BASES CONCURSOS CARGOS A CONTRATA Y REEMPLAZOS DAEM FUTRONO

Transcripción

1 BASES CONCURSOS CARGOS A CONTRATA Y REEMPLAZOS DAEM FUTRONO 2018

2 I. INTRODUCCIÓN: La Municipalidad de Futrono y el Departamento Administrativo de Educación Municipal, fijan a través del presente documento las Bases del Concurso para proveer cargos a contrata de docentes en la comuna de Futrono. Por ello y en virtud de la normativa establecida en los establecidos en el D.F.L. Nº 1 de 1996, texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº que fija el Estatuto de los Profesionales de la Educación y el Decreto Supremo Nº 453 de 26 de Noviembre de 1991, del Ministerio de Educación, modificado por el Decreto Supremo Nº215 de 9 de Junio de 2011, del Ministerio de Educación, que aprueba Reglamento de la Ley Nº , Estatuto de los Profesionales de la Educación, Ley y Decreto Nº 215, se fijan las siguientes Bases: II. DE LA POSTULACIÓN Y LOS PLAZOS DEL CONCURSO: Los postulantes podrán retirar las bases del concurso desde la Oficina de Partes del Departamento Administrativo de Educación Municipal ubicada en Balmaceda 495, en la ciudad de Futrono, de lunes a viernes de 8:30 a 17:40 horas, a partir del 11 de enero La publicación del llamado a concurso contrata se realizará el día 11 de enero 2018 a través del Diario Austral de Valdivia, Región de Los Ríos y en la página web de la Municipalidad de Futrono. Los postulantes de otras provincias o regiones podrán solicitar las Bases vía correo electrónico a klobos@munifutrono.cl a contar del día 11 de Enero Los postulantes podrán enviar sus antecedentes por correo certificado o entregarlos personalmente a la dirección calle Balmaceda 495, oficina Daem Futrono, en horarios de oficina, hasta el día 19 de enero del 2018 Toda postulación deberá ser presentada en sobre cerrado a nombre de: La Comisión Calificadora del Concurso, expresando claramente en el dorso del sobre el nombre del postulante y el cargo al que concursa. Se deberá indicar claramente el domicilio, número telefónico o cualquier otra forma que permita localizar expedita y oportunamente al postulante. No se aceptarán entregas parciales de documentación, ni se podrán agregar nuevos antecedentes una vez recibida la postulación. Tampoco se aceptarán postulaciones fuera de plazo. La Comisión Calificadora del Concurso, evaluará los antecedentes de los postulantes y realizada las entrevistas personales, evacuará un informe con los postulantes seleccionados para cada uno de los cargos en la cuarta semana del mes de enero. La comisión calificadora será la misma a aquella encargada de la apertura del proceso a concursal, como también, a aquella encargada de realizar la entrevista personal de los postulantes.

3 La comisión estará compuesta por: a) Educación Básica Docente titular - Jennifer Solis Rosas Docente Reemplazante - Ángel Rebolledo Pinilla b) Educación Media Docente Titular - Carlos Peña y Lillo Anacona Docente reemplazante - Sandra Soto Balboa c) Comisión Educación Especial Educadora diferencial Titular - Laura Ubeda Herrera Educadora Diferencial Reemplazante - Pilar Quintana Sobarzo d) Director de establecimiento - Director Daem ; Julio Jimenez Cardenas - Director del Establecimiento correspondiente El Departamento de Administrativo de Educación Municipal de Futrono, se reserva el derecho de solicitar los antecedentes originales y/o verificar la autenticidad de la documentación entregada y/o faltante que beneficie al concursante. Cualquier irregularidad detectada en los antecedentes presentados por el postulante, la Comisión del Concurso determinará la marginación inmediata del postulante en el presente y futuros concursos. Cabe señalar que los antecedentes no serán devueltos. El sólo hecho de que cada postulante presente sus antecedentes, constituye plena aceptación de estas Bases, en todos los aspectos y para todos los efectos legales. En la apertura de los antecedentes la comisión estará acompañada por el ministro de fe.

