Reclutamiento & Selección. Estrategias efectivas para la evaluación de competencias en el ámbito laboral

Transcripción

1 Reclutamiento & Selección Estrategias efectivas para la evaluación de competencias en el ámbito laboral

2 Identificación Nombre proyecto: Diplomado en Reclutamiento y Selección de personal. Estrategias efectivas para la evaluación de competencias en el ámbito laboral. Facultad: Humanidades, Escuela de Psicología. Coordinadores: Académico: Christian Beyle S. Administrativo: Noelia Flores A.

3 Fundamentos Objetivos Entregar herramientas técnico-teóricas que posibiliten el desarrollo de competencias para desempeñarse efectivamente en el reclutamiento y selección de personal aplicando principios, métodos y técnicas desde la disciplina, para propiciar la adecuada evaluación psicolaboral. Habilitar a profesionales psicólogos en las técnicas de entrevista y evaluación psicolaboral de mayor validez y confiabilidad en el contexto de alta demanda de trabajadores, resguardando los principios éticos de la profesión.

4 Descripción del Diplomado La escuela de Psicología de la UCN, de la Facultad de Humanidades, se ha proyectado a la región como un espacio de formación académica en los diversos ámbitos del ejercicio profesional. Específicamente, la psicología del trabajo y las organizaciones ha sido, desde los inicios de la Escuela, una fuerte área de formación e inserción laboral de nuestros egresados. Actualmente se está dando, en Chile y en nuestra región, un delicado fenómeno en el contexto del reclutamiento y la selección de personal, área característica de inserción laboral de los psicólogos. Dada la alta demanda de implementar procesos de reclutamiento y selección de personal, diversos profesionales y consultoras han mecanizado muchos de estos procesos de evaluación al punto de estar utilizando procedimientos e instrumentos de baja calidad y efectividad. Más aun, los procedimientos de entrevista psicolaboral y de elaboración de informes en muchos casos ya no constituyen herramientas eficaces ni éticamente válidas para facilitar los procesos de toma de decisión sobre la contratación de los postulantes a un determinado puesto de trabajo.

5 Descripción del Diplomado Es por ello, y en un contexto de ajuste en el mercado laboral, que el Diplomado en Reclutamiento y Selección de Personal se ha formulado como un programa especializado de actualización de conocimientos teórico-metodológicos, así como de habilitación en procesos de reclutamiento y selección, poniendo énfasis en el desarrollo de herramientas para liderar un proceso de evaluación psicolaboral, dirigido a psicólogos que se desempeñen en esta área o que deseen hacerlo. Este programa de formación se ha diseñado considerando los más recientes aportes realizados sobre el tema desde la Psicología Organizacional, las Ciencias del Comportamiento, la Gestión de Personas y el Desarrollo Organizacional.

6 Metodología Duración: 5 meses. Número de horas: 204 horas pedagógicas directas. Número de unidades: 3 Módulos con 14 unidades temáticas totales. Jornada: Clases presenciales. Viernes de a hrs., y Sábados de a y de a hrs. Metodología de Trabajo: El Diplomado tendrá un carácter presencial. Se potenciará el trabajo interactivo, de análisis y discusión de los contenidos y de aplicación de herramientas técnicas específicas. Se trabajará con talleres que faciliten el proceso de enseñanza-aprendizaje. Además, los/as alumnos/as contarán con una selección bibliográfica especializada, acceso a la biblioteca, a la plataforma educativa UCN y a asesorías permanentes durante el proceso educativo y especialmente en relación con las instancias de evaluación.

7 Reglamento del Programa REQUISITOS DE INGRESO Estar en posesión de un título profesional reconocido oficialmente o grado equivalente (p.e. Licenciado). Se entenderá en este contexto por título profesional a todo título que esté oficialmente otorgado por una institución de Educación Superior, señalado en el Art. 29 de la Ley Orgánica Constitucional de Enseñanza N de Chile Así también, podrán postular al diplomado: Título profesional de las Fuerzas Armadas. Profesionales que estén en posesión de título técnico (mínimo hrs. Certificadas). La coordinación se reserva el derecho de aceptar el ingreso de otros profesionales, previa evaluación de sus antecedentes. Se requiere un mínimo de 15 inscritos confirmados en cursar el programa para que este sea impartido.

