Facultad de Derecho. (Plan 2000)

Facultad de Derecho PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Plan 2000) CURSO 2014-2015 Cod: 514046 1 Sobre el estudio del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social El Programa de la asignatura parece un lugar adecuado para llevar a cabo unas breves reflexiones tanto sobre el significado de la misma como sobre su preparación en el marco de la enseñanza a distancia, circunstancia, ésta, singular y diferencial de nuestra actividad universitaria. En lo que se refiere a la asignatura, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en cuanto que constituye una parte del conjunto del ordenamiento jurídico, su estudio ha de partir necesariamente del conocimiento de nociones jurídicas básicas de otros ámbitos disciplinarios, así del Derecho Público como del Derecho de Obligaciones, del Derecho de la Empresa, etc., etc. Y, por ello, la oportunidad del emplazamiento sistemático del Derecho del Trabajo en el Cuarto Curso de Licenciatura, en un momento en el que presumiblemente se poseen las nociones jurídicas de los ámbitos mencionados. En otro orden de cosas, el Derecho del Trabajo (y la Seguridad Social) es un sector del ordenamiento realmente joven. Su historia aparece conectada a modelos, tanto productivos como de organización social, relativamente recientes. Sin embargo, la juventud no ha sido obstáculo a un desarrollo doctrinal de nuestra asignatura en las últimas décadas en verdad impresionante. El Derecho del Trabajo se expresa, en cada momento y lugar, con una gran vinculación a la realidad económica, social y política que le sirve de referencia. De ahí no sólo el carácter frecuentemente coyuntural de las normas laborales, sino también su inadecuación en cuanto que cambien los modelos políticos, sociales y económicos (por esencia, cambiantes) que les sirven de referencia. Desde el punto de vista temático, esta asignatura es de una gran amplitud. Por realista que pretenda ser un programa como éste, ha de abordar, de forma inevitable, además de los conceptos introductorios (una especie de presentación del Derecho del Trabajo), la organización social y política del trabajo, con especial mención del sindicalismo y el derecho sindical, el sistema de fuentes, poniendo especial énfasis en los convenios colectivos, forma típica y genuina de expresión de las fuentes jurídico laborales, la amplia problemática de los contratos de trabajo comunes y especiales tanto en su perspectiva estática estructural, como dinámica, la singular problemática de los conflictos colectivos, de los actos que, como la huelga, pueden seguir a los mismos y de los procedimientos, más flexibles y pragmáticos que en ningún otro sector del ordenamiento, previstos para su eventual solución. Y a ello hay que añadir la materia de Seguridad Social. El nuevo Plan de Estudios de la Facultad de Derecho de la UNED ha permitido descargar de materia la asignatura Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y llevar a una asignatura independiente, Derecho Procesal Laboral, el estudio de los conflictos laborales y sus procedimientos de solución. Teniendo, pues, presentes estas circunstancias, parece conveniente preparar un programa en el que se ponga el acento en los conceptos básicos y en los esquemas institucionales fundamentales. Por utilizar un símil, interesa que los estudiantes conozcan bien los puntos cardinales de la asignatura, se familiaricen tanto con las instituciones fundamentales sin pretensiones sistemáticas el contrato de trabajo, la duración del mismo y las últimas tendencias, el estatuto profesional del trabajador, movilidad, jornada, salarios, sucesión de despidos individuales y colectivos, etc. como con el interesante sistema de fuentes, con los convenios colectivos (que unen a sus perfiles doctrinales genuinos un dinamismo social sin precedentes en el mundo del derecho), la consideración de los sindicatos y su tratamiento por el ordenamiento jurídico, los conflictos colectivos, etc. Es decir, conviene conocer bien el "plano topográfico" por el que discurre la composición de intereses entre empresarios y trabajadores que en cada momento proyecta la norma laboral. La preparación de esta asignatura presenta una curiosa y frecuente dificultad: la cotidianeidad de muchos de los conceptos y problemas que al preparar el Derecho del Trabajo se abordan. Hace ya unos cuantos años, mi maestro el Prof. Bayón, al comenzar su primer día de clase y permitamos que estas modestas reflexiones pretendan suplir ese importante acto nos decía que los problemas de esta disciplina son tan comunes y tan próximos que desde que salimos de casa hasta que acabamos nuestra jornada es fácil que nos encontremos con y entre sujetos de relaciones laborales, de personas con normativas profesionales propias, con conflictos genuinos, con problemáticas complejas. Y esta consideración es especialmente visible con relación a buena parte de los estudiantes de nuestra Universidad: con cuánta frecuencia son sujetos protagonistas de la propia realidad de las relaciones laborales. Curso 2014-2015 1

