+110,000 +5,000 +3, Áreas del saber. Nuestra experiencia internacional

Transcripción

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2 PBS se encuentra a la vanguardia a nivel latinoamericano, desarrollando programas de formación ejecutiva destinados a líderes empresariales, contando con una amplia experiencia de más de 18 años. +110,000 +5,000 +3, Áreas del saber Ejecutivos capacitados Programas de formación ejecutiva impartidos en 18 años Proyectos de Capacitación InCompany impartidos a más de 250 compañías en 14 países de Latinoamérica Programas de formación ejecutiva se imparten cada año que nos permite formar a más de 6,000 participantes por año Siendo un referente en la creación e implementación de programas en educación ejecutiva, el reto es una continua actualización y renovación de más del 20 % de los programas, permitiendo responder a las necesidades y exigencias enfocadas hacia los nuevos desafíos del mercado. Nuestros programas exigen un staff de facilitadores de alto nivel en cuanto a formación académica y desarrollo empresarial, todo ello asegura mantener altos niveles de calidad y excelencia, por encima del promedio de programas de capacitación que se ofrecen en el mercado lo que garantiza que el participante pueda generar la aplicación inmediata de los conocimientos adquiridos. Nuestra experiencia internacional Hemos impartido programas de formación ejecutiva para empresas de: Miembro de: EEUU México Honduras Nicaragua Rep. Dominicana Colombia Argentina Chile Guatemala Costa Rica Paraguay España El Salvador Panamá Ecuador

3 dirigido a: Gerentes Generales, Gerentes de Recursos Humanos y Consultores de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional. OBJETIVO GENERAL: El participante podrá realizar una exitosa selección de personal con el enfoque de competencias laborales en los procesos de gestión de los Recursos Humanos. duración: El seminario tiene una duración de 15 horas de actividades académicas presenciales OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificará las etapas de la entrevista multidimensional. Desarrollará una entrevista de cada una de las dimensiones. Identificará la imagen corporal para la selección de los candidatos. Desarrollará ejercicio de Assessment Center.

4 Contenido: Nuevo Enfoque de Selección por Competencias. Elementos Necesarios para el Reclutamiento y Selección de Personal. La Entrevista Multidimensional y su Importancia en la Integración de Talento Humano a la Organización. Identificación, desarrollo y conservación del Talento. La Comunicación en el Proceso de Selección. o El arte de Observar o El arte de Escuchar o El arte de Preguntar Assessment Center.

5 Blanca SOTO México Graduada en Mercadotecnia por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM- CEM). Así mismo, tiene el título como maestra de inglés por el Colegio Guadalupe, A.C. Cuenta con una experiencia profesional de 17 años en diversas áreas de negocio tales como ventas, servicio a clientes, finanzas, marketing, recursos humanos y desarrollo organizacional. Colaboró durante 10 años en Exxon-Mobil México ocupando diversas posiciones que fueron desde consultor de negocios, hasta gerente de franquicias zona metropolitana. Se inició como consultora en recursos humanos en el 2004 en la firma SBS Facilitadores, enfocándose en procesos de entrenamiento a facilitadores, diagnósticos organizacionales, evaluación de desempeño y programas de liderazgo por competencias. Ha desarrollado e implementado procesos exitosos en diferentes áreas tales como liderazgo, manejo de cambio, GRM (Global Relationship Management), ventas, entrenamiento y enseñanza del inglés como lengua extranjera. Así mismo, ha llevado a cabo procesos diagnósticos y de evaluación enfocados a la mejora de resultados en empresas de diversos giros teniendo como target audiencias Middle y Senior. También ha participado en programas de liderazgo basados en casos de estudio y coaching (Lidership Training Programs) en instituciones financieras tales como HSBC México. Las habilidades profesionales de Blanca están enfocadas en la investigación, integración de información, análisis y síntesis y facilitación con audiencias multiculturales, tanto en inglés como en español. Su desempeño como facilitadora ha sido reforzado y enriquecido a través del entrenamiento recibido por empresas tales como PCO'sInternational, SBS Facilitadores e IAL (The International Alliance for Learning).

6 Detalles del Evento Fecha 27, 28 y 29 de agosto 2018 Duración Horario Requisito Lugar Inversión Incluye 15 horas presenciales 5:00pm a 10:00pm Completar ficha de inscripción que se le envía al confirmar su participación. Training Center. Diag. 6, Z.10 Ed. Interaméricas, Torre Sur, Nivel 9, frente a CG Las Margaritas. $375 por participante»» Material por módulo»»»» Refrigerio liviano de cortesía» Tarifa especial de parqueo» Diploma avalado por Panamerican Business School si completa el 75% de asistencia. Información: Panamerican Business School m info@pbs.com.gt panamericanlatam.com