PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL

COLEGIO LA PRESENTACION EL PARAISO PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL GESTION VISIONAL

PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL El Proyecto Educativo Institucional es el derrotero, es la guia, es una propuesta dinámica que la institución implementa para dar cumplimiento con los fines de la educación y responder a las necesidades y expectativas de padres y estudiantes

PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL (PEI) Ofrecer la ruta común para la movilización y realización de la propuesta educativa PRESENTACIÓN, como expresión del CARISMA FUNDACIONAL, el cual, desde sus orígenes, ha dado una respuesta, desde el evangelio, a los retos y Necesidades de la sociedad del presente y del futuro. OBJETIVOS DEL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL Consolidar lo teórico práctico que cada sede desarrolla respecto a los componentes fundamentales del sistema de gestión de calidad educativa, con el propósito de hacer vida, nuestra misión, visión y política de calidad. Responder a situaciones y necesidades de los estudiantes, de la comunidad local, regional y del país y que sea concreto, factible y evaluable.

COMPONENTES DEL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL CAPITULO 1 CAPITULO 2 CAPITULO 3 FILOSOFIA CARACTERIZACIÓN HORIZONTE DE GESTIÓN HORIZONTE INSTITUCIONAL. ORGANIGRAMA. MARCO TEORICO Y LEGAL. ENFOQUE PEDAGOGICO. UBICACIÓN. RESEÑA HISTÓRICA. CONTEXTO SITUACIONAL. NECESIDADES- EXPECTATIVAS VALORES ESPECÍFICOS. GLOSARIO PROPIO. GESTION VISIONAL. GESTIÓN PEDAGÓGICA. GESTIÓN COMUNITARIA. GESTIÓN HUMANA Y DE RECURSOS.

CAPITULO 1: FILOSOFIA INSTITUCIONAL MISIÓN Quiénes somos? Somos una Institución educativa confesional católica de carácter privado, dirigida por las Hermanas de la Caridad Dominicas de la Presentación de la Santísima Virgen. Qué ofrecemos y a quién? Ofrecemos formación integral a la niñez y a la juventud Cómo queremos hacerlo? Desde el Evangelio, la pedagogía de Marie Poussepin y los Principios de la educación personalizada. Con qué objetivo? Para desarrollar las potencialidades del ser y su espiritualidad

CAPITULO 1: FILOSOFIA INSTITUCIONAL VISIÓN Cuándo lograremos nuestro sueño? Hacia el año 2026 Qué es lo que realmente queremos? Nuestra institución será reconocida por entregar a la iglesia y a la sociedad, jóvenes líderes, críticos, comprometidos desde el Evangelio, social y políticamente. Cómo obtendremos resultados? Con un currículo pertinente y abierto a nuevos paradigmas Qué lograremos? Desarrollo de competencias, para transformar su entorno, desde la vivencia de su proyecto de vida

Cuál es el compromiso? CAPITULO 1: FILOSOFIA INSTITUCIONAL POLITICA El Colegio de la Presentación, está comprometido con el mejoramiento continuo en: 1. La prestación del servicio educativo teniendo en cuenta las necesidades y expectativas de los usuarios. 2. La selección y formación de un talento humano. 3. El mantenimiento de un ambiente e infraestructura adecuados 4. La implementación y destinación de los recursos humanos, físicos y financieros.

CAPITULO 1: FILOSOFIA INSTITUCIONAL: OBJETIVOS Ofrecer elementos para la formación integral a los estudiantes desde el Evangelio, los principios pedagógicos de Marie Poussepin y de la educación personalizada, con el fin de que desarrollen sus potencialidades y su espiritualidad Satisfacer las expectativas y necesidades de los usuarios del servicio educativo mediante el cumplimiento de los requisitos que apliquen. Propiciar en los estudiantes formación en liderazgo desde la vivencia de los valores evangélicos para la realización de su proyecto de vida. Asegurar un talento humano que a través de la formación en la Filosofía Institucional, evidencie su compromiso y sentido de pertenencia con el Proyecto Educativo. Mantener un ambiente e infraestructura adecuados mediante la destinación de recursos humanos, físicos y financieros para el desarrollo de los procesos y la optimización de los mismos. Asegurar la eficacia de los planes de mejoramiento implementados, para favorecer la cultura de la mejora continua. Asegurar la eficacia de los planes de mejoramiento implementados, para favorecer la cultura de la mejora continua.

