de Riesgos Laborales en el ámbito de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
Introducción Mutua colaboradora con la Seguridad Social Definición. Artículo 68.1. Ley 35/2014 Son Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social las asociaciones privadas de empresarios constituidas mediante autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social e inscripción en el Registro especial dependiente de éste, que tienen por finalidad colaborar en la gestión de la Seguridad Social, bajo la dirección y tutela del mismo, sin ánimo de lucro y asumiendo sus asociados responsabilidad mancomunada en los supuestos y con el alcance establecidos en esta ley. Objeto de las Mutuas. Artículo 68.2. Ley 35/2014 1. La gestión de las prestaciones económicas y de la asistencia sanitaria, incluida la rehabilitación, comprendidas en la protección de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, así como de las actividades de prevención de las mismas contingencias que dispensa la acción protectora. 2. La gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. 3. La gestión de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. 4. La gestión de las prestaciones económicas por cese en la actividad de los trabajadores por cuenta propia 5. La gestión de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. 6. Las demás actividades de la Seguridad Social que les sean atribuidas legalmente.
Introducción Mutua colaboradora con la Seguridad Social Asistencia Médica PRESTACIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS Rehabilitación
Introducción Legislación Artículo 68.2.a) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Artículo 13.1 del Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre colaboración de las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Orden TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, por la que se regulan las actividades preventivas en el ámbito de la Seguridad Social y la financiación de la Fundación para la de Riesgos Laborales. Resolución de 4 de mayo de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se establece el Plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social, a aplicar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en la planificación de sus actividades para el año 2015.
Introducción de Riesgos Laborales Con Cargo a Cuotas Servicios incluidos en la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sin coste adicional para las empresas, trabajadores dependientes y trabajadores autónomos adheridos Las actuaciones complementan pero en ningún caso substituyen las actividades preventivas que la empresa debe realizar a través de alguna de las modalidades de organización de la actividad preventiva, en cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Ley de de Riesgos Laborales (NO GENERARAN DERECHOS SUBJETIVOS) Objetivos: Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Asesoramiento y asistencia técnica para la adaptación de los puestos de trabajo y estructuras para la recolocación de trabajadores accidentados. Investigación, desarrollo e innovación en temas de prevención.
Introducción Evolución de la en las Mutuas Mutuas AATT y EEPP de la SS Orden TAS/3623/2006 Regula las actividades las actividades preventivas SS y la financiación FPRL Ley 32/2010 RD 1/94 Regula las actividades de las entidades colaboradoras, entre ellas la prevención. Ley 31/95 Habilitó a las mutuas como servicios de prevención ajenos para sus empresas mutualistas RD 688/2005 Segregación de las Mutuas y las Sociedades de (SL ó SA) Orden 22 abril 1997 Régimen de funcionamiento de las mutuas en materia de PRL Ley 35/2014 Obligación de venta de la participación en las Sociedades de Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social RD 38/2010 RD 1622/2011 Prohibición a las SP del termino Mutua o MATEPPS Únicamente participación como socio
Introducción de Riesgos Laborales Con Cargo a Cuotas Fuente: AMAT
Introducción de Riesgos Laborales Con Cargo a Cuotas Nº de Técnicos de PRL de las Mutuas 2009-2013 Fuente: AMAT
Introducción de Riesgos Laborales Con Cargo a Cuotas Actividades Declaradas 2009-2013 Fuente: AMAT
Introducción Departamento ASEPEYO Equipos de Trabajo Especialistas en. Titulados universitarios de grado superior y grado medio (ingenieros, ingenieros técnicos, Licenciados,...) y técnicos especialistas en Formación Profesional FPII. Todos los técnicos tienen formación de TNS ó TNI en de Riesgos Laborales. Los TNS disponen de las 3 especialidades preventivas: Seguridad en el Trabajo. Higiene Industrial. Ergonomía y Psicosociología aplicada.
Introducción Departamento ASEPEYO CEPRA Asepeyo cuenta con un centro especializado de prevención, CEPRA, ubicado en Sant Cugat del Vallés (Barcelona), compuesto por un equipo de expertos en las distintas áreas técnicas, y que se constituye como órgano especializado en materia preventiva. En este centro se encuentran instalaciones, talleres, laboratorios y equipamiento avanzado, que le permiten llevar a cabo acciones de divulgación y de asistencia técnica, así como el desarrollo de estudios y proyectos de investigación y desarrollo en los distintos campos de la prevención.