Este dato, qué duda cabe, parece, en principio, ser ventajoso. Sin embargo, es preciso llamar la atención del riesgo de pensar que lo que se entiende, "porque se vive", se conoce sin necesidad de esfuerzo de profundización doctrinal, de sistematización, a veces de retención. No cabe ignorar que la ocasión de complementar el estudio con la vivencia de los problemas ha de dar una mejor y sobre todo más completa, formación. Pero sin que esa vivencia sirva, por sí misma, como alternativa al estudio doctrinal. Permítasenos, por fin, una última reflexión en alto. Si un buen estudio de la carrera de Derecho es una tarea difícil esta dificultad puede agigantarse en las circunstancias en que, con frecuencia, la realizan buena parte de los alumnos de nuestra Universidad. La falta o el escaso contacto con los profesores, las dificultades de conocimiento o acceso a materiales necesarios para una buena formación (bibliotecas, revistas, jurisprudencia, etc.), las condiciones en las que se han de abordar las dudas y dificultades de comprensión. Circunstancias, todas ellas, a las que nuestra institución pese a sus esfuerzos y al importante trabajo de nuestros tutores no siempre es capaz de solucionar adecuadamente. Por ello, me parece importante rendirles nuestro reconocimiento a aquellos alumnos que quién sabe con cuántas dificultades profesionales, familiares o ambientales? consiguen superarlas y obtener niveles de preparación, frecuentemente óptimos. Quisiera hacer patente a todos esos alumnos nuestra voluntad de apoyo, en los límites, ciertamente modestos, en los que podemos desenvolver nuestra actividad docente. 2 Materiales para la preparación de los programas. El programa de la asignatura, que en este cuadernillo se recoge, contiene 5 partes fundamentales (de distinta entidad y extensión) que, con pretensiones sistemáticas, podemos estructurar así: I. Introducción II. Organización social del Trabajo III. Fuentes del Derecho del Trabajo IV. Contrato de Trabajo V. Seguridad Social Los siguientes textos básicos, se ajustan al programa que sigue: Para las Partes I, II, y III, la obra: BORRAJO DACRUZ, Efrén: Introducción al Derecho del Trabajo, Madrid, Tecnos, 22ª edición 2013. (Resultan válidas también para quiénes las hayan adquirido, la 20ª edición, 2011 y la 21ª edición, 2012). Para la parte IV, la obra: FERNÁNDEZ MARCOS, L. Y FERNÁNDEZ SÁNCHEZ, L: Derecho individual del Trabajo, UNED, 11ª edición, 2013. (No resulta válida la edición 10ª). Para la parte V, la obra: ALONSO-OLEA GARCÍA, B. "Derecho de la Protección Social", 1ª edición, Madrid 2013. Ed: Civitas-Thomson Reuters. Es también necesario el manejo de los Textos Legales. En principio, cualquier recopilación puesta al día puede ser adecuada; en todo caso, el ejemplar que se utilice debe contener cuando menos: - La Constitución Española - La Ley del Estatuto de los Trabajadores. - La Ley de Procedimiento Laboral. - La Ley General de la Seguridad Social. - La Ley Orgánica de Libertad Sindical. - La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden social. - El Real Decreto-Ley sobre Relaciones de Trabajo. 3 Pruebas Personales. La PRIMERA PRUEBA PRESENCIAL tendrá como objeto de examen las partes: I, II, III, y IV; es decir, Concepto e historia del derecho del trabajo, Organización Social del Trabajo, Fuentes del Derecho del Trabajo y Contrato de trabajo. El objeto de la SEGUNDA PRUEBA PRESENCIAL será la parte: V; es decir, Seguridad Social. Curso 2014-2015 2

Cada una de las 2 pruebas presenciales se compondrá de dos partes: PRIMERA PARTE: consistirá en la contestación, con metodología de respuestas alternativas, a un cuestionario de 10 preguntas en las que sólo una será la correcta. Las respuestas incorrectas tendrán penalización de puntuación. Será preciso para que se corrija la segunda parte, haber obtenido al menos un 5 en la primera. SEGUNDA PARTE: consistirá en una pregunta a desarrollar por el alumno. Se concede especial importancia a la claridad de ideas, a la capacidad de exposición concisa y a que se aborden los puntos conceptuales o normativas básicos de la cuestión. La respuesta imprecisa, fuera del tema planteado y, sobre todo, el error de cierta entidad en la respuesta, tiene una incidencia muy negativa en la valoración; desde luego, mayor que el silencio. La calificación final de la prueba presencial será la media aritmética de las partes, siempre que ambas se superen con al menos un 5. Para aprobar la asignatura DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL se requiere haber aprobado cada una de las dos Pruebas Presenciales, sin que haya compensación de calificaciones entre una y otra Prueba Presencial y sin que tengan vigencia calificaciones parciales para cursos posteriores. Los exámenes de RESERVA, EXTRANJERO (AMÉRICA Y GUINEA) y CENTROS PENITENCIARIOS consistirán en contestar a 2 preguntas a desarrollar entre las 3 propuestas. En lo que respecta a los EXÁMENES EXTRAORDINARIOS DE DICIEMBRE (que comprende la asignatura completa), se plantearán una serie de preguntas (entre 4 y 6) de distinta extensión y referidas a cualquiera de los puntos del Programa. En ninguna de los exámenes se permite la utilización del Programa de la asignatura. Una vez valorados los respectivos ejercicios y conocidas las calificaciones por los alumnos, éstos podrán solicitar del Área de Derecho del trabajo tanto aclaración sobre el contenido de los mismos como orientaciones para el futuro, como, y desde luego, la revisión de la calificación en cuanto que se entienda que no se corresponde con la idea que el alumno haya podido sacar de su propio examen. Las dificultades inherentes a este modelo docente, y a la carencia de medios, hace casi inevitable cierta demora así como una gran "formalización" del procedimiento aplicable en estos casos. Por eso, se les ruega que formalicen la petición de revisión mediante escrito dirigido al Área de Derecho del Trabajo a través del correo electrónico de la misma: dtss@der.uned.es, indicando claramente sus datos de contacto, asignatura, titulación y centro y semana de examen, en su caso. En cuanto sea posible se les da la oportuna contestación. En todo caso, esta Cátedra entiende sin reservas el interés que, a estos efectos, pueda tener cada uno de los alumnos y procurará atenderles con toda diligencia. 5 Profesorado Prof. Dr. D. Jaime MONTALVO CORREA. Catedrático Emérito. Prof. Dr. D. Ignacio GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN. Catedrático. Prof. Dra. Dña. Belén ALONSO-OLEA GARCÍA. Titular. Prof. Dra. Dña. Icíar ALZAGA RUIZ. Titular. Prof. D. Ricardo PRADAS MONTILLA. Asociado. Prof. D. Leodegario FERNÁNDEZ SÁNCHEZ. Asociado. Prof. Dr. D. Miguel Ángel LUELMO MILLÁN. Asociado. 6 Índice sistemático de las partes del Programa I.- CONCEPTO E HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO. Temas 1 a 9 II.- ORGANIZACIÓN POLÍTICA Y SOCIAL DEL TRABAJO Temas 10 a 18 III.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Temas 19 a 25 IV.- CONTRATO DE TRABAJO Temas 26 a 45 V.- SEGURIDAD SOCIAL Temas 46 a 54 Curso 2014-2015 3

