VIII CONGRESO ANDINO DE RECURSOS HUMANOS. Ciudad de Salta, 9 y 10 de octubre de Teatro del Huerto, Pueyrredón 175

Transcripción

1 1 VIII CONGRESO ANDINO DE RECURSOS HUMANOS Ciudad de Salta, 9 y 10 de octubre de 2015 Teatro del Huerto, Pueyrredón 175 PRESENTACION Estamos entrando a la sociedad del conocimiento. El recurso económico ya no es el capital, ni los recursos naturales, ni el trabajo, sino que es y seguirá siendo el conocimiento. En esa sociedad el trabajador del conocimiento tendrá un papel protagónico Peter Drucker (La sociedad post-capitalista) El VIII CONGRESO ANDINO DE RECURSOS HUMANOS, nos pone ante el desafío de pensar y reflexionar en torno a las prácticas de la capacitación e innovación en la gestión de Recursos Humanos. En el tercer milenio los cambios sociales han otorgado un mayor protagonismo a la contribución de las personas en los resultados de los negocios. Al respecto J. Vizcaíno señala que la tecnología ha transformado el mundo, el cómo trabajar y el cómo desarrollamos nuestra función. Los cambios políticos y económicos han convertido al mundo prácticamente en un único escenario, todo ocurre rápida y simultáneamente.

2 La distancia entre lo que sabemos y lo que ignoramos crece minuto a minuto. La información pierde vigencia con mayor celeridad, de allí que las organizaciones necesiten personas que se acerquen al conocimiento. Por eso desde el congreso decimos que la capacitación-innovación es una cuestión de personas. El cambio pasa por la generación de organizaciones que aprenden. 2 Actualmente el mercado les exige a las organizaciones ser competitivas y tanto la generación como la adquisición de conocimientos, les permite serlo y a su vez generar sustentabilidad en el mediano y largo plazo. Las organizaciones deben ser capaces de aprender (que es un proceso simple), el desaprender (que es un proceso complejo) y aprender a aprender -que es un proceso decisivo-. (A. Schulman) Desde esta perspectiva, la creación, la innovación, la asimilación y transformación del conocimiento pasa a ser una estrategia central en la vida organizacional constituyendo un esfuerzo regular y perdurable de desarrollo de capacidades. De esto se trata el Congreso de este año. Siguiendo al Maestro E. Sábato No podemos permitir que la educación se convierta en un privilegio Tampoco en las empresas. Con muchas expectativas y con la alegría del encuentro los esperamos! DISERTANTES INVITADOS ALEJANDRO MELAMED Es Contador Público y Doctor en Ciencias Económicas por la Universidad de Buenos Aires. A lo largo de una trayectoria profesional que supera ya los veinte años, asumió responsabilidades crecientes en compañías multinacionales de primer nivel, en las que desempeñó funciones ejecutivas y de consultoría. Coach Senior (LLC). Inició su carrera profesional en una de las más grandes firmas internacionales de consultoría, donde trabajó ocho años y alcanzó

3 la posición de gerente senior y consultor senior especializado en temas de management y capital humano. Posteriormente, durante casi tres años, fue gerente de Recursos Humanos y Gestión del Cambio en una de las compañías multinacionales de origen argentino más importantes. Se desempeñó como director regional de Recursos Humanos para Latinoamérica Sur en Coca Cola, en la que trabajó desde 1998 hasta 2015 (incluyendo un período en la Unión Europea). En el campo académico, desde 1988 ejerce la docencia en la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, y es profesor invitado de grado y posgrado de diferentes universidades. Es, además, autor de Libros: " Por qué no? Cómo conseguir y desarrollar tu mejor trabajo" (Planeta, 2012), "Empresas (+) Humanas-Mejores personas, mejores empresas" (Planeta 2010), "Empresas Depredadoras-Recursos Humanos no tan Humanos" (2005) y Historias y mitos de la oficina que nadie cuenta (Planeta 2015) y de numerosos artículos y publicaciones sobre organizaciones, recursos humanos y equilibrio entre la vida laboral y extra laboral. 3 ALEJANDRA LAURA FIGINI Magister en Recursos Humanos. Licenciada en Relaciones Públicas (UADE). Se desempeñó en Adecco como Directora de Selección, Capacitación y Desarrollo América Latina Fue Responsable de la División Consultoría en Recursos Humanos de Adecco a nivel Latinoamérica. Creación y desarrollo de los servicios de Búsquedas Internacionales, Clima Laboral, Coaching, Team Building, Outplacement, Evaluaciones de Desempeño y Assessment Center en 16 países. En 2006 fundó Alfa Recursos Humanos, consultora especializada en gerencia media y Alta Gerencia, que fue adquirida en 2009 por el Grupo Italiano GI Group. Coordinadora de la comisión de Recursos Humanos de la Cámara Empresaria Argentino Brasilera (Cambras) y disertante en distintos programas ejecutivos de universidades de Latinoamérica. Docente de posgrado en MBA de la Universidad de Palermo en las cátedras Selección de personal y Administración de recursos humanos