4 III. CARGOS LLAMADOS A CONCURSO: Se realiza el presente llamado a concurso para proveer los siguientes cargos de docentes a contrata, que se financiaran por fondos ordinarios, decreto 170. ESTABLECIMIENTO FRONTERIZA LLIFEN COLEGIO JMB LICEO LLIFEN ESCUELA ISLA HUAPI ESCUELA NONTUELA ESCUELA CERRILLO ESCUELA PUMOL ESCUELA LONCOPAN BAJO ESCUELA CURRIÑE PROFESIONAL N Hora N Hora N Hora N Hora N Hor a N Hora N Hora N Hora N H R. Prof. Educación Diferencial Prof. Matemática Educación Media Profesor Lengua Castellana Profesor Física Profesor Educación Tecnológica Profesor Religión Evangélica (básica y media) Profesor Religión Católica para educación básica y media media básica Profesor Educación Musical E. Media Profesor Lengua Indígena Profesor Filosofía Profesor Biología y Química(Reemplazo) Profesor Lengua inglesa TOTAL HORAS CARGOS IV. REQUISITOS PARA POSTULAR: Los señalados en el Artículo 24º del DFL. Nº1/96 (Estatuto Docente), el Nº 3 del Artículo 5º de la ley Nº , el Artículo 65º del DS. Nº 453/91 de Educación, Ley Nº /2005 y sus modificaciones y Ley Nº sobre calidad y equidad de la educación a saber: 1. Poseer Título de Profesor o educador concedido por Universidades o Institutos Profesionales reconocidos por el Estado; o - en su caso -, estar habilitado y/o autorizado para ejercer docencia.

5 2. Cédula de identidad. 3. Situación Militar al día (cuando corresponda). 4. Certificado de Antecedentes. 5. Tener salud compatible con el desempeño del cargo (Cuando haya obtenido el concurso). 6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, ni en virtud de lo dispuesto en la Ley Nº sobre Violencia Intrafamiliar y en Art. Nº24, Numeral 5 de la Ley N y sus modificaciones. 7. No encontrarse inhabilitado para trabajar con menores de edad. V. ANTECEDENTES PARA POSTULAR: Cada postulante deberá presentar sus antecedentes enumerados en forma correlativa, en el margen superior derecho de cada hoja de su expediente, de acuerdo al siguiente detalle: a) Ficha de Postulación (se adjunta a las Bases). b) Currículum Vitae (Consignar correo electrónico y fono de contacto). c) Fotocopia del Título Profesional. d) Fotocopia de Cédula de Identidad (Por ambos lados) e) Certificado Situación Militar al día (sólo varones). f) Certificado de Antecedentes. (Para administración Pública). h) Declaración Jurada Simple que acredita no estar inhabilitado para ingresar a la Administración Pública. i) Certificado o documentación que acredite el tramo de desempeño profesional en el que se encuentra el docente postulante. VI. DE LA REMUNERACIÓN: La remuneración corresponderá a lo establecido en el D.F.L. Nº 1 de 1996 del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , Estatuto Docente. Asimismo, la remuneración se regirá por lo dispuesto en la Ley N y sus leyes complementarias. Por último, serán igualmente aplicables en materia de remuneraciones, las disposiciones pertinentes de las leyes especiales que sean aplicables. VII. DE LA SELECCIÓN: Cerrado el plazo de recepción de antecedentes, la comisión calificadora del concurso, procederá a la etapa de selección de los postulantes, previo cumplimiento de los requisitos de ingreso. El proceso de selección que aplicará la Comisión Calificadora del Concurso, estará dado en dos etapas:

6 1ª ETAPA: La primera etapa tendrá por objetivo revisar y analizar los antecedentes de cada uno de los postulantes y asignar un puntaje ponderado previamente establecido según las bases, de acuerdo a los siguientes aspectos: a) Experiencia profesional b) Tramo de desempeño profesional c) Desempeño Profesional evaluación - DESCRIPCIÓN DE FORMA EVALUACIÓN PRIMERA ETAPA a.1: Cargos desempeñados y experiencia profesional docente: en el Sistema Educacional relacionado con el nivel y especialidad del cargo a concursar desempeñados tanto en el Sistema Municipal como Particular.(certificado de desempeño emitido por el Director del Daem o Director del Establecimiento) a.2. Tramo de desempeño profesional: según certificado obtenido en a.3 Evaluación del Desempeño Profesional Docente: servido con anterioridad a la fecha de postulación, lo que deberá acreditarse con resultados referidos a la Calidad de la Gestión Docente desempeñada en el ámbito de responsabilidad del quehacer profesional, manejo curricular, trabajo de aula, desempeño con alumnos y apoderados y convivencia con sus colegas profesores. El certificado debe ser avalado por su último empleador en términos de especialización y/o experiencia en el cargo al que postula y/o Evaluación docente. (Se adjunta certificado de desempeño laboral). VIII. PONDERACIÓN DE LOS PUNTAJES: a.1.1: Experiencia Docente: 30% a.2.2: Tramo de desempeño profesional encasillamiento -: 20% a.3.3: Desempeño Docente: 50% PUNTAJES: 1. EXPERIENCIA DOCENTE (30%): La Comisión asignará a cada postulante, por la sumatoria de los años de servicio docente y docente directivo, el puntaje que corresponda según lo siguiente: AÑOS DE SERVICIO - Docente de aula de 0 a 3 años: 06 pts. - Docente de aula de 4 años a 6 años: 8 pts. - Docente de aula de 7 años a 9 años: 9 pts.

7 - Docente de aula con 10 años y más: 10 pts. Para efectos de acreditar la experiencia o años de servicio docente de aula se requerirá del postulante su certificado de título profesional y certificado histórico de cotizaciones previsionales de aquel, donde conste el periodo que ha trabajado. NOTA: La fracción superior o igual a seis meses se asimilará al año siguiente. Ejemplo: 3 años 6 meses y 2 días, se considera 4 años. Aquellos postulantes con menos de 4 años de experiencia docente, deberán adjuntar certificado de su desempeño laboral firmado y timbrado por su Superior Jerárquico. Se le asignará los siguientes puntajes: 2. TRAMO DE DESEMPEÑO PROFESIONAL La Comisión hará la sumatoria del número de puntos obtenidos según el tramo profesional al cual pertenezca el postulante, en conformidad al siguiente cuadro ilustrativo: TRAMO PROFESIONAL PUNTAJE ASIGNADO Inicial 2 Temprano 4 Avanzado 6 Experto I 8 Experto II 10 Para efectos de acreditar el tramo de desempeño profesional al cual pertenece el postulante, se considerarán los certificados y documentos oficiales emanados del Ministerio De Educación y/o del Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas (CPEIP). Serán plenamente aplicables a este respecto, los documentos que consten en el portal: 3. DESEMPEÑO DOCENTE: La Comisión evaluará según la documentación aportada por el postulante. El desempeño laboral considerado para este aspecto sólo será la última evaluación docente realizada a nivel nacional. Según lo siguiente: DESEMPEÑO PUNTOS Insatisfactorio : 0 pts. Básico : 20 pts. Competente : 30 pts. Destacado : 40 pts. La documentación deberá venir firmada y timbrada por el Director Daem, Dem, Director/a Establecimiento, Corporaciones Educacionales o Sostenedor. Para todos los efectos de cálculo, ambos niveles de puntaje señalados para evaluar el desempeño docente, no son complementarias.

8 ETAPA Entrevista personal Los 03 postulantes que hayan obtenido el mayor puntaje, en conformidad a la primera etapa, una vez notificados, deberán asistir a una entrevista personal, con la finalidad de determinar sus capacidades disciplinarias, su interés y compromiso para asumir el cargo profesional. Dicha entrevista será realizada por la Comisión Calificadora, cuya integración ya fue señalada precedentemente y que corresponde a la misma comisión de apertura, encargada de evaluar los antecedentes. Los criterios a evaluar en la entrevista personal corresponderán a los siguientes con los puntajes asociados que en cada caso le son asignados Actitud requerida Capacidades disciplinarias Interés y compromiso Habilidades interpersonales Disposición al trabajo en equipo Se verifica (si /no) ESCALA Y PUNTAJES Presenta todas las actitudes requeridas Presenta 3 Presenta 2 Presenta 1 Manifiesta ausencia de actitudes evaluadas 40 puntos 30 puntos 20 puntos 10 puntos 0 punto La no presentación en el día y hora fijada y notificada mediante mail o llamada telefónica por la Secretaria del DAEM, significará y constituirá una renuncia voluntaria al Concurso Público y quedará registrado en el Acta. IX. DE LA RESOLUCIÓN DEL CONCURSO: 1. Terminado el proceso de selección, la Comisión Calificadora ordenará en estricto orden de puntaje, ponderando todos los aspectos evaluados, y elaborará un informe que detalle el resultado obtenido por cada postulante. 2. La Comisión Calificadora enviará la nómina oficial de los resultados del concurso al Alcalde, quien procederá a dictar el Decreto de Incorporación a la dotación docente en el plazo legal respectivo. 3. En caso de renuncia voluntaria de quien ocupe el primer lugar en el concurso, el Alcalde nombrará a quien ocupe el segundo lugar de selección. De existir renuncia de éste último, dicho