I. CONCEPTO E HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO Tema 1: EL TRABAJADOR PROFESIONAL I. El trabajo: concepto y significado II. El trabajador profesional. III. Los Derechos Sociales del Trabajador Profesional Tema 2: CONCEPTO Y CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. Concepto del Derecho del Trabajo II. El Derecho del Trabajo como Derecho Especial III. Contenido y partes del Derecho del Trabajo IV. Denominación Tema 3: EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJO EN LA HISTORIA. I. Criterios para la comprensión histórica II. El trabajo en la Antigüedad Tema 4: EL TRABAJO EN LA EDAD MEDIA I. Períodos característicos. II. Valoración del trabajo III. El trabajo agrícola IV. El trabajo industrial Tema 5: EL TRABAJO EN LA EDAD MODERNA I. Valoración del trabajo II. Trabajo agrícola y producción industrial III. Esplendor y decadencia gremial. IV. Entidades de asistencia y previsión Tema 6: REGULACIÓN DEL TRABAJO EN LA EDAD CONTEMPORÁNEA: MODELOS NORMATIVOS I. Los individuos histórico-jurídicos : ideologías y realizaciones II. El régimen liberal e individualista del trabajo. III. El Derecho colectivista y autoritario del trabajo IV. El Derecho transaccional del trabajo V. El derecho personalista del trabajo Tema 7: EL TRABAJO EN LA EDAD CONTEMPORÁNEA: MODELOS NORMATIVOS. I. Los sistemas jurídico-laborales en España II. El Derecho individualista y liberal del trabajo. III. La Revolución Industrial. Tema 8: LA CRISIS DEL DERECHO INDIVIDUALISTA DEL TRABAJO I. La cuestión social obrera II. Evolución del régimen liberal e individualista del trabajo (1843-1899). Tema 9: EL DERECHO SOCIAL DEL TRABAJO I. Política de reforma social II. Sentido del Derecho Social III. Nacimiento del Derecho Social del trabajo IV. Desarrollo del Derecho Social del trabajo V. Consolidación y sistematización VI. El régimen constitucional. Curso 2014-2015 4

II. ORGANIZACIÓN POLÍTICA Y SOCIAL DEL TRABAJO Tema 10: LA ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA. I. Concepto y elementos de la empresa. II. El empleador. III. El personal. IV. La gestión de la empresa V. Titularidad del poder de gestión en la empresa. VI. La cogestión. Tema 11: LA REPRESENTACIÓN DE LOS INTERESES DEL PERSONAL EN LA EMPRESA. I. Sistemas de representación en la empresa 1. El "personal" como categoría o grupo con un interés propio 2. Representación unitaria y representación plural del interés colectivo 3. Balance y perspectivas 4. Antecedentes en el Derecho español II. Representación unitaria del personal 1. Régimen jurídico: normas reguladoras y carácter imperativo 2. Delegados de personal 3. Comités de Empresa 4. Reglas electorales 5. Competencia y garantías 6. Estudio especial del comité intercentros 7. Funcionamiento y régimen de acuerdos 8. Comité de Empresa Europeo 9. Implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas y cooperativas europeas. 10. Otros órganos de participación. Tema 12: LAS ORGANIZACIONES PROFESIONALES I. El sindicato: configuración general II. Clases 1. Concepto 1.1. Terminología 1.2. Concepto y caracteres 2. Figuras afines al sindicato 2.1. Sindicato y sociedad 2.2. Sindicato y asociación 2.3. Sindicato y coalición profesional 2.4. Sindicato y colegio profesional 2.5. Sindicato y Cámaras Oficiales 1. Criterios organizativos 1.1. Sindicatos de oficio y sindicatos de industria 1.2. Sindicatos exclusivos o paralelos y sindicatos mixtos 1.3. Sindicatos horizontales y verticales 1.4. Otros criterios de organización 2. Criterios ideológicos 2.1. Neutros y confesionales 2.2. Económicos y políticos 3. Criterios jurídicos: Metodología Curso 2014-2015 5

