INFORME CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL EJECUCIÓN PROPUESTA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Transcripción

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2 INFORME CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL EJECUCIÓN PROPUESTA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

3 MODELO DEL PROYECTO MODELO TEORICO PROCESO MEJORADO METODO- LOGIA DE PROYECTOS PLAN ESTRATEGICO LAZO DE CONTROL

4 INTERVENCIONES DE GRUPO CAUSA PRIMA

5 CAPACITACION FORMACION APRENDIZAJE EJECUCIÓN MODELO DE APRENDIZAJE LOGRADO EN PROCESO TRANSICION PENDIENTE % 20% 40% 60% 80% 100% LOGRADO EN PROCESO TRANSICIÓN PENDIENTE

6 FORMACION Y DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS EJECUCIÓN 2014 INDICADORES INSTITUCIONALES

7 CODIFICACIÓN DEL TABLERO DE CONTROL EXCELENTE BUENO 80 - <90 REGULAR 70 - < 80 DEFICIENTE 60 - < 70 INADMISIBLE <60 NO APLICA

8 INDICADORES DE EJECUCIÓN Desarrollo de las Competencias PROM ASIST HORAS ASISTENTES ORIENTACION A RESULTADOS SEGUIMIENTO TRABAJO EN EQUIPO CLIMA ORGANIZACIONAL RETIRO LABORAL LIDERAZGO

9 COBERTURA FORMACIÓN Y DESARROLLO CLIMA ORGANIZACIONAL EVALUACIÓN COMPETENCIAS

10 IMPACTO EN FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS PROM DEPENDENCIAS 2,012 2,013 2,014 2,012 2,013 2,012 EXCELENTE BUENO REGULAR DEFICIENTE INADMISIBLE NO APLICA

11 IMPACTO EN FORMACIÓN Y DESARROLLO POR DEPENDENCIA Variables de Segundo Nivel APRENDIZAJE EFICIENCIA EFECTIVIDAD IMPACTO METODOLOGIA EFICACIA PROMEDIO PROM VAC UNV CRI VII SIS JB CTL BBT PRS FNC VAD GD VRS ALM PLN R&C SRV GA EXCELENTE BUENO REGULAR DEFICIENTE INADMISIBLE NO APLICA

12 IMPACTO EN FORMACION Y DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS Variables Segundo Nivel PROMEDIO VARIABLE DEPENDENCIAS PROM PROMEDIO VARIABLE DEPENDENCIAS PROM EXCELENTE BUENO REGULAR DEFICIENTE INADMISIBLE NO APLICA

13 IMPACTO INSTITUCIONAL DEL PLAN INVESTIGACIONES INNOVACION EXTENSION ACADEMICA ADMINISTRATIVA RESPONSABILIDAD SOCIAL BIENESTAR UNIVERSITARIO % 92% 89% 83% % 86% 85% 78% % 85% 82% 69%

14 IMPACTO DEL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO En las Competencias Misionales AÑO PROM AÑO PROM Responsabilidad social y bienestar Dirección de equipos de trabajo Habilidad de negociación Habilidad de negociación Visión estratégica Responsabilidad social y bienestar Planeación Visión estratégica Dirección de equipos de trabajo Administración de recursos Capacidad de gestión Liderazgo Adaptabilidad Gestión documental Formulación y gestión de proyectos Orientación a la tarea Análisis y solución de problemas Comunicación Capacidad de trabajo bajo presión Organización Prevención del riesgo Trabajo en equipo Conocimiento institucional Orientación y atención al usuario Orientación a los resultados Capacidad de trabajo bajo presión Orientación a la tarea. Análisis y solución de problemas Capacidad de gestión Trabajo en equipo Conocimiento institucional Orientación a los resultados Orientación y atención al usuario Administración de recursos Liderazgo Planeación Organización Prevención del riesgo Comunicación Adaptabilidad Gestión documental Formulación y gestión de proyectos EXCELENTE BUENO REGULAR DEFICIENTE INADMISIBLE NO APLICA

15 PLANES DE MEJORAMIENTO

16 COMPARATIVO COMPETENCIAS PLANES VS EVALUACIÓN TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION Y ATENCION AL USUARIO ORIENTACION A LOS RESULTADOS CONOCIMIENTO INSTITUCIONAL COMUNICACION CAPACIDAD DE GESTION ANALISIS Y SOLUCION DE PROBLEMAS ORGANIZACION GESTION DOCUMENTAL FORMULACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS ADAPTABILIDAD ORIENTACION A LA TAREA. CAPACIDAD DE TRABAJO BAJO PRESION PLANEACION LIDERAZGO ADMINISTRACION DE RECURSOS PREVENCION DEL RIESGO VISION ESTRATEGICA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y BIENESTAR HABILIDAD DE NEGOCIACIÓN DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO MEJORAMIENTO EVALUACION

17 PROPUESTA DE INTERVENCION COMPETENCIAS CLIMA ORGANIZACIONAL 2015

18 INTERVENCIÓN COMPETENCIAS DEPENDENCIA Controles Internos, Relaciones Internacionales Secretaria General - Gestión De Documentos Oficina Jurídica Registro Y Control Comunicaciones Formación Integral Salud Integral Equipo Administrativo Gestión Social Jardín Botánico Académica Biblioteca GTH CRIE Univirtual Sistemas Financiera Administrativa Rectoría Oficina De Planeación Laboratorios Servicios Ciencias De La Salud Vicerrectoría De Investigaciones, Innovación Y Extensión Grupo De Apoyo Líderes Primarios Equipos Estratégicos De Las Vicerrectorías - Rectorías COMPETENCIAS Trabajo En Equipo Orientación A Resultados, Trabajo En Equipo Orientación A Resultados Orientación Y Atención Al Usuario Liderazgo

19 INTERVENCIÓN CLIMA DEPENDENCIA División Financiera División De Sistemas Oficina De Planeación Sección De Mantenimiento Y Almacén (DIVISION DE SERVICIOS) Oficina Jurídica Secretaria General - Gestión De Documentos Tecnología Industrial Básicas Centro De Biblioteca División De Personal Etnoeducacion Facultad De Educación Facultad De Ingeniería Industrial Ingeniería Mecánica Vicerrectoría Responsabilidad Social Y Bienestar Universitario VARIABLE TRABAJO EN EQUIPO LIDERAZGO MOTIVACION NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTOS RELACIONES RECONOCIMIENTO POR LA LABOR RECONOCIMIENTO POR LA LABOR RELACIONES LIDERAZGO NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTOS MOTIVACION RELACIONES

20 Biblioteca CRIE Registro Univirtual Académica GTH Sistemas Financiera SERVICIOS Jardin Botanico Administrativa Grupo de apoyo Rectoria Planeación Controles Internos - Relaciones Internacionales Secretaria - Gestión de Documentos Juridica Investigaciones Equipos estrategicos de las Vicerrectorias - Rectorias Comunicaciones Formacion Integral Salud Integral Equipo Administrativo Gestion Social Lideres Primarios Ciencias de la Salud Laboratorios Programa Retiro laboral Orientación al usuario PROPUESTA HORAS DE INTERVENCIÓN ÁREA ADMINISTRATIVA INTERVENCIÓ N capacitacion clima causalidad seguimiento total horas

21 ETNOEDUCACION ING. MECANICA VETERINARIA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL TECNOLOGIA INDUSTRIAL INGENIERIA FISICA INGENIERIA ELECTRICA BASICAS FACULTAD DE EDUCACION PROPUESTA HORAS DE INTERVENCIÓN ÁREA ACADÉMICA INTERVENCIÓN capacitacion clima causalidad seguimiento total horas