BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES/AS DESEMPLEADOS/AS PARA OBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL.

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1 BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES/AS DESEMPLEADOS/AS PARA OBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL. (Las presentes Bases reguladoras han resultado aprobadas por Resolución de Alcaldía de 6 de Abril de 2011 Ref 11/0461). PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal laboral, con carácter temporal, al amparo de la convocatoria 2011 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias para la contratación de personas desempleadas para obras y servicios de interés general y social. SEGUNDA. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL, MODALIDAD DE CONTRATO, FUNCIONES Y RETRIBUCIONES. 1.- La clasificación del personal que eventualmente pueda ser contratado al amparo de la citada subvención es la siguiente: Nº OCUPACIÓN DURACION % Requisitos Específicos PUESTOS REQUERIDA JORNADA 17 Peones 7 75 Estar en posesión del certificado de escolaridad. 1 Peón 7 75 Reservada a personas con discapacidad reconocida legalmente y que formen parte de la Fundación Adaro. 1 Coordinador/a Tiempo Libre 7 75 Estar en posesión de titulación Diplomatura o Licenciatura Universitaria. Carné de Conducir B1 4 Monitores Tiempo Libre 4 75 Estar en posesión del titulo Bachiller LOE, Bachiller LOGSE, BUP, Bachiller Superior o equivalente. Carné de Conducir B1 1 Archivero/a 7 50 Estar en posesión de titilación Diplomatura en Biblioteconomía y Documentación. 1 Técnico/a de Turismo 7 75 Estar en posesión de titulación Diplomatura o Licenciatura Universitaria de Turismo. Carné de Conducir B1 1 Ingeniero Técnico/a Topografía 7 75 Estar en posesión de titulación Diplomatura o Licenciatura Universitaria de Ingeniería Topografía. Carné de Conducir B1 1 Conserje 7 80 Estar en posesión del certificado de escolaridad. 1 Oficial Primera Mecánico/Soldador Carné de Conducir B1. Graduado Escolar. 1 Técnico/a Informática 6 75 Estar en posesión del titulo Bachiller LOE, Bachiller LOGSE, BUP, Bachiller Superior o equivalente. 2.- La modalidad de contrato será Contrato de Duración Determinada de Interés Social-Fomento de Empleo Agrario, regulado por la siguiente legislación: Artículo

2 15, del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) ampliado por el apartado diez del artículo primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio); RO. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999); Artículo tercero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio); Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio (B.O.E. de 14 de junio). 3.- La jornada de trabajo será conforme al horario municipal del servicio al que se adscriban las personas contratadas. Esta jornada, podrá ser modificada en función de las necesidades del servicio, no podrá exceder, en todo caso, del máximo de horas previsto para la jornada ordinaria en el Ayuntamiento de Laviana. Estará, sin embargo, sujeta a los principios de flexibilidad y disponibilidad, así como a las exigencias que vengan impuestas por la propia naturaleza de las funciones a desarrollar. 4.- Serán las funciones de los contratados aquéllas que sean adecuadas y conformes a sus respectivas categorías profesionales, siguiendo, al efecto, las órdenes e instrucciones de los superiores del servicio municipal en el que presten sus servicios. TERCERA.- REQUISITOS GENERALES Para poder participar en el proceso de selección, se requiere: 1.- Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y legislación de desarrollo. 2.- Tener 18 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. 3.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial para ejercer funciones similares a las que desempeñaban, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 4.- No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida desempeñar las correspondientes funciones. 5.- No haber sido contratado por el Ayuntamiento de Laviana por un periodo igual o superior a 120 días con cargo a alguno de las convocatorias 2009 y 2010 de subvenciones a entidades locales para la contratación de personas desempleadas para la realización de obras y servicio de interés general y social. 6.- Cumplir los Requisitos Específicos para el puesto al que se opta. 7.- Ser remitido por el Servicio Público de Empleo. CUARTA.- REQUISITOS ESPECIFICOS DE CADA PUESTO. Nº OCUPACIÓN Requisitos Específicos PUESTOS REQUERIDA 18 Peones Estar en posesión del certificado de escolaridad. 1 Coordinador/a Tiempo Libre Estar en posesión de titulación Diplomatura o Licenciatura Universitaria. Carné de Conducir B1 4 Monitores Tiempo Libre Estar en posesión del titulo Bachiller LOE, Bachiller LOGSE,

