BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO A HONORARIOS DE TECNICO EN PÁRVULO PARA EL PROGRAMA CHILE CRECE CONTIGO HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº DE VACANTES Técnico en Párvulo 1 TIPO DE VACANTE Honorarios RENTA BRUTA $383.838 (Grado 23 de la E.U.S) 2. PERFIL DE CARGO 2.1 Descripción del Cargo Identificación del Cargo Nombre del Cargo Centro de Responsabilidad Centro de Costo Técnico en Párvulo Chile Crece Contigo Unidad de Apoyo Psicosocial y Educativo Chile Crece Contigo Fecha 01/03/2016 Jefatura Ana Maria Galdames Requisitos Académicos Escolaridad: Técnico en Párvulo Capacitación o formación en un área específica y nivel de profundización: manejo de los hitos del desarrollo y estimulación temprana. Experiencia deseable en algún área: - Deseable 1 año de experiencia en atención pública o privada, sala cuna, jardines infantiles, bibliotecas. - Deseable experiencia en Programa Chile Crece Contigo Objetivo del Cargo Integrar equipo multidisciplinario Chile Crece Contigo, para promover la participación de los padres y su familia en la recuperación y desarrollo del niño y detectar oportunamente factores de riesgo psicosocial familiares, que interfieren en la recuperación y posterior cuidado del niño. Lugar de Trabajo Programa Chile Crece Contigo Biblioteca Infantil Tipo de Jornada: Lunes a Jueves de 08:00 a 17:00 horas; Viernes de 8:00 a 16:00 horas.
2.2 Red de Interacción INTERNA Jefatura directa del Cargo Coordinadora Unidad de Apoyo Psicosocial y Educativo Supervisión Técnica: Educadora de Párvulos Chile Crece Contigo Equipo de trabajo (cargos paralelos) Cargos dependientes (sobre los que ejerce jefatura o supervisión directa) Otras profesionales Ninguno ETERNA Cargos con los cuales tiene relación directa Instituciones con los cuales tiene relación directa Personal en general de todo el Hospital Red de Apoyo Inter e IntraHospitalaria. 2.3 Funciones y responsabilidades relevantes del cargo 1. Entregar atención oportuna a las niñas y niñas hospitalizados, velando por la satisfacción de sus necesidades educativas y emocionales. 2. Contribuir al desarrollo integral de las niñas (os) hospitalizados que asisten a la Biblioteca Infantil a través del juego y estimulación. 3. Responder de manera adecuada y oportuna a las necesidades de los usuarios, correspondiente a los objetivos del programa y las funciones en biblioteca infantil. 4. Apoyar a la Educadora de Párvulos en actividades de estimulación en sala y en biblioteca infantil. (Participar con la Educadora en la organización, planificación y realización de las actividades pedagógicas y en la observación y registro de la conducta de las niñas (os) 5. Preparar el material pedagógico de apoyo a los planes de estimulación. 6. Mantener el orden, higiene y limpieza de la biblioteca. 7. Entregar información del funcionamiento de la biblioteca a los usuarios que recurran a ésta. 8. Mantener el orden del material pedagógico, libros y otros, dentro de la biblioteca. 9. Recepcionar información o material que pudiese llegar a la biblioteca 10. Crear material de apoyo para las actividades que se programen. 11. Proporcionar espacios y experiencias que favorezcan el desarrollo integral del niño/a hospitalizado 12. Registrar las visitas, préstamos de material en sala y préstamos de libros a funcionarios. 13. Llevar y recoger material a los pacientes en sala de hospitalización por medio del Ludocarro 14. Realizar difusión de la biblioteca a los padres en los diferentes servicios.
2.4 Competencias Conductuales Competencia Conductual Orientación al Cliente Orientación a la Eficiencia Capacidad de Resolver Problemas Orientación a la Calidad Comunicación Efectiva Trabajo en Equipo Nivel de Desempeño A B C D E x x 3. PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección se realizará cursando las siguientes etapas: 1. Revisión de antecedentes y filtro curricular 2. Entrevista Técnica/Comisión de Selección 3. Evaluación Psicolaboral. 4. Definición de Finalista Cabe mencionar que la revisión de antecedentes y filtro curricular será realizada por, y tiene por objetivo realizar revisión de Antecedentes Curriculares de todos los y las postulantes, seleccionando a aquellos candidatos/as en base a las Etapas 4.1 Subfactor: Estudios, Formación, y Capacitación, y 4.2 Subfactor: Experiencia Laboral. Dicha revisión se realizará previamente a la Entrevista Psicolaboral y Técnica. No pudiendo seguir participando en el proceso los y las postulantes que no obtengan el puntaje mínimo determinado por factor. La Comisión de Selección estará constituida por: 1. Subdirección de Gestión del Cuidado 2. Coordinadora Unidad de Apoyo Psicosocial y Educativo 3. Educadora de Párvulo Chile Crece Contigo 4. METODOLOGÍA DE SELECCIÓN Información sobre cada factor a evaluar 4.1 Factor: Estudios, Formación, y Capacitación Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación, y capacitación de indicadas en el perfil de cargo. 4.2 Factor: Experiencia Laboral Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a quienes certifiquen correctamente dicha experiencia mediante certificado emitido por el/la representante legal o por el área de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó.
