Test General sobre la Igualdad de Género DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD 1 1.- El Título V de la Ley Orgánica 1/2.004 de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, se refiere a: a) Medidas de sensibilización, prevención y detección. b) Derechos de las mujeres víctimas de Violencia de Género. c) Tutela penal d) Tutela judicial 2.- La publicidad que utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio, será considerada: a) falta administrativa b) delictiva c) ilícita d) no se regula nada en la L.O. 1/04 3.- Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, tendrán derecho a una bonificación del de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo. a) 50% b) 70% c) 80% d) 100% 4.- La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer, se encuentra adscrita: a) al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales b) al Ministerio de la Presidencia c) al Ministerio de Educación d) todas las respuestas son ciertas, pues en todos esos Ministerios se constituye una Delegación diferente 5.- El asesoramiento, evaluación, colaboración institucional, elaboración de informes y estudios, y propuestas de actuación en materia de violencia de género es función que corresponde a: a) Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales b) Ministerio de la Presidencia c) Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la mujer d) Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer Página 1
6.- Los Juzgados de Primera Instancia e Instrucción y los Juzgados de Violencia sobre la Mujer tienen su sede: a) en la capital de provincia b) en cualquier ciudad del partido judicial c) en la capital del partido d) en la ciudad que determine el Consejo General del Poder Judicial.- 7.- La aplicación del principio de igualdad de trato de entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma, incluidas las actividades agrícolas, así como la protección de la maternidad, fue introducida por: a) Directiva del Consejo 86/613/CEE de 19 de diciembre de 1.986, derogada por la Directiva 2010/41/UE, de 7 de julio de 2010 b) Directiva del Consejo 86/513/CEE de 19 de diciembre de 1.986, derogada por la Directiva 2010/41/UE, de 7 de julio de 2010 c) Directiva de la Comisión 86/613/CEE de 19 de diciembre de 1.986 8.- El IV programa de acción comunitario para la igualdad De oportunidades entre hombres y mujeres, abarca el periodo: a) 2.003-2006 b) 1996-2000 c) 1.986-1990 d) 1.995-1999 9.- La Directiva Europea que trata sobre la inversión de la carga probatoria en los procedimientos sobre discriminación por razón de sexo es: a) Directiva 87/80 C.E.E. de 15 de diciembre de 1.997 b) Directiva 97/80 C.E.E. de 15 de diciembre de 1.997 c) Directiva 97/80 C.E.E. de 16 de diciembre de 1.997 10.- "Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, razas sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social"; así viene establecido en el art. de la Constitución: a) 10 b) 14 c) 24 d) 11 11.- "España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores del Ordenamiento Jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político", así se regula en el art. de la Constitución: a) 14 b) 10 c) 1.1. d) 1.2 Página 2
12.- "Las normas relativas a los derechos fundamentales v a las libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España. Se desprende del art. de la Constitución Española. a) 14 b) 10.2 c) 1.1. d) 1.2 13.- Los ciudadanos tienen el derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos con los requisitos que señalen las leyes; se recoge en el art de la C.E. a) 23.1 b) 23.2 c) 24.1 d) 22.2 14.- Los que produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan la situación de igualdad ante la Ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado, serán castigados con: a) la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de 12 a 34 meses. b) la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de 12 a 36 meses c) la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de 12 a 24 meses d) la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de 12 a 44 meses 15.- El Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer, tendrá categoría de: a) Fiscal de Sala, b) Abogado Fiscal c) Fiscal Jefe de la Audiencia Provincial 16.- A la Sección que existe en Fiscalías contra la Violencia sobre la Mujer corresponde: a) Intervenir en los procedimientos penales por los hechos constitutivos de delitos o faltas cuya competencia esté atribuida a los Juzgados de Violencia sobre la Mujer. b) Intervenir directamente en los procesos civiles cuya competencia esté atribuida a los Juzgados de Violencia sobre la Mujer. c) las dos respuestas anteriores son ciertas Página 3
17.- El despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de trabajador, será considerado: a) improcedente b) nulo c) anulable d) procedente 18.- Estarán legitimados para ejercitar ante los Tribunales la acción de cesación de publicidad ilícita: a) La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer b) Instituto de la Mujer u órgano equivalente de cada Comunidad Autónoma c) Ministerio Fiscal d) todas las respuestas son ciertas 19.- Los planes para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres son acuerdos aprobados por: a) El Gobierno b) El Instituto de la Mujer c) El Consejo de Ministros d) El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 20.- Cuándo existirá discriminación indirecta? a) Cuando por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. b) Siempre que se dé un trato diferente a hombres y mujeres c) Cuando una disposición neutra afecte negativamente a un trabajador o trabajadora d) Todas las respuestas anteriores son correctas 21.- Las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminación por razón de sexo, serán calificadas como infracción: a) Graves b) Muy graves c) Leves d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta 22.- Según el Estatuto de los Trabajadores los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, tendrán derecho a un periodo de excedencia de: a) hasta seis meses, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva b) no superior a un año, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva Página 4
c) no inferior a un año, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva d) no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva 23.- Según la L.O.P.J los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a.. para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. a) dos años b) un año c) tres años d) cinco años 24.- La normativa para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras se encuentra en: a) Ley Orgánica 1/04 de 5 de noviembre b) Ley Orgánica 39/99 de 5 de noviembre c) Ley 39/99 de 5 de noviembre. 25.- Según el Estatuto de los Trabajadores en el supuesto de parto, la duración del permiso será de: a) dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo b) la respuesta a es cierta, si bien se amplía en una semana por cada hijo a partir del segundo c) dieciséis semanas. Página 5
RESPUESTAS 1. D Ley 1/2004 (sumario) 2. C Ley 1/2004 (10) 3. D Ley 1/2004 (21) 4. A Ley 1/2004 (29) 5. D Ley 1/2004 (30) 6. C Ley 1/2004 (49) 7. A 8. B 9. B 10. B Constitución Española (14) 11. C Constitución Española (1) 12. B Constitución Española (10) 13. B Constitución Española (23) 14. C L.O. 10/95 Código Penal (314) 15. A Ley 1/2004 (70) 16. C Ley 1/2004 (71) 17. B Estatuto de los trabajadores (55) 18. D Ley 1/2004 (12) 19. C 20. A L.O. 3/2007 (6) 21. B R.D.L. 5/2000 (8) 22. D Estatuto de los trabajadores (46) 23. C Ley Orgánica del Poder Judicial (509) 24. C 25. A Estatuto de los trabajadores (48) Página 6