Tema 13: LOS REGÍMENES SINDICALES: MODELOS NORMATIVOS I. Las libertades sindicales y su realización 1. Condicionamiento histórico político 2. Prototipos sindicales II. El sindicato en un sistema liberal e individualista 1. Libertad individual de sindicación 2. Naturaleza jurídico-privada 3. Carácter reivindicativo y representación limitada 4. La huelga como delito o como simple libertad 5. El convenio colectivo como ley entre partes pactantes 6. Autonomía sindical 7. El dirigente sindical como mandatario privado 8. Sindicato e interés público: el afán por la "distribución" III. El sindicato en un régimen autoritario y colectivista 1. Obligatoriedad 2. Unidad 3. Naturaleza jurídico-pública 4. Colaboración y representación total 5. El convenio colectivo como instrumento de planificación 6. Integración estatal 7. El dirigente sindical como autoridad pública IV. El sindicato en un régimen liberal de signo social 1. Objetivos y funciones. 1.1. Interdependencia económica y social. 1.2. Reivindicación profesional y cooperación social. 2. El convenio colectivo como ley general de la comunidad profesional 3. La huelga como derecho reglado 4. Transformación del régimen sindical: líneas de tendencia. 4.1. La sindicación de la empresa 4.2 La intervención estatal. 4.3 Democratización interna 4.4 Obligatoriedad: libertad de no sindicación y cláusulas de garantía sindical. 5. La libertad y la unidad sindicales 5.1. El sindicato más representativo 5.2. El sindicato elegido como representante exclusivo 5.3. La representación unitaria a través de un órgano de composición proporcional Tema 14: EL RÉGIMEN SINDICAL ESPAÑOL I. Base constitucional 1. La libertad sindical como libertad pública 2. Titularidad del derecho de libertad sindical 3. Contenido del derecho de libertad sindical II. Régimen sindical ordinario: fuentes reguladoras III. La sindicación de los empresarios IV. Libertad de afiliación 1. Manifestaciones positivas y negativas 2. Protección frente al empleador 3. La libertad de no afiliación. Cláusulas de garantía sindical 3.1. Derecho español: bases constitucionales 3.2. Las cláusulas de seguridad sindical 4. Estudio especial del descuento de las cuotas sindicales y del canon de negociación en el Derecho español V. Representación profesional y representatividad sindical 1. El interés colectivo 2. Representación sindical institucional Curso 2014-2015 6

3. Pluralismo sindical y representación unitaria VI. Los sindicatos representativos en la LOLS 1. Sindicato ordinario o simple. 2. Sindicato relativamente representativo 3. Sindicatos más representativos VII. Observaciones sobre el régimen español de la mayor representatividad sindical VIII. Asociaciones empresariales más representativas Tema 15: LOS ESTATUTOS SINDICALES I. Libertad de formación y disolución de sindicatos 1. Control de legalidad 2. Proceso fundacional 2.1. El Estatuto sindical (asociativo) 2.2. El acta de constitución 2.3. Subsanación de defectos 2.4. Depósito 2.5. Publicidad 2.6. Adquisición de personalidad jurídica 3. Delimitación de ámbitos sindicales 4. Federaciones y Confederaciones 5. Disolución y extinción II. La libertad de funcionamiento 1. Libertad de organización interna 2. Libertad en la acción sindical Tema 16: LAS SECCIONES SINDICALES I. Características fundamentales 1. Naturaleza dual 2. Democratización 3. Origen voluntario 4. Planta organizativa II. Clases de secciones sindicales III. Los delegados sindicales ex artículo 10 de la LOLS 1. Designación electiva 2. Base organizativa 3. Funciones Tema 17: LA ADMINISTRACIÓN LABORAL I. Concepto y composición 1. La conformación política del orden social 1.1. Evolución doctrinal 1.2. La evolución en España 1.3. La acción política como subsidiaria; su alcance 2. La conformación política de las relaciones laborales 2.1. Intervención estatal y acción administrativa 2.2. La Administración laboral II. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1. Antecedentes 2. Fuentes reguladoras 3. Organización 3.1. Órganos centrales 3.2. Órganos provinciales 3.3. Organismos en régimen de descentralización III. La Inspección de Trabajo Curso 2014-2015 7

