: Santiago 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE. Nº de vacantes : 1

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1 AGENCIA DE CALIDAD DE LA EDUCACIÓN BASES DEL LLAMADO A CONVOCATORIA PARA PROVISIÓN DEL CARGO ENCARGADO(A) DE OPERACIONES DE CAMPO Y LOGÍSTICA GRADO 4º NIVEL CENTRAL La Agencia de Calidad de la Educación requiere proveer el cargo de Encargado(a) de Operaciones de Campo y Logística, de la División de Evaluación de Aprendizaje, Grado 4 EUS, con desempeño en la ciudad de Santiago. 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE Nº de vacantes : 1 Calidad Jurídica : Contrata.(*) Grado : 4 EUS. Renta bruta aprox. : $ (**) Unidad de Desempeño : Unidad de Operaciones de Campo y Logística Dependiente de : División de Evaluación de Logros de Aprendizaje Lugar de desempeño : Santiago (*) De acuerdo al art. 43, inciso 2, de la Ley N y a la Ley N , sobre Presupuesto del Sector Público para el año 2014, el personal a contrata de la Agencia podrá desempeñar funciones de carácter directivo o de jefatura, las que serán asignadas, en cada caso, por el Secretario Ejecutivo. El personal a que se asigne tales funciones no podrá exceder del 7% del personal a contrata de la Agencia. (**) La renta indicada no incluye la Asignación de Modernización, ya que conforme lo señalado en la Ley N , ésta se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio. 2. PERFIL DEL CARGO 2.1. Objetivos del cargo. Responsable, en el ámbito operativo y logístico, del desarrollo, implementación y administración de los procesos requeridos para la evaluación de los logros de aprendizaje. 1

2 2.2. Funciones del cargo. Las principales funciones son el desarrollo y gestión de bases de licitación para los procesos requeridos, incluyendo análisis de costo y presupuestos, tecnologías asociadas y desarrollo de proveedores. Asimismo, dentro de sus funciones figura la administración de los contratos generados, liderando las operaciones para la materialización de éstos y velando por su cumplimiento. Además, el cargo tiene las siguientes funciones específicas: Implementar los procesos de impresión, distribución, seguimiento de los distintos documentos requeridos, tales como pruebas SIMCE, informe de resultados e inserto de prensa, entre otros. Aplicar las pruebas SIMCE y pruebas internacionales que se le encomienden, siguiendo las normas, procedimientos y estándares de calidad adecuados. Elaborar los Manuales de Aplicación para los examinadores, complementándolos operativamente. Supervisar los procesos relacionados con la aplicación de diferentes pruebas. Tales como: - Búsqueda, selección y capacitación de examinadores. - Aplicación de la prueba en la sala de clases. - Procesos operativos para desarrollar los distintos servicios requeridos. - Diagramación, impresión. Efectuar controles de calidad de los distintos documentos requeridos, generando mejoras continuas, tanto en los productos como en su planificación, para la optimización de éstos. Generar informes de avances y resultados de los distintos servicios contratados, al Secretario Ejecutivo y al Jefe de División. Comunicar, a quien corresponda, las contingencias que se presentan durante la aplicación de las pruebas. Asimismo deberá generar y seguir protocolos de respuesta para las posibles contingencias e incidentes. Conformar equipos de trabajo, dividiendo las tareas de la Unidad y articulando relaciones entre dichos equipos. Generar, cuando corresponda, instancias de cooperación con las otras Unidades, Departamentos y Divisiones. Todas las demás que le encomiende el jefe de División de Evaluación de Logros de Aprendizaje, de acuerdo a la normativa vigente y las competencias respectivas Competencias del cargo Competencias transversales para Jefes de Departamento Liderazgo: Habilidad de dirigir, orientar, monitorear y motivar a su equipo de trabajo. Compromiso Organizacional: Habilidad para asumir y promover lineamientos organizacionales, adecuando el propio comportamiento a la consecución de la organización. Organización: Mantener un actuar ordenado, estructurado y metódico, distribuyendo adecuada y convenientemente las etapas o componentes de un proceso de trabajo. Maximizar el uso de los recursos de acuerdo a criterios de prioridad, disponibilidad y cercanía a los objetivos o metas. Hacer uso eficiente del tiempo, distinguiendo entre lo urgente y lo importante. 2