9 procedimiento se repetirá con el candidato que siga en el tercer lugar de puntajes obtenidos y así sucesivamente, de acuerdo a los antecedentes ponderados. 4. Cualquier situación no prevista en las bases del Concurso, será resuelta por la Comisión Calificadora, de acuerdo al DFL. Nº 1/96 y al DS. Nº453/91 de Educación. X. DEL CRONOGRAMA DEL CONCURSO: Publicación del llamado a Concurso 11 de enero de 2018 Entrega de Bases Desde el 11 de Enero de 2018 hasta el 19 de Enero de 2018 Recepción de Antecedentes Desde el 11 de Enero de 2018 al 19 de enero del 2018 Constitución Comisión Calificadora y Resolución de Concurso Entre el 22 de Enero de 2018 hasta el 25 de enero de 2018 Emisión Informe al Sr. Alcalde con puntajes logrados 26 de Enero 2018 Resolución Alcaldicia Concurso 30 de Enero de 2018 Notificación a postulante seleccionado Entre 31 de Enero de 2018 al 06 de (aceptación/rechazo cargo) Febrero del 2018 Asunción del cargo 01 de marzo 2018 JULIO JIMENEZ CARDENAS DIRECTOR DEL DAEM

10 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo, C. I. N (Profesión y oficio), domiciliado (Estado civil), quien ha acreditado su identidad, bajo fe de juramento declaro: Que la información proporcionada tanto personal, como la documentación que la certifica es fidedigna. Que autorizo a la comisión calificadora para que ejecute las acciones que estime pertinentes para la verificación de los antecedentes. Que acepto la anulación absoluta de mi postulación en el evento de comprobarse la falsedad de alguno de los antecedentes presentados. Que acepto las bases del concurso al cual postulo. Firma interesado: RUT.: Fecha:

11 FICHA DE POSTULACIÓN CONCURSO CARGOS A CONTRATA DE DOCENTES COMUNA DE FUTRONO. 1.- CARGO Y ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL AL QUE POSTULA 2. IDENTIFICACION DEL POSTULANTE: APELLIDOS. NOMBRES: DOMICILIO REGION, CIUDAD, COMUNA, CALLE, NÚMERO: TELEFONOS: _ 3. DOCUMENTOS QUE ADJUNTA: (Detalle) Firma, fecha y timbre de recepción.

12 CERTIFICADO DE DESEMPEÑO Nombre del postulante: Establecimiento: Cargo: Nombre del director: Fecha del informe: Aspectos generales: marcar solo una valoración por aspecto de acuerdo a la siguiente escala: a. La conducta está presente en forma permanente: 3 Puntos. b. La conducta está presente sólo si es requerida: 2 Puntos c. C. La conducta está presente en forma ocasional: 1 Punto d. La conducta no está presente en ninguna ocasión: 0 Punto ASPECTO Muestra dominio en su área de especialidad Utiliza capacidades, habilidades y aptitudes necesarias para desempeñar el cargo satisfactoriamente. Cumple con sus obligaciones a tiempo Tiene claridad en sus objetivos a cumplir Respeta normas e instrucciones Participa en actividades de la comunidad educativa Tiene capacidad para trabajar en equipo Cumple con el horario puntualmente Demuestra espíritu creativo y organizativo Colabora en tareas emergente dentro de la comunidad educativa Mantiene buenas relaciones con los distintos estamentos de la comunidad educativa Es autocrítico en su accionar personal y profesional. Es asertivo en sus acciones y decisiones Posee capacidad de liderazgo Extiende a la comunidad su accionar profesional cuando es requerido. Puntaje total VALORIZACIÒN

13 1. Síntesis de su calidad profesional y desempeños dignos de destacar. 2. Observaciones: Nombre firma y timbre del Director, DAEM, DEM