PREJUBILACIONES BANCO VALENCIA 12/11/12

Transcripción

1 PREJUBILACIONES BANCO VALENCIA 12/11/12 59 o más años.- 30/6/2013 excluidos los mutualiistas el 1/1/1967 tengan más de 40 años de servicio en la entidad y los que cumplan 65 años en el Los mutualistas quedan excluidos porque pueden activar su jubilación antes, Plazo.- 7 dias habiles siguientes a la publicación en el portal del empleado. Las prejubilaciones se produciran con caracter general el 31/12/2012 pero se podran materializar hast el 30/04/2013 Prejubilados desde la fecha de extinción de contrato hasta los 65 años. Compensación prejubilación Trabajadores que el 31/12/12 tengan 63 o más años 82,50% salario anual neto Trabajadores que el 30/06/13 tengan entre 59 y 63 años 80% salario anual neto Salario anual neto.- Cantidad últimos 12 meses excluyedo el kilometraje y dietas, rentas en especie ayuda escolar, retenciones de IRPF y Seguridad Social a cargo del trabajador Máximo 150,000 euros Mínimo 20 dias/año trabajado máximo 1 anualidad Convenio Especial de la Seguridad Social > 59 años y hasta que cumplan 63 años (que alcancen la edad de 59 años durante primer semestre del 2013) y no mutualistas en 1/1/67 Incremento anual 3% No capitalización del importe Si no acepta prejubilación el trabajador pasaría a formar parte del ERE BANCO VALENCIA 05/02/13 Entre 53 y 56 años 80% salario anual neto Entre 57 y 60 años

2 85% salario anual neto Máximo de 35,000 euros anuales brutos multiplicado pro el número de años en situación de prejubilación y con máximo de euros brutos como compensación total obligatorias Convenio especial de la Seguridad Social Hasta los 63 años incrementando anualmente un 1,75% no capitalización del importe Aportación al plan de pensiones correspndiente al periodo entre la extinción laboral y la fecha en que se alcanzan los 63 años. BANKIA 08/02/2013 Mayores o iguales de 54 años a 31/12/13 60% retribución total multiplicado por el número de años que median entre la fecha de extinción del contrato más 2 años y la fecha de cumplimiento de los 63 años de edad con el límite máximo de 5 años Convenio especial Desde la fecha de extinción + dos años hasta: de 54 a 61 años 55 a 62 años (*) 56 o más a 63 años (*)Si no llega a años cotizados para cobrar jubilación se ampliará como máximo a 63 años Durante primer año desde la extinción laboral se hara una unica aportación al plan de pensiones igual a la del 2011 CAM 9/10/12 >55 AÑOS

3 80% salario anual neto a percibir desde la fecha efectiva de extinción de contrato hasta el dia que cumpla 63 años mas el importe coste convenio especial por el periodo que va desde la fecha que cumplen los 61 años hasta los 63 años Tope..Cantidad necesaria para que añadiendo el coste del convenio especial obigatorio por la entidad hasta los 61 años de edad desde que se agoten los 2años de prestación por descocupación contributiva no superen los euros MAXIMO 599 PERSONAS.-Si no se llegan las 599 personas.- mayores de 53 añs y menores de 55 años.- 80% del salario neto hasta los 63 años+ importe coste Convenio Especial a cargo de la empresa que se calcula a valor actual mas incremento de 2% anual; de los 61 a los 63 años Tope euros En los dos casos..mínimo 20 dias/año trabajado limite 12 mensualidades. Los voluntarios durante los primeros 15 dias del plazo de voluntariedad tope euros Percibiran a tanto alzado una cantidad equivalente en cada caso al valor actual en el momento del pago del importe de las aportaciones adiconales períodicas al plan de pensiones por servicios pasado que el banco deberia realizar hasta los 65 años CAJA3 15/03/13 60 o más años a 31 de diciembre años antigüedad 30 dias/año máximo una anualidad 55, 56, 57 años 75% de la retribución fija neta multiplicada por numero años entre fecha de extinción más un aó y 63años 58,59 años 80% de la retribución fija neta multiplicada por numero años entre fecha de extinción mas un año y 63 años

4 Convenio especial hasta los 63 años NCG BANCO 14/02/13 >54 AÑOS A31/12/ AÑOS PERÍODO DE PRESTACIÓN 80% de la retribución fija neta en el momento de extinción del contrato elevada al año y multiplicada por el número de años que le falta al trabajador para llegar a los 63 años y con límite de 7 años. La cantidad resultante se reducirá de la cuatía bruta teorica de la prestación de desempleo que corresponde percibir al empleado druante los primeros 18 meses de duración de la prestación sin computar hijos. Máximo 250,000 euros 455 empleados convenio especial 54 años a 31/12/2013 o qque entren en los 455 empleados.- hasta los 61 años 55 años...hasta los62 años 56 años o más...hasta los 63 años Revalorización 2% anual BNCO CEISS 08/05/13 Trabajadores y 63 años a 31 diciembre 203 y 10 años de antigüedad 20 dias de salario por año de servicio máximo 12 mensualidades Trabajadores años a 31 diciembre 203 y 10 años de antigüedad 60% de la retribución fija bruta multiplicado por e numero de años entre la fecha de la extinción de contrato + dos años y la fecha de cumplimiento de 63 años.cantidad entre 25,000 y 40,000 euros VOLUNTARIO Convenio especial hasta los 63 años Trabajadores de 56 años

5 60% retribución bruta (igual que caso anterir pero la fecha de cumplimient de 62 años en vez de 63) Convenio especial hasta los 62 años. Si no hubiera cotizado suficiente para cobrar pensión se llegaria a 63 años máximo UNIM 24/10/12 >o igual a 53 años en 31/12/12 y una antigüedad de 10 años mínimo. 75% del salario fijo bruto nual reducido en la cuota personal de la Seguridad Social del empleado que viniera percibiendo el trabajador al tiempo de causar baja por pejubilación, durante el periodo de prejubilación que alcanzará los 64 años de edad. Esta compensación se abonará en dos pagos semestrales en enero y julio de cada año Si no pudiera acceder a jubilación hasta los 65 años la indemnización sería del 70% Incremento CE 3% anual Continuación aportación al Plan de Pensiones por jubilación Si estuviera con reducción de jornada se calcularia en base al salario correspondiente al 100% jornada