TÉRMINOS DE REFERENCIA

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1 Deceni de las Persnas cn Discapacidad en el Perú Añ de la Inversión para el Desarrll Rural y la Seguridad Alimentaria TÉRMINOS DE REFERENCIA SERVICIOS DE CONSULTORÍA PARA EL DESARROLLO DE CONTENIDOS DEL CURSO DE LA ACTIVIDAD IMPLEMENTACION DEL MODELO, METODOLOGIAS E INSTRUMENTOS DE GESTION DE RENDIMIENTO 1. Antecedentes La Autridad Nacinal del Servici Civil SERVIR es el rganism técnic especializad y rectr del Sistema Administrativ de Gestión de Recurss Humans del Estad, encargad de establecer, desarrllar y ejecutar la plítica de Estad respect del Servici Civil. La Gerencia de Desarrll de Capacidades y Rendimient del Servici Civil (GDCRSC) tiene la respnsabilidad de implementar plíticas de desarrll de capacidades y gestión del rendimient. En este sentid, SERVIR ha desarrllad las bases cnceptuales y metdlógicas para la definición de un Mdel de Gestión del Rendimient, que, dentr de la nrmatividad vigente, permita a las entidades del estad peruan implementar este mecanism estratégic de gestión y mejramient del desempeñ de sus servidres públics. Pr tant, es necesari, en el marc de la Etapa 1 (planificación) del cicl del mdel de gestión de rendimient, desarrllar curss de sensibilización, a través de talleres participativs, cn el fin que funcinaris y servidres públics de las entidades participantes del prces de implementación del referid mdel en su etapa pilt puedan adquirir cncimients cnceptuales, cncer el cntenid y estar familiarizads cn la metdlgía que plantea el mdel prpuest, así cm abslver las dudas interrgantes que se pudieran riginar. Dichs curss deben cntener ls principis básics del mdel de gestión del rendimient y sensibilizar a cada un de ls participantes sbre ls bjetivs de la Gestión del Rendimient y sbre ls cntenids del mdel prpuest. En razón a l anterirmente señalad, se requiere la cntratación de un servici de cnsultría para cubrir dicha necesidad cm parte del prces de implementación de la Ley del Servici Civil. 2. Finalidad Pública Iniciar en frma prgresiva el prces de implementación del mdel de Gestión del Rendimient en su etapa pilt, a efects de validar la metdlgía, herramientas e instruments prpuests. 3. Objetiv Cntar cn diseñ de curss de sensibilización y el respectiv material de trabaj para ls facilitadres y servidres participantes, necesaris para transmitir ls cntenids y la metdlgía del mdel de Gestión de Rendimient que será implementad en las entidades del sectr públic, en el marc de l establecid en la LSC. 1

2 Deceni de las Persnas cn Discapacidad en el Perú Añ de la Inversión para el Desarrll Rural y la Seguridad Alimentaria 4. Alcances del Trabaj El cntratista deberá realizar, cm mínim, las siguientes actividades: Revisión del Manual de Gestión del Rendimient y sus anexs (Guías y Frmats) que permita identificar ls principales cntenids a tmar en cuenta para el desarrll de ls curss de sensibilización. Diseñar y desarrllar el Prgrama de Sensibilización estableciend estructura, cntenids y metdlgías a emplear diferenciándlas pr cada grup bjetiv (evaluadres, evaluads, ORH, entre trs, ls misms que tienen rles y respnsabilidades diferentes) y tip de entidad (Régimen General, Régimen especial y las que ya tienen desarrllad EdD). Desarrllar ls materiales de sensibilización tant para facilitadres cm para participantes. Capacitar al equip técnic de Gestión de Rendimient de SERVIR y a ls Jefes y especialistas de ORH de las entidades pilt en la metdlgía prpuesta y ls cntenids mdulares de ls talleres prpuests. Implementar ls Talleres crrespndientes cnfrme al crngrama definid, abarcand 4 entidades (350 persnas pr entidad aprximadamente) y estimand al mens 3 Talleres pr Entidad según la prgramación y definición que se establezca cn la GDCRSC. Realizar la evaluación de ls resultads de ls talleres impartids, midiend el impact y lgr de ls bjetivs planteads 5. Metdlgía del trabaj Se aplicará la siguiente metdlgía: El cntratista desarrllará sus actividades trabajand de manera crdinada cn la GDCRSC y las persnas que esta designe. De ser necesari, SERVIR realizará las cmunicacines frmales necesarias para que el cntratista pueda establecer cntact cn las entidades y relevar la infrmación pertinente; pr su parte, el cntratista se encargará de crdinar hraris, fechas y plazs para el recj de la infrmación cmplementaria de cada entidad, en cas sea necesari Etapas del servici El servici cnsta de las siguientes etapas: 1) Prpuesta de Diseñ del Prgrama de Sensibilización Análisis de cada un de ls grups bjetiv identificand el impact desead. Definición de ls bjetivs de las jrnadas cn indicadres medibles diferenciad pr grup bjetiv. Establecimient de ls cntenids y temas derivads del análisis inicial, y alineads cn ls bjetivs e impact desead. 2

