CURRÍCULUM VITAE 1.- ESTUDIOS, CALIFICACIONES Y ACTIVIDADES DE PERFECCIONAMIENTO TEMA - INSTITUCION DURACION

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1 CURRÍCULUM VITAE NOMBRE Humberto Alejandro Horta Lagos RUT NACIONALIDAD Chilena TELEFONO (56-2) DOMICILIO COMERCIAL Avenida Carlos Valdovinos # 1308 San Miguel Santiago Chile CARGO EN PROYECTO RELATOR CONSULTOR PROFESIONAL EVALUADOR PROFESION U OFICIO Psicólogo, 2000, Universidad Santo Tomás, 2000 Magister Clínica Psicoanalítica de los Trastornos de Personalidad, 2008, Universidad del Desarrollo 1.- ESTUDIOS, CALIFICACIONES Y ACTIVIDADES DE PERFECCIONAMIENTO TEMA - INSTITUCION DURACION Fundación Epson, Excel for Windows, 24 horas CINTAL, Subsidios de Incapacidad Laboral, 24 horas ICARE, Inicio y Término de la Relación Laboral, 24 horas

2 IFE, Acces for Windows, 24 horas CIIEL, Métodos de Capacitación en la Empresa, 24 horas Cámara de Comercio de España, Gestión por Competencias (Madrid, España), 40 horas BIG, Gestión Eficaz en Recursos Humanos, 16 horas SEMINARIUM, Congreso Latinoamericano de Capital Humano 2003, 16 horas MERCER, Foro Latinoamericano de Recursos Humanos (Miami, Estados Unidos), 40 horas MAS Consultores, Metodología ROI, 16 horas 2.- EXPERIENCIA LABORALES EN AREAS ATINGENTES AL PROYECTO Nombre de Proyecto Lugar/Mandante Cargo Descripción A la fecha se desempeña como Consultor Senior y Relator en G2000 en el área de Habilidades Transversales, en catividades dirigidas a diversas instituciones públicas Relator Coach Manejo de Estrés, Autocuidado y Trabajo en Equipo, para 25 funcionarios de la CONADI Nivel Central. 16 Horas. Temuco Relator Habilidades Gerenciales, para 30 funcionarios/as del Hospital Regional de Arica Dr. Juan Noé Crevani. 16 Horas. Arica Relator Reflexión Crítica y Autocrítica para Supervisores, para 50 funcionarios/as Supervisoresbde los Jardines Infantiles (JUNJI) Región Metropolitana. 20 Horas. Santiago Relator Servicio de Capacitación de Liderazgo y Gestión del Cambio para los Tribunales del País, para diversos funcionarios/as líderes de los Juzgados, a través de la Corporación del Poder Judicial. 8 horas cada curso. Estos se desarrollaron de Arica a Punta Arenas. (10/22) 2015 Relator Jornada de Fortalecimiento del Trabajo en Equipo, para los funcionarios/as del Instituto de Desarrollo Agropecuario, INDAP, 8 horas, Santiago.

3 2015 Relator Servicio de Capacitación de Formadores en Manejo Emocional para el Fortalecimiento de los Equipos de los Tribunales del País, para diversos estamentos funcionarios/as del Poder Judicial, a través de la Corporación del Poder Judicial Relator para El programa Yo emprendo básico de FOSIS, dirigido a personas que cuenten con un emprendimiento de a lo menos 7 meses. Para diversas comunas de la Región Metropolitana Relator y Asesor Metodológico para cursos de Trabajo en Equipo, Coaching para el desarrollo de habilidades de liderazgo y coordinación de equipos. INDAP Macrozona Sur, dirigido a funcionarios de INDAP. 2009, Relator, Charlas de Motivación, Laboratorio Sanitas, 8 horas 2008, Relator, Diplomado en Gestión Estratégica: Módulo Herramientas Modernas en la Gestión de Personas, Supermercados Santa Isabel, 24 horas. 2008, Relator Programa de Perfeccionamiento para Futuras Jefaturas, Supermercados Santa Isabel, 24 horas. 2008, Relator Curso Gestión Integral de la Capacitación, abierto, 24 horas. 2008, Docente, Diplomado en Gestión Directiva para Oficiales FACH: Módulo Liderazgo y Dirección, 24 horas. 2007, Docente Diplomado en Gestión Estratégica: Módulo Gestión Estratégica de Personas, Canal 13, 24 horas. 2007, Docente Diplomado en Gestión Estratégica: Módulo Herramientas Modernas en la Gestión de Personas, Supermercados Santa Isabel, 24 horas. 2007, Relator Taller de Trabajo en Equipo y Comunicación, Empresas CONPAX, 8 horas. 2007, Relator Programa de Perfeccionamiento para Futuras Jefaturas, Supermercados Santa Isabel, 24 horas. 2007, Relator Calidad de Servicio y Atención de Clientes, Centro de Especialidades Médicas, Hospital del Trabajador de Santiago, 16 horas. 2007, Relator Gestión para Supervisores, AZETA, 40 horas. 2007, Relator Apoyo Gerontológico, Intendencia Metropolitana, 20 horas. 2006, Relator Calidad de Servicio y Atención de Clientes, ORSAN, 8 horas. 2006, Relator Administración del Tiempo, PRECISION, 16 horas.

4 2005, Relator Formación de Monitores, EMEL, 24 horas. 2002, Relator Programa de Entrenamiento para Supervisores, EMEL, 24 horas 3.- OTRAS EXPERIENCIAS LABORALES (últimos 5 años) Nombre de Lugar/Mandante Cargo Descripción Proyecto Encargado Técnico, Centro de Terapia del Comportamiento (4 años): Diseño, implementación y gestión de iniciativas relacionadas con la mantención y desarrollo de los terapeutas de la institución Profesional de Dirección de Recursos Humanos, Fundación PRODEMU (1 año): Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal Diseñar e implementar iniciativas de clima y cultura organizacional Coordinar el levantamiento de procesos institucionales Jefe Corporativo de Recursos Humanos en Empresas EMEL (4 años): Diseño e implementación de políticas y sistemas de desarrollo de recursos humanos (planes de carrera y de sucesión) Coordinación, control y ejecución de actividades de capacitación Estandarización de funciones y procesos de recursos humanos Implementación de sistemas de recursos humanos en filiales extranjeras (Bolivia, El Salvador y Brasil) Analista de Recursos Humanos, EMELECTRIC S.A. (2 años): * Formulación de políticas de capacitación * Detección de necesidades capacitación * Diseño, coordinación y evaluación del plan de capacitación * Administración sistema de evaluación de desempeño * Coordinación, control, ejecución y evaluación de procesos de reclutamiento y selección de personal Analista de Personal, SAMS LTDA. (2 años): * Detección de necesidades de capacitación * Diseño, coordinación y evaluación del plan de capacitación * Formulación de políticas de capacitación * Administración del sistema de evaluación de desempeño * Coordinación, control, ejecución y evaluación de procesos de reclutamiento y selección de personal Encargado de Personal, Arze, Reciné y Asociados (2 años): * Tramitación contratación de personal

5 * Preparación de información para el proceso de remuneraciones * Control de base de datos del personal Encargado de Personal, DIPREL S.A. (2 años) * Tramitación contratación de personal * Coordinación de actividades de capacitación del personal * Preparación de información para el proceso de remuneraciones * Control de asistencia y vacaciones * Tramitación de licencias médicas y DIAT * Coordinación con C.C.A.F. * Coordinación círculos de calidad * Organización de actividades extra laborales: olimpiadas y aniversario 4.- OTROS ANTECEDENTES Descripción Actualizado a Mayo 2016