SEMANA DE LA MUJER TRABAJADORA. La Plata10 de marzo 2016 FCAyF - UNLP

Transcripción

1 SEMANA DE LA MUJER TRABAJADORA La Plata10 de marzo 2016 FCAyF - UNLP

2 Bienvenida y Apertura Relevamiento de expectativas. Introducción Discusión en taller Plenario Conclusiones.

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4 Discutir en grupo Cómo ves la situación de las mujeres de esta Facultad? Qué cambios ocurrieron desde que ingresaste? A qué pensás que se deben?

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6 Naturaleza Sexo Cultura Género Mujer Pobreza Sexo Es una categoría de análisis social, transversal y aplicable a las relaciones de poder entre mujeres y varones que se construyen histórica y culturalmente

7 Sexo Identidad Sexual Identidad de género Rol de Género Relaciones de Género

8 La división sexual del trabajo Se generó sobre dos principios: 1) El principio de separación supone que las tareas domésticas y de cuidados son asignadas a las mujeres (especio privado/doméstico) y las tareas productivas (espacio público, de trabajo remunerado) son asignadas a los varones. 2) El principio de jerarquía implica que las tareas realizadas por varones tienen una mayor valoración social (e incluso económica) que aquellas realizadas por mujeres.

9 Este modo de organizar el mundo del trabajo colocó a los varones en relación directa con el manejo de los recursos. Asimismo, desconoció el aporte de las mujeres en los hogares y en actividades secundarias, y tornó invisible su rol como protagonistas en actividades económicas, políticas, productivas y sociales.

10 C O N S T R U C C I O N S O C I A L D I V I S I O N S E X U A L D E L T R A B A J O VISIBLE Trabajo Productivo Trabajo Remunerado, Mercado, Consumo, Dinero, Poder. MASCULINO Trabajo Reproductivo Cuidado de los menores, de las personas mayores y enfermas Tareas del hogar: Lavar, planchar, cocinar, limpiar FEMENINO INVISIBLE

11 Estereotipo Estereotipo de Género Imagen mental muy simplificada, que es compartida dentro de grupos o entidades sociales y contribuyen a la creación y/o mantenimiento de ideologías que explica y justifican diversas acciones sociales, además de preservar un sistema de valores. Reflejan las creencias populares sobre las actividades, roles y rasgos característicos atribuidos y que distinguen a las mujeres de los hombres, es decir que sus conductas se organizan en función del género

12 Reforzando estereotipos

13 Reforzando estereotipos

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15 Rompiendo estereotipos

16 Rompiendo estereotipos

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21 Algunos datos

22 TOTAL MUJERES VARONES

23 VARONES MUJERES TOTAL

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25 PORCENTAJE DE INVESTIGADORES CATEGORIA Y SEXO 2006

26 PORCENTAJE DE INVESTIGADORES CATEGORIA Y SEXO ASISTENTE ADJUNTO INDEPENDIETE PRINCIPAL SUPERIOR MUJERES HOMBRES

27 Varones Mujeres

28 Porcentaje de investigadores por categoría y sexo VARONES 30 MUJERES Asistente Adjunto Independiente Principal Superior

29 Varones Mujeres Casados Solteros

30 El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) Resultados definitivos de la Encuesta sobre Trabajo No Remunerado y Uso del Tiempo. La encuesta fue implementada como módulo de la Encuesta Anual de Hogares Urbanos (EAHU) durante el tercer trimestre de 2013

31 Brecha de Género Igualad de Género Existen brechas de género, porque existen desigualdades tanto en el acceso como en el control de varones y mujeres a recursos económicos, tecnológicos, culturales, laborales, políticos y simbólicos, entre otros. Distribución justa de los recursos y poder que circulan en la sociedad entre varones y mujeres. Igualdad de oportunidades, así como de la satisfacción de las necesidades.

32 C O N S T R U C C I O N S O C I A L D I V I S I O N S E X U A L D E L T R A B A J O VISIBLE Trabajo Productivo Trabajo Remunerado, Mercado, Consumo, Dinero, Poder. MASCULINO Trabajo Reproductivo Cuidado de los menores, de las personas mayores y enfermas Tareas del hogar: Lavar, planchar, cocinar, limpiar FEMENINO INVISIBLE

33 Discutir en grupo Qué habría que hacer desde la institución para mejorar la situación de las mujeres en la Facultad?