DIPLOMA EN EVALUACIÓN PSICOLÓGICA LABORAL

Transcripción

1 DIPLOMA EN EVALUACIÓN PSICOLÓGICA LABORAL DEL 2016 S antiago P R O G R A M A A C A D É M I C O T a l l e r d e S e l e c c i ó n p o r C o m p e t e n c i a s E l T e s t d e Z u l l i g e r S C d e E x n e r N i v e l 3 E l T e s t d e l o s C o l o r e s d e L ü s c h e r E l I n d i c a d o r d e T i p o d e M y e r s B r i g g s E l T e s t d e l a P e r s o n a B a j o l a L l u v i a E l T e s t d e l A n i m a l d e L e v y E l T e s t d e l a P e r s o n a c o n A r m a E l T e s t d e R e l a c i o n e s O b j e t a l e s d e P h i l l i p s o n E l I n f o r m e P s i c o d i a g n ó s t i c o L a b o r a l C E R T I F I C A

2 OBJETIVO GENERAL El Objetivo General del Diploma es formar y entrenar a los participantes en las principales técnicas de evaluación psicológica de la actualidad en el campo organizacional. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Al finalizar el Curso, los participantes podrán: Conocer y aplicar las técnicas que componen este programa, manejar las normales resistencias a la evaluación y obtener protocolos con validez predictiva. Planificar y desarrollar entrevistas eficaces en el ámbito de la selección de personal. Identificar y medir las competencias laborales de los postulantes a un cargo y su grado de adecuación al perfil requerido, informando sobre el rendimiento laboral esperado. Reconocer signos de posible patología o enfermedad mental. Sistematizar e integrar los datos recogidos en la evaluación en un Informe Psicodiagnóstico Laboral. Aumentar sus competencias profesionales, autoestima y empleabilidad. JORNADAS DE CLASE: UNA VEZ AL MES Viernes Sábados Domingos Clases presenciales un fin de semana por mes, de Mayo a Noviembre 2016.

3 CONTENIDOS MAYO 2016 Viernes 06/05 Sábado 07/05 Domingo 08/05 TALLER DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS La Entrevista Laboral. Consideraciones generales. Definición del concepto de Competencias. Premisa del modelo de Selección por Competencias. El Perfil como factor central del proceso y del informe. Errores más comunes al entrevistar. Escenificación del método. Análisis de Entrevistas con casos reales. Trabajo de consultoría asistida. El juego de los 3 roles. Una metodología para analizar y definir un Cargo por Competencias. Perfil por Competencias del Psicólogo Laboral. Assessment Center o Centro de Evaluación Situacional. Herramientas de evaluación para procesos masivos de selección. Entrevistando a la Terna Finalista. JUNIO 2016 Viernes 10/06 Sábado 11/06 Domingo 12/06 EL TEST DE ZULLIGER SC DE EXNER Parte 1 Presentación del Sistema Comprehensivo de Exner. Administración del Z-test SC. Solución a los protocolos cortos. Solución a los protocolos largos. Codificación de las Respuestas.

4 Completamiento del Sumario Estructural. Interpretación de las principales variables del SC. Indicadores Z de tendencias al hurto. Indicadores Z de riesgo de conductas impulsivas. Ejercitación con un caso real. JULIO 2016 Viernes 15/07 Sábado 16/07 Domingo 17/07 EL TEST DE ZULLIGER SC DE EXNER Parte 2 Informe Psicolaboral. Ejercitación práctica con nuevos casos. Consultas y conclusiones sobre el Z-test. AGOSTO 2016 Profesora Scarlett Silva Viernes 19/08 Sábado 20/08 Domingo 21/08 EL TEST DE LOS COLORES DE LÜSCHER Reseña Histórica y fundamentos de la prueba. Significado de Colores Fundamentales y Complementarios. Consigna y aplicación del Instrumento. Interpretación de Láminas de Grises. Aplicación, corrección e interpretación de Láminas 8 Colores, Formas (Máscaras), 4CF, variaciones y dimensiones. Análisis de Matriz de Variaciones. Compensación Frustración. Tendencias de Somatización. Tipo Vivencial.

5 Cubo Lüscher. Posición y Dirección del Comportamiento. Análisis de Dimensiones de Tiempo y Espacio. Triada Laboral y Análisis de Variables y Competencias Laborales. Análisis de Casos reales. Consideraciones sobre el Informe. EL INDICADOR DE TIPO DE MYERS BRIGGS MBTI Antecedentes. Fundamentación teórica. Aplicación. Corrección. Interpretación. Su importancia en desarrollo de RRHH. Casos prácticos. SEPTIEMBRE 2016 Viernes 30/09 Sábado 01/10 Domingo 02/10 EL TEST DE LA PERSONA BAJO LA LLUVIA PBLL EL TEST DEL ANIMAL DE LEVY LADS EL TEST DE LA PERSONA CON ARMA Fundamentación teórica del test de la figura humana. Administración de cada técnica. Criterios de análisis. Aportes de la grafología científica. Indicadores de posible inadaptación laboral. Ejercitación con casos reales.