3 Capacidad de trabajo en equipo: capacidad de integrar grupos de trabajo y orientarse a la consecución de objetivos y metas comunes que contribuyan al logro organizacional. Mantener una actitud de respeto hacia las opiniones y necesidades de otros Competencias específicas. Trabajo bajo presión: desempeñarse de manera estable bajo condiciones de presión o ambigüedad. Utilizar estrategias para superar los eventos estresantes, manteniendo un actuar constante. Orientación a la eficiencia/proactividad: iniciar acciones tendientes a promover los productos o servicios generados por la organización, buscando obtener ganancias o beneficios para la organización. Manejo de conflictos: Capacidad para mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo Aspectos a considerar Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones: Estudios o formación educacional. De preferencia se requiere contar con Ingeniero Civil, Ingeniero Comercial o Administrador Público Perfeccionamiento y/o capacitación. Deseable conocimientos en Administración y Gestión de proyectos. Deseable conocimientos en Modelos de Optimización Experiencia laboral. Al menos 4 años de experiencia laboral. Deseable al menos 3 años de experiencia laboral en funciones similares o relacionadas con el cargo. Experiencia liderando equipos de trabajo. 3. REQUISITOS 3.1 Requisitos Generales: Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del D.F.L. N 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , sobre Estatuto Administrativo. - No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 del DFL N 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el 3

4 texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. - Además, no deberán estar afectos a las incompatibilidades e inhabilidades señaladas en los artículos 36 y 37 de la ley Requisitos Específicos: De acuerdo a DFL N 3, de 2012, del Ministerio de Educación, que fija la Planta de Personal de la Agencia de Calidad de la Educación. El/la postulante debe acreditar el siguiente requisito para el desempeño del cargo: a) Contar con un Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado, ó b) Contar con un Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Los/as postulantes que cumplan los requisitos generales y específicos detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en estas bases. El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante al concurso y dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello. 4. ETAPAS, FACTORES Y ES A EVALUAR La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. Etapa I: Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación Se compone de los subfactores asociados a: Formación Educacional. Estudios de Especialización: Doctorado, Magíster, Postítulos y/o Diplomados. Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento. Etapa II: Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente subfactor: 4

5 Experiencia laboral en áreas relacionadas con el cargo. Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de dirección de equipos. Etapa III: Factor Evaluación psicolaboral, que se compone del siguiente subfactor: Adecuación psicolaboral para el cargo. Etapa IV: Factor Aptitudes específicas para el desempeño de la función, que se compone del siguiente subfactor: Evaluación de competencias técnico/profesionales para el desempeño del cargo. El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. 5. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web de la Agencia de Calidad de la Educación link Trabaja con nosotros, a contar del miércoles 4 de junio, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde Morandé 360, piso 9, Santiago, Agencia de Calidad de la Educación, a contar de la misma fecha, de lunes a jueves en horario de 9:00 a 17:00 horas y viernes de 9:00 a 16:00 horas. El Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Agencia de Calidad de la Educación efectuará a través de correo electrónico una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los/as funcionarios/as Documentación que se debe presentar. Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación: Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1) Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2) Fotocopia del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente. Fotocopia de certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados. Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, que indiquen función desempeñada y fecha de desempeño de la función Declaración jurada simple que no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo 3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad. 5

6 5.2. Fecha y lugar de Recepción de Postulaciones La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día miércoles 4 de junio de 2014 hasta las 17:00 horas del día viernes 13 de junio de 2014, en Morandé 360 piso 9, Santiago, en Oficina de Partes de la Agencia de Calidad de la Educación, haciendo referencia en sobre cerrado, a: Oficina de Partes, Agencia de Calidad de la Educación, Morandé 360, piso 9, REF.: Postula a cargo Encargado(a) de Operaciones y Logística, Agencia de Calidad de la Educación, Nivel Central, Santiago. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de estos plazos. Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, siendo requisito excluyente. La Agencia de Calidad de la Educación, acoge en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases para poder adecuarlas. 6. PROCESO DE SELECCIÓN Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales señalados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa, cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a la etapa siguiente. Los puntajes asociados a cada criterio de un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el puntaje del criterio más alto conforme a sus antecedentes, por tanto no son sumativos. Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, serán informadas al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su currículum. La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican en la tabla siguiente, en la que además se explicitan: Ponderación de cada etapa. Factores de evaluación considerados en cada etapa. 6

7 Subfactores que se evaluarán en cada Factor. Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio. Puntaje máximo que se puede obtener por Factor. Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente. Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa. 7

8 ETAPA FACTOR CRITERIO I Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación Formación Educacional: Posee Título profesional de: ingeniero Evalúa la pertinencia del civil, ingeniero comercial o título profesional o nivel de administrador público estudios del candidato, Otros títulos profesionales afines con según las características el cargo y relacionados con el área de definidas en el perfil del cargo. la ingeniería Otros títulos profesionales u otros estudios. Estudios de Especialización: Posee doctorado o magíster en Doctorados, magíster, temáticas relacionadas con el cargo. postítulos y/o diplomados Posee postítulo o diplomado en que tengan relación con temáticas relacionadas con el cargo o desempeño del cargo. egresado de magíster. Capacitación y perfeccionamiento: Certificado de Actividades realizadas desde enero de 2007 a la fecha. Deseable capacitación en materias señaladas en el punto de estas Bases Cursa o es egresado de postítulo relacionado con el cargo o funciones a desempeñar No posee estudios de doctorado, magister, postítulo o diplomado relacionados con el cargo Posee 6 o más cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años. Posee entre 3 y 5 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años Posee 1 ó 2 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años No posee cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años PJE MÁX. POR FACTOR 25 MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA 10 FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN 14 al 20 de junio de 2014 en ciudad de Santiago 8

9 ETAPA FACTOR CRITERIO II Experiencia laboral Experiencia laboral en áreas relacionadas con el cargo, señaladas en el punto Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de dirección de equipos. Posee más de 7 años con funciones en áreas relacionadas a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo. Acreditada debidamente. Posee más de 5 y menos de 7 años con funciones en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo Acreditada debidamente. Posee más de 3 y menos de 5 años con funciones en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo. Acreditada debidamente. Posee menos de 3 años de experiencia profesional en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil para el cargo deseado. Acreditada debidamente. No posee experiencia laboral en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo. Posee 4 o más años en cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo. Acreditada debidamente PJE MÁX. POR FACTOR 35 MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA 20 FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN 14 al 20 de junio de 2014 en ciudad de Santiago Posee más de 2 y menos de 4 años en cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo. Acreditada debidamente. Posee menos de 2 años en cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo. Acreditada debidamente

10 ETAPA FACTOR CRITERIO III Evaluación psicolaboral No posee experiencia en cargos directivos o de dirección de equipos 0 de trabajo Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o Recomendable 10 evaluación psicolaboral realizada por un/a profesional psicólogo/a a Recomendable con Observaciones 5 los/as postulantes que hayan superado la etapa II, orientada a identificar estilos y aspectos de la personalidad y la presencia de las competencias (excepto las No Recomendable 1 técnico/profesionales que se evaluarán en la fase siguiente) concordantes con el perfil especificado para el cargo. PJE MÁX. POR FACTOR MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA 10 5 FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN 21 de junio al 4 de julio 2014, en ciudad de Santiago 10

11 ETAPA FACTOR CRITERIO IV Aptitudes específicas para el desempeño del cargo. Evaluación de competencias técnico/profesionales. Entrevista individual y/o actividad grupal de observación, aplicadas a los/as postulantes que hayan superado la Etapa III, basada en una metodología de evaluación de competencias técnico profesionales definidas para el cargo y su adecuación respecto del nivel de dominio esperado. Adecuación alta 30 Adecuación media 15 Adecuación baja 5 PJE MÁX. POR FACTOR MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA Puntaje mínimo para ser considerado idóneo 50 TOTAL 100 FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN 5 al 11 de julio de 2014, en ciudad de Santiago El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo/a es de 50 puntos. Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos. 11

12 7. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR 7.1. Etapa I: Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación Subfactor Formación Educacional. Evalúa la pertinencia del título profesional o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil del cargo, de acuerdo a lo indicado en el punto N de las presentes bases. El subfactor se calificará de acuerdo a la siguiente tabla: Formación Educacional CRITERIO Posee Título profesional preferentemente de Ingeniero Civil, Ingeniero Comercial o Administrador Público. Otros títulos profesionales afines con el cargo y relacionados con el área de Logística y Operaciones. 5 Otros títulos profesionales u otros estudios Subfactor Estudios de Especialización: Doctorado, Magíster, Postítulos y/o Diplomados. Se evaluarán los títulos y estudios de Doctorado, Magister, Postítulo o diplomados señalados en el punto de las presentes bases. El subfactor se calificará de acuerdo a la siguiente tabla: Estudios de Especialización CRITERIO Posee doctorado o magíster en temáticas relacionadas con el cargo. Posee postítulo o diplomado en temáticas relacionadas con el cargo o egresado de magíster. Cursa o es egresado de postítulo relacionado con el cargo o funciones a desempeñar No posee estudios de doctorado, magister, postítulo o diplomado relacionados con el cargo

