Prgrama Académic de la Licenciatura en Psiclgía SUELDOS Y SALARIOS Elabró: Revisó: Autrizó: Mtr Javier Angel Quirga Guajard Lic. Jsé Ángel Mntfrt Yáñez MC. Juan Martínez Rdríguez. Lic. Sergi Hernández Taméz Subdirección Académica Página 1 de 8
I. Dats generales Materia: Suelds y salaris. Enfque: Labral Semestre: Décim. Maestr: Mtr. Sergi Hernández Tamez II. Intrducción La habilidad para la crrecta designación de cmpensacines al trabajadr, de mdificacines y cualquier tra variación, debe ser afinada en el estudiante de Psiclgía labral, prque esta recmpensa es básica, entre tras muchas, para mtivar la prductividad del trabajadr. Unidad : Un Suelds y salaris. Cncer ls cncepts básics relacinads cn el salari cm base de la remuneración al trabajadr Definición. Salari diari. Salari diari integrad. Actividades y criteri de evaluación: III. Objetiv General Al terminar el curs, el alumn será capaz de cncer ls aspects legales, desde la cntratación, derechs y bligacines, hasta la rescisión de cntrat. Recurss: Prta rta flió, pryectr (In-fcus), técnicas vivénciales. IV.- Unidades de bservación Bibligrafía : Ley Federal del Trabaj. Página 2 de 8
Unidad : Ds Liquidación cnstitucinal. Unidad : Tres Liquidación pr muerte y pr incapacidad.. Cncer ls diferentes aspects que mtivan la terminación de la relación de trabaj y ls derechs que implica para el trabajadr Entender ls tips de incapacidad que existen, sus implicacines y su manej administrativ Causas de rescisión de las relacines de trabaj. Terminación vluntaria. Mutu cnsentimient. Despid cn causa justificada. Cnclusión de la bra tiemp determinad. Incapacidad parcial. Incapacidad ttal. Incapacidad permanente. Incapacidad pr muerte. Actividades y criteri de evaluación: Actividades y criteri de evaluación: Recurss: Prta rtafli, pryectr (In-fcus), técnicas vivénciales. Recurss: Prta rtafli, pryectr (In-fcus), técnicas vivénciales. Bibligrafía : Ley Federal del Trabaj. Bibligrafía : Ley del Segur Scial. Página 3 de 8
Unidad : Cuatr Renuncia vluntaria, impuest sbre el prduct de trabaj. Unidad : Cinc Repart de utilidades a ls trabajadres ( RUT ) Entender ls principis básics de cálcul de impuests sbre el prduct del trabaj e impuest sbre la renta Entender el mecanism para la determinación de la participación de ls trabajadres en las utilidades de las empresas. Impuest sbre el prduct de trabaj. ISR Actividades y criteri de evaluación Artícul de la LFT Fórmula para el repart Cndicines para el repart Exclusines Actividades y criteri de evaluación Recurss: Prta rtafli, pryectr ( In- fcus ), técnicas vivénciales. Recurss: Prta rtafli, In fcus, técnicas vivénciales. Bibligrafía : Infrmación en INFOSEL Bibligrafía : Se recibirá apy pr parte del maestr dependiend del pryect que se vaya a realizar. Página 4 de 8
Unidad : Seis Segur scial. Cncer las distintas ramas de seguridad scial y sus implicacines en el cst para las empresas así cm ls beneficis que representa para el trabajadr Unidad : Siete: Afre, SAR, INFONAVIT. Cncer la frma en que están cmpuestas las aprtacines a ls diferentes sistemas tributaris del país que prmueven el ahrr y la vivienda para ls trabajadres. Ramas del segur scial. Alcance de las ramas del segur scial. Fundament legal. Aprtacines para el Fnd Nacinal de la Vivienda para ls Trabajadres. Aprtación al SAR Cndicines para la aprtación Recurss: Prta rtafli, In fcus, técnicas vivénciales. Recurss: Prta rtafli, In fcus, técnicas vivénciales. Bibligrafía : Ley del segur scial Bibligrafía : Ley del Segur Scial Página 5 de 8
Unidad : Och Análisis de puests.. Unidad : Nueve Evaluación del desempeñ y técnicas de evaluación. Cncer y practicar la elabración de análisis de puests y su valuación Descripción de puests. Perfil de puests. Especificación del puest y de la persna. Valuación del puest. Realizar una práctica de evaluación del desempeñ cn diversas técnicas de evaluación y analizar sus efects en la prductividad del trabajadr Técnicas de 360 Técnica de bjetivs Recurss: Prta rtafli, In fcus, técnicas vivénciales. Bibligrafía : Sistema de valuación ARFE Recurss: Prta rtafli, In fcus, técnicas vivenciales. Bibligrafía : Se recibirá apy pr parte del maestr dependiend del pryect que se vaya a realizar Página 6 de 8
Unidad : Diez Cncept Multihabilidades. Unidad : Once Tiemp extra, prima vacacinal. Cncer ls elements fundamentales para la cnstrucción de un sistema de Multihabilidades Cncer ls diverss derechs que tiene un trabajadr derivads de la LFT Planeación de un sistema de MH Prgrama de capacitación Sistema de incentivs Sistema de evaluación Artícul de la LFT Cndicines para el pag Integración al salari Recurss: Prta rtafli, In fcus, técnicas vivenciales. Recurss: Prta rtafli, In fcus, técnicas vivenciales. Bibligrafía : Ley Federal del Trabaj Bibligrafía : Se recibirá apy pr parte del maestr dependiend del pryect que se vaya a realizar. Página 7 de 8
Unidad : Dce Diseñ de manual de plíticas y prcedimients. Realizar una práctica para la realización de un manual de plíticas y prcedimients que incluya ls cncepts aprendids en clase Salaris Indemnización Incapacidades Cmpensacines Evaluación del desempeñ Prestacines Bibligrafía : Se recibirá apy pr parte del maestr dependiend del pryect que se vaya a realizar V.- Evaluación Sumatria Expsición de clase 1 examen parcial Trabaj final Examen final Participación y asistencia VI. Criteris de evaluación: Para derech a examen se deberá cumplir cn el 80% de asistencia. Recurss: Prta rtafli, In fcus, técnicas vivenciales. Página 8 de 8