Naciones Unidas Pacto Mundial COMUNICACIÓN de PROGRESO (COP) Barrancabermeja, 27 de Mayo de 2015

Transcripción

1 Naciones Unidas Pacto Mundial COMUNICACIÓN de PROGRESO (COP) Barrancabermeja, 27 de Mayo de 2015

2 DESCRIPCION DE LA NATURALEZA DE LA EMPRESA MISION: Somos una organización comprometida con el desarrollo de la nación y los grupos de interés, prestando servicios de ingeniería, consultoría, Interventoría y construcción en la industria de hidrocarburos, minera y de infraestructura en empresas públicas y privadas. Trabajamos de forma segura y ética, apoyados en un talento humano innovador y eficiente, dentro del respeto al medio ambiente, a la comunidad y los principios de Responsabilidad Social Empresarial. VISION: Ser una organización reconocida en Colombia con la que el cliente desee ser un aliado estratégico. FOI ING. S.A.S. desarrolla actividades de Consultoría, Interventoría y construcción, manteniendo una gestión de identidad empresarial relacionadas con el negocio de la industria y el comercio. FOI ING. S.A.S. cumple la función de administrar, planear, programar y controlar los trabajos y costos en su área de influencia. El recurso humano es altamente capacitado para adelantar las labores en la ejecución de los trabajos.

3 Nombre de la empres Dirección País Nombre del contacto Posición del contrato FOI ING. S.A.S. Diagonal 56 No 13ª 15 Pueblo Nuevo Colombia Felix Ojeda Garrido Gerente General Numero teléfono (57) ext. 103 Fecha de incorporación Pacto Mundial 27 de julio de 2012 Número de empleados Sector 10 empleados Hidrocarburos

4 DECLARACIÓN DE APOYO DEL GERENTE Durante la última década la economía colombiana ha tenido un proceso de estabilización y que las recientes recesiones económicas alrededor del mundo no han afectado de manera significativa la economía colombiana, siendo este uno de los resultados por los cuales se ha convertido en un foco atractivo para la inversión extranjera en varios sectores, sin embargo la crisis del sector petrolero ha generado que la economía colombiana inicie un descenso inevitable. La caída de 50% en los precios del crudo durante los últimos siete meses ha puesto contra las cuerdas a todas las compañías que explotan hidrocarburos en Colombia. Este mismo tema ha empezado a afectar también el mercado de valores. Las acciones de las principales compañías petroleras registran caídas considerables y la situación en la actualidad se ha vuelto realmente preocupante. Esta crisis no tiene una causal distinta a la caída en el precio del crudo a nivel mundial. De la actual situación económica del país, se puede indicar que había presentado una baja inflación durante los últimos años, situación que había generado un ambiente de mejoría en el bienestar de los ciudadanos y de confianza en el banco de la república, para el año 2014 se tenía una meta de inflación del 3%, a pesar del objetivo propuesto para dicho año en el país se presentó una inflación de 0,39% y al 2015 se ha presentado una variación del 0,59% al mes de marzo lo cual supera 0,20 puntos porcentuales tal valor. En medio de la crisis Colombia ha tratado de mantener una política económica fuerte fundamentada en las exportaciones razón por la cual el país se ha hecho más competitivo frente a otros países a la hora de comerciar, esto genera una luz a la búsqueda por competitividad que lleva a una mejora en la situación de los productores que se dedican a exportar, teniendo en cuenta que para los últimos años se han firmado tratados de libre comercio con Canadá, USA y Corea lo que permite una apertura del comercio y supone un mejoramiento en el producto vía exportaciones en varios sectores. Para el año 2015 Colombia se situó en el cuarto lugar en el escalafón de países de América que reciben el mayor flujo de inversión extranjera, a pesar de que la inversión extranjera neta en Colombia para este mismo año cayó un 25 por ciento en el primer trimestre comparado con el mismo lapso de tiempo del año pasado,

