Programa de Gestión de Calidad con Equidad de Género

Transcripción

1 Programa de Gestión de Calidad con Equidad de Género

2 Marco Normativo Institucional El Directorio de Antel firma el convenio de Cooperación entre la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) y el Ministerio de Desarrollo Social para la implementación del Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género.(R.N. 711/09). Por R.N. 990/09 se conforma la integración del Comité de Calidad con Equidad de Género. Presentación del Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género ante agencias internacionales, cámaras empresariales, empresas públicas y privadas y miembros del proyecto, 30 de Abril Auditorio de ANTEL.

3 COMITÉ DE CALIDAD CON EQUIDAD: Equipo Multidisciplinario: Dr. Pablo Etchegaray (Gerencia de Estrategia de RRHH) Lic. Cra. Karem Cabezas (Sindicato-CIPA) Lic. Ps. Luis Muniz (Asesor de Directorio) T/A Marisa Santos (Equipo de Estrategia de RRHH) Lic.Trab. Soc Manuela Shaw (Proyecto de Generación de Liquidez) T/A Mónica Simoni (Capacitación y Calidad) Soc. Rosario Turunday (Referente del Comité) T/A Pablo Viera (Unidad de Personal y Calidad) Consultora Soc. Florencia Picasso Risso

4 ETAPAS REALIZADAS Comité de Calidad con Equidad de Género COMPROMISO FIRMADO por la Alta Dirección de Antel. INTEGRACION DEL COMITÉ por Resolución de Directorio julio 2009 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL formulado con perspectiva de género PLAN DE TRABAJO elaborado en forma participativa con alta Dirección CERTIFICACIÓN en el Nivel 1 Compromiso en el Área Piloto Centro de Operaciones Canelones, obtención SELLO DE CALIDAD CON EQUIDAD DE GÉNERO, Nov.2009 DICCIONARIO DE COMPETENCIAS con perspectiva de género aprobado por Directorio, difusión al personal de Recursos Humanos y Comité. RESOLUCIÓN DE LENGUAJE INCLUSIVO aprobada: R.N. 712/2010 TALLERES DE SENSIBILIZACIÓN EN GÉNERO al nivel gerencial y al personal de RRHH

5 Talleres de Sensibilización en Género - Área Piloto Centro de Operaciones Canelones Octubre 2009

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9 ANTEL GALARDONADO: SELLO DE CALIDAD CON EQUIDAD DE GÉNERO <>Nuestra empresa recibió el reconocimiento Sello de Calidad con Equidad de Género en una ceremonia que tuvo lugar en el centro de convenciones de la Torre de los Profesionales, el viernes 20/11/2009

10 Compromisos Ejecutar Plan de Acción COC Ejecutar Plan de Acción General

11 PLAN DE ACCION 2010 DIMENSIONES Nivel de entrada del personal a la Administración Cargos y Funciones Tiempo y Jornada Laboral Capacitación Acoso Sexual Cultura Organizacional

12 Nivel de Entrada del personal a la Organización PROBLEMA ACCIONES 1.-Existencia de lenguaje sexista en el proceso de selección de personal de la empresa. 2.-Existencia de segregación ocupacional. 1.- Sensibilizar en género a las Unidades responsables del proceso de selección. 2.-Recomendar cambios en la redacción de los llamados internos y externos con lenguaje inclusivo. En los externos recomendar en sorteo elección de 60% del sexo minoritario.

13 PROBLEMA Existencia en ANTEL de segregación vertical y horizontal. Cargos y Funciones ACCIONES 1.- Descripción de los cargos y perfiles sin estereotipos de género. (Diccionario de Competencias, Perfiles por Competencias). 2.-Redacción de los llamados internos con lenguaje inclusivo. 3.-Identificar talentos para generar oportunidades que permitan mitigar la segregación vertical.

14 PROBLEMA Personal con problemas para conciliar las responsabilidades familiares. Tiempo y Jornada Laboral ACCIONES Realizar: 1)talleres de sensibilización sobre corresponsabilidad, vida familiar y laboral, 2) encuesta al personal del COC para confeccionar base de datos, así como también nos permitirá detectar las necesidades a nivel familiar y laboral. (ej.convenios con instituciones, etc.

15 1.-No existe formación con perspectiva de género en ANTEL. 2.-Mujeres y varones se capacitan en aquellas áreas en las que tienden PROBLEMA a concentrarse ocupacionalmente. Capacitación ACCIONES 1.-Incorporar en distintas ofertas de cursos del centro de capacitación, módulo de calidad con equidad de género (Perla, DHID, Mandos Medios) -Diseñar Talleres de sensibilización en género a nivel nacional. -Sensibilizar en Talleres sobre Masculinidades. 2.-Fomentar convenios con instituciones educativas, por ejemplo: UTU, ONGS, MIDES, Udelar,etc. -Oferta de cursos fuera de horario para desarrollar capacidades diferentes a las actuales.

16 1.-Invisibilización de conductas de hostigamiento y acoso sexual en la organización. (Ausencia de espacio de un ambiente confidencial y confiable). PROBLEMA 2.- La empresa carece de base de datos que contengan registros de denuncia. Acoso Sexual ACCIONES 1.-Formalizar una Comisión Receptora de denuncia.(cri) 2.- Aplicar una política para la atención de casos de violencia laboral, así como también una guía de procedimientos para la recepción de denuncias.

17 Cultura Organizacional PROBLEMA ACCIONES 1.-Existencia de una cultura orientada a lo tecnológico, que tiende a fomentar la predominancia de imágenes masculinizadas tanto en las ocupaciones como en los cargos de toma de decisión. 2.- Falta de espacios de Integración, intercambio, divulgación técnica y de involucramiento. 1.-Sensibilizar en género, estereotipos de género para su transversalización en la organización. 2.- Proponer un encuentro de integración y difusión técnica e involucramiento para los centros de operaciones y redes con perspectiva de género.

18 COMUNICACIÓN Acciones 2010 Encarte en el estado de sueldo Febrero 2010 Obsequio Día de la Mujer Colocación de cintas Equidad de Género

19 ENCARTE ESTADO DE SUELDO - FEBRERO 2010

20 "Las mujeres están, contribuyen, generan espacios de entendimiento, son hacedoras constantes, logran resultados, trabajan codo a codo con compañeros y compañeras. Por eso este pequeño presente que les estamos haciendo llegar en el mes de la mujer, para acercar el reconocimiento y reafirmar que estamos trabajando para seguir avanzando en una sociedad mas justa, equitativa e igualitaria, en derechos y oportunidades para todas y todos". Mensaje publicado en la INTRANET

21 8 de marzo 2010 SMS de ANCEL a sus clientes/as En el día de la mujer, ANTEL celebra junto a ellas y reafirma su compromiso de promover una sociedad con igualdad de oportunidades y derechos para todas y todos

22 Centro Comercial LAS PIEDRAS

23 Centro Comercial Las Piedras y Centro de Operaciones Canelones (Área Piloto)

24 Comité de Calidad con Equidad de ANTEL MUCHAS GRACIAS