PROCEDIMIENTO COMPROMISO Y LIDERAZGO DEL PROGRAMA P-COR-SE-01.01

Transcripción

1 Área de Respnsabilidad Versión 01 Pag. 1 de OBJETIVO Establecer parámetrs que permitan medir el nivel de cmprmis y liderazg de la línea de supervisión y de la Empresa, en la gestión del Prgrama de y Salud Ocupacinal. 2.0 ALCANCE Tdas las áreas de CMB sus empleads y cntratistas. 3.0 DEFINICIONES Cmprmis Invlucramient cn ls bjetivs y metas de la Empresa Indicadr Básic de Desempeñ (IBD) Parámetr de medida de cierts resultads. Liderazg Capacidad de influir en trs para hacer que las csas sucedan. Metas Objetivs cuantificads. Objetivs Resultads que deben ser alcanzads en un perid determinad. Plítica Expresión del pensamient de ls niveles directivs más alts de la Empresa. Prgrama de y Salud Ocupacinal Cnjunt de bjetivs, accines y metdlgías establecidas para prevenir y cntrlar ls accidentes de trabaj y enfermedades cupacinales 4.0 RESPONSABILIDADES Superintendente General Participar activamente en la reunión anual para validar ls bjetivs y metas de seguridad y salud cupacinal (S & SO) crprativs. Establecer ls bjetivs y metas de seguridad y salud cupacinal de la Unidad, alineándls cn ls bjetivs y metas crprativs. Liderar activamente el Prgrama de y Salud Ocupacinal de la Unidad. Cmprmis persnal visible para el alcance de las metas y bjetivs del Prgrama. Mensualmente, mnitrear, revisar y tmar accines crrectivas para asegurar el cumplimient de ls bjetivs y metas de S& SO departamentales y de la Unidad.

2 Área de Respnsabilidad Versión 01 Pag. 2 de 5 Superintendente/Jefe de Departament. Establecer ls bjetivs y metas de seguridad y salud cupacinal de su Departament alineándlas cn las de la Unidad. Liderar y demstrar su cmprmis persnal cn el prgrama de seguridad y salud cupacinal alcanzand ls bjetivs y metas fijads. Mensualmente, mnitrear, revisar y tmar accines crrectivas para asegurar el cumplimient de ls bjetivs y metas de S & SO de su departament. Supervisres/Jefe de Sección Establecer sus bjetivs y metas persnales de seguridad y salud cupacinal alineándlas cn las de su Departament. Liderar y cmprmeterse visiblemente cn el prgrama de S & SO alcanzand sus bjetivs y metas persnales y cntribuyend a alcanzar las de su Departament. Mnitrear el cumplimient de ls estándares y prcedimients del prgrama de seguridad y salud cupacinal aplicables a su Departament. Administrar sus recurss de manera óptima para el desarrll segur de sus tareas. Departament de Participar activamente en la reunión anual para establecimient de bjetivs y metas de seguridad y salud cupacinal (S & SO) crprativs. Prpner bjetivs y metas de seguridad a la superintendencia general, alineads cn la Plítica, ls bjetivs y las metas crprativas. Infrmar mensualmente a la superintendencia general sbre el cumplimient de indicadres de desempeñ individual, departamental y de la Unidad así cm de ls crrespndientes bjetivs y metas de seguridad. Participar en las revisines mensuales de avance del cumplimient de bjetivs y metas del prgrama de seguridad y salud cupacinal. Asesrar en cuant a accines de mejra cntinua sbre ls resultads btenids. 5.0 PROCEDIMIENTO Aspects generales Plítica de y Salud Ocupacinal La Plítica de y salud Ocupacinal debe cumplir cn ls siguientes aspects: Dcumentada, actualizada y aprbada pr el más alt nivel de la Empresa Aprpiada a la naturaleza y escala de ls riesgs de S&SO de la Empresa Establecer un cmprmis cn La mejra cntinua Cumplimient de la legislación y códigs nacinales vigentes Cumplimient cn la nrmatividad interna de S & SO Prprcinar un marc para el establecimient y revisión de bjetivs Ser extensivamente cmunicada dentr de la rganización aprvechand, entre trs medis:

3 Área de Respnsabilidad Versión 01 Pag. 3 de 5. Las induccines generales Material de entrenamient Pizarras y lugares de circulación de persnal Manuales Revisada y actualizada, al mens anualmente, para asegurar su vigencia Dispnible para las partes interesadas (Stakehlders) Rles y Respnsabilidades de S & SO Td el persnal será infrmad sbre sus respnsabilidades de S & SO Ls rles y respnsabilidades se establecerán claramente en: manuales, respuesta a emergencias, descripcines de puests, estándares, prcedimients, instruccines de trabaj y trs dcuments de cumplimient. Td miembr de la línea de supervisión demstrará su cmprmis hacia la mejra cntinua del sistema de S & SO El persnal recibirá su prpia descripción de puest así cm capacitación para el mejr entendimient de sus rles y respnsabilidades de S & SO Objetivs, Metas y Prgramas La Unidad cntará cn un prgrama anual frmal para cumplimient de bjetivs y metas y prgramas de S & SO en el que indicarán fechas, respnsables y medis. Ls bjetivs, metas y prgramas se extenderán a tds ls niveles de supervisión. Ls bjetivs, metas y prgramas estarán ligads cn las Plíticas, riesgs n tlerables (significativs), requerimients legales, impacts a partes interesadas Ls bjetivs deben ser: Específics, sin lugar a ambigüedades dudas Medibles, para determinar su grad de cumplimient Alcanzables, es decir que se pueden lgrar cn esfuerz raznable Realistas, n cntradictris entre sí Cntrlables, desarrllables en un períd de tiemp raznable El cumplimient de ls bjetivs y metas se difundirá en ls cmités y se clcará en pizarras y vitrinas infrmativas de la Unidad. Participación de la línea de supervisión Se utilizarán Indicadres Básics de Desempeñ (IBD) para medir el cumplimient en cuant al cmprmis cn el Prgrama de S & SO (Anex 1). El desempeñ en S & SO será un cmpnente significativ en la evaluación anual. Revisión pr la Gerencia de Operacines El sistema de S & SO será evaluad pr la Gerencia de Operacines y Crprativa, al mens anualmente, para determinar ls cambis necesaris para mantener : Su cnveniencia. Su eficacia. Su suficiencia La pertinencia de la dcumentación

4 Área de Respnsabilidad Versión 01 Pag. 4 de 5 Tda revisión será de carácter frmal y dcumentada. Indicará respnsables, accines y fechas de cumplimient de ls psibles cambis. Se guardarán ls registrs de las revisines. 6.0 REGISTROS FP-COR-SEG Matriz de Cumplimient de Indicadres Básics de Desempeñ 7.0 ANEXOS Anex 1. Matriz de Cumplimient de ls Indicadres Básics de Desempeñ 8.0 DOCUMENTOS DE REFERENCIA DS EM, Reglament de e Higiene Minera. OHSAS 18001, Occupatinal Health and Safety Assessment Series. ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Juli Velásquez M. Auditr General de Félix Guerra R. Crdinadr General de Francis Muths C. Gerente de Operacines FECHA: 01 Ener 2010 FECHA: 01 Ener 2010 FECHA: 01 Ener 2010

5 Área de Respnsabilidad Versión 01 Pag. 5 de 5 ANEXO 1 MATRIZ DE CUMPLIMIENTO DE LOS IBD Superintend. General Superintend. Dpt Jefe Departament Jefe de Sección Jefe de Turn Supervisr Inspección Planeada (Calidad) Mensual Quincenal Semanal Investigación de Accidentes/Incide (Participación y Calidad) Observación Planeada de Tareas Cuand curra Cuand curra Cuand curra Semanal Identificación de Peligrs (I.P.) 2 diaris 2 diaris Charlas de 30min (Calidad, 5P) 1 Bimestral 1 Bimestral Mensual Inspección Cmité Central 1 Mensual 1 Mensual -.- Cumplimient del Prgrama Anual de % % % Turs Quincenal Reprte de Incidentes Cuand curra Cuand curra Cuand curra Sistema de Accines Crrectivas (SAC) % % %