Título de la Presentación LUGAR DE TRABAJO Subtítulo PROMOTORES DE LA SALUD
NUESTRA EMPRESA
OBJETIVOS TRAZADOS Fomentar el autocuidado de la salud como una practica permanente y sostenida. Incentivar una mejor la calidad de vida, ocupándonos hoy. Promover un mejoramiento sostenido del ambiente y espacio laboral de trabajo. Convertirnos en un factor protector para nuestros trabajadores
Firma del Compromiso EL PASO A PASO
Octubre 2012 Membrantec se compromete ante la SEREMI de Salud de Antofagasta El Paso a Paso - Firma de Compromiso
EL PASO A PASO Firma del Compromiso Formación de equipo e identidad
El Paso a Paso Imagen Un equipo Multidisciplinario CPHS Sustentabilidad RR.HH Logística
EL PASO A PASO Diagnostico Firma del Compromiso Formación de equipo e identidad
El Paso a Paso - Diagnostico Situación de Salud 41% con observaciones (35% debe bajar de peso, 35% evitar ingesta de grasas, 14% evitar consumo de tabaco) Encuesta Calidad de Vida 50% no hace actividad física 64% consume tabaco 21% no esta satisfecho con su ambiente de trabajo
EL PASO A PASO Sensibilización Diagnostico Firma del Compromiso Formación de equipo e identidad
Informativos y charlas El Paso a Paso Sensibilización
EL PASO A PASO Sensibilización Acciones Concretas Diagnostico Firma del Compromiso Formación de equipo e identidad
El Paso a Paso Acciones Concretas Reducción de espacios habilitados para fumadores Área Fumadores
El Paso a Paso Acciones Concretas Reducción de espacios habilitados para fumadores Aprovechando los espacios físicos para promover Estilos de vida sana y saludable
El Paso a Paso Acciones Concretas Reducción de espacios habilitados para fumadores Aprovechando los espacios físicos para promover Estilos de vida sana y saludable Habilitación de espacio para actividad recreativa y física
El Paso a Paso Acciones Concretas Reducción de espacios habilitados para fumadores Aprovechando los espacios físicos para promover Estilos de vida sana y saludable Habilitación de espacio para actividad recreativa y física Capacitaciones de monitores de Pausas Activas
En of. Antofagasta Durante Capacitación En las faenas En Reunión de Gerencia
El Paso a Paso Acciones Concretas Reducción de espacios habilitados para fumadores Aprovechando los espacios físicos para promover Estilos de vida sana y saludable Habilitación de espacio para actividad recreativa y física Capacitaciones de monitores de Pausas Activas Incentivando el uso de bicicleta como medio de transporte
El Paso a Paso Acciones Concretas Reducción de espacios habilitados para fumadores Aprovechando los espacios físicos para promover Estilos de vida sana y saludable Habilitación de espacio para actividad recreativa y física Capacitaciones de monitores de Pausas Activas Incentivando el uso de bicicleta como medio de transporte Incentivando el consumo de fruta
RESULTADOS ICVL DIMENSIÓN ORGANIZACIONAL Subdimensión Organizacional Apoyo Organizacional Acceso a información preventiva Promoción de Estilo De viva saludable
RESULTADOS ICVL DIMENSIÓN ORGANIZACIONAL Subdimensión Laboral Percepción de las relaciones Laborales Estrés Laboral
RESULTADOS ICVL DIMENSIÓN INDIVIDUAL Percepción de salud física y mental Consumo de Sustancias alguna vez en su vida Esta variable evalúa la apreciación subjetiva de la persona respecto a su estado de salud general y la intención de visitar a algún profesional debido a problemas de salud.
LOGROS
NUEVOS DESAFIOS Firma Compromiso SEREMI de Salud RM Firma Compromiso SENDA Trabajando con Calidad de Vida
CONCLUSION El compromiso de la Gerencia se debe materializar a través una política. No se requiere de una gran inversión para hacer cambios positivos. El tiempo y la disposición son fundamentales para la implementación. Los detalles hacen la diferencia. Para sea sustentable requiere de acciones concretas.