Gestión del Conocimiento y Comunicaciones - KMC. Comunidade de Practica CdP de la Alianza

Transcripción

1 Gestión del Conocimiento y Comunicaciones - KMC Comunidade de Practica CdP de la Alianza

2 Las comunidades de práctica se encuentran en todas partes. Todos pertenecemos a algunas: en el trabajo, la escuela, el hogar o en nuestros entretenimientos. Una comunidad de práctica es entonces diferente a una comunidad de interés o geográfica ya que ninguna de ellas conlleva una práctica compartida

3 Metodología de CdPs Colaborar Compartir Experiencias Intercambiar Conocimiento Encontrar Soluciones Fomentar Aprendizaje Innovar Metodología para CdP

4 Las CdPs son diferentes a los grupos tradicionales de trabajo porque: Una CdP es una entidad horizontal verdaderamente transversal que no se rige a modelos jerárquicos y que permite a los miembros (líder, moderador y facilitador) funcionar según las necesidades para lograr los resultados esperados. Una CdP permite a personas de diferentes áreas de trabajo a unirse en intereses similares para aprender y compartir por su propio beneficio y el de la comunidad.

5 Una CdP es flexible para evolucionar, crecer y servir de acuerdo a las necesidades vistas por los miembros sin ser restringidos por mecanismos y protocolos rígidos de trabajo. Una CdP permite a los miembros la libertad de compartir sus conocimientos y opiniones para trabajar eficazmente y lograr los resultados esperados. Una CdP es una metodología que se enfoca en los aspectos de que hacer' y como hacerlo'.

6 Etapas de la CdP Fase de Diseño Etapa de Implementación Selección de herramientas: Share point, List server, Nutrinet.org Fase de Evaluación Indicadores de avances Compilación de Lecciones Aprendidas Revisiones posteriores a la acción Publicación de resultados

7 Funciones y responsabilidades en una CdP: El líder Dr. Manuel Peña El moderador Rocío Vargas-Machuca El facilitador Jorge Bacallao / Diana Huamán Miembros : los presentes El líder, el moderador y el facilitador tienen un rol integral en las tres fases El moderador y facilitador son el soporte principal de una CdP

8 Los Miembros Son la fuerza impulsora y mantienen la comunidad viva y avanzando. Junto con el líder, el moderador y el facilitador colaboran entre si para lograr los resultados esperados. El conocimiento de los miembros son el valor agregado en este proceso.

9 .Los Miembros El uso de las herramientas tecnológicas no son en si mismas la CdP si no que son vehículos para conducir la CdP Deben realizarse evaluaciones profundas y periódicas para asegurar que la CdP este funcionando de acuerdo con los objetivos.

10 Funciones de la RTT Abogacía RDT (Cumbres, Foros, etc.) Movilización de recursos financieros RTT (ETR) UNCT Países Bases de datos e información comunes Construcción de capacidades para el análisis de situación de salud y nutrición Coordinación de la Cooperación Técnica

11 Tareas pendientes Enriquecer el actual documento de Premisas Conceptuales y Principios de la Alianza con los enfoques Derechos humanos, género, inclusión de grupos poblacionales, ciclo de vida, etc. Identificar los roles de las agencias en función a los determinantes sociales y su complementariedad.

12 tareas pendientes Cómo se va internalizar y reposicionar a la Nutrición en el concepto de Desarrollo?? (en sus diferentes niveles)

13 tareas pendientes Detectar procesos regionales y de países que requieren asistencia técnica con el enfoque integral que la Alianza pretende.