Dicho certificado deberá contener: - Firma y timbre del/la Representante Legal, Jefe/a de RR.HH. o Jefe de Personal. - Respecto de la persona que postula: fecha de ingreso y término en la organización, nombre del cargo o cargos desempeñados y el período de desempeño de cada cargo, si correspondiere. 4.3 Factor: Entrevista Técnica/ Comisión de Selección Consiste en una entrevista realizada por un referente técnico o una comisión, que puede incluir la aplicación de una prueba de conocimientos técnicos o no, y que tiene por objetivo evaluar los conocimientos que posee el/la postulante al cargo. Los/as postulantes que queden en la calidad de No aptos para el cargo, no serán considerados/as para la entrevista de Adecuación Psicolaboral al cargo. 4.4 Factor: Adecuación Psicolaboral al Cargo Consiste en la aplicación de uno o más test o pruebas psicológicas, que se efectuarán a un máximo de cinco postulantes correspondientes a aquellos que hayan obtenido el mayor puntaje en la etapa 4.1, 4.2, y 4.3. El objetivo de esta fase es identificar la adecuación psicolaboral del/la postulante a las características de la función a desempeñar, quedando seleccionados para el cargo un máximo de tres postulantes que queden en calidad de Recomendables o Recomendables con Reparos. Posterior a esto la Comisión de Selección decidirá quién es finalista de este proceso de selección, considerando la siguiente tabla de puntajes:
ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO 1 2 3 4 Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Experiencia Laboral Evaluación Técnica Aptitudes específicas para el desempeño de la Función Formación Educacional Capacitación Experiencia Laboral en funciones similares Entrevista Técnica Adecuación Psicolaboral para el cargo PUNTAJE SUBFACTOR Formación profesional de perfil de cargo 15 No posee formación de perfil de cargo 0 Capacitación de perfil de cargo 10 No posee capacitación de perfil de cargo 0 Experiencia laboral de a lo menos 1 año en el cargo o cargos similares en el sector público o privado. 25 Experiencia laboral menor a un año en el cargo o cargos similares en el sector público o privado. 10 Sin experiencia en el cargo ni en cargos similares. 5 El postulante es Apto para el cargo 25 El postulante es Apto con Observaciones para el cargo 15 El postulante es No Apto para el cargo 0 Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como Recomendable para el cargo 25 Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como Recomendable con Reparos para el cargo 15 Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no Recomendable para el cargo 0 PUNTAJE MÁIMO POR FACTOR Total 100 PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA 25 15 25 5 25 15 25 15 Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo 50
5. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Etapa del Proceso de Selección Recepción de Antecedentes Análisis Curricular Entrevista Técnica/Comisión de Selección Entrevista Psicolaboral Definición de Finalista Fecha y plazos 14 de marzo 21 de marzo** 22 de marzo 23 marzo 24 de marzo 28 de marzo 30 de marzo 31 de marzo ** La Recepción de Antecedentes se realizará hasta las 13 horas del último día indicado en el Cronograma del Proceso de Selección. Nota: este cronograma puede sufrir variaciones por postergación por necesidades del servicio o fuerza mayor. Cualquier modificación de fechas del presente cronograma será formalizada. 6. PROCEDIMIENTOS DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Para formalizar la postulación, los y las interesados/as que reúnan los requisitos deberán enviar sus antecedentes al mail seleccion.hrrio@redsalud.gov.cl. Por favor indicar en el asunto del mail el nombre del cargo al que postula y adjuntar los siguientes documentos y certificados. a) Currículum Vitae b) Copia de Certificado de Título c) Certificados que acrediten capacitación si la posee. d) Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines, referente a los cargos indicados en el Currículum Vitae y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo si los posee. Nota: Este Proceso de Selección se llevará a cabo en tanto haya a lo menos un/a postulante que cumpla con los requisitos. 7. NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO La notificará a los/las postulantes seleccionados. Una vez practicada la notificación con el resultado del proceso, la Unidad de Gestión de Ingresos y Permanencia levantará un Acta de Cierre la que será publicada en la página web institucional sección Trabaje con nosotros.