6 NOVIEMBRE 2016 Viernes 04/11 Sábado 05/11 Domingo 06/11 EL TEST DE RELACIONES OBJETALES DE PHILLIPSON TRO El psiquismo y la conducta humana para H. Phillipson. Fundamentación teórica del Tro. El sentido de cada Lámina. Descripción de las tres Series (A, B y C). Ansiedades estimuladas en cada Serie. Consigna. Interrogatorio. Aplicación en Selección de Personal. Indicadores Tro de elementos patológicos. Indicadores Tro de competencias laborales. Láminas del TAT de Murray en Selección. Ejercitación con puesta en práctica de las habilidades requeridas en Selección. Esquema del Informe Psicolaboral. EXAMEN FINAL Domingo 06/11 de 15:30 a 19:00 hs. REQUISITOS DE APROBACIÓN Asistencia a las clases del 75% o más de las horas cátedra. Aprobar el Examen Final con una nota mínima de 4. (Escala de 1 a 7).

7 METODOLOGÍA Las clases contienen conceptos teóricos, herramientas técnicas y ejercitación con el Método de Casos, utilizando presentaciones en power point y workshops con los Alumnos. Se desarrollarán juegos de roles (rol playing) para la adquisición de las competencias necesarias y se dará especial importancia a las consultas de los participantes, de forma tal de integrar las clases con los requerimientos y necesidades reales de los Alumnos. EQUIPO DOCENTE Scarlett Silva Guzmán Psicóloga Organizacional de la Universidad Santo Tomás (UST Casa Central). Cuenta con más de 12 años de experiencia laboral, tanto en Consultoras de Recursos Humanos como en una Empresa Multinacional (TNT). Especialista en el Test de los Colores de Lüscher. Su experiencia profesional se enmarca en las áreas de Selección y Desarrollo de RRHH. Docente en UST de Arica y Santiago en manejo de Pruebas Proyectivas y Psicométricas. Relatora en Instituto de Psicología Diálogos y Centro Altamira. Está certificada en Investor In People. En la actualidad es Jefe de Selección y Desarrollo de RRHH en la multinacional TNT Express. Víctor Farji Quiroga Psicólogo de la Universidad Argentina John F. Kennedy (UK). Postgrado en Psicoanálisis, Hospital Ameghino, Bs. As, Argentina. Diplomado en Cambio y Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile (UChile). Postgrado Internacional en Psicodiagnóstico Rorschach, Asociación Argentina de Psicodiagnóstico de Rorschach (AAPRO). Certificado en Gestión por Competencias, Target DDI. Certificado en Zulliger SC de Exner y en el TRO de Phillipson, Universidad del Desarrollo (UDD). Fue Consultor de NACIONES UNIDAS (ONU, ). Y Jefe de Selección en ENTEL PCS ( ). Fue Representante en Chile de la AAPRO ( ). Es el Gerente General de FARJI & ASOCIADOS, Consultores de Empresas ( actual). Ha realizado asesorías a empresas líderes en su industria, como por ejemplo CODELCO, Easy Argentina, Embotelladora Andina, ENTEL Call Center, ESVAL, Jumbo Argentina y Chile, Sigdo Koppers, Pampa Norte, etc. Ha dictado Cursos en diversas Universidades (UST, UMAYOR, UNAB, UNAP). En Septiembre 2009 presentó el Zulliger SC en el XIVº Congreso Latinoamericano de Rorschach y otras Técnicas Proyectivas, en Goiania, Brasil. En Noviembre 2011 expuso sobre el Test de Phillipson en una Video Conferencia en la Universidad de Monterrey (UDEM), Monterrey, México. Es el Fundador y Director de la Escuela Chilena de Zulliger ECHIZ. Y de la Escuela Chilena de Altos Estudios en Psicodiagnóstico ECAEP. Enseña técnicas proyectivas desde hace más de 20 años.

8 INFORMACIÓN GENERAL LUGAR DE CLASES Hotel Presidente, Av. Eliodoro Yáñez 867, Providencia, Santiago. (Metro Salvador). DURACIÓN 120 horas certificadas. GRADO ACADÉMICO Diplomado. VALOR Matrícula: $ Arancel: $ FINANCIAMIENTO - Matrícula al contado, a pagar como máximo el Viernes 22 de Abril Arancel con 10 cheques sin interés. Se entregan en el Curso el 06/05/2016. Pago del Arancel al Contado El Arancel puede ser cancelado totalmente al contado con un 25% de descuento. A más tardar el Viernes 22 de Abril 2016.

9 MATERIALES El precio del Diploma incluye: Todos los Manuales de los temas a tratar (se enviarán oportunamente digitalizados). Los programas automatizados para los cálculos numéricos del Zulliger y Lüscher. Todos los ejercicios prácticos. Además, en el precio está incluida la inscripción al Examen Final y el Certificado de Estudio. PROGRAMA DE BECAS - Residentes a más de 100 kms. de Santiago tienen una Beca del 40% en el Arancel. - Estudiantes de Psicología tienen una Beca del 30% de descuento en el Arancel. - Psicólogos titulados en 2016 tienen una Beca del 20% de descuento en el Arancel. - Ex Alumnos de nuestra Escuela tienen una Beca del 10% de descuento en el Arancel. Nota: Las Becas no son acumulables. CUPOS LIMITADOS CIERRE DE INSCRIPCIONES Mínimo 15 Alumnos Viernes 22 de Abril 2016 Máximo 28 Alumnos INSCRIPCIONES escuelachilenadezulliger@vtr.net ó