuevos beneficios para el servicio doméstico. Dr. Martín Montoro.

Nuevos beneficios para el servicio doméstico. Dr. Martín Montoro. Nuevos beneficios para el servicio doméstico Dr. Martín Montoro www.jimenez.com.uy Informe legal sobre Servicio Doméstico El Servicio Doméstico está sujeto a todos los beneficios generales consagrados

Más detalles

GACETA OFICIAL NÚM. EXT. 520, PUBLICADA EL 30 DE DICIEMBRE DE 2014

GACETA OFICIAL NÚM. EXT. 520, PUBLICADA EL 30 DE DICIEMBRE DE 2014 SECRETARíA DE EDUCACIÓN ~~ cecvte er ac _ GACETA OFICIAL NÚM. EXT. 520, PUBLICADA EL 30 DE DICIEMBRE DE 2014 DECRETO NÚMERO 319 DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DEL GOBIERNO DE IGNACIO DE LA LLAVE PARA EL EJERCICIO

Más detalles

PROCEDIMIENTO: RECEPCION DE LISTAS DE ASISTENCIA PARA PROCEDER PAGO DEL PERSONAL DEL R. AYUNTAMIENTO CIUDAD MADERO

PROCEDIMIENTO: RECEPCION DE LISTAS DE ASISTENCIA PARA PROCEDER PAGO DEL PERSONAL DEL R. AYUNTAMIENTO CIUDAD MADERO PROCEDER PAGO DEL PERSONAL DEL R. AUTORIZACIONES Elaboró: Revisó: Autorizó: Lic. Edith Osorio Mederos Subdirección de Recursos Humanos Lic. Pedro Covarrubias Pérez Dirección de Recursos Humanos Lic. Irma

Más detalles

L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones

L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - J U L I O 2 0 1 0 ACTUALIZ ACIONES ANTERIORES: A G O S TO 2009 Colección Práctica L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones José Luis Sirena

Más detalles

El trabajador permaneció en activo siete días (del 1 al 7), y en IT permaneció 24 días (del 8 al 31).

El trabajador permaneció en activo siete días (del 1 al 7), y en IT permaneció 24 días (del 8 al 31). 1. Un trabajador de una industria textil con contrato indefinido y jornada completa sufre una enfermedad común desde el día 8 de mayo, y permanece de baja el resto del mes. El trabajador percibe un salario

Más detalles

Portal Payroll Acceso a información disponible

Portal Payroll Acceso a información disponible Portal Payroll Acceso a información disponible Mutual Contigo 2014 Contenidos Página I. Acceso al Portal Payroll 3 1. Ingreso a la página 3 2. Ingreso de datos 3 3. Recuperación de clave 4 II. Portal 5

Más detalles

CAPACITARTE PORTALRH. Liquidación de Haberes

CAPACITARTE PORTALRH. Liquidación de Haberes CAPACITARTE PORTALRH Liquidación de Haberes 2010 1 DE QUE VAMOS A HABLAR HOY? Remuneración Concepto y clasificaciones Jornada de trabajo Límites y descansos obligatorios Sueldo Anual Complementario Licencias

Más detalles

Cómo definir las bases de cálculo para determinar los aportes y contribuciones del personal

Cómo definir las bases de cálculo para determinar los aportes y contribuciones del personal Pág. 1 de 6 ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Resolución 44/2015 Bs. As., 10/2/2015 VISTO el Expediente N 024-99-81619573-6-790 del Registro de esta ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD

Más detalles

Cómo se hace un contrato?: Forma del contrato

Cómo se hace un contrato?: Forma del contrato Los contratos Qué es un contrato de trabajo? Cómo se hace un contrato? Contenido mínimo del contrato El período de prueba. Tipos de Contratos. Derechos y deberes del trabajador. Enlaces de interés Qué

Más detalles