CURSO-TALLER PRUEBAS PSICOMÉTRICAS MODERNAS PARA EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Transcripción

1 CURSO-TALLER PRUEBAS PSICOMÉTRICAS MODERNAS PARA EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVO GENERAL Al terminar el taller, el participante contará con los criterios sólidos para la implementación de un sistema de evaluación en la selección o promoción de personal. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Conocer la metodología tradicional en la aplicación e interpretación del funcionamiento de las diversas pruebas psicométricas en el ámbito laboral y poder analizar e integrar los resultados en un reporte que sea funcional para la toma de decisiones en la selección de personal. 2. Realizar una evaluación psicométrica para reafirmar la aplicación y el análisis correcto de las pruebas psicométricas. 3. Reafirmar las indicaciones para el uso correcto de las pruebas psicológicas y aplicar una batería psicométrica por puesto. RESUMEN DE PRUEBAS A REALIZAR: HTP ( House Tree Person ) Army Beta II R Frases Incompletas de Sacks Zavik I6 PF Gordon Luscher de Colores Terman Merril Cleaver Test Proyectivo de Personalidad Test de Inteligencia para Puestos Operativos Test Proyectivo de Personalidad Test de Valores Test de Personalidad Test de Inteligencia Test de Personalidad Test de Inteligencia Estilo de Comportamiento en el Trabajo

2 TEMARIO DESARROLLADO: PRUEBA HTP (HOUSE TREE PERSON) Estos tests se utilizan en selección de personal, para observar el tipo de personalidad del individuo, pudiendo contrastarse con otros tests psicotécnicos de preguntas y respuesta, valorando si existen contradicciones entre ambos. El objetivo de dichas técnicas, apunta a que el individuo se proyecte de manera tranquila, controlada, para que el profesional tenga la posibilidad de percibir sus manifestaciones inconscientes. Se estimula la imaginación a través de imágenes, que son variables según el tipo de test proyectivo que el profesional decida utilizar. El Test de la Casa/Arbol/Persona es un test proyectivo basado en la técnica gráfica del dibujo, a través del cual podemos realizar una evaluación global de la personalidad de la persona, su estado de ánimo, emocional, etc. La realización de dibujos es una forma de lenguaje simbólico que ayuda a expresar de manera bastante inconsciente los rasgos más íntimos de nuestra personalidad. Esta prueba es utilizada como una fuente importante de información y comprensión de la personalidad. Es económica y profunda, permite diagnósticos serios y amplios en cuanto a la dinámica de la personalidad del dibujante. Facilita pronósticos de comportamiento, adaptación y desarrollo, basados en aspectos estructurales de personalidad a cambio de predicciones realizadas a partir de aspectos situacionales como ofrecen las pruebas de carácter psicométrico. PRUEBA TERMAN MERRIL Es una herramienta que tiene como objetivo primordial evaluar la capacidad intelectual de las personas con grado escolar suficiente, a través del cual pueden comprender problemas expuestos en forma escrita.

3 Conocer la aplicación, calificación e interpretación de las 10 Escalas de Inteligencia. Confiabilidad y Validez Análisis de las 10 Escalas de Evaluación. Interpretación Calificación Elaboración de Reporte PRUEBA CLEAVER Establecer una descripción acerca del tipo de comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto; así como el estilo de comportamiento de la persona evaluada para poder hacer una comparación y determinar si existe compatibilidad o no. Componentes de la Prueba D.I.S.C. Aplicación Interpretación de las Graficas Perfiles de Puesto contra Graficas de Resultados Características Generales Motivación Bajo Presión Elaboración de Reporte PRUEBA FRASES INCOMPLETAS DE SACKS Analizar las frases o características de la personalidad Identificar actitudes y sentimientos de la persona Analizar las proyecciones inconscientes de sus respuestas Deducir las tendencias dominantes de la personalidad

