Cuántos Convenios Colectivos siguen vigentes pasado el año?

Transcripción

1 Cuántos Convenios Colectivos siguen vigentes pasado el año? Hoy expondré el estudio sobre Convenios Colectivos, en adelante CC, que ha elaborado la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC) sobre el contenido mínimo o cláusulas delimitadoras de los convenio tras la reforma laboral de 2012: denuncia*1, ultra-actividad*2 y arbitraje obligatorio*3. Se han analizado un total de CC publicados desde el 12 de febrero de 2012 hasta el 31 de diciembre de Han interpretado que: 1- cuando se habla de un período de vigencia, sin mención específica a la denuncia, razonan que no hay cláusula de denuncia automática. 2- cuando el CC remite directamente a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos (SERCLA, TLC, SIMA, etc) lo consideraran como arbitrajes voluntarios. 3- creen que la ultra-actividad es diferente de un año independientemente de que se mantenga tanto la vigencia de todas sus cláusulas (obligaciones y normativas) como exclusivamente de las normativas. Es decir, no se ha discriminado sobre los contendidos afectados por la ultra-actividad, dada la casuística existente. Los datos analizados están en las tablas del anexo I y los gráficos en anexo II Las conclusiones alcanzadas por la CCNCC son las siguientes: Primera: Consultar tablas 2 y 1 1. Año 2012: Del total de CC analizados el 55,6% optaron por una ultra-actividad* limitada, en línea con las previsiones de la reforma laboral, de los cuales el 46,8% siguieron vigentes, un año más, tras la denuncia del CC siguiendo lo establecido en el art del Estatuto de los Trabajadores (ET). El 8,1% optaron por mantener la ultra-actividad entre 12 y 36 meses y sólo un 0,3% de los CC, analizados, se mantuvieron vigentes más allá de los 36 meses. 2. Año 2013: El 61,1% optaron por una ultra-actividad limitada, delos cuales el 49,4% siguieron vigentes 1 año más tras la denuncia del CC según lo que marca el ET y un 8,9% se mantuvieron durante un periodo de entre 12 y 36 meses. 3. Año 2014: Del total de CC analizados, 2.053, más de la mitad, 1.038, siguen optando por la ultra-actividad limitada de los cuales 732 siguen lo establecido en el ET. 1

2 Segunda: Ver tabla 2 y 1 Un 43,9% de los CC firmados en 2012 han mantenido la vigencia hasta la firma del nuevo CC que lo supla. En 2013 disminuye el porcentaje y en 2014 aumenta hasta el 49,4%. Tercera: Ver tablas 4 y 3 También, se ha observado que el 71,4% de los CC analizados en 2012 no manejaron la fórmula de denuncia automática frente a los que optaron por establecer esa cláusula. Dicho porcentaje se reduce al 62% en el año 2013, cifra que prácticamente se mantiene, 64,1%, en el año Cuarta: Ver tablas 6 y 5 Y para finalizar se desprende que durante el año 2012 el 91% de los CC no hicieron uso de la cláusula del arbitraje obligatorio y optan por otros mecanismos como el de mediación, el de conciliación y el de arbitraje voluntario. En 2013 y 2014 baja dicho porcentaje respectivamente un 89,6% y un 88,4%. Me permito añadir que se percibe una ligera tendencia al empleo de arbitrajes obligatorios. Para concluir recordaré que: Pasado un año desde la denuncia del CC sin que se acuerde un nuevo convenio o se paute un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiese, el CC de ámbito superior que fuese de aplicación. Vía: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. *1- Denuncia: los CC se prorrogan de año en año si no media denuncia expresa de las partes *2- Ultra-actividad: es la aplicación automática de un CC ya denunciado, más allá de la vigencia prevista en el propio texto. *3- Arbitraje: procedimientos de solución ante conflictos 2

3 ANEXO I Tabla 1 Tabla 2 3

4 Tabla 3 Tabla 4 Tabla 5 Tabla 6 4

5 ANEXO II 5

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