CAPITULO 1: FILOSOFIA INSTITUCIONAL: PRINCIPIOS DE LA EDUCACIÓN PERSONALIZADA SINGULARIDAD Es la capacidad de reconocerse en la persona su individualidad, con los valores y limitaciones que le son propias. Se hace vida cuando practico la originalidad, la creatividad, la espontaneidad, la iniciativa, el conocimiento y el respeto por el otro. APERTURA Es la dimensión que amplía el horizonte personal y lo proyecta socialmente. Se evidencia cuando practico la socialización, el trabajo en equipo, la colaboración, AUTONOMIA-LIBERTAD los buenos modales y la solidaridad TRASCENDENCIA La capacidad que tenemos de optar, de elegir entre varias posibilidades mediante el recto ejercicio de la responsabilidad. La trascendencia es la dimensión proyectiva de la persona en la búsqueda del absoluto, relación con Dios; a la apropiación y asimilación de valores

MARCO ESTRATÉGICO PARA LA EDUCACIÓN PRESENTACIÓN EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE OBJETIVO GENERAL IDENTIDAD CONGREGA CIONAL Ofrecer un Marco Estratégico común que oriente la Misión Educativa de La Presentación en América latina y el Caribe, facilite el rediseño, la construcción, el seguimiento y la evaluación de los Proyectos Educativos Institucionales (PEI), para responder a los retos y necesidades de la comunidad Educativa en el mundo de hoy y del futuro próximo, teniendo como imperativo el anuncio del Reino. COLEGIO CONFESION AL CATÓLICO PERFIL EDUCADOR GESTION INSTITUCI ONAL REALIDAD EDUCATIVA EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE HORIZONTE INSTITUCIO- NAL

MARCO ESTRATEGICO PARA LA EDUCACION PRESENTACION EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE ESTRATEGIAS APLICADAS EN EL COLEGIO LA PRESENTACION EL PARAISO 1. LINEAMIENTO DEL CARISMA: IDENTIDAD CONGREGACIONAL: 1. Conocimiento del carisma desde el periodo de inducción tanto del estudiante como del docente y durante el año lectivo. Conocimiento de la propuesta de Marie Poussepin centrada en los valores de Piedad, Sencillez y Trabajo. 2. Conocimiento de la vida y obra de Marie Poussepin. 3. Grupo de Laicos Presentación. Encuentros de Laicos de la Provincia. Trabajo social con el grupo. Actividades de solidaridad. 4. Grupos de Liderazgo, Infancia Misionera, grupos de Pastoral de los diferentes grados. 5. Espacio de la Formación Espiritual. 6. Campañas y actividades de Solidaridad y proyección social con estudiantes y empleados. 7. Espacio para Catequesis, Confirmación de los estudiantes. 8. Desde los salones de clase y desde Talento Humano, se hacen actividades que conlleven a establecer relaciones de unidad, comunión y participación. 9. Desde las asignaturas con estudiantes y en la capacitación con docentes se hace un buen manejo de Tics. 10. Clases centradas en valores. Campañas que permitan la apropiación de los valores institucionales: test, concursos, mensajes, carteleras, izadas, eucarísticas, salidas y visitas a instituciones. 11. Desde Biblioteca se motiva a los estudiantes mediante mensajes del Marco Estratégico al conocimiento de los lineamientos. 12.Implementación de la Cátedra del Carisma 13..Conmemoración y actividades en honor a nuestra fundadora Marie Poussepin 14. Socialización desde la página web. 15. La cercanía y el cariño con las Hermanas de la comunidad fortalece el sentido de pertenencia. 16.Trabajo con docentes nuevos fortaleciendo el carisma, a través de talleres y lectura del Marco Estrátegico desde Biblioteca y Talento Humano. 17. Eucaristías, Experiencias de Fe, Retiros de estudiantes y empleados. 18. Fortalecer la vivencia de la vida Litúrgica y sacramental donde se reconozca que el encuentro personal con Jesucristo le da sentido a su experiencia cristiana. Vivencia de momentos. 1. IDENTIDAD CONGREGACION AL