1. Antecedentes y características 2. Normas reguladoras 3. Organización y funciones 4. Las actas de Inspección 4.1 Clasificación 4.2. Procedimientos sancionadores. 4.3 Valor del Acta. IV. Órganos Laborales en la Administración de las Comunidades Autónomas Tema 18: LAS ORGANIZACIONES LABORALES INTERNACIONALES I. La universalización del Derecho laboral. 1. La legislación y las Organizaciones Internacionales laborales 2. La aportación española II. La Organización Internacional del Trabajo 1. Constitución y desarrollo 2. Conceptos y naturaleza jurídica 3. Principios y objetivos 4. Composición y estructura interna 5. Medios de acción III. Otras organizaciones internacionales laborales IV. La Comunidad Europea (Unión Europea) 1. Enumeración 2. Evolución de los grandes tratados 3. Instituciones de la Unión Europea 4. Otras instituciones europeas y sedes comunitarias. III. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Tema 19: LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO I. Conceptos y clases II. Fuentes de producción del Derecho del Trabajo 1. Pluralismo jurídico: planteamiento general 2. Redistribución del poder normativo en la Constitución de 1978 2.1. El principio de autonomía territorial 2.2. El principio de autonomía social 3. Normas estatales y convenios colectivos Tema 20: NORMAS ESTATALES LABORALES I. Las leyes formales y las otras normas con fuerza de ley II. Los reglamentos ordinarios de trabajo III. Las ordenanzas de trabajo IV. Los reglamentos laborales de necesidad IV. Las normas autonómicas 1. Materia laboral y sindical 2. Materia de Seguridad Social Tema 21: LAS NORMAS INTERNACIONALES LABORALES I. Vocación universalista del Derecho del trabajo II. Las normas internacionales clásicas 1. Los Convenios internacionales bilaterales 2. Actividad normativa de la OIT 2.1. Convenios y recomendaciones 2.2. Eficacia jurídica Curso 2014-2015 8

2.3. Eficacia interna del Convenio ratificado, aprobado y publicado III. El Consejo de Europa y la Carta Social Europea IV. El Derecho comunitario europeo 1. Derecho originario, derivado y complementario 2. Reglamentos, Directivas y Decisiones 3. Eficacia interna en España del Derecho comunitario 4. Derechos sociales comunitarios V. El Fondo Social Europeo VI. Normas significativas eurocomunitarias. Tema 22: LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO. TEORÍA GENERAL I. Concepto general II. Partes contratantes III. Contenido IV. Sujetos obligados V. Eficacia 1. Cuestiones a resolver 2. Obligatoriedad jurídica 3. Ámbito personal de aplicación VI. Tipología VII. La Modalidad Acuerdo de empresa VIII. Presupuestos y funciones del convenio colectivo 1. Presupuestos materiales de la negociación colectiva 2. Función económica y función social IX. Los convenios colectivos en España 1. Antecedentes y manifestaciones 2. La intervención estatal 3. El sistema de la II República 4. El sistema autoritario (1938-1977) Tema 23: LOS CONVENIOS COLECTIVOS REGULARES I. Definición legal y elementos II. Clases III. Eficacia jurídica y ámbito personal de aplicación IV. Contenido formal y material V. Contenido obligacional. El deber de paz social VI. Las cláusulas de protección sindical Tema 24: NEGOCIACIÓN Y CONCLUSIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO: CUESTIONES VARIAS. I. Partes legitimadas y procedimientos. 1. Legitimación negocial. 2. Comisión negociadora 3. Comisión paritaria. 4. Vigencia, renovación y ultraactividad 5. Acuerdo de inaplicación del convenio colectivo. II. Registro, publicación y control. III. Extensión y adhesión de convenios colectivos. Tema 25: OTRAS FUENTES REGULADORAS LABORALES I. Otros pactos colectivos de trabajo 1. Denominación: convenios extraestatutarios o irregulares 2. Naturaleza jurídica y eficacia personal del convenio colectivo irregular. II. El reglamento de régimen interior 1. Concepto y evolución Curso 2014-2015 9

2. Naturaleza jurídica: régimen actual III. La costumbre laboral IV. Circulares e instrucciones generales V. Principios fundamentales del Derecho laboral y doctrina legal VI. Coordinación normativa entre las distintas fuentes reguladoras laborales 1. Principios generales 2. La teoría del bloque normativo estatal 3. El principio de sucesión normativa VII. Regulaciones autonómicas IV. EL CONTRATO DE TRABAJO Tema 26: EL ORIGEN DE LA RELACIÓN LABORAL. I. El Contrato de Trabajo: Concepto, naturaleza y caracteres. II. Efectos constitutivo y regulador del Contrato de Trabajo. La sustitución de las cláusulas contractuales nulas. III. Modalidades del Contrato de Trabajo: 1- Trabajo en común y contrato de grupo 2. Contratos formativos 3. Contrato a tiempo parcial, y contrato de relevo. 4. Contrato de trabajo a distancia Tema 27: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (1) I. El Trabajador: Concepto y Clases II. Trabajos excluidos del ordenamiento laboral: 1. Trabajo autónomo 2. Función Pública 3. Trabajos familiares 4. Trabajos amistosos y benévolos 5. Otras exclusiones Tema 28: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (2) I. Trabajadores de Régimen Laboral Especial 1. Personal Directivo 2. Trabajadores al servicio del hogar familiar 3. Deportistas y artistas profesionales 4. Representantes de Comercio 5. Penados en Instituciones Penitenciarias. 6. Otras relaciones laborales de carácter especial. II. Situaciones laborales Especiales por razones subjetivas 1. El trabajador menor 2. La mujer trabajadora 3. El trabajador extranjero Tema 29: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (3) I. El Empresario: Concepto y Clases II. La capacidad contractual del empresario: el empresario persona física y persona jurídica. III. La cesión de trabajadores. El empresario aparente. 1. Delimitación de la cesión 2. Responsabilidades derivadas de la ilícita cesión de trabajadores 3. Las empresas de trabajo temporal IV. La regulación del trabajo en contratas. Contratistas y subcontratistas 1. La contratación de obras y servicios. 2. Régimen jurídico del trabajo en contratas y subcontratas. Curso 2014-2015 10

