CESE TEMPORAL DE PRESTACIÓN LABORAL Y OBLIGACIONES (SALARIO Y TRABAJO) MOTIVOS RELACIONADOS CON LA SALUD DEL TRABAJADOR RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD
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- Pascual Maidana Santos
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1 TEMA 5. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y PRESTACIONES 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO CESE TEMPORAL DE PRESTACIÓN LABORAL Y OBLIGACIONES (SALARIO Y TRABAJO) MOTIVOS RELACIONADOS CON LA SALUD DEL TRABAJADOR RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, DE PRODUCCIÓN O DE FUERZA MAYO EXCEDENCIA OTROS MOTIVOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1
2 2. MOTIVOS RELACIONADOS CON LA SALUD: IT ENFERMEDAD BAJA MÉDICA NO PUEDE ACUDIR AL TRABAJO ACCIDENTE DURACIÓN: 12 MESES PRORROGABLES REQUISITOS: AFILIADO Y EN ALTA PARA ENFERMEDAD COMÚN PERIODO DE CARENCIA 180 DÍAS EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS PERIODO DE CARENCIA TIEMPO MÍNIMO COTIZADO PARA ACCEDER A PRESTACIONES ECONÓMICAS CUANTÍA: % SOBRE LA BASE REGULADORA (BR) PARTE DE BAJA MÉDICA PARA PERCIBIR PRESTACIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 2
3 IT POR CONTINGENCIAS COMUNES (C.C) ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL PRESTACIÓN: DÍAS 1, 2 Y 3: NO HAY PRESTACIÓN DÍAS 4 AL 20: 60% BASE REGULADORA A PARTIR DÍA 21: 75% BASE REGULADORA BR= BC C.C. 30 IT POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (C.P.) ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL PRESTACIÓN: 75% DE BASE REGULADORA DESDE EL DÍA SIGUIENTE A BAJA BC C.P. - HE BR= + 30 HE 12 M.ANTES 360 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3
4 3. MOTIVOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD 3.1. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA 3.2. MATERNIDAD BIOLÓGICA, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO MATERNIDAD BIOLÓGICA TRABAJO PERJUDICIAL PARA MADRE O FETO/BEBÉ NO HAY POSIBILIDAD CAMBIO DE CONDICIONES LABORALES HASTA DESAPARICIÓN RIESGO O MATERNIDAD REQUISITOS: AFILIACIÓN Y ALTA EN LA SEG. SOCIAL NO NECESARIO PERIODO DE CARENCIA CUANTÍA: 100% BR (IGUAL QUE IT POR C.P.) DURACIÓN: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 + POR HIJO EN PARTO MÚLTIPLE) OBLIGACIÓN: 6 SEMANAS PARA LA MADRE TRAS EL PARTO EL RESTO LIBRE ELECCIÓN (INCLUSO CEDIDAS AL PADRE) REQUISITOS: AFILIACIÓN Y ALTA EN LA SEG. SOCIAL PERIODO DE CARENCIA: EN FUNCIÓN EDAD* CUANTÍA: 100% BR (IGUAL QUE IT POR C.C.) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4
5 ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO PATERNIDAD DURANTE AL MENOS 1 AÑO, A MENORES DE 6 AÑOS O DISCAPACITADOS O CON DIFICULTADES DE INSERCIÓN SOCIAL MENORES DE EDAD DURACIÓN: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 + POR HIJO EN ADOPCIÓN MÚLTIPLE) SI PADRE Y MADRE TRABAJADORES DECIDEN EL REPARTO REQUISITOS: AFILIACIÓN Y ALTA EN LA SEG. SOCIAL PERIODO DE CARENCIA: EN FUNCIÓN EDAD* CUANTÍA: 100% BR (IGUAL QUE IT POR C.C.) DURACIÓN: 13 DÍAS ININTERRUMPIDOS (2 + POR HIJO) EL E.T. AÑADE 2 MÁS REQUISITOS: AFILIACIÓN Y ALTA EN LA SEG. SOCIAL PERIODO DE CARENCIA: EN FUNCIÓN EDAD* CUANTÍA: 100% BR (IGUAL QUE MATERNIDAD) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5
6 4. MOTIVOS ECONÓMICOS, TÉCNICOS ORGANIZATIVOS O DE PRODUCCIÓN EMPRESARIO PUEDE PROCEDER A LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN PROCEDIMIENTO: PERIODO DE CONSULTAS CON REPRESENTANTES DE TRABAJADORES COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL COMUNICACIÓN A TRABAJADORES EFECTOS: LA EMPRESA PROMOVERÁ ACCIONES FORMATIVAS EL TRABAJADOR PODRÁ SOLICITAR PRESTACIÓN POR DESEMPLEO O TRABAJAR EN OTRA EMPRESA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6
7 5. LAS EXCEDENCIAS CUIDADO DE FAMILIARES HASTA 2º GRADO DURACIÓN: 2 AÑOS PRIMER AÑO RESERVA PUESTO, RESTO CONSERVA GRUPO COMPUTA ANTIGÜEDAD VOLUNTARIA 1 AÑO ANTIGÜEDAD PASADOS 4 AÑOS DESDE ANTERIOR DURACIÓN: 4 MESES Y 5 AÑOS NO CONSERVA PUESTO NO COMPUTA ANTIGÜEDAD EXCEDENCIAS CUIDADO DE HIJOS DURACIÓN: 3 AÑOS PRIMER AÑO RESERVA PUESTO, RESTO CONSERVA GRUPO COMPUTA LA ANTIGÜEDAD FORZOSA CARGO PÚBLICO O SINDICAL MIENTRAS DURE EL CARGO RESERVA DEL PUESTO TRABAJO SE CONSERVA LA ANTIGÜEDAD FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7
8 6. OTROS MOTIVOS DE SUSPENSIÓN OTROS MOTIVOS MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES CAUSAS RECOGIDAS EN EL CONTRATO MOTIVOS DISCIPLINARIOS PRIVACIÓN DE LIBERTAD HUELGA Y CIERRE PATRONAL VÍCTIMA VIOLENCIA DE GÉNERO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8
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