3 Deceni de las Persnas cn Discapacidad en el Perú Añ de la Inversión para el Desarrll Rural y la Seguridad Alimentaria Diseñ del Plan para cada Taller según grup bjetiv, estableciend ls tiemps para cada actividad de aprendizaje. 2) Desarrll de Materiales de Sensibilización El desarrll de ls materiales de sensibilización para cada un de ls grups bjetiv deberá tener en cuenta: Elabración de una Guía de Sensibilización Vivencial que rientara a ls facilitadres y permitirá la estandarización de metdlgías y mensajes en tdas las jrnadas del pilt. Esta Guía deberá cntener : Desarrll de las actividades de sensibilización detalladas. Desarrll de las metdlgías de impartición. Matriz de tiemps y actividades. Presentacines a ser usadas en ls talleres cn ntas guías de impartición. Diseñ de materiales para ls participantes : ORH /OPP Evaluadres Evaluads En tds ls cass se elabran: Presentacines visuales cn ls cntenids a impartir. Desarrll de Ejercicis, cass, ejempls. Desarrll de dinámicas y juegs lúdics. Cada un de ests cmpnentes serán persnalizads para cada grup bjetiv diferenciándls pr sus rles que tienen en el prces del Sistema de Gestión de Rendimient. 3. Implementación del Prgrama de Sensibilización Lanzamient mtivadr de cnvcatria a ls participantes Ambientación mtivacinal de ls lugares de impartición. Impartición de ls talleres Evaluación y elabración de infrmes. Ajustes al Prgrama para psterir masificación 6. Prducts y plazs de entrega Ls prducts que deberán ser entregads pr el cntratista sn: 3

4 Deceni de las Persnas cn Discapacidad en el Perú Añ de la Inversión para el Desarrll Rural y la Seguridad Alimentaria Tds ls prducts deben tmar en cuenta las cnsideracines y actividades detalladas en las etapas del servici. Actividad Prduct 01: Diseñ del Prgrama de Sensibilización Prduct 02: Guías del Facilitadr y Material del Participante pr cada grup bjetiv Prduct 03 Infrme de Evaluación de ls Talleres Períd A ls 10 días calendari, cntads a partir del día siguiente de la suscripción del cntrat. A ls 30 días calendari, cntads a partir del día siguiente de la suscripción del cntrat. A ls 60 días calendari cntads a partir del día siguiente de la suscripción del cntrat Tds ls prducts, salv la lista de asistentes a ls talleres, deben ser entregads en frmat digital en un cd en frmat editable. 7. Requerimient del prveedr y de su persnal El servici puede ser ejecutad pr una persna natural jurídica cn experiencia en pryects rganizacinales de recurss humans y de gestión del talent human en entidades del sectr públic y privad. En cualquiera de ls ds cass, se deberá cntar cn un equip de trabaj que cumpla ls siguientes requisits (tener en cuenta que de ser una persna natural, el pstulante será el Jefe de Pryect): Un (1) Jefe de Pryect: Títul Prfesinal Universitari en Administración, Cmunicación, Psiclgía, Derech, Ecnmía, Ingeniería Industrial, Gestión Pública afines a la función. Asimism, debe cntar cn, al mens, 2 experiencias específicas liderand pryects rganizacinales de recurss humans en el sectr públic. Un (1) Especialista en Organización y Recurss Humans: Bachiller en Administración, Cmunicación, Psiclgía, Derech, Ecnmía, Ingeniería Industrial, Gestión Pública afines a la función. Se valrará estudis especializads en Recurss Humans a nivel de Maestría. Debe tener una experiencia general en temas de recurss humans gestión del cambi. Asimism, debe cntar cn una experiencia específica de al mens 2 servicis en pryects de mejra de gestión del talent human de entidades del sectr públic privad. 8. Crdinación y Supervisión La crdinación y supervisión estará a carg de la Gerencia de Desarrll de Capacidades y Rendimient del Servici Civil (GDCRSC) de SERVIR. 4

