Renta bruta aprox. : $ (*) Unidad de Desempeño : Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas. : División de Administración General

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1 AGENCIA DE CALIDAD DE LA EDUCACIÓN BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DEL CARGO JEFE/A DE DEPARTAMENTO DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS GRADO 4º NIVEL CENTRAL La Agencia de Calidad de la Educación requiere proveer un cargo de Jefe de Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas Grado 4 EUR, con función de Jefe del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, con desempeño en la ciudad de Santiago. El concurso para proveer este cargo directivo de tercer nivel jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo. 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE Nº de vacantes : 1 Planta : Directiva. Grado : 4 EUR. Renta bruta aprox. : $ (*) Unidad de Desempeño : Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas. Dependiente de : División de Administración General Lugar de desempeño : Santiago (*) La renta indicada no incluye la Asignación de Modernización, ya que conforme lo señalado en la Ley N , ésta se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio. 2. PERFIL DE CARGO 2.1. Objetivos del cargo. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la gestión administrativa y funcional del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, asesorando técnicamente al Secretario Ejecutivo, a los Jefes de División y en general a los funcionarios en el marco de su ámbito de acción, con la finalidad de lograr 1

2 una gestión eficiente y eficaz en la administración del Recurso Humano, apoyando el cumplimiento de los objetivos de las Divisiones, Equipos de Trabajo y los objetivos y la misión institucional Funciones del cargo De Administración de Personal: Dirigir y coordinar las acciones y tareas periódicas y permanentes de la gestión de personal y de su desarrollo. Asesorar, proponer e implementar la política de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Agencia de Calidad de la Educación, realizando además evaluaciones y presentando medidas tendientes al mejoramiento constante de la administración del personal y su desarrollo. Controlar y gestionar las actividades referidas a la Administración de Personal (Control de Asistencia, Régimen Disciplinario, Liquidación de Haberes e Historia Laboral). Dirigir el diseño de la implementación y mantenimiento del Sistema de Información y registro de actividades del Personal De Gestión: Supervisar y controlar el efectivo cumplimiento de los procesos regulares, así como de la implementación la política de Gestión y Desarrollo de las Personas y las normas e instrucciones que correspondan al ámbito de acción requeridos por la Agencia de Calidad de la Educación. Dirigir y gestionar la formulación de políticas y posibles modificaciones referidas a la estructura de Cargos y a su Descripción. Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas, proyectos, planes y programas relativos al Reclutamiento, Búsqueda, Selección e Inducción para proveer de Recurso Humano al Servicio. Asesorar, proponer e implementar la política de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Agencia de Calidad de la Educación, realizando además evaluaciones y presentando medidas tendientes al mejoramiento constante de la administración del personal y su desarrollo. Dirigir y gestionar la formulación de políticas y posibles modificaciones referidas a la estructura de Cargos y a su Descripción. Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas, proyectos, planes y programas relativos al Reclutamiento, Búsqueda, Selección e Inducción para proveer de Recurso Humano al Servicio De Desarrollo de las Personas: Promover y adoptar las medidas tendientes a una gestión eficiente en el ámbito del desarrollo de las personas, procurando el mejoramiento continuo y permanente de las acciones de capacitación, bienestar, prevención y desarrollo organizacional, entre otras. Dirigir, controlar y gestionar las políticas para el diseño e implementación de proyectos o planes de Capacitación para el personal del servicio. 2