4 El Test de Frases Incompletas se ha considerado como una variación del método de asociación de palabras. Ambas técnicas se han comparado con frecuencia y los resultados, por lo general, han sido ventajosos para el FIS. Tales resultados indican que el FIS reduce la multiplicidad de las asociaciones evocadas por una palabra, sugiere mejor los contextos, los tonos, las cualidades de la actitud y los objetos específicos o áreas de atención, permite mayor libertad individual y variabilidad en la respuesta, y abarca áreas más específicas y definidas de la conducta del individuo. PRUEBA INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE 16 FACTORES DE CATTELL (16PF) Conocer las características de los individuos para saber cómo reaccionará ante determinados estímulos y por tanto, saber cómo tratarlos y predecir sus reacciones. El cuestionario de 16 Factores de la Personalidad (16 FP) es un instrumento diseñado para la investigación de la personalidad en un corto tiempo. El cuestionario 16 FP, se basa en la medición de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicológicamente significativas. Los factores de la personalidad que mida el 16 FP no son únicos de la prueba sino que se insertan dentro del contexto de una teoría general de la personalidad. Esas 16 dimensiones o escalas son esencialmente independientes. Además de los 16 factores principales de la personalidad, el instrumento puede usarse para medir cuatro dimensiones secundarias adicionales, las cuales son rasgos amplios, cuya calificación se obtiene de los componentes de los rasgos primarios. PRUEBA TEST DE COLORES Evaluar y diagnosticar el equilibrio emocional así como también el psicofisiológico Orientar al alumno en el uso de los apuntes bibliográficos, del Test de los Colores. Brindar una guía Metodológica

5 Introducción, Conceptos básicos. Psicología de los colores secundarios. Propiedades complementarias de los colores Aspectos psicoanalíticas en los Colores y significado de cada función. Administración del Test y Esquema de Agrupamiento de los Colores Psicología de los Colores El significado de los 8 Colores Colores Primarios Análisis de la 8va. posición Evaluación de la capacidad de trabajo actual. Detección de desequilibrios en el Sistema Nervioso PRUEBA ARMY BETA II R Este instrumento proporciona una estimación global de la capacidad intelectual, expresada ya sea mediante un CI o mediante un percentil. Es una prueba grupal, no verbal que proporciona una medida rápida y confiable de la capacidad intelectual no verbal de los individuos. Está diseñada para evaluar diversas facetas de la inteligencia no verbal, incluyendo procesamiento de información visual, velocidad del procesamiento, razonamiento espacial y no verbal y aspectos de la inteligencia fluida. PRUEBA ZAVIK Identificar los valores más importantes para el candidato y que tan afines son con la empresa que lo contratará.

6 La prueba es considerada como un inventario que ayuda a visualizar la honestidad de nuestro candidato, en una sencilla gráfica. Es una herramienta poderosa y simple que mide los Valores e Intereses en actividades y/o situaciones que se presentan en el medio laboral de la Persona. PRUEBA CUESTIONARIO DE VALORES INTERPERSONALES (L.V. GORDON) Medir rasgos estables de la personalidad y un factor de autoestima relacionados con la adaptación y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y laborales. Es un Inventario de Personalidad que proporciona una medida de fácil obtención de 8 aspectos de la personalidad. Estos 8 rasgos son relativamente independientes y psicológicamente significativos para la determinación de ajuste y de la efectividad del individuo en muchas situaciones sociales, educativas e industriales METODOLOGÍA: A fin de optimizar la experiencia de aprendizaje aplicamos una metodología basada en la práctica que se refuerza con capsulas de conceptos clave. FACILITADORA: Irene Huerta Vargas Lic en Psicología por la Universidad del Valle de Mèxico Lic. En Administración por la Universidad de Ciencias del Comportamiento Diplomados en Administración de Recursos Humanos Evaluación del Talento Humano mediante Pruebas Psicométricas Capacitación y Desarrollo Humano 2004 a 2005

7 Propietaria de líderes en México en el área de Executive Search. 23 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Manejando todo tipo de pruebas psicométricas para la evaluación del personal. HORARIO Y FECHAS: 27, 28 y 29 de julio de 8:30 am a 5:30 pm INVERSIÓN: colones por persona. La inversión incluye material didáctico, certificado de participación, alimentación y servicio de parqueo. LUGAR: Hotel Balmoral, San José. La apertura de nuestras capacitaciones se encuentra sujetos a alcanzar el cupo mínimo de participantes Informes y reservaciones a los teléfonos: , fax: , Correo: info@asesoriascreativas.com Web.