Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social Dirección General de Recursos Humanos Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos Departamento de Evaluación de Desempeño N : EVALUACION DE DESEMPEÑO- FORMULARIO M - ENFERMERA ASISTENCIAL Nombre y Apellido del Evaluado/a: C.I.Nº Edad: Legajo Nº: Institución: Dependencia: Grado de Instrucción: Cargo : Lea Antigüedad Atentamente el cada cargo Antigüedad Muy Bueno la Institución: Bueno Dentro de lo Fecha Esperado de Evaluación Aceptable No Satisfactorio Ítem y califíquelo en el Criterios sgte. Criterio 5 4 3 2 1 I DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES EN EL CARGO a. Aplica el PAE b. Organiza el servicio según las orientaciones recibidas para una atención calificada. c. Supervisa y asesora el desempeño del personal auxiliar de enfermería de su servicio (registros de enf., cumplimientos de las indicaciones) d. Colabora en el control del consumo y reposición de materiales, equipos y medicamentos. e. Elabora y presenta los informes y registros que le corresponden. f. Coopera en las investigaciones operativas que se realiza en el servicio. g. Participa en la recorrida clínica diaria para estar informada/o de la evaluación del usuario y dar cumplimiento a las indicaciones recibidas. h. Dispone y mantiene los materiales, insumos y equipos para utilización oportuna (carrito de curación, equipos auxiliares de diagnósticos) II COMPETENCIAS ESPECIFICAS a. Integridad y Coherencia: Existe congruencia de lo que hace con lo que dice b. Iniciativa. Propone mejoras para la atención de los usuarios y supervisa la aplicación de los deberes y derechos del usuario. c. Comunicación: Demuestra una sólida habilidad de comunicación, alienta a otros a compartir informaciones, valora las contribuciones de los demás y respeta los canales según dependencia. d. Idoneidad: Utiliza técnicas de enfermería cuidando los principios que las rigen. e. Responsabilidad: Cumple con las tareas asignadas. III CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y OBLIGACIONES COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD a. Cumple y aplica la Ley de Enfermería y sus reglamentaciones, Código de ética, Normas y Reglamentos Nacionales para la organización y funcionamiento de los servicios de enfermería, Protocolos de atención y Manuales de Procedimientos de Enfermería y otras normativas Institucionales. b. Realiza y acompaña la recepción y entrega de guardia según reglamento. c. Maneja con idoneidad los equipos y materiales para la atención al usuario y capacita al personal a su cargo. d. Cumple con las normas de bioseguridad. e. Coordina actividades con la Central de Esterilización y con el área de lavandería. f. Desarrolla actividades de educación para el auto cuidado del usuario. g. Cumple con las normas del sistema de referencia de usuarios. h. Participa en las actividades de coordinación docente asistencial del personal de enfermería. i. Asiste a reuniones convocadas por los superiores para tratar sobre temas relacionados a su área. IV EVALUACION SUPLEMENTARIA a. Registro de Asistencia: Realiza registros de entrada y salida diariamente según corresponda b. Puntualidad: Llega puntualmente todos los días a su lugar de trabajo c. Presentación Personal: Utiliza el uniforme establecido en la reglamentación de las Normas de la Dirección Nacional de Enfermería. V GESTION Y DESARROLLO DE PERSONAS a. Apoya la capacitación de los RRHH de enfermería de acuerdo a la evaluación del desempeño con los Dptos. de Enfermería, Docencia y Jefatura de Enfermería del servicio. b. Colabora en la implementación del programa de inducción para personal de nuevo ingreso o que cambie de Puesto o Servicio. c. Promueve el desarrollo científico técnico y humano del personal. TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS
PARA EL/LA EVALUADOR /A El/la funcionario/a presenta el sgte. Promedio según ESCALA DE PUNTAJES- FORMULARIO M ESPACIO PARA EL EVALUADO Para sacar el promedio se suma la columna de calificación de los Criterios y el total de puntos Acumulados se ubica dentro de la escala de puntajes Marcando la misma con una X dentro de los ítems Mas abajo citado que va del 1 (uno al 5 (cinco) 127 140: 5 113-126: 4 98 112: 3 84 97: 2 1 83: 1 No Conforme Conforme 5. Funcionario eficiente y eficaz, comprometido con la excelencia en el desempeño de sus funciones. (Muy Bueno) 4. Satisface los requerimientos de desempeño con calidad, objetividad, firmeza y con una base consistente.( Bueno) 3. Nivel de desempeño competente y confiable.(dentro de lo Esperado) 2. Se le debe concientizar, orientar capacitar en cuanto a la mejor forma de utilización de sus recursos personales y materiales. Presenta algunas deficiencias requiere mejorar. Su rendimiento es.(aceptable). 1. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Necesita Mejoramiento. Firma del/la Evaluador/a Sello Firma del Director.. FIRMA DEL EVALUADO PRIMERA ETAPA FIRMA DEL EVALUADO SEGUNDA ETAPA Obs: Una vez recibida la devolución de sus resultados a bolígrafo, con la sumatoria total y calificación obtenida se procede a la firma. Año: 2013 ETAPA 1 ETAPA 2 Firma del Evaluador Firma del Evaluado Obs: Si necesita mas espacio para los registros anexar hojas manteniendo el formato. Los registros realizados deben comunicarse al evaluado inmediatamente, independientemente de las 2 devoluciones que deberá realizar el evaluador. Con relación a la calificación obtenida podrá apelar ante el evaluador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de devolución de resultados. Los reclamos deben presentarse por escrito, justificando y exponiendo los motivos de inconformidad. El criterio Puntualidad debe ser evaluado por el Jefe de RR.HH y en las Instituciones que no cuenten con Jefes de RR.HH deberá ser evaluado por el Jefe Inmediato.
N : Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos Dirección General de Recursos Humanos Departamento de Evaluación de Desempeño EVALUACION DE DESEMPEÑO- FORMULARIO N - TECNICA/O DE ENFERMERIA EN LA ATENCION DIRECTA Nombre y Apellido del Evaluado/a: C.I.Nº Edad: Legajo Nº: Institución: Dependencia: Grado de Instrucción: Cargo : Lea Antigüedad Atentamente el cada cargo Antigüedad Muy en Bueno la Institución: Bueno Dentro de lo Fecha Esperado de Evaluación Aceptable No Satisfactorio Ítem y califíquelo en el Criterios sgte. Criterio 5 4 3 2 1 I DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES EN EL CARGO a. Colabora en la elaboración e implementación del PAE. b. Organiza el servicio según las orientaciones recibidas para una atención calificada. c. Realiza técnicas y procedimientos según su competencia. d. Colabora en el control y reposición de materiales, equipos y medicamentos. e. Elabora y presenta los informes y registros que le corresponden. f. Coopera en las investigaciones operativas que se realiza en el servicio. g. Participa en la recorrida clínica diaria para estar informada/o de la evaluación del usuario y dar cumplimiento a las indicaciones recibidas. h. Dispone y mantiene los materiales, insumos y equipos para utilización oportuna (carrito de curación, equipos auxiliares de diagnósticos) II COMPETENCIAS ESPECIFICAS a. Integridad y Coherencia: Existe congruencia de lo que hace con lo que dice b. Iniciativa. Propone mejoras para la atención de los usuarios y supervisa la aplicación de los deberes y derechos del usuario. c. Comunicación: Demuestra una sólida habilidad de comunicación, alienta a otros a compartir informaciones, valora las contribuciones de los demás y respeta los canales según dependencia. d. Idoneidad: Utiliza técnicas de enfermería cuidando los principios que las rigen. e. Responsabilidad: Cumple con las tareas asignadas. III CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y OBLIGACIONES COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD a. Cumple y aplica la Ley de Enfermería y sus reglamentaciones, Código de ética, Normas y Reglamentos Nacionales para la organización y funcionamiento de los servicios de enfermería, Protocolos de atención y Manuales de Procedimientos de Enfermería y otras normativas Institucionales. b. Realiza la recepción y entrega de guardia según reglamento. c. Maneja con idoneidad los equipos y materiales para la atención al usuario. d. Cumple con las normas de bioseguridad. e. Desarrolla actividades de educación para el auto cuidado del usuario. f. Cumple con las normas del sistema de referencia de usuarios. g. Participa en las actividades de coordinación docente asistencial del personal de enfermería. h. Asiste a reuniones convocadas por los superiores para tratar sobre temas relacionados a su área. i. Asiste a la jornada de educación permanente..iv EVALUACION SUPLEMENTARIA a. Registro de Asistencia: Realiza registros de entrada y salida diariamente según corresponda b. Puntualidad: Llega puntualmente todos los días a su lugar de trabajo c. Presentación Personal: Utiliza el uniforme establecido en la reglamentación de las Normas de la Dirección Nacional de Enfermería. V GESTION Y DESARROLLO DE PERSONAS a. Apoya la capacitación de los RRHH de enfermería de acuerdo a la evaluación del desempeño con los Dptos. de Enfermería, Docencia y Jefatura de Enfermería del servicio. b. Colabora en la implementación del programa de inducción para personal de nuevo ingreso o que cambie de Puesto o Servicio. c. Promueve el desarrollo científico técnico y humano del personal. TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS PARA EL/LA EVALUADOR /A El/la funcionario/a presenta el sgte. Promedio según ESCALA DE PUNTAJES-FORMULARIO N ESPACIO PARA EL EVALUADO/A Para sacar el promedio se suma la columna de calificación de los Criterios y el total de puntos Acumulados se ubica dentro de la escala de puntajes Marcando la misma con una X dentro de los ítems Mas abajo citado que va del 1 (uno al 5 (cinco) 127 140: 5 113-126: 4 98 112: 3 84 97: 2 1 83: 1 No Conforme Conforme 5. Funcionario eficiente y eficaz, comprometido con la excelencia en el desempeño de sus funciones. (Muy Bueno) 4. Satisface los requerimientos de desempeño con calidad, objetividad, firmeza y con una base consistente.