SEGURO 30 PRIMEROS DIAS



Documentos relacionados
La Mutua como alternativa al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) Marco legal

LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales.

LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES

La presente norma será de aplicación a todos los empleados públicos al servicio de la Universidad Politécnica de Cartagena.

REBES&FERRER ADVOCATS

Globality YouGenio World Preguntas más frecuentes

CONDICIONES GENERALES NATURAL 4

PROPUESTA DE IDENTIFICACION Y VALORACION DE SERIES. Grupo de Trabajo de Identificación y Valoración de Series Administrativas

Sistema de Seguridad Social Régimen de Clases Pasivas

I. MEDIDAS EN EL ÁMBITO DEL EMPLEO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Fomento del empleo: la Tarifa reducida

DOSSIER IGUALDAD MATERNIDAD/PATERNIDAD

COMENTARIO DE SENTENCIA

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DE FUNCIONARIOS

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA

INFORME SOBRE LOS EFECTOS CONTABLES Y FISCALES PARA UNA EMPRESA POR LA INSOLVENCIA DE UN DEUDOR

15 Agenda Escolar Federación STECyL intersindical STECyL-i

REQUISITOS SOLICITUD DE PRESTACIONES

guía práctica de servicio del hogar familiar

2ª. En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, el complemento se calculará

Generali Profesional Baremado

DISPONIBILIDAD, garantizada mediante rescates totales, parciales o anticipos con devolución, una vez transcurrida la primera anualidad de seguro.

PLAN DE PREVISIÓN ASEGURADO DESARROLLO COMERCIAL VIDA

NOTA INFORMATIVA. Este seguro se puede contratar a prima periódica o a prima única.

FRANCIA. Prestación por acompañamiento de una persona al final de su vida

REGLAMENTO DE PRESTACIONES ASEGURADORAS O DE SEGUROS CAPITULO I REGIMEN JURIDICO, FUNDAMENTO Y PRINCIPIO DE LAS PRESTACIONES Y COTIZACIONES

MATERNIDAD Derechos Antes de la Ley de Igualdad Con la Ley de Igualdad

MUNICIPIO DE SAN PEDRO GARZA GARCIA, N. L. Secretaría de Republicano Ayuntamiento Secretaría de Administración Dirección de Adquisiciones

PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA COBERTURA DE SEGURO COLECTIVO DE VIDA ( MODALIDAD TEMPORAL RENOVABLE ANUALMENTE )

REGLAMENTO DEL PLAN DE PREVISIÓN MUTUAL (10 de junio de 2011)

ANEXO AL PROYECTO DE SEGURO COLECTIVO DE ASISTENCIA SANITARIA - CAJA SALUD FAMILIAR - de fecha 13/09/2005

ZUGASTI ABOGADOS

CONDICIONES GENERALES DEL RAMO DE VIDA COLECTIVO

DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 - Definiciones OBJETO Y GARANTÍAS DEL SEGURO Artículo 2 - Objeto del seguro... 3

COLECTIVO PARA SPPME (POLICIA LOCAL

PREGUNTAS FRECUENTES AUTOS FINANCIADO

2. No obstante lo establecido en el apartado anterior serán deducibles:

Generali Profesional Plus

Family Life Insurance Company

RENUNCIA A LAS COTIZACIONES PREVISIONALES TRABAJADOR INDEPENDIENTE

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA

Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal

NORMAS DEL PAS. JORNADA LABORAL: Duración y descansos

PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE UN SEGURO COLECTIVO DE ASISTENCIA SANITARIA PARA LOS TRABAJADORES DE LA FECYT

LEGAL FLASH I ÁREA LABORAL

LOTE III - VIDA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO Y CORPORATIVOS 1.- OBJETO DEL CONTRATO

10 Base liquidable. Diputación Foral de Gipuzkoa 133

PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias.

1. Ventajas. 2. Coberturas del Seguro de Vida en Dólares

SEGURO COLECTIVO DE DECESOS CONDICIONES ESPECIALES DE LA PÓLIZA

Plan de Previsión Futurautor

Contenido. Quién es ASEMAS. Qué es importante conocer. Productos que ofrece a sus Mutualistas

PLAN INDIVIDUAL DE AHORRO SISTEMÁTICO CONDICIONES GENERALES

Protección GS Cobertura de Seguro de Vida Familiar

Guía Fiscal

Normas de Suscripción Motos

NOVEDADES LEGISLATIVAS

Curso online: Prestaciones de la Seguridad Social

GUIA PRÁCTICA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIO EN EL HOGAR FAMILIAR

Conforme a lo previsto en las disposiciones citadas y finalizado el trámite de información y consulta a los representantes de los trabajadores,

EN MC MUTUAL TE PONEMOS AL CORRIENTE DE CÚALES SON LAS COBERTURAS DE LAS QUE PODRÁS BENEFICIARTE A PARTIR DE AHORA COMO TRABAJADOR AUTÓNOMO.

LA OBLIGACION DE REGISTRO Y COMUNICACIÓN DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

Campoamor 9 2º OVIEDO f

Seguro de Protección de Pagos Auto FORMACIÓN DE PRODUCTO

Información profesional

TRAMITACIÓN D.-PLAZO Y LUGAR PARA PRESENTAR LAS SOLICITUDES. -

Reglamento del Plan de Previsión Winpyme

Se ha desplazado la curva del año de Inicio de Actividad. Hasta un 20% de bonificación puede llegar el BONUS, por no siniestralidad

Coberturas Plan 2 AUXILIO EXEQUIAL $ PRIMA MENSUAL ASEGURADO $

Prueba de control (1). Derecho de la Seguridad Social. Temas 1 a 9.

ORDENANZA REGULADORA DEL PRECIO PÚBLICO POR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LAS ESCUELAS INFANTILES Y CASAS DE NIÑOS MUNICIPALES

GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS EN LA CONTRATACIÓN DE LOS SEGUROS DE SALUD

SEGURO PLAN DE AHORRO FLEXIBLE. Condiciones Generales de la Póliza

PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Como cuestiones de carácter general se hace preciso dejar constancia de los siguientes extremos:

Alternativa al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos ELIGE LA OPCIÓN MÁS COMPLETA QUE ASEGURA TU FUTURO. La Mutualidad de los Ingenieros

Principios generales para invertir PLANES DE PENSIONES

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

ARGUMENTARIO DE VENTAS

San Salvador, 23 de abril de Estimado Asociado:

Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada. Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio.

NUEVOS PRODUCTOS DE MUPITI

II. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

SOLUCIONES. Análisis de las consecuencias fiscales de estas actuaciones. SOLUCIÓN

Número 5 EN UN CONTEXTO TAN HOSTIL, MÁS QUE NUNCA TE INTERESA CONOCER TUS DERECHOS!

ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos?

En qué momento me tengo que dar de alta en la Seguridad Social? Si soy administrador en qué régimen tendría que estar encuadrado?

SIN VALOR CONTRACTUAL

REGLAMENTO DE REGIMEN INTERNO

SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS

Sobre la JUBILACIÓN. Los derechos pasivos son imprescriptibles, inembargables e irrenunciables.

INSTRUCCIONES SOBRE PERMISOS Y LICENCIAS

Tema 5: Seguridad Social Derecho a las prestaciones.

Rentas Vitalicias Ficha de Producto

DERECHOS LABORALES EN SITUACIÓN DE MATERNIDAD-EMBARAZO y PATERNIDAD

3 QUÉ, QUIÉN, CUÁNDO Y

dkv renta familiar Mi familia siempre estará protegida Vive la Salud! Compañía del Grupo Asegurador.

NUEVAS REDUCCIONES Y BONIFICACIONES PARA LOS AUTÓNOMOS

Informativo Legal. Pensión de Sobrevivencia. Quiénes tienen derecho a percibirla?

RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Transcripción:

SEGURO 30 PRIMEROS DIAS GARANTÍAS QUE OFRECE ESTE SEGURO Garantiza una renta diaria desde el primer día hasta el día 30 del proceso de baja (es necesario que el asegurado no ejerza la profesión, ni que sea a tiempo parcial), en caso de enfermedad física o enfermedad psíquica (en este último caso, sólo cuando acontezca una Invalidez Permanente Absoluta). En las condiciones particulares de cada seguro se pueden establecer exclusiones para determinadas patologías contraídas antes de la contratación. En caso de nacimiento, adopción de un hijo o acogimiento (éste se deberá dar en los mismos términos previstos por la normativa de la Seguridad Social): permiso de maternidad y permiso de paternidad (15 días en caso de disfrutarlo). Se aplicará una carencia de 12 meses entre la fecha de inscripción/ampliación y la fecha de inicio de la gestación. Por hospitalización, cobro de una renta diaria adicional a partir del cuarto día del ingreso hospitalario. Independientemente y sin ningún tipo de carencia, se pagará una renta de cuatro días en caso de nacimiento, adopción de un hijo o acogimiento y en caso de defunción del cónyuge, pareja de hecho (en los términos previstos por la legislación vigente) o de un familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad. COBERTURAS Mínima: 10 /día, excepto en el MEL que es 16,66 /dia, con revalorización automática del 3% anual y el correspondiente incremento de la cuota. Máxima: 100,00 /día, con revalorización automática del 3%. En el documento que se emitirá para cada caso particular constará el detalle de la cobertura solicitada. La cobertura de 30 Primeros Días será igual o inferior a la contratada en el seguro de Invalidez. DURACIÓN DEL CONTRATO El seguro es anual y renovable, y la cobertura finaliza a los 70 años. La edad máxima de inscripción o ampliación es de 60 años.

CONDICIONES DE RESCISIÓN El asegurado podrá resolver el contrato dentro de los catorce días siguientes a la recepción del documento de cobertura provisional, sin indicar los motivos y sin ninguna penalización. Esta anulación se deberá hacer por escrito. Transcurrido este tiempo, el asegurado podrá darse de baja del seguro por: - Voluntad propia. - En caso de engaño en la declaración de salud. - Por impago de cuotas. - Por acuerdo razonado del Consejo de Administración de Mutual Médica en conformidad con los Estatutos. CONDICIONES, PLAZOS Y VENCIMIENTO DE LAS PRIMAS Las cuotas serán satisfechas por adelantado mensual, trimestral, semestral o anualmente, sin ningún tipo de recargo por fraccionamiento. Los importes y vencimientos son los que se detallan en el documento del estudio o en la correspondiente pantalla de la página web. Cuando no se haga efectiva la segunda y siguientes cuotas, la cobertura quedará en suspenso a partir de un mes desde la fecha en que se debía haber realizado el pago. Si Mutual Médica no reclama el pago dentro de los seis meses siguientes al vencimiento, se entenderá que el contrato queda extinguido, en los términos que prevé el artículo 15 de la Ley del Contrato de Seguro. RESTO DE DATOS DE INTERÉS Este seguro no tiene participación en beneficios ni da derecho a rescate o reducción.

SEGURO DE INVALIDEZ GARANTÍAS QUE OFRECE ESTE SEGURO Garantiza una renta mensual a partir del día 31 del inicio del proceso de baja (es necesario que el asegurado no ejerza la profesión, ni que sea a tiempo parcial), en caso de enfermedad física, psíquica (en este último caso, sólo cuando acontezca una Invalidez Permanente Absoluta), accidente, intervención quirúrgica o bien en caso de Invalidez Permanente y Absoluta. En las condiciones particulares de cada seguro se pueden establecer exclusiones para determinadas patologías contraídas antes de la contratación. En caso de permiso por maternidad (por nacimiento, adopción de un hijo o acogimiento, según la normativa de la Seguridad Social), el asegurado podrá disfrutar de una renta de 90 días como máximo. Se aplicará una carencia de 12 meses entre la fecha de inscripción/ampliación y la fecha de inicio de la gestación. COBERTURAS La cobertura mínima de este seguro es de 300 /mes,excepto en el MEL que es de 500 /mes, la máxima es de 3.000,00 /mes, con revalorización automática del 3% anual y el correspondiente incremento de la cuota. En el documento que se emitirá para cada caso particular constará el detalle de la cobertura solicitada. DURACIÓN DEL CONTRATO El seguro es anual y renovable, y la cobertura finaliza a los 70 años. La edad máxima de inscripción o ampliación es de 60 años.

CONDICIONES DE RESCISIÓN El asegurado podrá resolver el contrato dentro los catorce días siguientes a la recepción del documento de cobertura provisional, sin indicar los motivos y sin ninguna penalización. Esta anulación se deberá hacer por escrito. Transcurrido este tiempo, el asegurado podrá darse de baja del seguro por: - Voluntad propia. - En caso de engaño en la declaración de salud. - Por impago de cuotas. - Por acuerdo razonado del Consejo de Administración de Mutual Médica de conformidad con los Estatutos.

CONDICIONES, PLAZOS Y VENCIMIENTO DE LAS PRIMAS Las cuotas serán satisfechas por adelantado mensual, trimestral, semestral o anualmente, sin ningún tipo de recargo por fraccionamiento. Los importes y vencimientos son los que se detallan en el documento del estudio o en la correspondiente pantalla de la página web. Cuando no se haga efectiva la segunda y siguientes cuotas, la cobertura quedará en suspenso a partir de un mes desde la fecha en que se debía haber realizado el pago. Si Mutual Médica no reclama el pago dentro de los seis meses siguientes al vencimiento, se entenderá que el contrato queda extinguido, en los términos que prevé el artículo 15 de la Ley del Contrato de Seguro. RESTO DE DATOS DE INTERÉS Este seguro no tiene participación en beneficios ni da derecho a rescate o reducción. CONDICIONES DE RESCISIÓN El asegurado podrá resolver el contrato dentro los catorce días siguientes a la recepción del documento de cobertura provisional, sin indicar los motivos y sin ninguna penalización. Esta anulación se deberá hacer por escrito. Transcurrido este tiempo, el asegurado podrá darse de baja del seguro por: - Voluntad propia. - En caso de engaño en la declaración de salud. - Por impago de cuotas. - Por acuerdo razonado del Consejo de Administración de Mutual Médica de conformidad con los Estatutos. CONDICIONES, PLAZOS Y VENCIMIENTO DE LAS PRIMAS Las cuotas serán satisfechas por adelantado mensual, trimestral, semestral o anualmente, sin ningún tipo de recargo por fraccionamiento. Los importes y vencimientos son los que se detallan en el documento del estudio o en la correspondiente pantalla de la página web. Cuando no se haga efectiva la segunda y siguientes cuotas, la cobertura quedará en suspenso a partir de un mes desde la fecha en que se debía haber

realizado el pago. Si Mutual Médica no reclama el pago dentro de los seis meses siguientes al vencimiento, se entenderá que el contrato queda extinguido, en los términos que prevé el artículo 15 de la Ley del Contrato de Seguro. RESTO DE DATOS DE INTERÉS Este seguro no tiene participación en beneficios ni da derecho a rescate o reducción.