13 7.1.3 Subfactor Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento. Estará constituido por cursos de capacitación y otras actividades de perfeccionamiento realizados desde enero de 2006 a la fecha, que se encuentren dentro de las áreas definidas en el punto de las presentes bases. El subfactor se calificará de acuerdo a la siguiente tabla: Capacitación y perfeccionamiento CRITERIO Posee 6 o más cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años. Posee entre 3 y 5 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años Posee 1 ó 2 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años No posee cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años El Puntaje mínimo para superar la Etapa I es de 10 puntos. 7.2 Etapa II: Factor Experiencia Laboral Subfactor: Experiencia laboral en áreas relacionadas con el cargo. Comprende la evaluación del nivel de experiencia en el desempeño de funciones similares a las solicitadas en la descripción del perfil del cargo, señaladas en el punto de las presentes bases. Para el cálculo de este Subfactor se aplicará la siguiente tabla: Experiencia laboral en áreas relacionadas con el cargo. CRITERIO Posee más de 7 años con funciones en áreas relacionadas a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo. Acreditada debidamente. Posee más de 5 y menos de 7 años con funciones en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo Acreditada debidamente. Posee más de 3 y menos de 5 años con funciones en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo. Acreditada debidamente. Posee menos de 3 años de experiencia profesional en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil para el cargo deseado. Acreditada debidamente. No posee experiencia laboral en áreas afines a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo

14 7.2.1 Subfactor: Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de dirección de equipos. Comprende la evaluación del nivel de experiencia en el desempeño de funciones de Jefatura o liderando equipos de trabajo. En relación con este subfactor, se considerarán los períodos en que se haya ejercido la jefatura en calidad de suplente. Sin embargo, no se considerarán los períodos en que se haya desempeñado la jefatura en calidad de subrogante. Para el cálculo de este Subfactor se aplicará la siguiente tabla: Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de dirección de equipos. CRITERIO Posee 4 o más años en cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo. Acreditada debidamente. Posee más de 2 y menos de 4 años en cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo. Acreditada debidamente. Posee menos de 2 años en cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo. Acreditada debidamente. No posee experiencia en cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo El puntaje mínimo para superar la Etapa II es de 20 puntos 7.3 Etapa III: Factor Evaluación psicolaboral, que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Adecuación psicolaboral para el cargo. Consiste en una Entrevista y/o evaluación psicolaboral realizada por un/a profesional psicólogo/a a los/as postulantes que hayan superado la etapa II, orientada a identificar estilos y aspectos de la personalidad y la presencia de las competencias concordantes con el perfil especificado para el cargo. El método utilizado para evaluar esta etapa será a través de procedimientos objetivos (entrevista y test psicológicos), que permitan medir objetivamente las aptitudes específicas requeridas para el desempeño del cargo. Esta etapa de carácter presencial será realizada en la ciudad de Santiago, en el lugar y hora que se comunicará a los postulantes con la debida antelación, al teléfono que hayan señalado en su Currículum Vitae. 14

15 Para el cálculo de este Subfactor se aplicará la siguiente tabla: Adecuación psicolaboral para el cargo CRITERIO Recomendable 10 Recomendable con Observaciones 5 No recomendable 1 El puntaje mínimo para superar la Etapa III es de 5 puntos Etapa IV: Factor Aptitudes específicas para el desempeño de la función Subfactor: Evaluación de competencias técnico/profesionales para el desempeño del cargo. Consistente en el desarrollo de una entrevista (Individual o Grupal), efectuada por el Comité de Selección, o parte de él, a los/as postulantes que hayan superado la Etapa III, que pretende identificar las competencias técnicas y profesionales y su adecuación respecto del nivel de dominio esperado, de acuerdo al perfil del cargo. Para el cálculo de este Subfactor se aplicará la siguiente tabla: Evaluación de competencias técnico/profesionales CRITERIO Adecuación alta 30 Adecuación media 15 Adecuación baja 5 Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes, aplicándose luego la siguiente tabla: FORMA DE EVALUACIÓN Notas Puntaje Presenta las competencias técnicas y profesionales requeridas para el Cargo 6,0 a 7,0 30 Puntos Presenta varias de las competencias técnicas y profesionales requeridas para el cargo 5,0 a 5,9 15 Puntos Presenta mínimas competencias técnicas y profesionales requeridas para el cargo 1.0 a Puntos El puntaje mínimo para superar la Etapa IV es de 15 puntos. 15