3 De Seguridad y Resguardo de la Información: Resguardar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que, por cargo y función, le corresponde gestionar, evitando su divulgación integral o parcial a terceros, que no sean sus respectivos jefes, y sólo para fines del trabajo productivo, conforme a la Política de Seguridad de la Información, establecida por la Agencia de Calidad de Educación Competencias del cargo Competencias transversales para Jefes de Departamento Planificación y Organización: Habilidad para generar estrategias y estructuras de trabajo que permitan organizar y gestionar adecuadamente situaciones, tiempo y recursos. Toma de Decisiones: Capacidad de discriminar y priorizar cuál es la mejor opción para la organización en una determinada situación, eligiendo un curso de acción que posibilite resultados exitosos. Liderazgo: Habilidad de dirigir, orientar, monitorear y motivar a su equipo de trabajo Competencias específicas. Orientación a la Eficiencia: Habilidad para lograr los resultados esperados, haciendo un uso racional de los recursos disponibles, cuidándolos y minimizando errores o desperdicios. Negociación: Capacidad para identificar y analizar distintas posiciones en conflicto, además de obtener el mejor acuerdo posible entre ellas. Comunicación efectiva: Habilidad de transmitir mensajes claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible. Orientación al cliente: Habilidad para identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes, para brindar un servicio de excelencia. 3

4 2.4. Aspectos a considerar Dada la relevancia y perfil del cargo a concursar, se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones: Estudios o formación educacional. De preferencia se requiere contar con Título Profesional de: Administrador Público ó Psicólogo Perfeccionamiento y/o capacitación. Deseable conocimientos formales en Políticas Públicas, Recursos Humanos y Estatuto Administrativo. Conocimientos en tecnologías y Sistemas de Información de Recursos Humanos y MS Office nivel avanzado Experiencia laboral. Dada la especificidad de la función, es deseable experiencia laboral comprobada en el sector público, de al menos 4 años en áreas similares a las indicadas en el perfil del cargo, esto es en áreas de administración o gestión en recursos humanos y 5 años en Servicios Públicos. Deseable experiencia laboral comprobada en cargos Jefatura de departamento o unidades. 2.5 Permanencia en el cargo. El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual, y por una sola vez, el jefe/a superior del servicio podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual. Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a lo dispuesto para los efectos en el Art. 45 de la Ley Sistema Nacional de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Parvularia, Básica y Media y su Fiscalización, así como a las causales de cesación de funciones dispuesto en el DFL 29/2004 del Ministerio de Hacienda que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Estatuto Administrativo. El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda. 3. REQUISITOS 3.1. Requisitos generales: Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/2004 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, esto es: 4

5 Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida en los Ministerios o Servicios regidos por la Ley N , Estatuto Administrativo; Estar calificado en Lista Nº1 de Distinción; No estar afecto(a) a las siguientes inhabilidades: a) No haber sido calificado(a) durante dos períodos consecutivos, exceptuando todos aquellos casos señalados en Dictámenes de la Contraloría General de la República. b) Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y c) Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante. Asimismo, el postulante no deberá encontrarse afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas contempladas en el artículo 54 y 56 del DFL Nº , del 2000 del Ministerio SEGPRES, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. 5

6 Requisitos Específicos: Adicionalmente, de acuerdo a DFL N 3, de 2012, del Ministerio de Educación, para el Estamento Directivo Grado 4º E.U.R. los postulantes deberán acreditar los siguientes requisitos para el desempeño del cargo: a) Contar con un Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado, ó b) Contar con un Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años en el sector público o privado. Los/as postulantes que cumplan los requisitos generales y específicos detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en estas bases. El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante al concurso y dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello. 4. ETAPAS, FACTORES Y ES A EVALUAR La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. Etapa I: Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación Se compone de los subfactores asociados a: Formación Educacional. Estudios de Especialización: Doctorado, Magíster, Postítulos y/o Diplomados. Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento. Etapa II: Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente subfactor: Experiencia laboral en áreas relacionadas con el cargo. Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de dirección de equipos. Etapa III: Factor Evaluación psicolaboral, que se compone del siguiente subfactor: Adecuación psicolaboral para el cargo. 6