MARCO ESTRATEGICO PARA LA EDUCACION PRESENTACION EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE 2.LA REALIDAD HISTÓRICA DE AMÉRICA LATINA A LA LUZ DEL EVANGELIO.: 1. Un Proyecto Educativo con énfasis en valores 2. Elaboración de blogs en las diferentes asignaturas. 3. Grupo de estudio del evangelio con los empleados administrativos y de servicios generales. 4. cultivo y fortalecimiento de los valores mediante la oración y reflexión diaria con estudiantes y empleados. 5. Escuela de Padres para la formación de los mismos. 6. Elaboración de los proyectos de vida desde Asesoría Escolar y desde la asignatura de Ética y Valores. 7. Actividades sociales que permiten fortalecer valores como solidaridad, servicio y anuncio de Jesús. 8. Actividades que permitan a los estudiantes representar, comunicar sus pensamientos mediante grafitis, carteles, pancartas, fotografía, música, baile, teatro, etc. ESTRATEGIAS APLICADAS EN EL COLEGIO LA PRESENTACION EL PARAISO 9. Enfoque de pluriculturalidad con la intensificación de horas de inglés y asignaturas nuevas en este idioma actividades representativas y fiestas americanas. 10.El trabajo del Proyecto de Democracia y Afrocolombianidad: Ha permitido fortalecer lazos de amistad con personas afro, su inclusión en la sociedad y conocimiento de la cultura.. 11.Participación activa y respetuosa de las estudiantes en los actos cívicos y religiosos que propone la institución 12. En las clases de sociales, foros que permitan a los estudiantes conocer la realidad de su país. 13. Utilización de las Tics, para manejo de blogs. 14. En las izadas de bandera, reflexiones sobre los valores institucionales, homenaje a los símbolos patrios, reflexiones sobre eventos a nivel mundial, bailes típicos. 15. Encuesta del entorno, por grupo, diagnósticos iniciales desde cada área. 16. Trabajo desde orientación escolar a los casos académicos y de convivencia. Trabajo con los padres de familia. 17. Optimización de recursos. Publicación en la página de unidades didácticas de los cursos superiores para no hacer su duplicación 2. REALIDAD DE AMERICA LATINA 18. Dinámica de las pruebas saber. 19. Uso de las tics y las competencias ciudadanas. 20. El trabajo de los 4 principios del ed. personalizada en el aula e incorporados a la evaluación. 21. El trabajo del proyecto de ed. ambiental permite formar en la cultura del cuidado del planeta. 22. Grupo de estudio de Laicos. 23. Las frases al inicio de cada clase son una entrada a la formación en valores desde cada una de las áreas. 24. La normativa vigente colombiana. 25. El trabajo de la cátedra de la paz y otras asignaturas. 26. Trabajo de Liderazgo, con grupo y actividades a nivel de salón, con voceros, etc. Vida de grandes Líderes de la historia.