Actividades Preventivas
Plan General de Actividades Preventivas 2015 PROGRAMAS 1. Programa de asesoramiento técnico a PYMES y empresas de sectores preferentes 1a) Pequeña empresa y sectores preferentes 1b) Aumento índice accidentalidad y accidentes mortales y graves 1c) Enfermedades profesionales de agentes y actividades que superan los límites 2. Programa de asesoramiento a empresas o actividades concurrentes 3. Programa difusión del servicio Prevencion10.es 4. Programa para el control del gasto en prestaciones económicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales.
Plan General de Actividades Preventivas 2015 1. Programa de asesoramiento técnico a PYMES y empresas de sectores preferentes Destinatarios Programa Actividad preventiva a realizar (condiciones mínimas a cumplir por las empresas destinatarias): Plantilla < 50 trabajadores, y Análisis de causas que hayan podido provocar los elevados índices. Actividad incluida en anexo 1 de la Resolución de 4-5-2015. Asesoramiento para corregir las deficiencias detectadas. 1a 1b Iacc2 2014 > I acc2013, o Haber padecido un accidente grave o mortal en 2014. 1c Haber declarado una enfermedad profesional con baja causada por los agentes y en los sectores de actividad relacionados en el anexo 2 de la Resolución de 4-5-2015 Análisis de causas que originaron la especial accidentalidad. Información sobre los resultados del estudio realizado y las medidas que, en consecuencia, convendría adoptar. Estudio de las posibles causas de las enfermedades. Información sobre los resultados del estudio.
Aplicación Plan General de Actividades Preventivas 2014 1. Programa de asesoramiento técnico a PYMES y empresas de sectores preferentes Programa Nº Empresas atendidas 1a. Pequeña Empresa y sectores preferentes 1.119 Empresas 1b. Aumento del índice de accidentalidad y accidentes mortales y graves 1.396 Empresas 1c. Enfermedades Profesionales de agentes y actividades que superan los límites 82 Empresas
Plan General de Actividades Preventivas 2015 1a) Pequeña empresa y sectores preferentes DESTINATARIOS Plantilla promedio < 50 trabajadores, y C.C.C. Actividad incluida en anexo 1 de la Resolución de 4-5-2015. ACTIVIDADES A DESARROLLAR a) Acciones informativas y de divulgación: Jornadas informativas sobre riesgos sectoriales presenciales. Módulos on line. b) Actividades de asesoramiento: Visita al centro de trabajo del accidente. Análisis de causas y factores determinantes del accidente. Informe ISA del accidente grave o mortal (Análisis Estadístico). Asesoramiento en materia preventiva. Informe de Recomendaciones de prevención de riesgos.
Plan General de Actividades Preventivas 2015 1b) Aumento índice accidentalidad y accidentes mortales y graves DESTINATARIOS Iacc2 2014 > I acc2013, o Haber padecido un accidente grave o mortal en 2014. ACTIVIDADES A DESARROLLAR a) Acciones informativas y de divulgación: Jornadas informativas para la reducción de la siniestralidad. Módulos on line. b) Actividades de asesoramiento: Estudio de siniestralidad de la empresa. Visita al/los centro/s de trabajo donde ocurrieron los accidentes. Asesoramiento en materia preventiva. Informe de asesoramiento sobre gestión.
Plan General de Actividades Preventivas 2015 1c) Enfermedades profesionales de agentes y actividades que superan los límites DESTINATARIOS Haber declarado una enfermedad profesional con baja causada por los agentes y en los sectores de actividad relacionados en el anexo 2 de la Resolución de 4-5-2015. ACTIVIDADES A DESARROLLAR a) Acciones informativas y de divulgación: Jornadas informativas sobre enfermedades profesionales. Módulos on line. b) Actividades de asesoramiento: Visita a la empresa. Informe interno EP (Análisis Estadístico). Informe de Recomendaciones en prevención de riesgos.
Plan General de Actividades Preventivas 2015 2. Programa de asesoramiento a empresas o actividades concurrentes Destinatarios (condiciones mínimas a cumplir por las empresas destinatarias): Actividad preventiva a realizar Centros de trabajo en los que concurran trabajadores de dos o más empresas, o trabajadores autónomos (alguna de cuyas empresas o trabajadores se encuentre asociada o adherido a la mutua). Información y asesoramiento a las empresas y a los trabajadores autónomos implicados sobre la aplicación de los medios de coordinación existentes para la prevención de los riesgos laborales.