7 Etapa IV: Factor Aptitudes específicas para el desempeño de la función, que se compone del siguiente subfactor: Evaluación de competencias técnico/profesionales para el desempeño del cargo. El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. 5. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web de la Agencia de Calidad de la Educación link Trabaja con nosotros, a contar del viernes 15 de febrero, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde Alameda 1146, sector B, piso 8, Santiago, Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Agencia de Calidad de la Educación, a contar de la misma fecha, de lunes a jueves en horario de 9:00 a 17:00 horas y viernes de 9:00 a 16:00 horas. Adicionalmente se encontraran disponibles en el sitio web del Ministerio de Educación El Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Agencia de Calidad de la Educación efectuará a través de correo electrónico una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los/as funcionarios/as Documentación que se debe presentar. Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación: Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1) Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2) Fotocopia del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente. Fotocopia de certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados. Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, que indiquen función desempeñada y fecha de desempeño de la función Certificado original del Jefe de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite el cumplimiento de los requisitos generales, señalando calidad jurídica, antigüedad, calificaciones y si se encuentra afecto a alguna inhabilidad, esto es: o No haber sido calificado(a) durante dos períodos consecutivos, exceptuando todos aquellos casos señalados en Dictámenes de la Contraloría General de la República. o Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores del llamado al presente concurso o Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores del llamado al presente concurso. Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o contrata de alguno de los Ministerios o servicios regidos por el Estatuto Administrativo (DFL N 29/2004) Declaración jurada simple que no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría 7

8 General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo 3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad Fecha y lugar de Recepción de Postulaciones La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día viernes 15 de febrero de 2013 hasta las 16:00 horas del día viernes 05 de marzo de 2013, en Alameda 1146, Sector B, piso 3 Santiago, en Oficina de Partes de la Agencia de Calidad de la Educación, haciendo referencia en sobre cerrado, a: Oficina de Partes, Agencia de Calidad de la Educación, Alameda 1146, sector B, piso 3, REF.: Postula a cargo Jefe Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, Agencia de Calidad de la Educación, Nivel Central, Santiago No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de estos plazos. Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, siendo requisito excluyente. La Agencia de Calidad de la Educación, acoge en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases para poder adecuarlas. 6. PROCESO DE SELECCIÓN Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales señalados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa, cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a la etapa siguiente. Los puntajes asociados a cada criterio de un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el puntaje del criterio más alto conforme a sus antecedentes, por tanto no son sumativos. 8

9 Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, serán informadas al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su currículum. La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican en la tabla siguiente, en la que además se explicitan: Ponderación de cada etapa. Factores de evaluación considerados en cada etapa. Subfactores que se evaluarán en cada Factor. Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio. Puntaje máximo que se puede obtener por Factor. Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente. Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa. 9

10 ETAPA FACTOR CRITERIO I Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación Formación Educacional: Posee Título profesional de: Evalúa la pertinencia del Administrador Público ó Psicólogo título profesional o nivel de Otros títulos profesionales afines con estudios del candidato, el cargo y relacionados con el área de según las características Administración y Recursos Humanos. definidas en el perfil del Otros títulos profesionales u otros cargo. estudios. Estudios de Especialización: Posee doctorado o magíster en Doctorados, magíster, temáticas relacionadas con el cargo. postítulos y/o diplomados Posee postítulo o diplomado en que tengan relación con temáticas relacionadas con el cargo o desempeño del cargo. egresado de magíster. Capacitación y perfeccionamiento: Certificado de Actividades realizadas desde enero de 2006 a la fecha. Deseable capacitación en materias señaladas en el punto de estas Bases Cursa o es egresado de postítulo relacionado con el cargo o funciones a desempeñar No posee estudios de doctorado, magister, postítulo o diplomado relacionados con el cargo Posee 6 o más cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años. Posee entre 3 y 5 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años Posee 1 ó 2 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años No posee cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años PJE MÁX. POR FACTOR 25 MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA 15 FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN 11 al 15 de marzo de 2013 en ciudad de Santiago 10

11 ETAPA FACTOR CRITERIO II Experiencia laboral Experiencia laboral en áreas relacionadas con el cargo, señaladas en el punto Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de dirección de equipos. Posee más de 7 años con funciones en áreas relacionadas a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo. Acreditada debidamente. Posee más de 5 y menos de 7 años con funciones en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo.. Acreditada debidamente. Posee más de 3 y menos de 5 años con funciones en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo. Acreditada debidamente. Posee menos de 3 años de experiencia profesional en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil para el cargo deseado. Acreditada debidamente. No posee experiencia laboral en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo. Posee 4 o más años en cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo. Acreditada debidamente PJE MÁX. POR FACTOR MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN 11 al 15 de marzo de 2013 en ciudad de Santiago Posee más de 2 y menos de 4 años en cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo. Acreditada debidamente. Posee menos de 2 año en cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo. Acreditada debidamente

12 ETAPA FACTOR CRITERIO III Evaluación psicolaboral No posee experiencia en cargos directivos o de dirección de equipos 0 de trabajo Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o Recomendable 10 evaluación psicolaboral realizada por un/a profesional psicólogo/a a Recomendable con Observaciones 5 los/as postulantes que hayan superado la etapa II, orientada a identificar estilos y aspectos de la personalidad y la presencia de las competencias (excepto las No Recomendable 1 técnico/profesionales que se evaluarán en la fase siguiente) concordantes con el perfil especificado para el cargo. PJE MÁX. POR FACTOR MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA 10 5 FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN 19 al 28 de marzo 2013, en ciudad de Santiago 12

13 ETAPA FACTOR CRITERIO IV Aptitudes específicas para el desempeño del cargo. Evaluación de competencias técnico/profesionales. Entrevista individual y/o actividad grupal de observación, aplicadas a los/as postulantes que hayan superado la Etapa III, basada en una metodología de evaluación de competencias técnico profesionales definidas para el cargo y su adecuación respecto del nivel de dominio esperado. Adecuación alta 30 Adecuación media 15 Adecuación baja 5 PJE MÁX. POR FACTOR MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA Puntaje mínimo para ser considerado idóneo 55 TOTAL 100 FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN 28 de marzo al 8 de abril 2013, en ciudad de Santiago El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo/a es de 55 puntos. Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos. 13

14 7. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR 7.1. Etapa I: Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación Subfactor Formación Educacional. Evalúa la pertinencia del título profesional o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil del cargo, de acuerdo a lo indicado en el punto N de las presentes bases. El subfactor se calificará de acuerdo a la siguiente tabla: Formación Educacional CRITERIO Posee Título profesional preferente de: Administrador Público, Contador Auditor o Ingeniero/a Comercial Otros títulos profesionales afines con el cargo y relacionados con el área de Administración, Finanzas 5 y/o Control de Gestión. Otros títulos profesionales u otros estudios Subfactor Estudios de Especialización: Doctorado, Magíster, Postítulos y/o Diplomados. Se evaluarán los títulos y estudios de Doctorado, Magister, Postítulo o diplomados señalados en el punto de las presentes bases. El subfactor se calificará de acuerdo a la siguiente tabla: Estudios de Especialización CRITERIO Posee doctorado o magíster en temáticas relacionadas con el cargo. Posee postítulo o diplomado en temáticas relacionadas con el cargo o egresado de magíster. Cursa o es egresado de postítulo relacionado con el cargo o funciones a desempeñar No posee estudios de doctorado, magister, postítulo o diplomado relacionados con el cargo

15 7.1.3 Subfactor Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento. Estará constituido por cursos de capacitación y otras actividades de perfeccionamiento realizados desde enero de 2006 a la fecha, que se encuentren dentro de las áreas definidas en el punto de las presentes bases. El subfactor se calificará de acuerdo a la siguiente tabla: Capacitación y perfeccionamiento CRITERIO Posee 6 o más cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años. Posee entre 3 y 5 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años Posee 1 ó 2 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años No posee cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años El Puntaje mínimo para superar la Etapa I es de 15 puntos. 7.2 Etapa II: Factor Experiencia Laboral Subfactor: Experiencia laboral en áreas relacionadas con el cargo. Comprende la evaluación del nivel de experiencia en el desempeño de funciones similares a las solicitadas en la descripción del perfil del cargo, señaladas en el punto de las presentes bases. Para el cálculo de este Subfactor se aplicará la siguiente tabla: Experiencia laboral en áreas relacionadas con el cargo. CRITERIO Posee más de 7 años con funciones en áreas relacionadas a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo. Acreditada debidamente. Posee más de 5 y menos de 7 años con funciones en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo.. Acreditada debidamente. Posee más de 3 y menos de 5 años con funciones en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo. Acreditada debidamente. Posee menos de 3 años de experiencia profesional en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil para el cargo deseado. Acreditada debidamente. No posee experiencia laboral en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo

16 7.2.1 Subfactor: Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de dirección de equipos. Comprende la evaluación del nivel de experiencia en el desempeño de funciones de Jefatura o liderando equipos de trabajo. En relación con este subfactor, se considerarán los períodos en que se haya ejercido la jefatura en calidad de suplente. Sin embargo, no se considerarán los períodos en que se haya desempeñado la jefatura en calidad de subrogante. Para el cálculo de este Subfactor se aplicará la siguiente tabla: Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de dirección de equipos. CRITERIO Posee 4 o más años en cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo. Acreditada debidamente. Posee más de 2 y menos de 4 años en cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo. Acreditada debidamente. Posee menos de 2 año en cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo. Acreditada debidamente. No posee experiencia en cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo El puntaje mínimo para superar la Etapa II es de 20 puntos 7.3 Etapa III: Factor Evaluación psicolaboral, que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Adecuación psicolaboral para el cargo. Consiste en una Entrevista y/o evaluación psicolaboral realizada por un/a profesional psicólogo/a a los/as postulantes que hayan superado la etapa II, orientada a identificar estilos y aspectos de la personalidad y la presencia de las competencias concordantes con el perfil especificado para el cargo. El método utilizado para evaluar esta etapa será a través de procedimientos objetivos (entrevista y test psicológicos), que permitan medir objetivamente las aptitudes específicas requeridas para el desempeño del cargo. Esta etapa de carácter presencial será realizada en la ciudad de Santiago, en el lugar y hora que se comunicará a los postulantes con la debida antelación, al teléfono que hayan señalado en su Currículum Vitae. 16

17 Para el cálculo de este Subfactor se aplicará la siguiente tabla: Adecuación psicolaboral para el cargo CRITERIO Recomendable 10 Recomendable con Observaciones 5 No recomendable 1 El puntaje mínimo para superar la Etapa III es de 5 puntos Etapa IV: Factor Aptitudes específicas para el desempeño de la función Subfactor: Evaluación de competencias técnico/profesionales para el desempeño del cargo. Consistente en el desarrollo de una entrevista (Individual o Grupal), efectuada por el Comité de Selección, o parte de él, a los/as postulantes que hayan superado la Etapa III, que pretende identificar las competencias técnicas y profesionales y su adecuación respecto del nivel de dominio esperado, de acuerdo al perfil del cargo. Para el cálculo de este Subfactor se aplicará la siguiente tabla: Evaluación de competencias técnico/profesionales CRITERIO Adecuación alta 30 Adecuación media 15 Adecuación baja 5 Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes, aplicándose luego la siguiente tabla: FORMA DE EVALUACIÓN Notas Puntaje Presenta las competencias técnicas y profesionales requeridas para el Cargo 6,0 a 7,0 30 Puntos Presenta varias de las competencias técnicas y profesionales requeridas para el cargo 5,0 a 5,9 15 Puntos Presenta mínimas competencias técnicas y profesionales requeridas para el cargo 1.0 a Puntos El puntaje mínimo para superar la Etapa IV es de 15 puntos. 17

18 8. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección, estará integrado de acuerdo a lo señalado en el artículo 49 del Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo, Contenido el Decreto Supremo 69/2004. El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta. 9. DE POSTULANTE IDÓNEO/A El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere. Para ser considerado postulante idóneo el/la candidato/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 55 puntos. El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aun cuando subsista la vacante. En caso que no existan postulantes idóneos una vez concluido el proceso, se convocará a concurso público. 10. PROPUESTA DE NÓMINA Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres a cinco nombres, con aquellos candidatos/as de planta de la Agencia de Calidad de la Educación, que hubieran obtenido los más altos puntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos de planta idóneos para conformar una terna, ésta se complementará con los contratados y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido. En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será: Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa IV; y Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa I. La terna, cuaterna o quina, en su caso, será propuesta al/la Jefe Superior del Servicio, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas. 18

19 11. NOTIFICACIÓN El/la Jefe/a Superior del Servicio, notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará, a la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, el/la Jefe/a Superior del Servicio nombrará a alguno/a de los/as otros/as postulantes propuestos. Una vez aceptado el cargo, el/la Jefe Superior del Servicio emitirá la resolución que designará a la persona seleccionada como titular en el cargo. 12. CIERRE DEL PROCESO El/la Jefe Superior del Servicio, a través del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, o quien cumpla sus funciones, comunicará a los concursantes el resultado final dentro de los 3 días siguientes a su conclusión vía carta certificada, enviando los antecedentes remitidos por los postulantes. Los postulantes que fundadamente presenten reparos al proceso tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , fijado por el D.F.L. 29/2004, publicado en el Diario Oficial el El Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, enviará a todas las dependencias de la Agencia de Calidad de la Educación un informe general del proceso para su publicación y difusión. 13. CALENDARIO DEL PROCESO PROCESO FECHA Evaluación curricular (Etapa I) 11 al 15 de marzo de 2013 Evaluación Experiencia Laboral (Etapa II) 11 al 15 de marzo de 2013 Evaluación Psicolaboral (Etapa III) 19 al 28 de marzo de 2013 Evaluación Comité de Selección (Etapa IV) 28 de marzo al 8 de abril de FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO El concurso se resolverá a más tardar el día 15 de Abril 19

20 ANEXO 1 FICHA DE POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto CARGO AL QUE POSTULA REGIÓN SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN SÍ NO Si la respuesta es si, favor indique FÍSICA VISUAL AUDITIVA OTRA La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya. Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Agencia de Calidad de la Educación, Nivel Central, Santiago. Firma: Fecha: 20

21 ANEXO N 2 CURRICULUM VITAE RESUMIDO 1. DATOS PERSONALES Apellidos postulante : Teléfono y/o casilla electrónica: 2. TÍTULO(S) OBTENIDO(S) Título obtenido : Institución/Universidad : Ciudad - País : Fecha de titulación : : Título obtenido : Institución/Universidad : Ciudad - País : Fecha de titulación : 3. POSTGRADOS POSTÍTULOS (MARQUE CON UNA X) Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro Nombre : Institución/Universidad : Ciudad - País : Duración en horas : Fecha de realización : Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro Nombre : Institución/Universidad : Ciudad - País : Duración en horas : Fecha de realización : 21

22 Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro Nombre : Institución/Universidad : Ciudad - País : Duración en horas : Fecha de realización : 4. CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula o con las áreas señaladas en las Bases del Concurso y que no se hayan señalado en el punto anterior. Nombre actividad Organismo Fecha (dd/mm/aaaa) N de horas Lugar 5. EXPERIENCIA LABORAL 5.A.- CARGO ACTUAL Nombre del cargo : Organismo : Fecha de asunción : Calidad Jurídica : Principales funciones: 22

23 5.B.- CARGOS ANTERIORES Nombre del cargo : Organismo/Empresa : Período (desde Hasta) : Principales funciones: Nombre del cargo : Organismo/Empresa : Período (Desde Hasta) : Principales funciones: Nombre del cargo : Organismo/Empresa : Período (Desde Hasta) : Principales funciones: 6. COMENTARIOS Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae extendido. 23

24 ANEXO 3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo, Cédula de Identidad N, declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades previstas en el Art. 54 y 56 de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Emito la presente declaración en cumplimiento con lo señalado en el artículo N 55 del D.F.L. N 1/ del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada. FIRMA FECHA 24