3 BUP, Bachiller Superior o equivalente. Carné de Conducir B1 1 Archivero/a Estar en posesión de titulación Diplomatura Universitaria en Biblioteconomía y Documentación. 1 Técnico/a de Turismo Estar en posesión de titulación Diplomatura o Licenciatura Universitaria de Turismo. Carné de Conducir B1 1 Ingeniero Técnico/a Topografía Estar en posesión de titulación Diplomatura Universitaria de Ingeniería Técnica Topografía. Carné de Conducir B1 1 Conserje Estar en posesión del certificado de escolaridad. 1 Oficial Primera Mecánico/Soldador Carné de Conducir B1. Estar en posesión del Graduado Escolar. 1 Técnico/a Informática Estar en posesión del titulo Bachiller LOE, Bachiller LOGSE, BUP, Bachiller Superior o equivalente. CUARTA.- PROCESO DE SELECCIÓN. EL SISTEMA DE ACCESO SERÁ CONCURSO. La selección se realizará en dos fases: 1ª Fase. Abril Seleccionarán las siguientes categorías: (1) Un Oficial Soldador/a. (1) Un Ingeniero/a Técnico Topografía. (1) Un Archivero/a (1) Un Conserje (10) Diez Peones 2ª Fase. Junio Seleccionarán las siguientes categorías: (8) Ocho Peones. (1) Técnico/a Turismo. (4) Monitores Tiempo Libre (1) Coordinador/a Equipo Tiempo Libre. (1) Técnico/a Informática. Los/as aspirantes serán remitidos por el Servicio Público de Empleo. Los/as aspirantes que cumplan los requisitos generales y específicos exigidos, deberán participar en la siguiente fase: Entre los/as aspirantes admitidos/as se efectuará la valoración de las categorías de acuerdo con el baremo del Anexo I y Anexo II. Finalizado el proceso selectivo, la puntuación final de los/as participantes en el mismo estará constituida por la suma de las puntuaciones obtenidas en la referida fase. En el caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden: 1. Quien obtenga mayor puntuación por la situación económica de la unidad familiar.

4 2. Quien obtenga mayor puntuación por cargas familiares. QUINTA. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: 1.- Deberán presentar la siguiente documentación en el Ayuntamiento de Laviana: - Original y fotocopia del DNI. - Informe de Vida Laboral actualizado, expedido por la Tesorería de la Seguridad Social. - Autorización al Ayuntamiento de Laviana a la comprobación del empadronamiento en el Concejo. - Declaración de la Renta 2009 o Certificado de Ingresos de las personas que componen la unidad familiar (incluido quien opta a la contratación). En su defecto, certificación negativa expedida por la Agencia Tributaria. - Si esta casado/a y tiene hijos, original y Fotocopia del Libro de Familia actualizado o, si no lo tiene, certificación en extracto de las Actas de Matrimonio y de Nacimiento de los Hijos, expedidas por el Registro Civil (Fontoria Nueva, s/n, Pola de Laviana, edificio de los Juzgados). Tendrán la misma consideración las parejas de Hecho inscritas en el Registro Municipal. La relación definitiva se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Laviana, Plaza Armando Palacio Valdés, s/n y en la pagina web institucional SEXTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN. El Tribunal calificador de cada una de las pruebas selectivas estará compuesto por los siguientes miembros: PRESIDENTE.- Un funcionario/a o Personal Laboral Fijo del Ayuntamiento. SECRETARIO/A. Un funcionario/a o Personal Laboral Fijo del Ayuntamiento. VOCALES. Serán dos designados por la Alcaldía. 2.- Para constituirse y actuar, en la Comisión deben estar presentes al menos la mitad más uno de sus miembros y siempre el Presidente y Secretario. *Su actuación habrá de ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria. *Los acuerdos se tomarán por mayoría de votos de los asistentes con voz y voto, dirimiendo los empates el voto de calidad del Presidente. A estos efectos el Secretario tendrá voz y no voto. *El órgano de selección está facultado para resolver cualquier incidencia no prevista en las Bases, o en la legislación aplicable, para interpretarlas o adoptar los acuerdos necesarios para el cumplimiento de las mismas o de la formativa en la que se fundamentan, así como para resolver las reclamaciones que, en su caso, pudieran presentarse. 3.- Los miembros designados deberán abstenerse de actuar si en ellos concurriera alguna de las circunstancias del artículo 28.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Por esas mismas causas podrán ser recusados por los aspirantes, resolviéndose la recusación con arreglo a lo previsto en el artículo 29 de la citada ley.

