Argentina vs. Brasil en el Mercado laboral

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1 Argentina vs. Brasil en el Mercado laboral Hernán Ruffo y Augusto Terracini Economistas del IERAL de Fundación Mediterránea 12 de Diciembre de 2012

2 Costo laboral en la industria Costo Laboral Unitario en dólares de la industria Índice 1997=100 Arg Bra * Fuente: IERAL de Fundación Mediterránea

3 Tendencias de largo plazo - Argentina es más volátil, con cambios de rumbo frecuentes que afectan a su desarrollo

4 Tendencias de largo plazo Una expansión muy diferente: Sendero de expansión de Brasil Tendencia Brasil Capital Trabajo

5 Tendencias de largo plazo Una expansión muy diferente Mayor volatilidad Cambios de rumbo Parte provocada por cambios de precios relativos Capital Tendencia Argentina 1982 Tendencia Brasil Trabajo

6 Tendencias de largo plazo Cambios de precios relativos fuertes y persistentes Empleo caro en relación al capital Evolución del costo laboral relativo al precio del capital Argentina con altos costos del trabajo y del capital Inversión cara con respecto al empleo Arg Bra Fuente: IERAL de Fundación Mediterránea

7 Tendencias de largo plazo La volatilidad tiene incidencia en las ganancias de productividad

8 Oferta de trabajo Argentina tiene Menos oferta laboral (sobre todo femenina) Más capital humano en los trabajadores por educación y experiencia

9 Oferta de trabajo Menos oferta laboral Indicadores de la oferta laboral Arg Bra Dif. % población años Participación Participación femenina Tasa de actividad Fuente: IERAL de Fundación Mediterránea sobre la base de EPH y PNAD

10 Oferta de trabajo Trabajadores más educados (aunque la brecha se achica) Proporción de ocupados según nivel educativo Arg Univ. Inc.+compl Secundaria completa Primaria completa Menos de primaria Bra Fuente: IERAL de Fundación Mediterránea sobre la base de EPH y PNAD

11 Oferta de trabajo Trabajadores más experimentados Asalariados formales por antigüedad en el empleo ARG BRA Menos de 1 año 13% 27% Más de 1 a 5 años 37% 47% Más de 5 años 49% 26%

12 Demanda y empleo La inserción ocupacional es similar Incluso con la misma proporción de empleo público Mayor desempleo (y piso de desempleo más elevado) Mayor informalidad (y piso más elevado)

13 Desempleo Un piso de desempleo más elevado Tasa de desempleo Arg Bra-PME * Fuente: IERAL de Fundación Mediterránea en base a EPH y PME

14 Informalidad Piso de informalidad más elevado En 2011 Arg: 33% Bra: 25% en PNAD Informalidad de los asalariados Arg Bra/PME * Fuente: IERAL de Fundación Mediterránea en base a EPH y PME

15 Salarios Los salarios en dólares son más elevados en Argentina, además con costos no salariales crecientes pero salarios más bajos para los profesionales

16 Salarios Esta comparación es para 2011, con un tipo de cambio de: $AR: 4.16 Real: 1.85 Salarios en dólares Argentina Brasil/PNAD Diferencia (%) Total % Salarios medios en la industria % Primaria completa % Secundaria completa % Universitaria completa % Fuente: IERAL sobre la base de EPH y PNAD

17 Salarios Salarios más iguales. Distribución de los salarios % Efecto sindicatos Retorno del capital humano log de salarios Argentina Brasil

18 Dinámica e instituciones Argentina tiene menor rotación con impacto dual peor reubicación de factores más aumento de capital humano en las empresas

19 Dinámica Dinámica en el mercado laboral formal Dinámica del empleo formal Argentina Brasil Tasa de salida Tasa de entrada Tasa de rotación Fuente: IERAL sobre la base de EIL y CAGED

20 Competitividad relativa La competitividad está afectada por factores que van más allá del tipo de cambio costos laborales elevados cargas crecientes (en Brasil: Reducciones: 25 sectores sectores 2013 representan 13% del empleo formal y la mayor parte del empleo en manufacturas) mayor volatilidad/incertidumbre esperada alto costo del capital inversiones retrasadas instituciones inadecuadas Factores que compensan mayor capital humano

21 Competitividad relativa Costo Laboral Unitario en dólares de la industria Índice 1997=100 Incremento de alícuotas 56% de diferencia 100 Reducciones impositivas Arg Bra * Fuente: IERAL de Fundación Mediterránea

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