3. Bridar confidencialidad y discrecionalidad a las personas que decidan presentar alguna queja.

Transcripción

1 PROCEDIMIENTO PARA ATENCIÓN DE QUEJAS CONTRA HOSTIGAMIENTO, ACOSO SEXUAL Y LABORAL Y CONDUCTAS DE DISCRIMINACIÓN DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HUEJOTZINGO I.- Objetivs: 1. Prprcinar al persnal que cnfrma la Universidad Tecnlógica de Huejtzing ls medis necesaris a través de ls cuales puedan denunciar cualquier cnducta de hstigamient, acs sexual y labral y cnductas de discriminación. 2. Establecer un prcedimient para la prevención, atención y en su cas la sanción que el Cmité de Igualdad Labral y N Discriminación determinen, en acts de discriminación, hstigamient y/ acs sexual y labral. 3. Bridar cnfidencialidad y discrecinalidad a las persnas que decidan presentar alguna queja. 4. Brindar un ambiente san y armnis de trabaj para mujeres y hmbres en la Universidad Tecnlógica de Huejtzing. 5. Prmver una cultura de respet en el trabaj. II.-Alcance Ls lineamients establecids en este prcedimient sn aplicables para tdas las persnas clabradras de la Universidad Tecnlógica de Huejtzing. III.-Nrmatividad Artícul 259 bis del Códig Penal Federal. Al que cn fines lascivs asedie reiteradamente a persna de cualquier sex, valiéndse de su psición jerárquica derivada de sus relacines labrales, dcentes, dmésticas cualquiera tra que implique subrdinación, se le impndrá sanción hasta de cuarenta días de multa. Si el hstigadr/a fuese servidr/a públic/a y utilizase (sic) ls medis circunstancias que el encarg le prprcine, se le destituirá de su carg. Slamente será punible el hstigamient sexual, cuand se cause un perjuici dañ. Sól se prcederá cntra el/la hstigadr/a, a petición de parte fendida. Códig de Ética de esta casa de estudis. IV.-Definicines Acs sexual: Es una frma de vilencia en la que, si bien n existe la subrdinación, hay un ejercici abusiv de pder que cnlleva a un estad de indefensión y de riesg para la víctima, independientemente de que se realice en un varis events.

2 Discriminación: Tda distinción, exclusión, restricción preferencia que, pr acción u misión, cn intención sin ella, n sea bjetiva, racinal ni prprcinal y tenga pr bjet resultad bstaculizar, restringir, impedir, menscabar anular el recncimient, gce ejercici de ls derechs humans y libertades, cuand se base en un más de ls siguientes mtivs: el rigen étnic nacinal, el clr de piel, la cultura, el sex, el géner, la edad, las discapacidades, la cndición scial, ecnómica, de salud jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratria, el embaraz, la lengua, las pinines, las preferencias sexuales, la identidad filiación plítica, el estad civil, la situación familiar, las respnsabilidades familiares, el idima, ls antecedentes penales cualquier tr mtiv; También se entenderá cm discriminación la hmfbia, misginia, cualquier manifestación de xenfbia, segregación racial, antisemitism, así cm la discriminación racial y tras frmas cnexas de intlerancia. Hstigamient sexual: es el ejercici del pder, en una relación de subrdinación real de la víctima frente al agresr en ls ámbits labral y/ esclar. Se expresa en cnductas verbales, físicas ambas, relacinadas cn la sexualidad de cnntación lasciva. A diferencia del acs sexual, el hstigamient sexual tiene la particularidad de que la persna activa es de mayr jerarquía labral que la víctima y valiéndse de ésa psición de pder, la asedia sexualmente. V.- Operación El Cmité de Igualdad Labral y N Discriminación es el encargad de la vigilancia del desarrll e implementación de prácticas de igualdad labral y n discriminación en la Universidad Tecnlógica de Huejtzing, tiene las siguientes atribucines: Cncer de manera cnfidencial ls cass de vilación de ls derechs humans del persnal y emitir las recmendacines necesarias sin que las persnas que acudan sean afectadas en sus derechs. Cncer, atender, tramitar y reslver de manera cnfidencial, frmal, imparcial y neutral las quejas peticines relativas a tda frma de hstigamient, discriminación trat inequitativ. Emitir recmendacines y prpner cualquier tip de slución para reslver la queja petición que haya cncid en cualquier nivel de la rganización.

