RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL MODELOS TRADICIONAL Y POR COMPETENCIAS

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2 RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL MODELOS TRADICIONAL Y POR COMPETENCIAS

3 RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL MODELOS TRADICIONAL Y POR COMPETENCIAS DURACIÓN Y OBJETIVO Curso de 24 horas cronológicas, distribuido en 4 sesiones, orientado a conocer elementos teóricos y realizar actividades prácticas que permitan a los participantes, identificar y conocer las etapas de la selección de personal, tanto del modelo tradicional como del por Competencias, del mismo modo se trabaja previamente la construcción de descriptores y perfiles de cargo LUGAR Y FECHA Lugar: Hotel Marina del Rey, Ecuador 299, Viña del Mar Fecha: , 24 Y 25 de Mayo 2013 MATERIALES Cada alumno recibe un CD con un completo Manual original del curso, material para actividades prácticas, y material de apoyo. Además de un manual impreso, con contenido original, editado y realizado por la relatora METODOLOGÍA La metodología es teórica - práctica, desarrollándose las primeras sesiones jornadas teóricas, para en las finales realizar actividades prácticas, análisis de casos, etc. RELATOR ISABEL MARGARITA CORREA NAVARRO PSICÓLOGA Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, 13 años de experiencia en psicología organizacional. MASTER (c) en Dirección y Gestión de RR.HH. EUDE España. DIPLOMADA en Docencia para la Educación Superior. Experiencia: Consultora de Empresas y coach. Experiencia en procesos de selección masivos y específicos, para cargos operativos, administrativos, técnicos, ventas y gerenciales, en empresas públicas y privadas. Algunos ejemplos: Coordinadora Regional Proceso de Selección Masivo para dotación de Juzgados de Garantía de toda la V Región Psicóloga Senior en Proceso de Selección Masivo para Jefaturas de Juzgados de Familia, a cargo de las entrevistas de la V región Coordinadora de la Mención Laboral de la Escuela de Psicología de La Universidad Santo Tomás de Viña del Mar. Docente de la cátedra de Selección de Personal en la Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, en 2004 y Especialización en Selección por Competencias, Test proyectivos Lüscher, Zulliger y Grafología, aplicados a la selección de personal. Se extenderá certificación de ASISTENCIA. Ps. Nicolás Avsolomovich, celular:

4 UNIDADES TEMATICAS OBJETIVOS ESPECÍFICOS Génesis y objetivos de la selección de personal Tipos de selección de personal Descriptores y Perfiles de cargo Preparación de un proceso de selección Reclutamiento, su importancia y tipos que existen Análisis curricular CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS Introducción al Psicodiagnóstico Laboral Selección tradicional y por Competencias Descriptor y Perfil tradicional Descriptor y Perfil por Competencias Entrevista inicial con el cliente Citaciones a postulantes Fuentes del reclutamiento Reclutamiento externo, interno y mixto Se extenderá certificación de ASISTENCIA. Ps. Nicolás Avsolomovich, celular:

5 UNIDADES TEMATICAS OBJETIVOS ESPECÍFICOS Evaluaciones psicológicas de selección de personal Herramientas usadas en selección de personal Entrevista individual CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS Propósito y construcción del currículum vitae, elementos de análisis y selección. Evaluaciones Psicológicas colectivas Evaluaciones Psicológicas individuales Evaluaciones grupales por Competencias Tipos de test Psicológicos Pruebas de habilidades específicas Test de capacidad intelectual Test de personalidad Entrevista Personal, su estructura y fines Entrevista Personal por competencias Se extenderá certificación de ASISTENCIA. Ps. Nicolás Avsolomovich, celular:

6 UNIDADES TEMATICAS OBJETIVOS ESPECÍFICOS Referencias laborales Análisis de resultados CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS Objetivo de la solicitud de referencias Estilo tradicional Por Competencias Estrategias de Integración de la información Elaboración de informe psicolaboral final Tipos de informes, entrega de resultados y retroalimentación al cliente Se extenderá certificación de ASISTENCIA. Ps. Nicolás Avsolomovich, celular: