DI PLO MA DOS CENTRO DESARROLLO DIRECTIVO. Gestión de Empresas. Marketing. Recursos Humanos. Dirección de. Gestión de Operaciones y.

Transcripción

1 Gestión de Empresas DI PLO MA DOS Marketing Dirección de Recursos Humanos Gestión de Operaciones y Logística Ventas Estratégicas Finanzas Gobierno Corporativo

2 » CARTA DEL DIRECTOR Felicitaciones! Estás pensando en crecer como persona y profesional! En la UC te podemos ayudar. En los diversos diplomados de la Escuela de Administración UC discutimos los más variados y modernos temas de la gestión de empresas, que te permitirán actualizarte y especializarte según tus intereses. La combinación de profesores de clase mundial con experiencias profesionales relevantes, al día en las últimas tendencias, teorías y herramientas, junto con participantes motivados y que aportan sus propias realidades laborales, resulta en una ambiente de aprendizaje de alto nivel. Los diplomados son rigurosos, diversos, entretenidos y participativos. Te invitamos a formar parte de una experiencia relevante para tu futuro profesional. ANDRÉS IBÁÑEZ TARDEL Director Centro Desarrollo Directivo Escuela de Administración UC

3 » POR QUÉ DIPLOMADOS UC del Centro de Desarrollo Directivo Formación de alta CALIDAD ACADÉMICA respaldada por destacados profesores Profundización de habilidades que entrega una MAYOR ESPECIALIZACIÓN en áreas particulares de desempeño La gestión del conocimiento brinda nuevas OPORTUNIDADES LABORALES y desarrollo de carrera Experiencias e intercambio de ideas generan PERSPECTIVAS GLOBALES que enriquecen el aprendizaje Competencias aprendidas permiten su APLICACIÓN INMEDIATA en las diversas realidades laborales Relaciones interpersonales desarrollan REDES DE CONTACTO con destacados profesionales I +(562)

4 RESPALDO UC Programas avalados por la t ra d i c i ó n y p r e s t i g i o q u e caracterizan a la Pontificia Universidad Católica de Chile EXCELENCIA ACADÉMICA Plantel de profesores destacados por su trayectoria académica y permanente contacto con el mundo empresarial ALIANZAS INTERNACIONALES Alianzas como miembros de Sumaq y Unicon permiten entregar programas que incorporan las mejores prácticas y metodologías de aprendizaje de las más prestigiosas universidades del mundo ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN UC Ofrece programas de alta calidad reconocidos mundialmente, certificados por el Consejo Nacional de Acreditación (CNA) y las dos acreditaciones internacionales más prestigiosas, AACSB (EE.UU) y EQUIS (Europa) EXPERIENCIA EN EDUCACIÓN EJECUTIVA» POR QUÉ DE UC (CDD-UC) Larga trayectoria en formación ejecutiva brinda la confianza de obtener un programa de primer nivel

5 HERRAMIENTAS DE GESTIÓN Impulsan el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización APRENDIZAJE PARTICIPATIVO Modernas técnicas de aprendizaje, con participación activa, casos y simulaciones. Ambiente intelectualmente desafiante, donde el alumno es el protagonista DEL POTENCIAL Se busca desarrollar el potencial profesional y personal, con el fin de lograr un mejor desempeño, posibilidades de promoción y proyecciones de carrera ELEVA LA CONFIANZA PROFESIONAL Los conocimientos y competencias adquiridos permitirán que los ejecutivos logren asumir nuevos roles, enfrenten y resuelvan problemas complejos y promuevan procesos de cambio en la empresa CDD-UC; Más de 25 años de experiencia en formación ejecutiva I +(562)

6 » CARACTERÍSTICAS GENERALES DIPLOMADOS UC > ENFOQUE Y METODOLOGÍA Los diplomados del Centro de Desarrollo Directivo de la Escuela de Administración UC emplean una metodología esencialmente participativa, orientada a la acción empresarial. Combinan diversos instrumentos metodológicos para entregar sus contenidos, entre los cuales destacan la discusión de casos de empresas reales, clases expositivas, talleres y lecturas de textos y artículos de relevancia en las diferentes materias. > ESTRUCTURA DE DIPLOMADOS Los diplomados se dictan desde abril a diciembre de cada año, en una secuencia de módulos que cubren todos los tópicos asociados a cada tema. Se pretende entregar los conocimientos que permitan a nuestros alumnos obtener las herramientas necesarias para un excelente desarrollo profesional. > CERTIFICADO Se entregará un certificado de aprobación a quienes cumplan los requisitos estipulados.

7 Gestión del Talento EVALUACIÓN DE PROYECTO Comunicaciones Integrales Innovación Social KAM BENCHMARKING I +(562)

8 "Me brindó la posibilidad de actualizar mis conocimientos, adquirir nuevas herramientas y compartir experiencias con otras personas que enriquecieron mi visión personal y profesional." JORGE PARRA Diplomado en Dirección de Recursos Humanos Gerente de Recursos Humanos y Administración - Holding Pie de Monte

9 DIPLOMADO EN DIRECCIÓN DE Dirección de Recursos Humanos RECURSOS HUMANOS I +(562)

10 » DIPLOMADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIRECTOR ACADÉMICO: Profesora Verónica Vásquez B. OBJETIVOS: «Distinguir los problemas que enfrentan los ejecutivos de línea y contribuir a proporcionar soluciones efectivas a los problemas de selección, compensación, capacitación, desarrollo y evaluación DIRIGIDO A: Directivos y profesionales de empresas, públicas o privadas, en cualquier área dentro de la organización que por sus responsabilidades deban dirigir equipos humanos. ESTRUCTURA: 120 horas totales, distribuidas en 6 módulos de 18 horas más 2 horas de examen final cada uno. «Entregar herramientas adecuadas para fortalecer en los participantes el papel de consultor y soporte a otras áreas de la organización «Conocer los elementos esenciales para un adecuado diagnóstico de las necesidades en la gestión de personas y ejercer liderazgo en estas materias, en las organizaciones MALLA CURRICULAR (Orden de ursos sujeto a confirmación) Módulo 1 Módulo 2 Módulo 3 Módulo 4 Módulo 5 Módulo 6 Dirección de personas Aspectos claves de la legislación laboral Diagnóstico y cambio organizacional Gestión del talento y desempeño* Compensación y beneficios* Gestión de las relaciones del trabajo en las empresas* Gestión estratégica de la comunicación interna*» CURSOS OBLIGATORIOS 1- DIRECCIÓN DE PERSONAS «Estrategia de negocio y dirección de recursos humanos «Alineamiento de procesos claves: selección y capacitación «Gestión integral del desempeño: competencias y objetivos 2- ASPECTOS CLAVES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL «Los derechos fundamentales en la relación de trabajo «El contrato individual de trabajo «La flexibilidad laboral: esquema del subcontrato y la responsabilidad asociada 3- DIAGNÓSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL «Diagnóstico organizacional «Gestión del cambio «Desarrollo organizacional *Cursos optativos para Diplomado en Gestión de Empresas 4- GESTIÓN DEL TALENTO Y DESEMPEÑO «Estrategias y prácticas para atraer, retener y desarrollar el talento en las organizaciones «La integración y aportes de la gestión del talento a la gestión del desempeño humano y organizacional «El rol y las prácticas de los líderes y de Recursos Humanos en la gestión del talento y la efectividad organizacional

11 5- COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS «Sueldo base y su rol en la implementación de la estrategia «Alineamiento de sistemas de compensación para distintos grupos en la empresa «Sistemas de beneficios y motivación del personal 6(II)- GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA COMUNICACIÓN INTERNA «Comunicación interna como una herramienta central para el alineamiento estratégico en las organizaciones «Breve revisión de los elementos centrales de la comunicación interna como disciplina aplicada 6- GESTIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LA EMPRESA «La negociación como una forma de resolver los asuntos laborales dentro de la empresa «Establecer conversaciones que consideren el interés de las partes y la búsqueda de soluciones creativas «Un enfoque proactivo en la resolución de conflictos laborales» PROFESORES Eduardo Barros Psicólogo, PUC; M.Sc. y Ph.D. in Organizational Psycholgy, Department of Psychological Sciences, Purdue University, EE.UU. Andrés Rainari Psicólogo, PUC; M.Sc y Ph.D. in Administration, State University New York, EE.UU. Verónica Vásquez Piscóloga, PUC; certificada por el Center for Creative Leadership (CCL) y el Myers-Briggs Type Indicator Instrument (MBTI). Gonzalo Contreras Ingeniero Civil Industrial, U. Chile; Máster en Economía y Dirección de Empresas IESE, Universidad de Navarra, España. Eduardo Saleh Psicólogo, U. de Chile. Juán Eduardo Cortés Psicólogo, PUC; M.Sc. in Project Management, University of Maryland, EE.UU. María Paz Tagle Psicólogo, PUC; M.A. y Ph.D. in Communications, Purdue University, EE.UU. NIVELACIÓN El diplomado se inicia con dos sesiones de nivelación en abril 2014, una de resolución de casos y una de análisis cuantitativo, que permiten al alumno prepararse en estos temas. MODALIDAD Presencial HORARIO Jueves de 8:30 13:00 hrs. Desde el 8 de mayo 2014 al 11 de diciembre 2014 VALOR UF 135 CÓDIGO SENCE I +(562)

12 A través de una profundización y complementación de conocimientos, los diplomados UC buscan potenciar el desarrollo de carrera de cada alumno I +(562)

13 » OTROS PROGRAMAS Los programas de postgrado y educación ejecutiva impartidos por la Escuela de Administración UC buscan desarrollar y actualizar en sus alumnos los conocimientos y habilidades necesarios para poder enfrentar los desafíos de los nuevos tiempos. Asimismo, tienen como finalidad potenciar la capacidad de toma decisiones y adaptación en un mundo global y cambiante. Los alumnos de los diversos programas de la Escuela de Administración UC podrán acceder a excelentes experiencias internacionales, dado las alianzas que posee la institución con la más amplia red de escuelas de negocios a nivel mundial. MBA-UC Dirigido a ejecutivos con gran potencial de desarrollo dentro de sus organizaciones, quienes tengan como objetivo desarrollar una sólida base conceptual, habilidad analítica y capacidad de resolución de problemas complejos. El MBA-UC posee una malla de excelencia y flexible. El programa requiere una experiencia laboral mínima de 3 ó 5 años, dependiendo del formato elegido. MAGÍSTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, MRH-UC Las Escuelas de Administración y Psicología UC se unen para ofrecer el MRH-UC. Dirigido a profesionales que se dedican a funciones de dirección, planificación, asesoría y estudios en materias relacionadas con la gestión estratégica de personas. La experiencia laboral requerida es de 3 años. PROGRAMAS IN COMPANY Dirigidos a empresas que buscan lograr sus objetivos estratégicos. Alto grado de flexibilidad en sus contenidos, estructura y modalidad, diseñándose de acuerdo a las necesidades específicas de cada empresa. Se ofrecen diversos formatos, desde cursos, talleres o seminarios cortos, hasta diplomados. PROGRAMAS DE ALTA DIRECCIÓN Dirigidos a ejecutivos líderes y profesionales con responsabilidad de dirección de empresas, que busquen un mayor conocimiento de sí mismos para poder transmitirlo a sus organizaciones y aportar positivamente en éstas. La experiencia laboral requerida es de al menos 15 años. La Escuela de Administración UC ofrece programas desarrollados en conjunto con las más prestigiosas escuelas de negocios a nivel mundial. MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE SALUD, MAS-UC Impartido de manera conjunta por la Escuela de Administración y Medicina UC, este programa integra experiencias interdisciplinarias. Dirigido a profesionales de instituciones de salud quienes se desempeñen en cargos directivos o jefaturas que involucren gestión de recursos y personas. La experiencia laboral requerida es de 5 años. MI-UC - MAGÍSTER EN INNOVACIÓN UC Este programa es impartido de manera conjunta por la Escuela de Administración e Ingeniería UC. Dirigido a profesionales responsables de realizar cambios en su empresa y emprendedores. El programa posee un acuerdo exclusivo con Stanford University y cuenta con la colaboración de profesores e investigadores del Stanford Technology Ventures Program (STVP). innovacion.uc.cl PROGRAMA PYME Dirigido a empresarios PYMES interesados en mejorar la competitividad y gestión de su empresa, la cual debe tener al menos 1 año de operación. Busca fortalecer el desarrollo económico y el empleo en Chile. Se ofrece a un costo accesible, gracias al apoyo voluntario de mentores, ex alumnos y el patrocinio de Bci Empresarios y El Mercurio. CURSOS ESPECIALIZADOS ABIERTOS Los cursos especializados abiertos se ofrecen en áreas tales como: Dirección de Empresas Familiares, Control de Gestión y temas relevantes de Gobierno Corporativo.

14 » INFORMACIÓN GENERAL PERIODO DE POSTULACIÓN: «1 de octubre al 31 de enero del año siguiente (consultar beneficios por inscripción anticipada) «1 de febrero al 31 de marzo (a excepción del Diplomado de Gestión de Empresas que es hasta la primera semana de marzo) PROCESO DE ADMISIÓN: «Completar solicitud de postulación en «Adjuntar Curriculum Vitae actualizado «1 foto digital tamaño carnet «Carta de apoyo de la empresa (si aplica) «Carta de recomendación (deseable) FORMAS DE PAGO: «Pago al contado, cheque, transferencia bancaria y tarjeta de crédito «Consultar por beneficios para ex-alumnos UC y empresas que cumplan requisitos CONSULTA SOBRE POSTULACIÓN E INSCRIPCIÓN: Centro de Desarrollo Directivo « «infocdduc@facea.uc.cl LUGAR DE REALIZACIÓN: Av. Libertador Bernardo O Higgins 440, 5 piso I +(562)

15 Más información: 8 / (562)