MASTER TRAINER&COACH. Consultores en Procesos de Capacitación

Transcripción

1 MASTER TRAINER&COACH Consultores en Procesos de Capacitación

2 ÍNDICE 1 PRESENTACIÓN 2 OBJETIVOS 2 PERFIL DEL PARTICIPANTE 3 CONTENIDO 6 PONENTES 7 INFORMACIÓN GENERAL

3 PRESENTACIÓN 1 Este programa es un DIPLOMADO avalado por la universidad de América del Norte, que al presentar un proyecto de aplicación asciende a CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL. Existen personas que saben mucho y no saben enseñar; el certificarse como Instructor le abrirá las puertas para trascender con su conocimiento. Este programa lo certifica ante el CONOCER/SEP de México, que para otros países en Latinoamérica se traduce como: Certificación en Competencia Laboral, para sus ministerios de educación. Los estándares en México son: EC 0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial, grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso. EC 0217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal. Le darán todas las bases para aplicar la evaluación ante competencia laboral de su país Además el continuar con los siguientes módulos lo prepararán para ser todo un profesional del área de entrenamiento y capacitación, Facilitador de grupos numerosos, Conferencista para diversos foros, hasta desarrollarlo cómo CONSULTOR de esta gran especialidad. La metodología para este programa está registrada por grupo LIDEX y con ella hemos entrenado a un sinnúmero de instructores y capacitadores. El Instructor es formado para la Empresa y el dominar las áreas de aprendizaje y sus niveles de profundidad, lo salvara del error de querer impartir un curso cuando es conferencia y viceversa. LRAA

4 OBJETIVOS Certificarse como Instructor ante la entidad educativa de México. Dominar las estrategias de Neuro-Aprendizaje para lograr cumplimento de objetivos de manera contundente Contar con la metodología LIDEX de entrenamiento en posición de trabajo Generar una estrategia de coaching y didáctica, cuando el aprendiz sostenga creencias que limitan su aprendizaje Aplicar la metodología de los conferencistas exitosos Elaborar eventos de aprendizaje de acuerdo a la necesidad específica de su cliente Contar con las competencias requeridas para ser un consultor de capacitación PERFIL DE LOS PARTICIPANTES Toda aquella persona que por su interés o actividad quiera desarrollarse como un profesional de la capacitación. 2 DIPLOMADO Y CERTIFICACIÓN MODALIDAD PRESENCIAL/ONLINE Este Diplomado/Certificación está compuesto con los siguientes cursos que se pueden tomar por separado si es que así lo requiere. Para tener la Certificación como Diplomado deben tomarse todos y con la siguiente secuencia.

5 3 1 FORMACIÓN DE INSTRUCTORES: DISEÑO DE S La forma profesional de pensar en impartir un evento de capacitación, es primero diseñarlo y plasmar su planeación en una carta que describa todos los momentos didácticos. *Presentación y Evaluación de su carpeta de evidencias ante un evaluador del CONOCER 2 FORMACIÓN DE INSTRUCTORES: ELABORACIÓN DEL MANUAL E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Elaborar el manual es para asegurar el aprendizaje aún terminado la acción didáctica. *Presentación y Evaluación de su carpeta de evidencias ante un evaluador del CONOCER 3 FORMACIÓN DE INSTRUCTORES: IMPARTICIÓN DE S DE FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE MANERA PRESENCIAL GRUPAL El Instructor profesional imparte su curso de acuerdo a los momentos didácticos previamente planeados y hace ajustes para cumplir con sus objetivos de aprendizaje de acuerdo al grupo que tiene al frente. *Presentación y Evaluación de su presentación ante un evaluador del CONOCER CONTENIDO

6 DE INSTRUCTORES A FACILITADORES: HABILIDADES DE NEURO-APRENDIZAJE El Neuro-Aprendizaje pone las bases de lo que se conoció como aprendizaje acelerado, que responde la pregunta de Cómo aprende el cerebro? Y Cuál es la forma más efectiva de aprender en poco tiempo y de manera contundente? El Instructor profesional imparte su curso de acuerdo a los momentos didácticos previamente. ON THE JOB TRAINING: ENTRENAMIENTO EN LA POSICIÓN DE TRABAJO El entrenar a una persona en lo que será su posición de trabajo es para desarrollar la destreza y el comportamiento requerido y esto no se logra en un aula. DE FACILITADOR A COACH APRENDER Y REAPRENDER Cuando las personas no aplican lo aprendido se deben considerar su sistema de creencias y diálogos internos. CONTENIDO

7 5 7 DE FACILITADOR A CONFERENCISTA IMPACTO DE SU PRESENTACIÓN EN POCO TIEMPO Y ANTE GRUPOS NUMEROSOS La conferencia es Informativa y/o motivacional y el curso es formativo. 8 CAPACITADOR Y CONSULTOR JR. IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE DETECCIÓN Y DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Determinar si un evento de capacitación es la respuesta ante una necesidad de cambio y si es así, determinar su objetivo con los niveles de profundidad en los conocimientos, habilidades y comportamientos que se requieren, el tiempo y la forma de la capacitación, además de determinar a quienes se les debe capacitar. 9 CAPACITADOR CONSULTOR SR. Generar proyectos de centros de capacitación, como escuelas de Liderazgo, Coaching o cualquier especialidad; determinando el proceso completo y sus requerimientos. CONTENIDO

8 TUS PONENTES DURANTE ESTE DIPLOMADO 6 Coach y Consultor: Dr. Luis Ramón Alvarez Aceves. Ha entrenado a más de 10,000 Líderes Organizacionales en México, USA, República Dominicana, Ecuador y Argentina. Autor de los libros: Tecnocomunicación, el Kaizen en los procesos de capacitación, Proyecto de vida y Métodos efectivos. dr. luis ramón álvarez Director General de Grupo Lidex Controlador de tránsito aéreo, Lic. En Administración, Master en Alta Dirección, Maestro en Educación, Dr. Honoris Causa por sus aportaciones en materia de capacitación y entrenamiento. Perteneció al Claustro profesoral del Colegio de Líderes de Miguel Ángel Cornejo, por más de diez años, obteniendo siempre el galardón a la excelencia por ser uno de los mejores conferencistas del Colegio. Profesor en cursos para ejecutivos en universidades como: Unam, Uam, Tec de Moterrey, Itam, La Salle, entre otras.

9 7 Competencias que desarrollará: Diseñar cursos y sus materiales didácticos con técnica didáctica empresarial. Impartir cursos, conferencias o cualquier versión didáctica de forma profesional. Dominar los escenarios más difíciles. Facilitar y guiar el aprendizaje. Reconocer las creencias limitantes y generar estrategias de aprendizaje. Determinar con gran exactitud el evento didáctico que requiere su cliente. Proyectar centros de capacitación de clase mundial. MÉTODO DE APRENDIZAJE Instrucciín basada en técnica y experiencia aplicable, por instructores que aplican lo que enseñan y han tenido éxito WhatsApp: Tel.: (01 55) / consultor@grupolidex.com