MARCO ESTRATEGICO PARA LA EDUCACION PRESENTACION EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE ESTRATEGIAS APLICADAS EN EL COLEGIO LA PRESENTACION EL PARAISO 3. LINEAMIENTO DEL HORIZONTE INSTITUCIONAL 1. Instrucción diaria 2. Actividades de conocimiento del horizonte institucional 3. Actividades que fortalezcan el sentido de pertenencia 4. Mensajes, anuncios en los salones de clase que visualicen el horizonte institucional. Dentro y fuera del salón. 5. Trabajo permanente de la agenda escolar y su permanente revisión y control. 6. Proyectos que apuntan al mejoramiento y conocimiento de nuestra institución 7. Sensibilización sobre el uso de la tecnología. 8. Comunicación permanente con la comunidad. 9. Un Sistema de Evaluación con Criterios Humanizantes que permite a los estudiantes reforzar y mejorar sus desempeños. 10. La Filosofía de la Educación Personalizada propia de la Presentación y la socialización en el periodo de inducción y en todos los espacios asignados para su estudio. 11. Las políticas evaluadas y actualizadas (planificación estratégica). 12. La MISION-VISION que se hace vida en las actividades planificadas en el cronograma institucional. 13. El trabajo pastoral permea el currículo. 14. El liderazgo de los encargados de los procesos. 15. Los proyectos implementados en cada una de las gestiones que son la vivencia del horizonte institucional. 16. Carteleras externas que explican el horizonte institucional. 17. Celebración de las fiestas patrias, religiosas y propias de la Presentación 18. Un grupo de empleados que conocen, asumen y hacen vida los principios y valores del Evangelio. 3. HORIZONTE INSTITUCIONAL

MARCO ESTRATEGICO PARA LA EDUCACION PRESENTACION EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE ESTRATEGIAS APLICADAS EN EL COLEGIO LA PRESENTACION EL PARAISO 4. LINEAMIENTO DE LA GESTIÓN INSTITUCIONAL 1. Conocimiento del Sistema de Gestión de Calidad 2. Sensibilización sobre el trabajo en equipo. Cultura del trabajo en equipo 3. Proyectos y propuestas que apunten al mejoramiento institucional 4. Manejo de conflictos y un buen manejo de la convivencia. Plan de Convivencia. 5. Un gobierno escolar con proyectos, evaluación y seguimiento permanente 6. Una buena atención al cliente y atención de las QRSF y su seguimiento. 7. Buen acompañamiento y seguimiento desde Asesoría Escolar a estudiantes que lo requieran. 8. La satisfacción del cliente en todos los procesos. 9. Los indicadores de calidad en todas las gestiones que promueven el alcance de las metas propuestas. 10. El Liderazgo en cada uno de los procesos. Compromiso y responsabilidad de los líderes, colaboradores de cada gestión. 11. El proyecto de excelencia permite proyectarse como personas integras y excelentes cada día. Proyectos innovadores, lúdicos y de interés para los estudiantes 12. Las alianzas y convenios establecen la oportunidad de ingreso a la educación superior. 13. Relación y apoyo de la Provincia, Comunidad de las Hermanas, la Iglesia, colegios y entes gubernamentales que apoyan el trabajo realizado en la institución. 14. Un buen clima organizacional que propicia buenas relaciones de respeto, apoyo, sentido de pertenencia y comunión entre padres, empleados, estudiantes, personal administrativo y servicios generales. Un ambiente de diálogo y apertura. 4. GESTION INSTITUCIONAL