( Bueno) 3. Nivel de desempeño competente y confiable.(dentro de lo Esperado) 2. Se le debe concientizar, orientar capacitar en cuanto a la mejor forma de utilización de sus recursos personales y materiales. Presenta algunas deficiencias requiere mejorar. Su rendimiento es.(aceptable). 1. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Necesita Mejoramiento. (No Satisfactorio). FIRMA DEL EVALUADO PRIMERA ETAPA FIRMA DEL EVALUADO SEGUNDA ETAPA Obs: Una vez recibida la devolución de sus resultados a bolígrafo, con la sumatoria total y calificación obtenida se procede a la firma. Año: 2013 Firma del/la Evaluador/a Sello Firma del Director
ETAPA 1 Formulario N - ETAPA 2 Firma del Evaluador Firma del Evaluado Obs: Si necesita mas espacio para los registros anexar hojas manteniendo el formato. Los registros realizados deben comunicarse al evaluado inmediatamente, independientemente de las 2 devoluciones que deberá realizar el evaluador. Con relación a la calificación obtenida podrá apelar ante el evaluador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de devolución de resultados. Los reclamos deben presentarse por escrito, justificando y exponiendo los motivos de inconformidad. El criterio Puntualidad debe ser evaluado por el Jefe de RR.HH y en las Instituciones que no cuenten con Jefes de RR.HH deberá ser evaluado por el Jefe Inmediato.
Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos Dirección General de Recursos Humanos Departamento de Evaluación de Desempeño EVALUACION DE DESEMPEÑO-FORMULARIO O - PERSONAL DE ENFERMERIA EN LA CONSULTA EXTERNA (Técnico-Auxiliar) Nombre y Apellido: C.I.Nº Edad: Legajo Nº:---------------- Institución: Dependencia: Lea Grado Atentamente de Instrucción: Cargo cada Muy Bueno Bueno Dentro de lo Esperado Aceptable No Satisfactorio Ítem y califíquelo en el Criterios sgte. : Criterio 5 4 3 2 1 I Antigüedad DESEMPEÑO en DE el cargo Antigüedad LAS FUNCIONES EN EL CARGO en la Institución: Fecha de a. Evaluación Prepara los consultorios, el material y equipo necesario para la jornada de trabajo en los diferentes consultorios b. Realiza los procedimientos propios de la Consulta de Enfermería en el Servicio y cuando sea necesario en los domicilios o demás espacios comunitarios. c. Reporta daños, pérdidas y necesidades de suministros y materiales al Jefe inmediato. d. Registra todas las actividades realizadas. e. Participa en la educación del usuario y familiar orientando a cerca de los cuidados a tener en cuenta para su pronta recuperación. f. Brinda atención a todos los usuarios que así lo requieran, utilizando la estrategia RAC g. Realiza procedimientos de enfermería según Protocolos institucionales y las competencias. h. Prepara y remite materiales a la central de esterilización. II COMPETENCIAS ESPECIFICAS a. Integridad y Coherencia: Existe congruencia de lo que hace con lo que dice b. Iniciativa: Propone mejoras para la atención de los pacientes y realiza las tareas en forma espontanea. c. Comunicación: Demuestra una sólida habilidad de comunicación, alienta a otros a compartir informaciones y valora las contribuciones de los demás. d. Idoneidad: Planifica los cuidados de enfermería prioritarios de los usuarios y utiliza técnicas de enfermería cuidando los principios que las rigen. Respeta los canales de comunicación durante el ejercicio de sus funciones. e. Responsabilidad: Cumple