4 Actualmente es Directora para Argentina GI GROUP Empresa italiana especializada en Consultoría en Recursos Humanos, selección ejecutiva, proyectos de tercerización de personal, reclutamientos masivos y diseño organizacional. 4 Autora del libro "Inteligencia emocional aplicada a Recursos Humanos", Macchi, 2002 y 2007 JOSÉ MARÍA BLUNDA Licenciado en Psicología (Universidad Nacional de Tucumán). - Programa de entrenamiento en Universidades y Organizaciones de los EEUU, en Gerenciamiento de Organizaciones. - Director de +Personas Consultora de RRHH. - Coach Certificado. Matrícula nº2835. International Coaching Community. - Especializado en Psicología Organizacional. Post-grados en Transformación Organizacional y Pensamiento Innovador (Universidad Nacional de Buenos Aires). - Postgrado de Actualización en Gestión de RRHH (Fundación del Tucumán). - Capacitador y facilitador de procesos de Coaching, Desarrollo de la Calidad y Transformación Organizacional en organizaciones y empresas del país. - Profesional Colaborador en problemáticas sociales (Liderazgo Social, Psicología Deportiva, Organización de Grupos y Capacitación para procesos de Emprendimientos Productivos y Proyectos Sociales diversos). - Prof. Adjunto a cargo de la cátedra Dirección Estratégica de RRHH de la Licenciatura en RRHH de la UNSTA. - Autor del libro Trabajar Motivado, Editorial UNSTA

5 PROGRAMA DEL CONGRESO 5 Viernes Sábado :00 Acreditaciones 8:30 Acto Apertura 9:00 1 Conferencia ALEJANDRO MELAMED 11:00 Coffee break 11:30 2 Conferencia JOSE BLUNDA 13:30 Receso para almuerzo 15:30 3 Conferencia ALEJANDRO MELAMED 17:30 Coffee Break 18:00 4 Conferencia ALEJANDRA FIGINI 19:30 Cierre. 8:00 Acreditaciones 8:30 5 Conferencia JOSE BLUNDA 10:30 Coffee Break 11:00 6 Conferencia ALEJANDRA FIGINI 13:00 Lunch y Entrega de Certificados 14:30 Fin

6 6 INVERSIÓN ESTUDIANTES EN GENERAL PROFESIONALES Y PUBLICO EN GENERAL $ 450 (pago en 3 cuotas) $ 600 Depósitos y/o transferencias bancarias: Para depósito: BANCO MACRO SUCURSAL 100 CUENTA CORRIENTE PESOS N La cuenta está a nombre de Juan Facundo Ibáñez.

7 Para transferencia desde otro banco: 7 CBU CUENTA CORRIENTE PESOS N La cuenta está a nombre de Juan Facundo Ibáñez. CONSULTAS E INSCRIPCIONES Consultora de Recursos Humanos GPS Mariano Boedo 184 Salta. Capital CP. A4406BPH Tel Tel. Celular contactosgps@gmail.com Horario de atención: de lunes a viernes de 9.30 a y de a hs. Para tener en cuenta 1. Si usted reside en la Ciudad de Salta, solicite un promotor para su organización. 2. El pago de la inscripción es en efectivo y puede hacerse hasta en 3 cuotas. 3. Al ser un fin de semana largo, la organización del Congreso, dispone de

8 asesoramiento en Hoteles, comidas y circuitos turísticos en Salta para los asistentes de otras provincias. 4. Como en años anteriores el Congreso cuenta con aval académico y gubernamental de distintos organismos cuyas resoluciones están en trámite. 5. Durante el evento se podrán adquirir libros de los capacitadores y de otros autores de RRHH. 8