A formalização das micro e pequenas empresas no Brasil 62º Fórum de Debates Brasilianas São Paulo, 25 de agosto de 2015
2013- A OIT Regional lança o FORLAC
2014 - Publicação de 4 estudos de casos exemplares: Brasil, Chile, Colômbia e Costa Rica BRASIL
BRASIL- Evolução das taxas de formalização dos empregados por porte das empresas
O rítmo de crescimento da oferta de empregos formais nas MPEs.
foi mais rápido do que o do aumento do número dessas empresas
Principais marcos normativos para a formalização das MPEs no Brasil 1996 - Lei 9.317 (SIMPLES) 2006 - Lei Geral das Micro e Pequenas Empresas 2007 Lei 11.598 (REDESIM) 2008 Lei Complementar 128 (MEI) Atualmente, já há cerca de 4 milhões de trabalhadores cadastrados como Micro Empreendedores Individuais
BRASIL
Outros fatores que contribuiram para a formalização das MPEs no Brasil Crescimento econômico com distribuição de renda Serviços de formação e apoio empresarial (SEBRAE) Ampliação das linhas de financiamento para MPEs Promoção da economia social e solidária Priorização das MPEs nas compras públicas
Conferência Internacional do Trabalho (junho de 2015) Foram aprovados dois documentos relacionados com a formalização das MPEs que refletem em grande medida a experiência brasileira: Recomendação 204 (sobre a transição da economia informal para a economia formal) Resolução relativa a pequenas e médias empresas e a criação de emprego decente e produtivo
Recomendação 204 da OIT(sobre a transição da economia informal para a economia formal) 25. Con respecto a la transición de las micro y pequeñas unidades económicas a la economía formal, los Miembros deberían: a) reformar las normativas sobre la creación de empresas, reduciendo los costos de registro y la duración del procedimiento y mejorando el acceso a los servicios, mediante, por ejemplo, las tecnologías de la información y la comunicación; b) reducir los costos de cumplimiento, mediante la introducción de sistemas simplificados de cálculo y de pago de impuestos y contribuciones; c) promover el acceso a la contratación pública, en consonancia con la legislación nacional, incluida la legislación laboral, a través de medidas como la adaptación de los procedimientos y del volumen de las compras públicas, la oferta de servicios de formación y de asesoramiento para la participación en licitaciones públicas, y el establecimiento de cuotas de contratación pública para estas unidades económicas; d) mejorar el acceso a servicios financieros inclusivos, como el crédito y los capitales, los servicios de pago y de seguros, el ahorro y los sistemas de garantía, adecuados al tamaño de estas unidades económicas y a sus necesidades; e) mejorar el acceso a la formación empresarial, al desarrollo de las competencias laborales y a servicios de desarrollo empresarial adaptados a estas unidades económicas, y f) mejorar el acceso a la cobertura de la seguridad social.
Resolução sobre as pequenas e médias empresas e a criação de emprego decente e produtivo 16. La función del Gobierno es: a) crear y mejorar un entorno propicio para promover PYME sostenibles y trabajo decente, como se subraya en los puntos 8 y 9; b) asegurar el cumplimiento de las normas laborales y ambientales y servicios públicos fácilmente accesibles y eficaces, junto a instituciones sólidas; c) formular, financiar, aplicar, vigilar y evaluar las políticas y los programas dirigidos específicamente a las PYME o facilitar su financiación, y fortalecer las políticas genéricas que tengan importancia concreta para superar las limitaciones que afrontan las PYME y sus trabajadores; d) reunir y difundir datos sobre los aspectos cualitativos y cuantitativos del desarrollo y del empleo de las PYME, prestando atención especial a las cuestiones de género al considerar los salarios, las horas de trabajo, el equilibrio entre la vida profesional y personal, la seguridad y salud en el trabajo (SST), la protección social, el diálogo social, la representación sindical y la negociación colectiva; e) actuar como compradores responsables de bienes y servicios de las PYME; f) promover y facilitar el diálogo social y participar en éste; g) esforzarse por asegurar que los trabajadores de las PYME puedan ejercer sus derechos fundamentales en el trabajo; aplicar las normas laborales mediante sistemas de inspección y administración del trabajo eficaces y efectivos; promover un sistema de relaciones laborales que reduzca los déficits de trabajo decente en las PYME;
A formalização aumentou o faturamento da maioria das MPEs brasileiras
MUITO OBRIGADO Paulo Sergio Muçouçah Coordenador dos Programas de Trabalho Decente e Empregos Verdes Escritório da OIT no Brasil