5 Deceni de las Persnas cn Discapacidad en el Perú Añ de la Inversión para el Desarrll Rural y la Seguridad Alimentaria 9. Cntratacines y servicis cubierts pr SERVIR Ls csts de traslads, reunines de crdinación y ls talleres de sensibilización serán asumids pr el cntratista y deberán ser cnsiderads en la prpuesta ecnómica. 10. Frma de pag El servici se pagará de la siguiente frma: 40% del mnt ttal a la cnfrmidad del prduct 01 60% del mnt ttal a la cnfrmidad del prduct 03 pr parte de la Gerencia de Desarrll de Capacidades y Rendimient de SERVIR. Para la cnfrmidad del Prduct 03 debe haberse dad previamente la cnfrmidad del prduct 02. La cnfrmidad del servici deberá efectuarse en un plaz que n excederá de diez (10) días calendaris de recibids ls prducts. El pag se efectuará dentr de ls quince (15) días calendaris siguientes de la emisión de la cnfrmidad. 11. Prpiedad intelectual El cntratista n tendrá ningún títul, patente u trs derechs de prpiedad en ningun de ls dcuments preparads, tales derechs pasarán a ser prpiedad de SERVIR. 12. Reserva y Cnfidencialidad EL CONTRATISTA recnce que la naturaleza de ls servicis bjet del presente cntrat permite el acces a dats e infrmación cnfidencial y privilegiada, y se cmprmete a n revelar, cmentar, suministrar transferir de cualquier frma, tal infrmación a tercers sin la aprbación expresa de SERVIR, trgada cn anteriridad y pr escrit. Esta bligación incluye a td el persnal designad para la prestación del servici. EL CONTRATISTA se cmprmete a adptar las medidas necesarias para garantizar el fiel cumplimient de l dispuest en la presente cláusula. EL CONTRATISTA deberá mantener en frma reservada tda la infrmación suministrada pr SERVIR. Al términ de cada encarg, EL CONTRATISTA devlverá tds ls dcuments que le hubiesen sid entregads pr SERVIR. En cas de incumplimient de l que ha sid indicad precedentemente, EL CONTRATISTA deberá indemnizar hasta pr un máxim de diez pr cient (10%) de mnt del cntrat a SERVIR pr el dañ causad sea cual fuere, sin perjuici de iniciar las crrespndientes accines legales que SERVIR pueda iniciar cntra EL CONTRATISTA. La bligación de cnfidencialidad sbrevivirá a la terminación del cntrat y permanecerá en el tiemp y n pdrá divulgarse en ningún mment; el incumplimient de esta bligación pr EL CONTRATISTA y/ su persnal, riginará el derech de SERVIR para accinar legalmente cntra EL CONTRATISTA y/ su persnal. 13. Respnsabilidad El plaz máxim de respnsabilidad del cntratista, pr la calidad frecida y pr ls vicis cults del servici, es de un (01) añ, cntads a partir de la cnfrmidad del servici. 5