V. Los grupos de empresa Tema 30: ELEMENTOS Y CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Elementos del contrato de trabajo. II. El consentimiento. Vicios de la declaración de voluntad. III. El objeto y la causa del contrato de trabajo IV. La forma del contrato. Casos en que el contrato ha de ser escrito. V. La condición y el término en el contrato de trabajo VI. El ingreso al trabajo. Obligación de comunicación y agencias de colocación. VII. El período de prueba: naturaleza jurídica y efectos Tema 31: LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.CONTRATOS DE TIEMPO INDEFINIDO Y DURACIÓN DETERMINADA. I. La duración del contrato de trabajo. Contratos por tiempo indefinido y de duración determinada II. Tipología de la contratación temporal III. Estudio especial de: 1. Contratos para la realización de obra o servicio determinados 2. Contratos de trabajo eventual 3. Contratos de trabajo interino 4. Conversión de contratos de duración determinada en indefinidos. 5. Incentivos a la contratación indefinida. Tema 32: EL ESTATUTO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR. I. El Estatuto profesional de Trabajador. La clasificación profesional. II. La formación y promoción profesional y económica III. Ascensos IV. Trabajos de superior e inferior categoría Tema 33: CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Contenido del Contrato de Trabajo. Los derechos y deberes laborales básicos II. Derechos del Empresario derivados del Contrato de Trabajo: 1. Derechos a la atribución de los frutos del trabajo, con especial consideración de los inventos del trabajador 2. El poder de dirección y sus manifestaciones. El poder reglamentario 3. El poder disciplinario 4. El "ius variandi" y sus limitaciones 5. La movilidad funcional y geográfica Tema 34: EL SALARIO I I. El salario como deber esencial del empresario. Concepto de la obligación salarial. II. Clases de Salarios III. Formas específicas de retribución salarial: en comisión y participación en beneficios. IV. Las garantías del salario. Pago del salario: Lugar, tiempo y forma. V. El Fondo de Garantía Salarial Tema 35: EL SALARIO II I. Composición del salario: Salario Base. Complementos salariales. Indemnizaciones y otras partidas no salariales. II. El Salario mínimo. Las mejoras individuales y colectivas III. Absorción y compensación de condiciones salariales. El salario global. IV. Políticas de rentas y salarios. Tema 36: EL DEBER DE PROTECCIÓN DEL EMPRESARIO I. El deber general de protección del empresario: concepto y manifestaciones. II. El deber de Seguridad e Higiene en el Trabajo 1. El régimen jurídico de la seguridad e higiene en el trabajo o prevención de riesgos laborales. 2. Participación de los trabajadores en materia de seguridad e higiene en el trabajo Curso 2014-2015 11

III. 3. Los Servicios de Prevención. El deber de ocupación efectiva Tema 37: JORNADA DE TRABAJO I I. La jornada de trabajo. Jornada ordinaria y jornada máxima legal: concepto, antecedentes legislativos y régimen jurídico vigente. II. Clases de jornada: jornada nocturna III. Jornadas especiales de Trabajo: 1. Jornadas de Trabajo ampliadas 2. Jornadas de trabajo reducidas IV. Horas extraordinarias. Clases y retribución V. Horario flexible y trabajo a turnos Tema 38: JORNADA DE TRABAJO II I. Descanso semanal y fiestas laborales II. Permisos retribuidos III. las vacaciones anuales Tema 39: DEBERES DEL TRABAJADOR. I. El deber de obediencia II. El deber de diligencia: concepto y determinación del rendimiento en el trabajo. III. El deber de buena fe y sus manifestaciones Tema 40: NOVACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. I. La novación del Contrato. Estudio especial de la sustitución e titularidad en la explotación II. La suspensión del Contrato de Trabajo: concepto, naturaleza y causas y efectos de la suspensión. IV. Causas de suspensión: Clasificación V. Reducción de jornada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. V. La excedencia del trabajador y sus clases Tema 41: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO I I. La extinción del Contrato de Trabajo. II. La extinción por cumplimiento de la condición y el término III. La extinción por mutuo acuerdo de las partes VI. La extinción por muerte, desaparición, incapacidad y otras circunstancias que afectan a las partes. 1. La muerte, incapacidad o jubilación del trabajador 2. Jubilación del trabajador 3. Muerte, jubilación e incapacidad del empresario, o extinción de la personalidad jurídica contratante Tema 42: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO II I. El despido disciplinario 1. Concepto y naturaleza 2. Examen de las diferentes causas 3. Formalización del despido disciplinario 4. Efectos del despido disciplinario. 5. El despido improcedente Tema 43: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO III I. El despido objetivo 1. Concepto 2. Supuestos 3. La formalización del despido objetivo 4. Efectos II. La extinción por voluntad del trabajador 1. La dimisión: formalización y efectos Curso 2014-2015 12