5 principalmente por menos recursos destinados al sector petrolero y a los mercados financieros, revelaron cifras preliminares del Banco Central. Solo la inversión enfocada a petróleo y minería bajó un 11,7 por ciento y representó el 81,5 por ciento del total de flujos que recibió el país durante el primer trimestre, en tanto, la inversión extranjera directa en otros sectores de la economía bajó un 1,9 por ciento en el periodo analizado. Desde este punto de vista, en la actualidad se presenta una caída en la situación positiva del sector de hidrocarburos y petróleo, es importante resaltar la participación de este sector en la inversión extranjera directa, lo que hace pensar en que seguirá siendo uno de los protagonistas de la situación económica del país, teniendo en cuenta el actual proceso de apertura comercial nombrado anteriormente. De esta forma, la producción del sector petrolero y de hidrocarburos no aportara hacia el cumplimiento de crecimiento económico fijado para el 2015 como lo había venido haciendo de manera importante en años anteriores, pero nos aunamos a la nueva estrategia petrolera para competir a nivel nacional, enfocado a garantizar la sostenibilidad de nuestra empresa en el largo plazo. Con la nueva estrategia en el sector hidrocarburos nos permitirá abrirnos campo en innovación y generación de conocimiento donde seamos soportes de proyectos claves del negocio. El escenario anteriormente expuesto permite mostrar cómo se ha desarrollado FOI ING. S.A.S en el sector de hidrocarburos, que a pesar de la inversión extranjera que se ha desarrollado, se ha mantenido en cumplimiento de cada una de las políticas de mantenimiento y sostenimiento que comprometen a la organización con los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Por tanto, FOI ING. S.A.S mantiene su compromiso de trabajar de forma efectiva para mejorar la calidad de vida de nuestra fuerza de trabajo, sus familias y las comunidades donde ejercemos nuestras actividades, estamos igualmente comprometidos en la prevención de la contaminación sin incidentes ambientales que se genere de nuestras actividades mediante el uso adecuado de los recursos de energía y agua utilizados por la organización, cumpliendo con la legislación en Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y los requisitos de otra índole asociados a la naturaleza de la organización.

6 De igual forma apoyamos totalmente el trabajo y la iniciativa del Pacto Mundial de las Naciones Unidas contribuyendo de esta manera a los retos que plantea la globalización en su clara visión de sostenibilidad.

7 Principios del Pacto Global y su Aplicación: DERECHOS HUMANOS: 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia. 2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos. Para el cumplimiento de estos dos principios del Pacto Global nuestra empresa se enfoca en sus valores y principios corporativos plasmándolo en el respeto a sus clientes, contratistas y proveedores a través de sus publicaciones corporativas. Descripción de la práctica A partir del personal que posee nuestra empresa, esta se ha enfocado en la práctica de políticas de no discriminación, impulso de practicas sociales las cuales respetan el comportamiento que se presenta en la comunidad. Implementación de políticas de no contaminación del medio ambiente, que están enfocadas a preservar el entorno habitado por una comunidad. Cumplir con la obligación de conocer, prevenir, mitigar y responder conforme a las responsabilidades por posibles consecuencias negativas sobre los derechos humanos. Acciones: Divulgación de los valores y principios corporativos a los empleados y stakeholders. La práctica en la inducción laboral cada que se da inicio a un nuevo proyecto o contrato. Incorporación dentro de la política integral como compromiso de asumir la responsabilidad de respetar los derechos humanos en sus actividades. ESTANDARES LABORALES: 1. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del Derecho a la negociación colectiva. 2. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso

8 o realizado bajo coacción. 3. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. 4. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación. Descripción de la práctica A partir de la implementación de políticas de prevención de Acoso Laboral, se ha desarrollado una concientización de un ambiente laboral seguro y amable para la comunidad. Se propician espacios de comunicación con el objetivo de mitigar los malos entendidos dentro del ambiente laboral que se plantea, además que este se vea como un buen ejemplo de manejo en la organización. Se realiza la contratación de cada uno de los trabajadores siempre garantizando su escogencia por sus capacidades laborales, méritos y logros alcanzados, para efectos de su contratación. Se garantiza la posibilidad de tomar distintas capacitaciones, con el fin de que los empleados siempre amplíen sus capacidades y puedan aportar ese conocimiento en su ambiente laboral. El horario de trabajo permite que el trabajador cuente con sus descansos pertinentes, evitando generar un abuso de sus labores dentro de la organización. Acciones Conformación del comité de convivencia laboral. Nuestra organización promueve la conformación de comités apoyados en las necesidades de la empresa cumplir con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y de esta manera lograr un mejoramiento continuo que permita elevar los niveles de competitividad. MEDIO AMBIENTE: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías

9 respetuosas con el medio ambiente. Descripción de la Práctica Prevención de cada uno de los empleados, con el fin de que se apliquen políticas de cuidado y autocuidado, esto garantiza que se preserve la salud de cada uno de los trabajadores. Concientizar a cada empleado que debe mantener un ambiente sano, el cual sea propicio para realizar cada una de las actividades que desempeña dentro de la empresa y además sea acorde con el manejo que la comunidad este llevando en su diario vivir. Se está al pendiente que la persona utilice de manera eficiente los recursos que se le asigna, sin mal gastar cada uno de estos. Acciones: Al ingresar a laborar en la organización se recibe inducción donde se divulgan los compromisos en seguridad industrial y ambiental. En cada frente de trabajo se dispone de puntos ecológicos dotados con canecas con bolsas de color verde, Azul y Gris con el fin de recolectar los residuos según sus características (verde: No Reciclable, Azul: Papeles y Cartón y Gris: Plástico). Se toman medidas de prevención, mitigación, corrección y compensación de los impactos ambientales negativos que pueda ocasionar el proyecto: uso adecuado de vehículos, separación en la fuente de residuos solidos, uso eficiente y ahorro de energía eléctrica y agua. ANTICORRUPCION: Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno. FELIX OJEDA GARRIDO GERENTE