5. PERFIL DEL EDUCADOR PRESENTACION MARCO ESTRATEGICO PARA LA EDUCACION PRESENTACION EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE ESTRATEGIAS APLICADAS EN EL COLEGIO LA PRESENTACION EL PARAISO 5. LINEAMIENTO DEL PERFIL DEL EDUCADOR PRESENTACIÓN 1. Capacitación de los empleados y docentes en los campos de acción y a nivel personal. 2. Seguimiento y acompañamiento a estudiantes. 3. Coherencia entre la vida personal y el quehacer educativo. 4. Buen proceso de selección de docentes 5. Seguimiento y acompañamiento a los docentes y empleados. 6. Aplicación de evaluaciones que permitan mejorar su desempeño. 7. Participación y promoción de valores. 8. Capacitación en cátedra del carisma, Reflexiones en la mañana por áreas. Espacio de la Escuela del maestro. Espacios de bienestar social. Espacios de reflexión y fortalecimiento de la dimensión espiritual de los empleados. Experiencias de fe, retiros, reflexiones. 9. La realización de la competencia evangelizadora por áreas. 10. Conocimiento de la realidad de sus estudiantes para aportar a su mejoramiento personal, espiritual y académico. Hoy los jóvenes y sus culturas son lugares por recorrer, valorar y descubrir. 11. La formación de grupo de laicos y el plan de formación de talento humano. 12. La evaluación y trazabilidad académica promueve la mejora continua. 13. Plan de capacitación para los docentes y empleados desde Talento Humano 14. Las sensibilizaciones, motivaciones y estímulos que impulsan a entregar lo mejor de cada uno en el día a día con los niños y adolescentes. 15. Cultura de la solidaridad y campañas que sean una respuesta a la vivencia de los valores. 16. Buen manejo de comunicación por los medios al alcance del colegio 17. Diálogo y respeto permanente por el otro. 18. Apoyo, seguimiento y control por parte de las Hermanas, Directivas y Coordinadoras en los procesos que se deben realizar desde el acompañante grupal hasta los docentes.

MARCO TEÓRICO ENFOQUE PEDAGÓGICO PERSONALIZANTE Y LIBERADOR ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS EDUCACIÓN PERSONALIZADA EDUCACIÓN POR PROCESOS y COMPETENCIAS JESUCRISTO MODELOS DE INSPIRACIÓN MARIE POUSSSEPIN MARIA MONTESSORI Pedagogía de la responsabilidad y la autoformación PAOLO FREIRE Educación Problematizadora MIGUEL DE ZUBIRIA EMMANUEL MOUNIER Pensamiento humanista denominada Personalismo. CARLOS E. CAJAMARCA Aprender a educarse, ser y obrar Pedagogía del Afecto PIERRE FAURE S.J. Educación Personalizada JUDITH LEON Educación Personalizada

6. IDENTIDAD COMO COLEGIO CONFESIONAL MARCO ESTRATEGICO PARA LA EDUCACION PRESENTACION EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE ESTRATEGIAS APLICADAS EN EL COLEGIO LA PRESENTACION EL PARAISO 6. LINEAMIENTO DE LA IDENTIDAD COMO COLEGIO CONFESIONAL 1. La HORA CERO Y LA FORMACIÓN ESPIRITUAL que promueven el trabajo desde la pastoral: las eucaristías grupales y celebración de los tiempos litúrgicos. 2. Formación bíblica, Cátedra del Carisma, grupo de Laicos. 3. Experiencias comunitarias de fe 4. El proyecto de servicio social fortalece el carisma. 5. Celebración de tiempos litúrgicos. 6. Grupos de Infancia Misionera, Liderazgo. 9. La construcción y vivencia del proyecto de Pastoral que es el centro de la acción educativa y ayuda a vivir la fe en el seguimiento de Jesús. 7. Bazar Misionero. 8. Preparación sacramental 10. Actividades de gran impacto como novenas de navidad, trabajo con la Fundación. 11. Encuentro con egresadas donde la fortaleza en cada una de ellas es la formación espiritual. 12. Un proyecto educativo institucional con vivencia de valores, orientado a vivir la síntesis entre fe, cultura y vida. 13. Plan de convivencia que invita a vivir en coherencia con los valores propios del Evangelio. 14. Conocimiento y aplicación de las Normas y directrices emanadas por la Provincia, Iglesia, Conaced y otros entes externos. 15. Se brindan estrategias formativas en valores desde la frase antes, durante y después de cada clase. 16. Se respeta el credo de los estudiantes. Se practica la Inclusión. 17. La realización de la competencia evangelizadora en cada asignatura. 18. Un Sistema de evaluación que permite desarrollar en los estudiantes capacidades, habilidades, talentos, creatividad, responsabilidad, desempeños académicos, compromiso, respeto y fortalecer mediante espacios de acompañamiento, aquellas debilidades detectadas. 19. Buen ambiente de trabajo, fortalecido en el respeto, diálogo, justicia y paz.