con las tareas asignadas realizándolas en el tiempo establecido. f. Trabajo en equipo: Capacidad para cooperar con el equipo de trabajo. III CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y OBLIGACIONES COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD a. Cumple y aplica la Ley de Enfermería y sus reglamentaciones, Código de ética, Normas y Reglamentos Nacionales para la Organización y Funcionamiento de los servicios de Enfermería, Protocolos de atención y otras normativas Institucionales. b. Registra oportuna y claramente las actividades realizadas según Reglamento de Enfermería. c. Asiste a las reuniones programadas por la institución. d. Reporta daños, pérdidas y necesidades de suministros y materiales de enfermería. e. Asiste a la jornada de educación permanente. f. Cumple con las Normativas del Manual de Vigilancia y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de la Salud del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social. IV EVALUACION SUPLEMENTARIA a. Registro de Asistencia: Realiza registros de entrada y salida diariamente según corresponda b. Puntualidad: Llega puntualmente todos los días a su lugar de trabajo c. Presentación Personal: Utiliza el uniforme establecido en la reglamentación de las Normas de la Dirección Nacional de Enfermería. V ACOMPAÑAMIENTO, ORIENTACION Y CUIDADO A LOS USUARIOS a. Trato al usuario: Orienta al usuario en relación a sus deberes y derechos. b. Grado de Confianza de los pacientes hacia su persona: Los pacientes lo aceptan con agrado y confían en el. c. Relacionamiento con usuarios y familiares: Explica al usuario o familiar el procedimiento que va a realizar, respeta la intimidad y mantiene el secreto profesional. TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS N : 5. Funcionario eficiente y eficaz, comprometido con la excelencia en el desempeño de sus funciones. (Muy Bueno) 4. Satisface los requerimientos de desempeño con calidad, objetividad, firmeza y con una base consistente.( Bueno) PARA EL/LA EVALUADOR /A El/la funcionario/a presenta el sgte. Promedio según ESCALA DE PUNTAJES-FORMULARIO O Para sacar el promedio se suma la columna de calificación de los Criterios y el total de puntos Acumulados se ubica dentro de la escala de puntajes Marcando la misma con una X dentro de los ítems Mas abajo citado que va del 1 (uno al 5 (cinco) 118-130:5 105-117:4 118 130: 5 91-104:3 105-117: 4 91 104: 3 78-90:2 78 90: 2 1-77:1 1 77: 1 3. Nivel de desempeño competente y confiable.(dentro de lo Esperado) 2. Se le debe concientizar, orientar capacitar en cuanto a la mejor forma de utilización de sus recursos personales y materiales. Presenta algunas deficiencias requiere mejorar. Su rendimiento es.(aceptable). 1. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Necesita Mejoramiento. (No Satisfactorio) ESPACIO PARA EL EVALUADO/A No Conforme Conforme FIRMA DEL EVALUADO PRIMERA ETAPA.. FIRMA DEL EVALUADO SEGUNDA ETAPA Obs: Una vez recibida la devolución de sus resultados a bolígrafo, con la sumatoria total y calificación obtenida se procede a la firma. Año: 2013 Firma del/la Evaluador/a Sello Firma del Director
ETAPA 1 Formulario O- ETAPA 2 Firma del Evaluador Firma del Evaluado Obs: Si necesita mas espacio para los registros anexar hojas manteniendo el formato. Los registros realizados deben comunicarse al evaluado inmediatamente, independientemente de las 2 devoluciones que deberá realizar el evaluador. Con relación a la calificación obtenida podrá apelar ante el evaluador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de devolución de resultados. Los reclamos deben presentarse por escrito, justificando y exponiendo los motivos de inconformidad. El criterio Puntualidad debe ser evaluado por el Jefe de RR.HH y en las Instituciones que no cuenten con Jefes de RR.HH deberá ser evaluado por el Jefe Inmediato.
Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos Dirección General de Recursos Humanos Departamento de Evaluación de Desempeño EVALUACION DE DESEMPEÑO-FORMULARIO P -AUXILIAR DE ENFERMERIA- INTERNACION Nombre y Apellido: C.I.Nº Edad: Legajo Nº: Institución: Dependencia: Lea Atentamente cada Muy Bueno Bueno Dentro de lo Esperado Aceptable No Satisfactorio Inferior Grado de Instrucción: Cargo Ítem : y califíquelo en el Criterios sgte. Criterio 5 4 3 2 1 Antigüedad en el cargo Antigüedad en la Institución: Fecha de I DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES EN EL CARGO a. Evaluación Recibe y entrega las guardias según Normas b. Colabora con el equipo de enfermería en la admisión del usuario c. Realiza confort del usuario. d. Administra los medicamentos por vía oral según indicación y por vía parenteral en casos especiales, bajo la supervisión de la enfermera. e. Ejecuta el plan de cuidados planificado por la /el profesional de Enfermería según las necesidades del usuario, atendiendo los de su competencia y comunicando las otras. f. Asiste al enfermero/a en los procedimientos especiales que se realicen. g. Traslada al usuario a otras dependencias para la realización de estudios o tratamientos especiales. h. Colabora con el alta del usuario. II COMPETENCIAS ESPECIFICAS a. Integridad y Coherencia: Existe congruencia de lo que hace con lo que dice b. Iniciativa: Propone mejoras para la atención de los pacientes y realiza las tareas en forma espontanea. c. Comunicación: Demuestra una sólida habilidad de comunicación, alienta a otros a compartir informaciones y valora las contribuciones de los demás. d. Idoneidad: Planifica los cuidados de enfermería prioritarios de los usuarios y utiliza técnicas de enfermería cuidando los principios que las rigen. Respeta los canales de comunicación durante el ejercicio de sus funciones. e. Responsabilidad: Cumple con las tareas asignadas realizándolas en el tiempo establecido. f. Trabajo en equipo: Capacidad para cooperar con el equipo de trabajo. III CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y OBLIGACIONES COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD a. Cumple y aplica la Ley de Enfermería y sus reglamentaciones, Código de ética, Normas y Reglamentos Nacionales para la Organización y Funcionamiento de los servicios de Enfermería, Protocolos de atención y otras normativas Institucionales. b. Registra oportuna y claramente las actividades realizadas según Reglamento de Enfermería. c. Asiste a las reuniones programadas por la institución. d. Reporta daños, pérdidas y necesidades de suministros y materiales de enfermería. e. Asiste a la jornada de capacitación en el servicio. IV EVALUACION SUPLEMENTARIA a. Registro de Asistencia: Realiza registros de entrada y salida diariamente según corresponda b. Puntualidad: Llega puntualmente todos los días a su lugar de trabajo c. Presentación Personal: Utiliza el uniforme establecido en la reglamentación de las Normas de la Dirección Nacional de Enfermería. V ACOMPAÑAMIENTO, ORIENTACION Y CUIDADO A LOS USUARIOS a. Trato al usuario: Orienta al usuario en relación a sus deberes y derechos. b. Grado de Confianza de los pacientes hacia su persona: Los pacientes lo aceptan con agrado y confían en el. c. Relacionamiento con usuarios y familiares: Explica al usuario o familiar el procedimiento que va a realizar, respeta la intimidad y mantiene el secreto profesional. TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS PARA EL/LA EVALUADOR /A El/la funcionario/a presenta el sgte. Promedio según ESCALA DE PUNTAJES-FORMULARIO P Para sacar el promedio se suma la columna de calificación de los Criterios y el total de puntos Acumulados se ubica dentro de la escala de puntajes Marcando la misma con una X dentro de los ítems Mas abajo citado que va del 1 (uno al 5 (cinco) 114 125: 5 101-113: 4 88-100: 3 75 87: 2 1 74: 1 ESPACIO PARA EL EVALUADO No Conforme Conforme.. FIRMA DEL EVALUADO PRIMERA ETAPA 5. Funcionario eficiente y eficaz, comprometido con la excelencia en el desempeño de sus funciones. (Excelente) 4. Satisface los requerimientos de desempeño con calidad, objetividad, firmeza y con una base consistente.(muy Bueno) 3. Nivel de desempeño competente y confiable.(bueno) 2. Se le debe concientizar, orientar capacitar en cuanto a la mejor forma de utilización de sus recursos personales y materiales. Presenta algunas deficiencias requiere mejorar. Su rendimiento es.(aceptable). 1. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Necesita Mejoramiento. (No Satisfactorio) ------------------------------------------------------ FIRMA DEL EVALUADO SEGUNDA ETAPA Obs: Una vez recibida la devolución de sus resultados a bolígrafo, con la sumatoria total y calificación obtenida se procede a la firma. Firma del/la Evaluador/a Sello Firma del Director Año: 2013
ETAPA 1 Formulario O- ETAPA 2 Firma del Evaluador Firma del Evaluado Obs: Si necesita mas espacio para los registros anexar hojas manteniendo el formato. Los registros realizados deben comunicarse al evaluado inmediatamente, independientemente de las 2 devoluciones que deberá realizar el evaluador. Con relación a la calificación obtenida podrá apelar ante el evaluador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de devolución de resultados. Los reclamos deben presentarse por escrito, justificando y exponiendo los motivos de inconformidad. El criterio Puntualidad debe ser evaluado por el Jefe de RR.HH y en las Instituciones que no cuenten con Jefes de RR.HH deberá ser evaluado por el Jefe Inmediato.