5 En los supuestos de indisciplina y/o desobediencia al tribunal o cualquier otra actuación del aspirante, ajena al régimen normal de desarrollo de las pruebas selectivas, podrá resolverse la descalificación del mismo, dejando constancia en acta. Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo aconsejase, el Tribunal, por medio de su Presidente, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otro personal municipal, de otras Administraciones Públicas o del sector privado que colaborará, exclusivamente, en el ejercicio de sus especialidades técnicas en el desarrollo de los procesos de selección y bajo la dirección del citado Tribunal. SEPTIMA.- PROCESO DE SELECCIÓN Los/as aspirantes que cumplan los requisitos mínimos exigidos deberán participar en la siguiente fase: Entre los/as aspirantes admitidos/as se efectuará la valoración de las categorías de acuerdo con el baremo del Anexo I y Anexo II. Finalizado el proceso selectivo, la puntuación final de los/as participantes en el mismo estará constituida por la suma de las puntuaciones obtenidas en la referida fase. En el caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden: 3. Quien obtenga mayor puntuación por la situación económica de la unidad familiar. 4. Quien obtenga mayor puntuación por cargas familiares. OCTAVA.- RESULTADOS. 1. Concluido el proceso de Selección, el Tribunal, elaborará la lista de aspirantes estableciendo el orden de prelación para su contratación. 2. La lista de la bolsa de empleo, será expuesta en el tablón de anuncios y en la Pagina Web del Ayuntamiento. 3. Dicha lista, será elevada a la Alcaldía con el listado de las personas que se proponen para la contratación. 4. Los aspirantes propuestos, cuando sean llamados para su contratación, deberán presentar en el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento, en el plazo máximo de 48 horas, la siguiente documentación (de no haberla aportado con la solicitud): a. Fotocopia compulsada del DNI. b. Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función a desempeñar. c. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni en situación de incapacidad o incompatibilidad para ocupar la plaza correspondiente. d. Documentos acreditativos del cumplimiento del resto de requisitos exigidos. e. Documento de afiliación a la Seguridad Social. f. Domiciliación bancaria para ingreso de la nómina. DECIMA.- IMPUGNACIONES:

6 Sin perjuicio de su revisión de oficio, tanto la convocatoria como las bases y actos administrativos se deriven de la misma podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma previstos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. UNDÉCIMA.- DERECHO SUPLETORIO: Este proceso se regulará primero por lo previsto en estas bases y en todo lo no previsto en estas Bases se estará a la legislación estatal o autonómica de Régimen Local, Procedimiento Administrativo y Laboral que resulte de aplicación.

7 DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR - Original y fotocopia del DNI. - Certificado de escolaridad o Titulación Académica exigida. Para el caso de títulos expedidos en el extranjero se requerirá acreditar la homologación del mismo. - Informe de Vida Laboral actualizado. - Declaración de la Renta 2009 o Certificado de Ingresos de las personas que componen la unidad familiar (incluido quien opta a la contratación). En su defecto, certificación negativa expedida por la Agencia Tributaria. - Cargas Familiares: Si esta casado/a y tiene hijos, original y Fotocopia del Libro de Familia actualizado o, si no lo tiene, certificación en extracto de las Actas de Matrimonio y de Nacimiento de los Hijos, expedidas por el Registro Civil (Fontoria Nueva, s/n, Pola de Laviana, edificio de los Juzgados). Tendrán la misma consideración las parejas de Hecho inscritas en el Registro Municipal. - En el caso de personas empadronadas en el municipio de Laviana, autorización para la comprobación.