2. El despido por voluntad del trabajador: causas y efectos 3. El abandono del trabajador Tema 44: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO IV I. El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 1. Concepto y naturaleza 2. El procedimiento de regulación de empleo 3. Los procedimientos abreviados y particulares II. El despido por fuerza mayor 1. Concepto y naturaleza 2. La formalización y efectos del despido por fuerza mayor III. Procedimiento de suspensión de las relaciones de trabajo y reducción de jornada. Tema 45: PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD. I. El ejercicio de las acciones derivadas del Contrato de Trabajo. La prescripción. II. La prescripción en el ámbito disciplinario: prescripción de faltas y sanciones III. La caducidad de la acción por despido V. SEGURIDAD SOCIAL Tema 46. INTRODUCCIÓN I. ANTECEDENTES HISTÓRICOS II. LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Pilares sobre los que se asienta la Ley General de la Seguridad Social 1.1. Regímenes que integran el Sistema de la Seguridad Social 1.2. Contingencias protegidas por el Sistema de la Seguridad Social 1.3. Modalidades de protección dispensadas por el Sistema de la Seguridad Social 2. Estructura de la Ley General de la Seguridad Social III. CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL Tema 47. DERECHO INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL I. INTRODUCCIÓN II. DERECHO SUPRANACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL III. DERECHO COMUNITARIO: SUS REGLAMENTOS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL IV. DERECHO INTERNO ESPAÑOL 1. Derecho a la Seguridad Social de los extranjeros no comunitarios 1.1. Extranjeros no comunitarios beneficiarios de las prestaciones de modalidad contributiva 1.2. Extranjeros no comunitarios beneficiarios de las prestaciones de la modalidad no contributiva 2. Las prestaciones sociales a favor de los españoles residentes en el extranjero y de los españoles retornados 2.1. Las prestaciones sociales a favor de los españoles residentes en el extranjero 2.2. Las prestaciones sociales para los españoles retornados Tema 48. DERECHO CONSTITUCIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL I. INTRODUCCIÓN II. LA SEGURIDAD SOCIAL COMO PRINCIPIO RECTOR DE LA POLÍTICA SOCIAL Y ECONÓMICA 1. El artículo 41: Derecho a la Seguridad Social (las prestaciones económicas) 2. Artículo 43: Derecho a la protección de la salud (las prestaciones sanitarias) 3. Artículos 49 y 50: Derechos de las personas con discapacidad y de las personas mayores (las prestaciones de servicios sociales) III. LA DISTRIBUCIÓN CONSTITUCIONAL DE COMPETENCIAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 1. Competencias del Estado sobre Seguridad Social 1.1. Legislación básica Curso 2014-2015 13

1.2. El régimen económico 2. Competencias de las Comunidades Autónomas sobre Seguridad Social Tema 49. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. I. INTRODUCCIÓN II. ÓRGANOS PÚBLICOS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Las Entidades Gestoras 2. El Servicio Público de Empleo Estatal 3. Los Servicios Comunes 4. Normas comunes a las Entidades Gestoras y a los Servicios Comunes III. LA COLABORACIÓN EN LA GESTIÓN: LAS MUTUAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (MATEP) Y LAS EMPRESAS 1. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales 2. Las empresas IV. DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 1. Caracteres de las prestaciones 2. Responsabilidad en orden a las prestaciones 3. Pago de las prestaciones 4. Prescripción y caducidad 5. Reintegro de prestaciones indebidamente percibidas 6. Incompatibilidades Tema 50. EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: EL CAMPO DE APLICACIÓN. LAS RELACIONES JURÍDICAS DE SEGURIDAD SOCIAL. LA FINANCIACIÓN Y EL PATRIMONIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I. INTRODUCCIÓN II. CAMPO DE APLICACIÓN III. LAS RELACIONES JURÍDICAS DE SEGURIDAD SOCIAL 1. Inscripción de empresa 2. Afiliación de trabajadores 3. Alta de los trabajadores 4. Baja de los trabajadores 5. Normas comunes de aplicación a las relaciones jurídicas 6. El convenio especial con la Seguridad Social IV. LA FINANCIACIÓN Y EL PATRIMONIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. La cotización 1.1. Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar 1.2. Elementos de la obligación de cotizar: los sujetos y el objeto A. Sujetos de la obligación de cotizar B. El objeto de la obligación de cotizar 2. La recaudación 3. El patrimonio de la Seguridad Social Tema 51. CONTINGENCIAS PROFESIONALES I. INTRODUCCIÓN II. ACCIDENTE DE TRABAJO 1. Concepto de accidente de trabajo 1.1. Lesión corporal 1.2. Trabajo por cuenta ajena 1.3. Conexión entre trabajo y lesión 2. Las resultas del accidente de trabajo: Los principios sobre los que se asienta. Las prestaciones 2.1. Los principios sobre los que se asienta la protección por contingencias profesionales 2.2. Las prestaciones A. Incapacidad temporal (IT) B. Incapacidad permanente (IP) C. Lesiones permanentes no invalidantes D. Muerte y supervivencia III. ENFERMEDAD PROFESIONAL 1. Período de observación 2. Traslado de puesto de trabajo o baja en la empresa 3. Especialidades de la incapacidad permanente (IP) 4. Presunciones en las prestaciones por muerte y supervivencia 5. Prevención de riesgos laborales Curso 2014-2015 14