Aplicación Plan General de Actividades Preventivas 2014 2. Programa de asesoramiento a empresas o actividades concurrentes Programa Nº Empresas atendidas 2. Programa de asesoramiento a empresas o actividades concurrentes 1.974 Empresas
Plan General de Actividades Preventivas 2015 2. Programa de asesoramiento a empresas o actividades concurrentes DESTINATARIOS Centros de trabajo en los que concurran trabajadores de dos o más empresas, o trabajadores autónomos (alguna de cuyas empresas o trabajadores se encuentre asociada o adherido a la mutua). ACTIVIDADES A DESARROLLAR a) Acciones informativas y de divulgación: Jornadas y talleres informativos sobre coordinación de actividades empresariales. Modulo on-line. b) Actividades de asesoramiento: Visita al/los centro/s de trabajo para el asesoramiento. Asistencia de la empresa a las acciones de información y divulgación indicadas en el apartado a).
Plan General de Actividades Preventivas 2015 3. Programa difusión del servicio Prevencion10.es Destinatarios (condiciones mínimas a cumplir por las empresas destinatarias): Actividad preventiva a realizar Jornadas entre las empresas asociadas de hasta 25 trabajadores y autónomos adheridos al objeto de proporcionar: Empresas asociadas de hasta 25 trabajadores y autónomos adheridos Información sobre las funcionalidades que ofrece "10.es" y "Prevencion25.es" Mostrar su utilización.
Aplicación Plan General de Actividades Preventivas 2014 3. Programa difusión del servicio Prevencion10.es PGAP 2014 EMPRESAS DE HASTA 10 TRABAJADORES TRABAJADORES AUTÓNOMOS PROVINCIAS (52) 17 Comunidades Jornadas (Talleres) Nº Asistentes Nº Empresas Nº Asistentes TOTAL 118 232 210 104 PGAP 2013 EMPRESAS DE HASTA 10 TRABAJADORES TRABAJADORES AUTÓNOMOS PROVINCIAS (52) 17 Comunidades Jornadas (Talleres) Nº Asistentes Nº Empresas Nº Asistentes TOTAL 107 365 333 117
Plan General de Actividades Preventivas 2015 3. Programa difusión del servicio Prevencion10.es DESTINATARIOS Empresas asociadas de hasta 10 trabajadores y autónomos adheridos. ACTIVIDADES A DESARROLLAR a) Información básica sobre 10.es Portal PRL Asepeyo. b) Acciones informativas y de divulgación: Correos electrónicos a empresas. Información a colaboradores. c) Acciones de difusión de Prevencion10.es Jornadas de difusión del servicio público 10.es. Talleres de difusión del servicio público 10.es.
Plan General de Actividades Preventivas 2015 Prevencion10.es
Plan General de Actividades Preventivas 2015 Prevencion10.es
Plan General de Actividades Preventivas 2015 3. Programa para el control de gasto en prestaciones económicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales DESTINATARIOS Empresas destinatarias del Programa 1.
Aplicación Plan General de Actividades Preventivas 2014 3. Programa para el control de gasto en prestaciones económicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales 16.000 14.529 18.000.000 16.000.000 11.751 12.000 10.000 8.000 6.000 4.000 2.000 0 2013 AÑOS PRESTACIONES ECONÓMICAS INCAPACIDAD TEMPORAL NÚMERO PRESTACIONES INCAPACIDAD TEMPORAL 14.000 17.585.479 14.000.000 12.897.740 12.000.000 10.000.000 8.000.000 6.000.000 4.000.000 2.000.000 0 2013 2014 AÑOS 2014
Elementos Diferenciales Pequeña Empresa CONCEPTO PYME? Empresas según estrato de asalariados y porcentaje total en España, en 2011 % Micro Sin Asalariados 55,2 Micro 1-9 40,3 N. 1.763.120 1.286.587 Pequeñas Medianas 10-49 50-249 3,8 0,6 121.601 20.108 PYME 0-249 99,9 Grandes 250 y más 0,1 Total 3.191.416 3.794 3.195.210 100 Empleo según estrato de asalariados y porcentaje total en España, en 2012 % N. Micro empresas Pequeñas Medianas 0-9 10-49 50-249 30,2 17,5 15,2 4.076.179 PYME 0-249 62,9 Grandes 250 y más 37,1 Total 100 2.360.300 2.051.700 8.488.179 5.015.300 13.503.479
Elementos Diferenciales Pequeña Empresa 1. Estrecho vínculo empresa - empresario Limitación de la capacidad de influencia en gestión de la PRL, según valores y experiencias previas del empresario. Las carencias generales en otros ámbitos de la gestión repercuten en su actitud hacia la gestión de la PRL. 2. Estructuras y actividades de alcance reducido Valorar oportunidades y necesidades según características del empresario. La formación del empresario debe incluir los conceptos y principios básicos en gestión profesional. Incluir objetivos específicos motivacionales en el plan de formación del empresario. 2.1. Procesos y estructuras sencillos Mayor flexibilidad y dinamismo. Mínimos obstáculos propios de estructuras pesadas y rígidas. Ausencia de posición predominante en el mercado Aprovechar facilidades en cambios organizativos. Evitar introducir burocracia y el distanciamiento entre niveles y funciones. Considerar implicaciones en mercados segmentados. 2.2. Base restringida de recursos financieros Financiación limitada (recursos personales o familiares). Planes a corto plazo, diaria, sin orientaciones estratégicas. Dificultades en disponer de especialistas en prevención y adoptar medidas significativo. que representan un coste económico 2.3. Base tecnológica y de conocimientos limitada Dependencia de los conocimientos del empresario. Baja capacidad de innovar y mejorar procesos. Baja capacidad de adaptación a cambios del entorno. Necesidad de constante de adquirir conocimientos que proceden del exterior. Disponer de servicios de asesoramiento externos en seguridad. Utilizar los servicios ofrecidos por las Mutuas de AT y EEPP. Conocer y utilizar las herramientas y fuentes de información y formación disponibles más adaptadas a sus necesidades. Extender a todo el personal los conocimientos en seguridad.
