Dirección General de la Familia y la Comunidad Dirección de Fortalecimiento de las Familias

Transcripción

1 Dirección General de la Familia y la Comunidad Dirección de Fortalecimiento de las Familias

2 Qué está motivando la necesidad de conciliar vida familiar y trabajo?

3 En estos tiempos, cual es el bien mas escaso? El bien mas escaso es el TIEMPO

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5 QUÉ ENTENDEMOS POR CONCILIACIÓN TRABAJO FAMILIA?

6 CONCILIACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y LA FAMILIA Es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se dirige a conseguir una nueva organización del sistema social, económico donde mujeres y hombres puedan hacer compatibles las diferentes facetas de su vida: el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal. 1 Todas aquellas iniciativas que adoptan las instituciones, adicionales a las establecidas en la Ley, con el propósito de que trabajadores y trabajadoras puedan desarrollarse de manera integral, logrando el cumplimiento de sus responsabilidades familiares y laborales y alcanzando así una mayor armonía entre ambas dimensiones Ministerio de Igualdad, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal- Pag. 4 España Dirección del trabajo Séptima Encuesta Laboral ENCLA 2011 Cap. 11 Pag Chile

7 CONCILIACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y LA FAMILIA Nivel social Conjunto de acciones sociales, institucionales y empresariales orientadas a crear condiciones que promueven una sociedad mas justa e igualitaria. Nivel laboral Modo de organizar el entorno laboral que facilita a hombres y mujeres la realización del trabajo y de sus responsabilidades personales y familiares; beneficiando la productividad en el trabajo y en las relaciones intrafamiliares saludables. 1 COLINAS, Lourdes, Economía productiva y reproductiva en México: un llamado a la conciliación, México, 2008, CEPAL Serie estudios y perspectivas México Nº 94, página 7

8 POR QUÉ SERÁ IMPORTANTE?

9 IMPORTANCIA DE CONCILIAR 4 Para mejorar las condiciones de vida, mediante servicios y políticas laborales que consideren y respeten los demás espacios que requieren las personas para desarrollarse integralmente. Para una participación mas igualitaria de la mujer y el varón en el mercado de trabajo y las responsabilidades familiares. Para lograr una administración de recursos humanos acorde a la dignidad de las trabajadoras y trabajadores como personas (Trato digno) 4. COLINAS, Lourdes, Economía productiva y reproductiva en México: un llamado a la conciliación, México, 2008, CEPAL Serie estudios y perspectivas México Nº 94, página 7).

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11 TAMBIÉN ES IMPORTANTE La necesidad de desarrollar el concepto de corresponsabilidad entre hombres y mujeres en las tareas domésticas y de cuidado, lo cual implica una distribución más equitativa del tiempo dedicado a éstas Colinas L., Economía productiva y reproductiva en México: un llamado a la conciliación, Pag. 10.

12 DEFINICIÓN DE CORRESPONSABILIDAD: RESPONSABILIDAD COMPARTIDA Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española RAE

13 Responsabilidades Familiares Compartidas Algunos de los resultados de la práctica de las Responsabilidades Familiares Compartidas son: Hijos/as que crecen con mejor salud mental Mujeres y hombres presentan mejores relaciones y menores conflictos

14 PROMOVER LA CORRESPONSABILIDAD? ESTADO A través de las políticas públicas que contribuyan a que hombres y mujeres puedan participar activamente de manera equitativa e igualitaria en los diversos ámbitos como el doméstico y el laboral, contribuyendo de esta manera al fortalecimiento de las familias.

15 Políticas de conciliación familia y trabajo Servicios Normas Cuidado Diurno Lactarios Recreación Orientación Horarios Licencias Permisos Jornadas

16 LICENCIA POR PATERNIDAD Ley Nº Concede el derecho a la licencia de cuatro días hábiles consecutivos por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada (Publicada el 20 de setiembre del 2009) Imagen de la Plataforma de Paternidades Perú - Decreto Supremo Nº TR Reglamento de la Ley Nº

17 Licencia por paternidad Otorga 4 días hábiles. Solicitados a partir del alumbramiento o del alta del/la bebé o de la madre. Para que pueda ser participe de esta etapa. Será suficiente? Qué podemos hacer?

18 Todas y todos

19 Establecer esa conexión

20 Motivar la participación activa durante los controles prenatales PROMOVER

21 Brindar las facilidades para el acompañamiento del padre en los controles prenatales y su participación en la psicoprofilaxis. PROMOVER

22 PROMOVER Para motivar su participación al momento del parto.

23 PROMOVER Promover la participación del padre en el primer control madre niño y las posteriores.

24 PROMOVER Promover campañas de información sobre salud sexual reproductiva dirigida a mujeres y varones

25 Es importante Romper estereotipos

26 Brindarles el apoyo necesario Es importante

27 Hagamos de las familias, el mejor lugar para vivir!

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