CAPITULO 2: CARACTERIZACIÓN UBICACIÓN Datos Generales de la Institucion RESEÑA HISTÓRICA la Historia durante 57 años AUTOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL CONTEXTO SITUACIONAL PLANES DE MEJORAMIENTO Se obtuvo un porcentaje de 95% y se mantiene en comparación con el año anterior. Se ha realizado un gran trabajo por parte de cada una de las gestiones GV: Ajustes PEI- Mejoras comunicación-relaciones entorno- Fortalecimiento sentido de pertenencia. Proyectos que permitan desarrollar en los estudiantes talentos, creatividad, innovación, etc. GP: Ajustes Plan de Estudios- Proyectos-Software Académico-Registro Académico. GC: Ajustes a los proyectos de la gestión-actividades Diarias- Pastoral. HR: Mejoras desde compras-ajustes al Proceso de matricula-ajustes a los proyectos desde Compras y Mantenimiento.

CAPITULO 2: CARACTERIZACIÓN NECESIDADES Y EXPECTATIVAS 1. La Formación integral basada en valores, clave para el mejoramiento en todos los seres humanos 2. La Formación Académica 3. Fortalecimiento del Ingles 4. Espacios de practicas deportivas y lúdicas 5.Desarrollo de competencias laborales 6. Articulación con la Educación Superior 7. Otros: Más espacios lúdicos REQUISITOS CLIENTES

CAPITULO 3: HORIZONTE DE GESTIÓN GESTIÓN VISIONAL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL PEI. PROYECTO DE EXCELENCIA INTEGRAL 2017-2018 DIRECCIONAMIENTO COMUNICACIÓN CONTROL Y MEJORA CONTINUA PLANEACIÓN Y DISEÑO DESARROLLO CURRICULAR ADMISIONES Y REGISTRO GESTIÓN PEDAGÓGICA DESEMPEÑO VALORACIÓN SISTEMA DE EVALUACIÓN INSTITUCIONAL SUPERIOR 4,6 A 5,0 ALTO 4.0 A 4.5 BÁSICO 3.5 A 3.9 BAJO 2.0 A 3.4

HORIZONTE DE GESTIÓN GESTIÓN PEDAGÓGICA PROYECTO DE EDUCACIÓN AMBIENTAL CONSTITUCION POLITICA EN EL MARCO DE UNA EDUCACIÓN PARA LA DEMOCRACIA PARTICIPATIVA Y AFROCOLOMBIANIDAD LÚDICAS Y APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE PROYECTO DE EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL PROYECTO DE PREVENCIÓN DE DESASTRES Y EMERGENCIAS PROYECTO DE PREESCOLAR

HORIZONTE DE GESTIÓN GESTIÓN COMUNITARIA CONVIVENCIA PASTORAL ASESORIA ESCOLAR PLAN DE CONVIVENCIA: PROYECTO DE PASTORAL. PROYECTO DE ACOMPAÑAMIENTO GRUPAL. PROYECTO DE ESCUELA SALUDABLE. PROYECTO DE EGRESADOS. PROYECTO DE ORIENTACION A LAS FAMILIAS. PROYECTO EDUCACIÓN SEXUAL. PROYECTO DE VIDA EMPLEADOS. APOYO PROYECTO DE VIDA DE ESTUDIANTES. PROYECTO DE ORIENTACION VOCACIONAL. PROYECTO DE SERVICIO SOCIAL.

HORIZONTE DE GESTIÓN GESTION HUMANA Y DE RECURSOS TALENTO HUMANO MANTENIMIENTO COMPRAS PLAN DE FORMACIÓN INSTITUCIONAL. PROYECTO DE PREVENCION DE DESASTRES Y EMERGENCIAS. SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. SALUD OCUPACIONAL. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EVALUACIÓN DE PROVEEDORES

DOCUMENTOS SISTEMA Politica y Objetivos de Calidad Formatos- Registros Instructivos Procedimientos Caracterizaciones Documentos propios

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