Elementos Diferenciales Pequeña Empresa 3. Las decisiones recaen sobre una o dos personas (propiedad) Visión integrada y control centralizado del conjunto de la organización. La función del empresario le exige una gran dedicación de tiempo, disponiendo de poco tiempo para dedicarse a la PRL. El empresario debe estar involucrado en todo el proceso y confirmar la eficacia de las posibles acciones en seguridad. Posibilidad de delegar parte del seguimiento y control. 4. Sistemas informales de gestión, muy integrados en la línea jerárquica y en las actividades productivas Carencias notables en el área de gestión. Contacto directo entre el empresario y los trabajadores. Fácil integración entre políticas y prácticas. La formación se realiza en el desempeño de las funciones del puesto. La gestión se ejerce de forma informal y personalizada. La comunicación es directa, y los registros mínimos e inexistentes. Adoptar el sistema de seguridad integrada: en las actividades y en la línea. La documentación debe (legalmente o por eficacia). ser la imprescindible
Premios ASEPEYO Premios OBJETIVOS Compartir soluciones y experiencias: - De gestión. - De control del riesgo. Reconocer el nivel de prevención
Premios ASEPEYO Premios. Categorías: Premio a la mejor práctica para el control del riesgo. Premio a la mejor práctica de gestión de la prevención. Premio específico a la pequeña empresa. Premio a la mejor contribución preventiva de la representación institucional de trabajadores y empresarios
Centro On Line de PRL www.formacionsh.asepeyo.es
Portal PRL www.prevencion.asepeyo.es Aplicaciones informáticas Consultas técnicas Newsletter Novedades y resúmenes legislativos Actualidad en prevención Acciones de divulgación Documentación técnica Artículos Asepeyo Estudios e indicadores Jornadas y congresos Legislación PRL Manuales y monografías Publicaciones periódicas
Portal PRL www.prevencion.asepeyo.es Herramientas Informáticas
Estudios I+D+i Estudios I + D + i
Sistema Bonus Establecer un sistema de incentivos, Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral. consistente en reducciones de las cotizaciones por contingencias profesionales, a las empresas que se distingan por su contribución eficaz y contrastable a: la reducción de la siniestralidad laboral la realización de actuaciones efectivas en la prevención de los AT y EP
Sistema Bonus Mutuas de AA.TT. y EE.PP. 8.923 9.000 8.017 8.000 6.633 6.451 7.000 6.000 5.000 4.000 Total 2.040 3.000 1.519 1.332 2.000 1.000 16,61% 1.248 19,35% Asepeyo 22,90% 22,86% 0 2009 2010 2011 2012 Ejercicio Fuente: AMAT / Asepeyo
Sistema Bonus Evolución ASEPEYO Nacional 2500 14 2000 1.941 12,21 12 2.027 10 9,44 10,02 Cuantía 1.468 1500 Incentivo 1.152 1.211 8 Estimada Nº Solicitudes (millones euros) 1000 7,21 5,62 6 4 500 2 0 0 2009 2009 2010 Ejercicio 2011 2010 Ejercicio 2012 2011 2012 2013 2013 Fuente: ASEPEYO
Gestión Responsable de Absentismo
ASEPEYO Expertos en la salud de su empresa La Ley respecto a la Seguridad laboral Dirección de Seguridad e Higiene