XXI Edición Premios Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos

Transcripción

1 Capital Human XXI Edición Premis Capital Human a la Gestión de Recurss Humans Dssier de Gestión de Recurss Humans Categría: Plítica de Frmación y Desarrll Plaz de presentación de candidaturas: Del 9 de ener al 24 de marz de 2017

2 DATOS GENERALES DE LA EMPRESA DENOMINACION SOCIAL: DOMICILIO: Calle: Númer: Pblación: Códig Pstal: Prvincia: Teléfn(s): Fax: SECTOR: ACTIVIDAD: FACTURACION DEL ULTIMO AÑO: PLANTILLA: STAFF: Presidente: Cnsejer delegad: Directr general: Directr de Recurss Humans: Directr Financier: Directr Cmercial/Marketing: Otrs directres: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Organigrama del Departament de Recurss Humans (indicand su psición en la estructura de la empresa). Persnas adscritas al Departament de Recurss Humans. Indicar: Númer de persnal ttal. Númer de persnas adscritas a cada función del departament. Nmbres, titulación académica, antigüedad en el departament y sistema de acces al mism (prmción interna, selección externa). Presupuest del Departament de Recurss Humans.

3 PREMIOS CAPITAL HUMANO 2017 CATEGORIA: POLITICA DE FORMACION Y DESARROLLO Para ptar al Premi Capital Human a la Plítica de Frmación y Desarrll de Recurss Humans, la empresa deberá presentar un infrme, de un máxim de 20 páginas, que cntenga infrmación dcumentada sbre ls siguientes aspects i : 1.- Definición de la plítica general de Frmación y Desarrll de RR.HH. Definición. Objetivs de la plítica frmativa (indicar cuáles): Establecer planes de carrera. Planificar la prmción interna. Favrecer la mvilidad hrizntal. Cubrir deficiencias u bslescencias. Frmar en necesidades tecnlógicas gerenciales cyunturales. Incrementar el ptencial del emplead. Otrs. Criteris utilizads para detectar las necesidades de frmación. Peridicidad de ls planes de frmación. Descripción. Aspects relativs a la frmación incluids en el Cnveni Clectiv. Implicación sindical en la elabración del Plan de Frmación. Persnas implicadas en el diseñ y aplicación de ls planes de frmación. Nivel medi de frmación del persnal. Distribución pr tareas. 2.- Departament de Frmación y Desarrll de RR.HH. Naturaleza y funcines: Existe está integrad cm área dentr del departament de Recurss Humans de tr departament? Hay un respnsable de está área? Númer de persnas integradas en su equip. A dedicación plena? Cuál es nivel de frmación? Organigrama del área, y su psición dentr de la rganización. Herramientas utilizadas para la detección de necesidades de frmación. Funcines: Impartir curss. Realizar auditrías de frmación. Peridicidad. En cas negativ, se recurre a cnsultres externs? Otrs. Recurre a financiación externa para acmeter sus accines frmativas? Cuáles? Cuántas en el últim añ? 3.- Dtación material del Departament de Frmación y Desarrll de RR.HH. Presupuest asignad y ttal invertid. Instalacines: Aulas prpias externas. Salas de reunines.

4 Auditri. Otras. Índice de cupación de las instalacines. Pueden ser utilizadas pr terceras persnas/entidades? En cas de n dispner de aulas prpias, indicar cuáles se utilizan y cn qué frecuencia. Indicar si se utilizan salnes en hteles, centrs de frmación u tras alternativas y para qué tip de accines frmativas. 4.- Utilización de cnsultres externs y/ interns: En el diseñ del plan y/ curs de frmación. En la elabración del material didáctic. En la implantación de ls curss. En la evaluación de ls resultads de la frmación impartida. Criteris de selección de frmadres: Mnitres interns. Empleads directivs de área. Cnsultres externs. Prfesres de centrs dcentes. 5.- Accines/técnicas/medis frmativs emprendids/utilizads (especificar si sn dats del últim ejercici en media anual): TIPO DE ACCIONES Nº ACCIONES INTERNAS Nº ACCIONES EXTERNAS Nº DE PARTI- CIPANTES Nº PERSONAS IMPLICADAS EN DISEÑO Y/O APLICACIÓN Curss de gestión y técnics Curss de Idimas Frmación de frmadres Seminaris Vides, multimedia, n line. Estudi de cass, rle playing. Paneles, debates, reunines. Curss in cmpany. Frmación a distancia. Frmación en el puest. Carreras universitarias. Masters de pstgrad. Frmación residencial. Otras accines. 6.- Respnsabilidades de ls diferentes clectivs de la empresa en materia de frmación.

5 Alta Dirección y rest de directivs. Cuadrs y Mand Intermedis. Administrativs y Técnics. Rest del persnal. 7.- Curss impartids durante el últim añ: Númer de accines frmativas. Tiplgía de las accines frmativas en función de ls bjetivs. Clectivs afectads. Númer de persnas que han accedid a algún curs. Temas desarrllads. Hras lectivas. Carácter de ls curss (bligatris vluntaris). Índice de asistencia. Peridicidad de ls curss. Nº de hras impartidas. Origen de las prpuestas de frmación: Departament de Frmación. Otrs departaments. El interesad. En este cas, indicar ls criteris para sufragar su cste (a carg de la empresa, una parte a su carg, pr cuenta del interesad) y para acceder a la frmación (en hras de trabaj, fuera de hrari labral). 8.- Criteris de incrpración de nuev persnal a la rganización, en relación cn su perfil frmativ. CUALIFICACION PARA QUÉ PUESTOS RAMA DE ESPECIALIZACIÓN (*) Indicar las titulacines de pstgrad más valradas, en función de ls puests a cubrir, y las titulacines a las que se acude cn más frecuencia para buscar candidats. 9.- Certificacines ficiales privadas de las plíticas y prcess desarrllads. Enumeración y breve descripción de las certificacines btenidas y su alcance Valración glbal de ls resultads btenids cn el seguimient de la Plítica de Frmación y Desarrll de Recurss Humans. Objetivs cncrets btenids. Balance de ls lgrs cuantitativs y cualitativs btenids en ls últims tres añs. Objetivs cncrets btenids alcanzads debids a la aplicación de la Plíticas de Frmación y Desarrll. Aspects más imprtantes en ls que la cmpañía se diferencia de su cmpetencia en materia de Frmación y Desarrll. Criteris de valración aplicads para medir ls resultads.

6 i Nta: La empresa pdrá adjuntar tdas las infrmacines cmplementarias y dcuments que estime prtuns para su valración pr las persnas encargadas de la rganización de este premi. Esta infrmación será utilizada cm aval de la veracidad del infrme y nunca frmará parte de la dcumentación que manejen ls miembrs del jurad, cn el fin de garantizar su cnfidencialidad. Asimism, la rganización se cmprmete a devlver td el material presentad a la empresa prpietaria, una vez haya sid cncedid el premi crrespndiente a esta categría.