Tema 52. CONTINGENCIAS COMUNES: PRESTACIONES (I) I. INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) 1. Beneficiarios 2. Prestación 3. Nacimiento. Los partes médicos 4. Reconocimiento y pago del subsidio II. MATERNIDAD 1. Beneficiarios 2. Prestaciones 3. Nacimiento, duración y extinción 4. Reconocimiento y pago del subsidio III. PATERNIDAD 1. Beneficiarios 2. Prestación 3. Nacimiento, duración y extinción 4. Reconocimiento y pago del subsidio IV. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO 1. Beneficiarias 2. Prestación 3. Nacimiento, duración y extinción del derecho 4. Reconocimiento y pago del subsidio V. RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL 1. Beneficiarias 2. Prestación 3. Nacimiento, duración y extinción 4. Reconocimiento y pago del subsidio VI. CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE 1. Beneficiarios 2. Prestación 3. Nacimiento, duración y extinción 4. Reconocimiento y pago del subsidio VII. INCAPACIDAD PERMANENTE (IP) 1. Beneficiarios 2. Prestaciones 3. Nacimiento 4. Reconocimiento y pago de las prestaciones 5. La invalidez no contributiva. El complemento de necesidad de concurso de otra persona 6. La pensión de invalidez del Seguro de Vejez e Invalidez (SOVI) 7. Las prestaciones por incapacidad permanente extraordinarias motivadas por actos de terrorismo Tema 53. CONTINGENCIAS COMUNES: PRESTACIONES (II) I. JUBILACIÓN 1. Beneficiarios 2. Prestación 3. Nacimiento 4. Reconocimiento y pago 5. Jubilación no contributiva 6. La pensión de vejez del Seguro de Vejez e Invalidez (SOVI) II. MUERTE Y SUPERVIVENCIA 1. Sujeto causante 2. Beneficiarios. La prestación temporal de viudedad 3. Prestaciones 4. Nacimiento 5. Reconocimiento y pago de las prestaciones 6. Las prestaciones por muerte y supervivencia del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) 7. Las prestaciones por muerte y supervivencia extraordinarias motivadas por actos de terrorismo III. PRESTACIONES FAMILIARES 1. Modalidad no contributiva 1.1. Sujetos causantes 1.2. Beneficiarios 1.3. Prestaciones 1.4. Nacimiento 1.5. Reconocimiento y pago de las prestaciones 2. Modalidad contributiva Curso 2014-2015 15

IV. DESEMPLEO 1. Nivel contributivo 1.1. Beneficiarios de la prestación por desempleo 1.2. Prestación: la prestación por desempleo 1.3. Nacimiento, duración y extinción 1.4. Reconocimiento y pago de la prestación por desempleo 2. Nivel asistencial 2.1. Beneficiarios del subsidio por desempleo 2.2. Prestación: el subsidio de desempleo 2.3. Nacimiento, duración y extinción 2.4. Reconocimiento y pago del subsidio de desempleo V. REVALORIZACIÓN Y CUANTÍAS (MÁXIMAS Y MÍNIMAS) DE LAS PENSIONES Tema 54. INTEGRACIONES, SISTEMAS ESPECIALES Y REGÍMENTES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL I. INTRODUCCIÓN II. INTEGRACIONES Y SISTEMAS ESPECIALES DE SEGURIDAD SOCIAL 1. Integraciones y Sistemas Especiales del Régimen General 2. Integración y Sistema Especial del Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos III. REGÍMENTES ESPECIALES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. El Régimen Especial de Trabajadores del Mar 1.1. El campo de aplicación del Régimen Especial de Trabajadores del Mar 1.2. La acción protectora del Régimen Especial de Trabajadores del Mar 2. El Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos 2.1. El campo de aplicación del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos 2.2. La acción protectora del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos 3. El Régimen Especial de Clases Pasivas 3.1. El campo de aplicación del Régimen Especial de Funcionarios Civiles del Estado 3.2. El campo de aplicación del Régimen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas 3.3. El campo de aplicación del Régimen Especial del personal al servicio de la Administración de Justicia 4. El Régimen Especial de Estudiantes 4.1. El campo aplicación del Régimen Especial de Estudiantes 4.2. La acción protectora del Régimen Especial de Estudiantes 5. El Régimen Especial de la Minería del Carbón 5.1. El campo de aplicación del Régimen Especial de la Minería del Carbón 5.2. La acción protectora del Régimen Especial de la Minería del Carbón Curso 2014-2015 16