16 8. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre de la convocatoria, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta. 9. DE POSTULANTE IDÓNEO/A El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere. Para ser considerado postulante idóneo el/la candidato/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 50 puntos. El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aun cuando subsista la vacante. En caso que no existan postulantes idóneos una vez concluido el proceso, se convocará a concurso público. 10. PROPUESTA DE NÓMINA Como resultado de la convocatoria, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres a cinco nombres, con aquellos candidatos/as que hubieran obtenido los más altos puntajes. En el evento que no hayan candidatos idóneos para conformar una terna o quina, se puede declarar desierto la convocatoria.. En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será: Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa IV; y Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa I. La terna o quina, en su caso, será propuesta al/la Jefe Superior del Servicio, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas. El Secretario Ejecutivo tiene la facultad de dejar desierto la convocatoria. 16

17 11. NOTIFICACIÓN El/la Jefe/a Superior del Servicio, notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará, a la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, el/la Jefe/a Superior del Servicio nombrará a alguno/a de los/as otros/as postulantes propuestos. Una vez aceptado el cargo, el/la Jefe Superior del Servicio emitirá la resolución que designará a la persona seleccionada como titular en el cargo. 12. CIERRE DEL PROCESO El/la Jefe Superior del Servicio, a través del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, o quien cumpla sus funciones, comunicará a los postulantes el resultado final dentro de los 3 días siguientes a su conclusión vía carta certificada, enviando los antecedentes remitidos por los postulantes. El Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, enviará a todas las dependencias de la Agencia de Calidad de la Educación un informe general del proceso para su publicación y difusión. 13. CALENDARIO DEL PROCESO PROCESO FECHA Evaluación curricular (Etapa I) 14 al 20 de junio de 2014 Evaluación Experiencia Laboral (Etapa II) 14 al 20 de junio de 2014 Evaluación Psicolaboral (Etapa III) 21 de junio al 4 de julio de 2014 Evaluación Comité de Selección (Etapa IV) 5 al 11 de julio de FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ LA CONVOCATORIA La Convocatoria se resolverá a más tardar el día 15 de Julio de

18 ANEXO 1 FICHA DE POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto CARGO AL QUE POSTULA REGIÓN SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN SÍ NO Si la respuesta es si, favor indique FÍSICA VISUAL AUDITIVA OTRA La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya. Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Agencia de Calidad de la Educación, Nivel Central, Santiago. Firma: Fecha: 18

19 ANEXO N 2 CURRICULUM VITAE RESUMIDO 1. DATOS PERSONALES Apellidos postulante : Teléfono y/o casilla electrónica: 2. TÍTULO(S) OBTENIDO(S) Título obtenido : Institución/Universidad : Ciudad - País : Fecha de titulación : : Título obtenido : Institución/Universidad : Ciudad - País : Fecha de titulación : 3. POSTGRADOS POSTÍTULOS (MARQUE CON UNA X) Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro Nombre : Institución/Universidad : Ciudad - País : Duración en horas : Fecha de realización : Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro Nombre : Institución/Universidad : Ciudad - País : Duración en horas : Fecha de realización : 19

20 Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro Nombre : Institución/Universidad : Ciudad - País : Duración en horas : Fecha de realización : 4. CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula o con las áreas señaladas en las Bases del Concurso y que no se hayan señalado en el punto anterior. Nombre actividad Organismo Fecha (dd/mm/aaaa) N de horas Lugar 5. EXPERIENCIA LABORAL 5.A.- CARGO ACTUAL Nombre del cargo : Organismo : Fecha de asunción : Calidad Jurídica : Principales funciones: 20

21 5.B.- CARGOS ANTERIORES Nombre del cargo : Organismo/Empresa : Período (desde Hasta) : Principales funciones: Nombre del cargo : Organismo/Empresa : Período (Desde Hasta) : Principales funciones: Nombre del cargo : Organismo/Empresa : Período (Desde Hasta) : Principales funciones: 6. COMENTARIOS Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae extendido. 21

22 ANEXO 3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo, Cédula de Identidad N, declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades previstas en el Art. 54 y 56 de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Emito la presente declaración en cumplimiento con lo señalado en el artículo N 55 del D.F.L. N 1/ del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada. FIRMA FECHA 22