8 ANEXO I. BAREMO GENERAL DE CIRCUNSTANCIAS SOCIOECONÓMICAS ESTABLECIDO PARA LA VALORACIÓN DE SOLICITUDES OBRAS Y SERVICIOS DE INTERES GENERAL Y SOCIAL. 1. SITUACIÓN SOCIOECONÓMICA DE LA UNIDAD FAMILIAR. A los efectos de esta convocatoria se entenderá por unidad familiar la formada por el solicitante, su cónyuge (o pareja de hecho siempre que se encuentre inscrita en el registro municipal) e hijos menores de 18 años y mayores si no disponen de ningún tipo de ingresos económicos. La situación económica de la unidad familiar se valorará por la Declaración de la Renta de las personas que componen la unidad familiar del ejercicio inmediatamente anterior a la puesta en marcha del Plan Extraordinario de Empleo. INGRESOS BRUTOS ANUALES MIEMBROS EN LA UNIDAD FAMILIAR o más De 0 a puntos 10 puntos 10 puntos 10 puntos 10 puntos 10 puntos De 6001 a puntos 9 puntos 10 puntos 10 puntos 10 puntos 10 puntos De a puntos 7 puntos 8 puntos 9 puntos 10 puntos 10 puntos De a puntos 5 puntos 6 puntos 7 puntos 8 puntos 8 puntos Más de puntos 0 puntos 0 puntos 0 puntos 0 puntos 0 puntos La no justificación de los ingresos, supone la aplicación automática de 0 puntos al solicitante en el apartado de situación socioeconómica de la unidad familiar. 2.- Residencia: Estar dado de alta en el Padrón Municipal de Habitantes del Ayuntamiento de Laviana con anterioridad al 31 de Diciembre de y permanecer inscrito/a en él a la fecha de publicación de dichas bases: 5 puntos. 3.- Periodo en Desempleo. Tiempo que llevan sin trabajar. El calculo se realizará a través del Certificado de la Vida Laboral. Periodo en situación de Desempleo: 0.10 por mes inscrito hasta un máximo de 3 puntos. 4.- Cargas Familiares Tendrán consideración de cargas familiares: cónyuge e hijos, de la unidad familiar menores de 18 años y mayores que no perciban ningún tipo ingreso y que convivan con la persona solicitante, otorgándose 0.50 puntos por cada persona considerada como carga familiar hasta un máximo de 2 puntos. ANEXO II. BAREMO ESPECÍFICO DE MÉRITOS

9 Además del Baremo General se aplicará el Baremo Especifico a las siguientes Ocupaciones: Coordinador/a Tiempo Libre, Monitores Tiempo Libre, Archivero, Técnico Turismo, Ingeniero Técnico Topografía, Oficial Primera Mecánico Soldador, Técnico/a Informática. 1.- Experiencia profesional (se puntuará conforme a la información de la Vida Laboral): Se valorarán únicamente la experiencia laboral de los últimos 5 años, en los grupos de cotización relacionados con los puestos a cubrir. Se establece una puntuación máxima de 3 puntos. Se asignará 0,05 puntos por cada mes completo trabajado. - Oficial Soldador. Grupos de cotización 8 y 9. - Ingeniero Técnico Topografía, Técnico de Turismo, Técnico de Informática, Coordinador de Tiempo Libre, Archivero/a. Grupo de Cotización entre el intervalo 2 a 4. - Monitores de Tiempo Libre. Grupo de Cotización de 4 a 6. Los méritos alegados y no justificados documentalmente no serán tomados en consideración por la Comisión de Selección. Ni objeto de puntuación.

10 ANEXO III. AUTORIZACIÓN D/Dña DNI AUTORIZA al Ayuntamiento de Laviana a comprobar su empadronamiento en el municipio de Laviana. En, a de de 2011 FIRMA De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el Ayuntamiento de Laviana, informa que los datos de carácter personal que nos facilite serán incorporados a un fichero titularidad de dicha entidad cuya finalidad es servir como fuente de información interna. Se le reconoce la posibilidad de ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación y cancelación, en los términos previstos en la Ley, mediante escrito remitido al Ayuntamiento de Laviana que podrá ser presentado directamente en el domicilio de la entidad o remitido por correo certificado.