3 VI. Plíticas de peración Presentación de queja La queja pdrá interpnerse a través de: El crre electrónic cmite.igualdad@uth.edu.mx Pr escrit ante la Crdinación de Nrmatividad y Ambiente Labral en el Trabaj del Cmité de Igualdad Labral y N Discriminación. La persna que denuncia deberá describir cn claridad y especificar ls hechs y mtivs. Investigación La investigación es cnfidencial, da seguimient al cas y debe ser realizada en un plaz n mayr a 10 días hábiles en ls que se sliciten pruebas en igualdad de prtunidades para ambas partes. Psterirmente se rendirá un infrme pr escrit señaland el resultad de la investigación realizada, dentr de 5 días hábiles el cual será presentad pr la Crdinación de Nrmatividad y Ambiente Labral. Dich infrme será turnad al Cmité de Igualdad Labral y N Discriminación a efect de prceder a emitir el dictamen recmendación según crrespnda. Ls factres para determinar el acs y/ hstigamient sexual y labral sn: Las circunstancias en que curriern ls hechs y el cntext en el cual sucedió la cnducta señalada, así cm la naturaleza de ls acercamients requerimients sexuales. La determinación de la cnducta imputada se basa en ls hechs de cada cas particular. Se examina la relación jerárquica para determinar si la persna que presuntamente cmetió la irregularidad abusó de su pder jerárquic. Mientras transcurre la etapa de investigación de hechs la persna denunciante pdrá slicitar pr escrit ser cambiada de adscripción cmisinada a tra área, sin que de mayr infrmación del cas a las/s demás trabajadres. Esta medida preventiva sl se aplica a slicitud directa de la persna denunciante y deberá valrarse previamente pr el Cmité de Igualdad Labral y N Discriminación. Dictamen recmendación Después del infrme de investigación, el Cmité de Igualdad Labral y N Discriminación evaluará si hay elements que permitan presumir que la queja fue interpuesta de manera infundada, para l cual deberá emitir un dictamen que pdrá ser en ls siguientes sentids: 1. La Investigación n es prcedente; 2. Hub discriminación, acs u hstigamient sexual; 3. N hub discriminación, acs u hstigamient.

4 En cas que en el dictamen se determine la existencia de una cnducta de acs u hstigamient sexual, deberá establecerse el grad de la cnducta de acuerd a l siguiente: 1. Leve: Verbal, chistes, pirps, cnversacines de cntenid sexual; 2. Mderad: N verbal, sin cntact físic, miradas, gests lascivs, muecas; 3. Medi fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/ cartas, presines para salir invitacines cn intencines sexuales; 4. Fuerte, cn cntact físic: Manses, sujetar acrralar; 5. Muy fuerte: Presines tant físicas cm psíquicas para tener cntacts íntims. El Cmité de Igualdad Labral y N Discriminación determinará la existencia de discriminación cm: 1. Origen étnic nacinal, clr de piel, cultura, sex, géner, edad, discapacidades, cndición scial, ecnómica, de salud jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratria, el embaraz, la lengua, las pinines, las preferencias sexuales, la identidad filiación plítica, estad civil, la situación familiar, las respnsabilidades familiares, el idima, ls antecedentes penales cualquier tr mtiv. Si esta n fuese prcedente nuevamente se turnará al Cmité de Igualdad Labral y N Discriminación a efect de que en un plaz n mayr de 5 días hábiles a partir de su recepción, para que realice las diligencias que sean necesarias. Reslución pr parte del Cmité Si la cnducta de discriminación, acs u hstigamient sexual labral se cnsidera de carácter leve mderad, el Cmité de Igualdad Labral y N Discriminación en el ámbit de su cmpetencia determina la acción crrespndiente de acuerd a la cnducta desplegada. Si el resultad dictamina que n existió la cnducta de discriminación, acs u hstigamient sexual labral, deberá archivarse el expediente cm asunt cncluid, a excepción de ls cass en ls que se presuma que la persna denunciante se cnduj cn dl pr una queja falsa aprtar infrmación pruebas falsas, para l cual el Cmité de Igualdad Labral y N Discriminación de cnfrmidad cn la nrmatividad aplicable en la materia emita la acción crrespndiente. De cnsiderarse la cnducta de discriminación, acs u hstigamient sexual labral medi fuerte, fuerte muy fuerte, se cmunicará pr escrit ls resultads de la investigación a la persna denunciante, rientándla para acudir a la instancia crrespndiente. Sancines En relación al dictamen se tmarán las medidas necesarias y crrespndientes al cas, de acuerd a l siguiente: 1. La gravedad y frecuencia de la discriminación, hstigamient y/ acs sexual labral. 2. El pes de las pruebas. 3. Si existen se cuentan cn incidentes advertencias anterires.

5 Si n hay pruebas suficientes para decidir si el hech efectivamente currió n, el Cmité de Igualdad Labral y N Discriminación, sin embarg, deberá: 1. Emitir recmendacines a las persnas invlucradas sbre el cmprtamient que se espera de ellas. 2. Realizar sesines de capacitación y cncientización para el persnal. 3. Evaluar atentamente la situación. Td el prcedimient deberá ser dcumentad y archivad en ls expedientes administrativs crrespndientes, exista n sanción.