8 Reglamento del Programa NORMAS DE EVALUACIÓN El Diplomado contempla la realización de tres instancias de evaluación. Las dos primeras durante el transcurso del diplomado, al final de los módulos I y II con un porcentaje de 30% cada una de la nota final. Estas evaluaciones consistirán en el diseño de estrategias de intervención en las temáticas abordadas en el área específica de trabajo del participante, mediante el proceso de análisis y resolución de casos. Podrán realizarse de forma individual o en parejas. La tercera evaluación se realizará al concluir el módulo IV y consistirá en un análisis de caso integrativo. Este trabajo tendrá una ponderación de un 40% de la nota final. La nota mínima de aprobación del programa de diplomado es de 4.0

9 Reglamento del Programa CONDICIONES DE PERMANENCIA Para permanecer en calidad de alumno/a del Diplomado se requiere: Un 80% mínimo de asistencia a clases. Haber rendido el total de evaluaciones. Mantener un comportamiento de respeto hacia compañeros, profesores y hacia la Institución. REQUISITOS DE TITULACIÓN Para aprobar el Diplomado, se deberá tener un mínimo de 80% de asistencia, nota final igual o superior a 4.0, y no presentar deuda de arancel.

10 Reglamento del Programa COSTO DEL DIPLOMADO El costo de arancel es de $ No se cancela matrícula, pero se formaliza la inscripción con la realización del primer pago del arancel. FORMAS DE PAGO Se puede cancelar el costo total del arancel en un pago al contado, cheque o cargo a tarjeta. Se puede cancelar en forma parcial hasta en 10 cuotas sin intereses con cheque o cargo a tarjeta. Para mayores antecedentes para la formalización de la inscripción u otra información administrativa, por favor comunicarse con Noelia Flores ( ) o escribir al correo diplomados.psico.ucn@gmail.com

11 Plan de Estudios Avances en la Psicología del Trabajo REALIDAD ACTUAL DEL TRABAJO, CAMBIO Y TENDENCIAS ORGANIZACIONES MODERNAS, GESTIÓN Y COMPORTAMIENTO EFICACIA ORGANIZACIONAL Y VISIÓN ESTRATÉGICA Gestión Estratégica de RR.HH. TALLER DE TRABAJO EN EQUIPO SUBSISTEMAS DE GRH Y DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO GRH POR COMPETENCIAS: ENFASIS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL Reclutamiento y Selección de Personal VISIÓN ESTRATÉGICA GESTIÓN DE RR.HH (GRH) SELECCIÓN BASADA EN EVIDENCIAS TALLER DE NEGOCIACIÓN EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA EN SELECCIÓN ENTREVISTA DE INCIDENTES CRÍTICOS ASSESMENT CENTRE TALLER ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS FUNDAMENTOS, PROCESOS Y ACTORES EN R&S

12 Relatores Invitados CARLOS MOLINA, Ingeniero Comercial UCN. Académico FACEA de la Universidad Católica del Norte. PhD in Educational Resources Development, Universidad de Texas, EE.UU. CARLOS DÍAZ CARVAJAL, Psicólogo Organizacional UCN. MBA Universidad del Desarrollo. Académico invitados a diversos postgrados UCN. Director de Recursos Humanos de la Universidad Católica del Norte. LUIS TORREBLANCA, Psicólogo UCN. Magíster en Comunicación Estratégica y Negocios de la Universidad del Desarrollo. Jefe de RR.HH. y RR.LL., JOY GLOBAL CHILE. Fue especialista en reclutamiento y selección para BHP-Billiton y asesor organizacional de la Federación de Trabajadores del Cobre, Codelco. ROBERTO STOLZENBACH, Psicólogo UCN. Ha efectuado coordinación y ejecución de proyectos, así como procesos de selección y reclutamiento de personal. Jefe de Carrera de la Escuela de Psicología. Docente del área de psicología del Trabajo y las Organizaciones.

13 Relatores Invitados CARLOS DÍAZ LASTRETO, Psicólogo UCH. MBA Universidad Jesuita Alberto Hurtado Ilades Loyola College in Meryland, Santiago Chile; Baltimore USA. Coach Ontológico Senior. RODRIGO ALDA, Ingeniero Comercial UCN. PhD en Gestión de Empresas, Universidad de Deusto, España. Ha desempeñado diversos cargos directivos y gerenciales en el sector privado, y cargos directivos en la UCN, incluyendo el de VR Académico. NELSON FERNÁNDEZ, Ingeniero Comercial UCN. MBA - UCN. Director de Pregrado y relator MBA en la Universidad Católica del Norte. CHRISTIAN BEYLE, Psicólogo UCH. Mg. en Investigación y PhD en Psicología, Universidad de Sheffield, UK. Docente UCN. Se ha desempeñado como consultor en Gestión del Cambio, Gestión del Conocimiento, y D.O.

14 Coordinador Diplomado Christian Beyle S. También puede contactarse con nosotros y preinscribirse mediante el siguiente enlace: