Elementos constituyentes: ANTIGÜEDAD Y CAPACITACIÓN La sumatoria de ambos elementos se traduce en puntaje. La ley 19.378 establece una tabla con rangos de puntaje, que permite subir de nivel. Al subir de nivel se produce el aumento del valor de la remuneración.
ANTIGÜEDAD: se mide por bienios (dos años) cada bienio vale 534 puntos. CAPACITACIÓN: puntaje que otorga la aprobación de cursos del Programa Anual de Capacitación PAC. Se mide por PERIODOS: inicio 01/09 de un año término 31/08 del año siguiente.
LA LEY ESTABLECE TOPES DE CAPACITACIÓN POR PERIODOS: Tope de puntaje para los estamentos: C, D, E y F : 117 puntos. Tope de puntaje para los estamentos: A y B : 150 puntos.
COMO OPERA: La sumatoria de un bienio más los topes de capacitación de los dos años correspondientes, permite reunir el puntaje necesario para subir de nivel.
DOCUMENTOS NECESARIOS: CERTIFICACIÓN DE ANTIGÜEDAD (si corresponde) emitido por institución pública de salud. CERTIFICACION ORIGINAL DE CAPACITACION realizadas en temas atingentes a la función específica y en el territorio nacional.
FORMA DE CALCULAR EL PUNTAJE DE UN CURSO ELEMENTOS: Duración de la actividad de capacitación. Evaluación. Nivel técnico.
DURACION PUNTAJE Menos de 16 horas 25 Entre 16 y 24 horas 45 Entre 25 y 32 horas 65 Entre 33 y 40 horas 80 Entre 41 y 79 horas 90 80 horas y más 100
APROBACION FACTOR EVALUACION MÍNIMA 4.0 a 4.9 0.4 EVALUACION MEDIA 5.0 a 5.9 0.7 EVALUACION MÁXIMA 6.0 a 7.0 1.0
NIVEL TÉCNICO FACTOR BAJO 1.0 MEDIO 1.1 ALTO 1.2
PONDERACIÓN DE CAPACITACIÓN C D E y F TRAMOS DE PONDERACIÓN PUNTAJE PARA LA CARRERA 0 a 15 puntos 15 16 a 30 30 31 a 45 45 46 a 60 60 61 a 75 75 76 a 90 90 91 a 105 105 106 y más 117
PONDERACIÓN DE CAPACITACIÓN A y B TRAMOS DE PONDERACIÓN PUNTAJE PARA LA CARRERA 0 a 15 puntos 15 16 a 30 30 31 a 45 45 46 a 60 60 61 a 75 75 76 a 90 90 91 a 105 105 106 a 120 120 121 a 135 135 136 a 150 150
LA SUMATORIA DE ANTIGÜEDAD MAS CAPACITACION SE TRADUCE EN RANGOS DE PÙNTAJE TABLAS ESTABLECEN PUNTAJES DIFERENCIADOS PARA DOS GRUPOS : CATEGORIAS : C D E y F CATEGORIAS : A y B
NIVEL ESTAMENTOS A Y B RANGO DE PUNTAJE 15 0 a 833 14 834 a 1666 13 1667 a 2499 12 2500 a 3332 11 3333 a 4165 10 4166 a 4998 9 4999 a 5831 8 5832 a 6664 7 6665 a 7497 6 7498 a 8330 5 8331 a 9163 4 9164 a 9996 3 9997 a 10829 2 10830 a 11662 1 11663 a 12500
ESTAMENTOS C, D, E y F NIVEL RANGO DE PUNTAJE 15 0 a 767 14 768 a1534 13 1535 a 2301 12 2302 a 3068 11 3069 a3835 10 3836 a 4602 9 4603 a5369 8 5370 a 6136 7 6137 a 6903 6 6904 a 7670 5 7671 a 8437 4 8438 a 9204 3 9205 a 9971 2 9972 a 10738 1 10739 a 11500
PAC PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION Es el programa de Capacitación que la Ley 19378 establece, para que los funcionarios afectos puedan: desarrollar la Carrera Funcionaria y mejorar su capacidad técnica.
RESULTADOS APLICACIÓN ENCUESTA DIAGNOSTICA POR Establecimiento ESTABLECIMIENTO Resultados Nº total funcionarios a Octubre 2013 % Final SERGIO AGUILAR 94 144 65% TIERRAS BLANCAS 55 136 40% SANTA CECILIA 59 103 57% SAN JUAN 47 112 42% TONGOY 44 62 70% PAN DE AZUCAR 13 38 34% DEPARTAMENTO 25 53 47% CCR 5 9 56% CECOF 18 21 86% EMU PUNTA MIRA 19 13 100% BODEGA 7 8 88% Total 386 699 55%
Programa de Capacitación anual. Enero a diciembre de cada año. Por tanto las capacitaciones de enero al 31 de agosto son de periodo saliente y las de septiembre al 30 de diciembre son del período entrante.
PROGRAMA DE CAPACITACION AÑO 2014 PERSONAL ESTATUTO ATENCION PRIMARIA (LEY 19.378) SERVICIO DE SALUD COQUIMBO - COMUNA: COQUIMBO NUMERO DE PARTICIPANTES POR CATEGORIA FINANCIAMIENTO LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS ACTIVIDADES DE CAPACITACION OBJETIVOS EDUCATIVOS A B C D E F TOTAL NUMERO HRS. PEDAG. ITEM FONDOS OTROS FONDOS CAPACITACION MUNICIPALES TOTAL PRESUPUESTO ESTIMADO ORGANISMO EJECUTOR COORDINADOR FECHA DE EJECUCION 2. Consolidar el MODELO DE GESTION EN RED, local, regional y supra regional (macro y micro redes). CURSO TALLER "Detección precoz de enfermedades de Salud mental y su derivación, para funcionarios no profesionales". Ser capaz de aplicar conceptos y estrategias de Gestión de la Red de Salud Mental en los distintos niveles de atención. 0 0 33 15 52 20 120 20 0 3500000 0 3500000 A LICITAR ENC. CAPACITA CION OCTUBRE SUBTOTAL 2 0 0 33 15 52 20 120 20 0 3500000 0 3500000 3. Fortalecer el SISTEMA DE GARANTÍAS EXPLÍCITAS EN SALUD (GES) y responder a objetivos sanitarios 2011-2020, a las prioridades, problemas, metas y compromisos de salud locales CURSO TALLER " "Bioética aplicada a la APS" Conocer y/o aplicar aspectos de la Reforma Sectorial: marco político, jurídico, legal y reglamentario. Principios y valores que la sustentan. Aspectos éticos involucrados. Bioética. Consentimiento informado 23 57 0 0 0 0 80 30 0 0 3000000 3000000 UNIVERSID AD ENC. CATOLICA CAPACITA DEL CION NORTE
CURSO TALLER "Reanimación cardiopulmonar" Ser capaz de manejar conceptos y técnicas de reanimación cardiopulmonar 10 12 22 4 6 6 60 30 0 3000000 0 3000000 A LICITAR ENC. CAPACITACI ON MAYO CURSO TALLER "Educación grupal de Adultos, una forma de aprendizaje necesaria en APS Ser capaz de manejar conceptos y técnicas básicas de educación de grupo para mejorar la calidad de las actividades educativas de promoción y prevención en APS. 0 40 0 0 0 0 40 20 0 0 2000000 2000000 UNIVERSID AD SANTO TOMAS ENC. CAPACITACI ON ABRIL 4. Mejorar la CALIDAD DE LA ATENCIÓN Y TRATO AL USUARIO CURSO TALLER "Gestión de calidad de la atencion para profesionales de la APS. Ser capaz de conocer y/o aplicar conceptos relacionados con la Evaluación de los procesos y resultados vinculados a la calidad 35 de la atención: Definición y 85 0 0 0 0 120 30 0 0 3500000 3500000 monitoreo de metas, indicadores y estándares de calidad de la atención y trato al usuario UNIVERSID AD DE LA SERENA UNIVERDID AD PEDRO DE VALDIVIA ENC. CAPACITACI ON MARZO FEBRERO CURSO TALLER "Elementos básicos de la calidad de la atención" Ser Capaz de satisfacer a los clientes o usuarios internos y externos: Orientación y Servicio al cliente. 0 0 33 15 52 20 120 20 0 0 3500000 3500000 UNIVERSID AD TECNOLOG ICA DE CHILE ENC. CAPACITACI ON febrero
5. Generar estrategias de Desarrollo Organizacional para el MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA FUNCIONARIA. CURSO-TALLER " Mejoramiento Clima Laboral con participación funcionaria" Desarrollar Programas y proyectos de Mejoramiento del Clima Laboral con Participación Funcionaria. 12 40 18 10 24 16 150 20 3500000 0 0 3500000 A LICITAR ENC. CAPACITAC ION AGOSTO SUBTOTAL 5 12 40 18 10 24 16 150 20 3500000 0 0 3500000 6. Incorporar TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES (TICs) CURSO-TALLER Mejorando los registros y la información estadística Ser capaz de conocer la importancia de los indicadores de gestión, como herramientas que recogen la información relevante sobre la calidad de la atención que brindamos y la realidad epidemiológica de los sectores de los establecimientos como elemento fundamental de los Diagnósticos. 12 40 18 10 24 16 150 20 3500000 0 0 3500000 A LICITAR ENC. CAPACITAC ION JUNIO
7. Desarrollar la GESTIÓN ADMINISTRATIVA, FÍSICA Y FINANCIERA CURSO TALLER "Técnicas de limpieza y aseo en un establecimiento de APS." Ser capaz de manejar conceptos y técnicas de limpieza y aseo en una empresa moderna. 0 6 12 6 16 40 20 0 0 2000000 2000000 UNIVER SIDAD ENC. TECNOL CAPACI febrero OGICA TACION DE CHILE SUBTOTAL 7 0 6 12 6 16 40 20 0 0 2000000 2000000 8. Mejorar la GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS. CURSO-TALLER "Proceso del ciclo de vida laboral" Ser capaz de aplicar conceptos relacionados con el Ciclo de Vida Laboral. Procesos de: selección, inducción, mantención, retroalimentación y evaluación del desempeño promoción y desvinculación del personal. Desarrollo de la gestión y evaluación de estos procesos. Manejo del Ciclo de vida laboral como Sistema. 12 40 18 10 24 16 150 20 2487969 1012031 0 3500290 A LICITAR ENC. CAPACI TACION SEPTI EMBR E SUBTOTAL8 12 40 18 10 24 16 150 20 2487969 1012031 0 3500290 TOTALES 104 320 154 70 182 110 1030 230 9487969 7512031 14000000 31000290
FUENTES DE FINANCIAMIENTO LEY 19378 9487969 MUNICIPAL 7512031 GESTION PROPIA 14000000 TOTAL 31000000
CALENDARIZACION PAC 2014 ene-14 Nº 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ACTIVIDADES DE CAPACITACION TOTAL ORGANISMO EJECUTOR FECHA DE EJECUCION CURSO TALLER "Elementos básicos de la calidad de la atención" CURSO TALLER "Técnicas de limpieza y aseo en un establecimiento de APS." CURSO TALLER "Gestión de calidad de la atencion para profesionales de la APS. CURSO TALLER "Gestión de calidad de la atencion para profesionales de la APS. 80 80 100 100 CURSO TALLER " "Bioética aplicada a la APS" 80 CURSO TALLER "Educación grupal de Adultos, una forma de aprendizaje necesaria en APS 40 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CHILE UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CHILE UNIVERDIDAD PEDRO DE VALDIVIA UNIVERSIDAD DE LA SERENA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL NORTE UNIVERSIDAD SANTO TOMAS CURSO TALLER "Reanimación cardiopulmonar" 60 A LICITAR CURSO-TALLER Mejorando los registros y la información estadística CURSO-TALLER " Mejoramiento Clima Laboral con participación funcionaria" 150 A LICITAR 150 A LICITAR CURSO-TALLER "Proceso del ciclo de vida laboral" 150 A LICITAR CURSO TALLER "Detección precoz de enfermedades de Salud mental y su derivación, para funcionarios no profesionales". 120 A LICITAR 10-11, 12-13 DE FEBRERO 17-18,19-20 DE FEBRERO 24-25,26-27 DE FEBRERO MARZO POR CONFIRMAR MARZO POR CONFIRMAR 08-09 DE ABRIL 05-06,07-08 DE MAYO 16-17,18-19,23-24 DE JUNIO 18-19,29-21,22-25 DE AGOSTO 22-23,24-25,26-29 DE SEPTIEMBRE 20-21,22-23,24-27 DE OCTUBRE
Fecha referencia ENERO 2014 NOMBRE ESTABLECIMIENTO Nº FUNC. % 40 PART. 80 PART. 100 PART. 120 PART. 150 PART. TONGOY 58 8 3 7 8 9 12 TIERRAS BLANCAS 138 20 8 16 20 24 30 SANTA CECILIA 104 15 6 12 15 18 22 SAN JUAN 127 18 7 14 18 22 26 DR. SERGIO AGUILAR 142 20 8 16 20 24 30 PAN DE AZUCAR 41 6 3 5 6 7 9 DEPTO. DE SALUD 71 10 4 8 10 12 15 CECOSF 22 3 1 2 3 4 6 TOTAL 703 100 40 80 100 120 150
ASIGNACION DE POST-GRADO ACADEMICO Títulos y diplomas conducentes a un grado académico DIPLOMADOS, MAGISTER Y DOCTORADOS Porcentaje del sueldo base mínimo nacional de la categoría del funcionario solicitante.
5% : Una o mas actividades de post grado académico de hasta 1000 horas pedagógicas aprobadas. 10% :1001 a 2000 horas pedagógicas aprobadas. 15% :2001 y más horas pedagógicas aprobadas
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN Ana Miriam Ramos Pastén Encargada de Capacitación Depto. de Salud Municipalidad de Coquimbo