TU CARRERA COMIENZA AQUÍ!

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "TU CARRERA COMIENZA AQUÍ!"

Transcripción

1

2 TU CARRERA COMIENZA AQUÍ! FOR EYES: NUESTRA HISTORIA La Optica For Eyes es una de las minoristas principales y más confiables en los Estados Unidos. En 1972, unos amigos en Philadelphia tuvieron una idea: crear una tienda de óptica, que combinara un ambiente amigable y con una estructura de precios razonables ofreciendo para la venta un producto de alta calidad. Estamos orgullosos de decir que nuestro compromiso o continúa en más de 116 tiendas hasta el día de hoy, también esperamos ampliar y abrir más tiendas en el futuro. QUIEN ES GRANDVISION? La Optica de For Eyes está orgullosa de ser parte de GrandVision, un líder mundial en ópticas de venta al por menor comprometida con entregar un cuidado de la vista de alta calidad y asequible a la gente alrededor del mundo. Con más de 6,500 tiendas en distintos locales y en el internet, las tiendas de GrandVision están en 44 diferentes países, proveyendo servicios ópticos expertos, espejuelos con receta, incluyendo marcos y lentes, lentes de contacto y gafas de sol, y lentes, con o sin receta a través de una cadena de tiendas mundial con marcas muy reconocidas. GrandVision sigue creciendo, con más de 150 millones de clientes atendidos cada año por 31,000 empleados con una facturación anual global de 3.38 billones USD (2015). Lo único que une a cada empleado, en cada país es nuestro compromiso con el cuido de la vista. El objetivo de GrandVision es atraer a personas que comparten esta pasión y luego ayudarles a crecer y desarrollar su carrera más adelante.

3 DESARROLLO PROFESIONAL Ofrecemos a nuestros empleados oportunidades de crecimiento a nivel nacional y, para aquellos que estén interesados en promover su carrera, alentamos y apoyamos a los asociados en todos departamentos (todas las posiciones están sujetas a disponibilidad). Creemos en el aprendizaje y el esfuerzo de trabajo de cada empleado. LO QUE BUSCAMOS EN UN CANDIDATO Arraigados en nuestros valores, For Eyes cree en nutrir el talento y proporcionar un ambiente para el avance de la carrera y el desarrollo personal. A su vez, la empresa espera recibir creatividad, innovación, resultados y consistencia de sus empleados que se enfocan en trabajar de manera inteligente. Buscamos candidatos que sean éticos, ambiciosos, apasionados, cooperadores, auto-motivados y que puedan pensar como emprendedores, los cuales estén deseosos de trabajar y contribuir a la obtención de nuestros metas. For Eyes promueva la diversidad en su organización considerándola como para su éxito; por consiguiente, el proceso de contratación se basa en los requisitos académicos y aptitudes prácticas necesarios para la posición disponible

4 COMPETENCIAS FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA Nos enfocamos en el Servicio al Cliente Establecer relaciones duraderas con los clientes Comprender las necesidades de los clientes Obtener agudeza empresarial y pensamiento estratégico Nos enfocamos en la Ejecución y Confiabilidad Adherirse a los estándares y prácticas de calidad Impulsar resultados sostenibles Planificar el tiempo y las prioridades de manera efectiva para lograr objetivos individuales, de equipo y de departamento Nos enfocamos en Flexibilidad / Mente Abierta Demostrar una voluntad para entender los cambios Ajustar el comportamiento y el estilo de trabajo Mostrar respeto y aprender de la diversidad Nos enfocamos en Liderazgo Integral Dirígete a ti mismo Dirige a otros Fortalece a For Eyes Nos enfocamos en la Efectividad del Equipo Se apasionado por el servicio al cliente Construye relaciones con una mente abierta Comunicación positiva Nuestras Posiciones en la Compañía Asistente del Gerente de la tienda Gerente de la tienda Óptico Licenciado Técnico de Optometría Optómetra Corporativo SOLICITA HOY! Para solicitar, visite nuestra página de web o envíe su currículum por correo electrónico a jobs@foreyes.com. Para más información sobre la empresa visite nuestra página de web a

5 RESUMEN DE BENEFICIOS DE LA COMPAÑÍA For Eyes cree en recompensar el esfuerzo y ofrece una lista robusta de beneficios completos, que incluyen: Planes Médicos, con Medicamentos y Beneficios Dentales Plan de Visión (100% pagado por el Empleador) Programa de Asistencia al Empleado Seguro básico de vida de grupo y AD & D hasta 50K Vacaciones anuales pagadas, más pago de días feriados Beneficios adicionales de bienestar Plan 401K Los Beneficios Voluntarios Complementarios Incluyen: Incapacidad de Corto Plazo (STD) Incapacidad a Largo plazo (LTD) Beneficios de AFLAC (Accidente, Enfermedad Crítica (Cáncer) Y Planes Hospitalarios) Seguro de Vida (Disponible para el Empleado, Cónyuge e Hijo) Beneficios adicionales de la empresa: Plan de protección contra fraudes Programa de descuento para Espejuelos Reembolso de matrícula educacional Programa de Referido de Asociados y Doctores Adelanto de Carrera Programas de Descuento para Empleados Aumentos anuales por mérito basados en el rendimiento For Eyes también ofrece un bono activo y un programa de incentivos donde todos los asociados elegibles, en la división de ventas, se les provee compensación adicional basada en sus ventas individuales cada mes. Este programa también permite a los asociados ganar más incentivo por hora, ganar bonos de ventas y establecer una base de clientes leales para un negocio continuo.

6 SOLICITA HOY! Para solicitar, visite nuestra página de web careers o envíe su currículum por correo electrónico a jobs@ foreyes.com. Para más información sobre la empresa visite nuestra página de web a

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. UNA EMPRESA CONFIABLE PARA SUS EMPLEADOS a. PRIORIDADES LABORALES b. DESARROLLO DEL PERSONAL c. DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES d. SISTEMA RETRIBUTIVO e. CONCILIACION VIDA/TRABAJO

Más detalles

ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS. Administración de Empresas

ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS. Administración de Empresas ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS Administración de Empresas Desarrolla tus habilidades y aptitudes Si te interesa: Hacer que las organizaciones alcancen sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Generar nuevos

Más detalles

Resumen de Beneficios Puerto Rico 2017

Resumen de Beneficios Puerto Rico 2017 Resumen de Beneficios Puerto Rico 2017 1 Resumen de tus beneficios PetSmart provee beneficios que te ayudan en una variedad de maneras: Programas de calidad para satisfacer tus necesidades y las de tu

Más detalles

queremos ser protagonistas de los cambios que se están produciendo

queremos ser protagonistas de los cambios que se están produciendo Plan director de responsabilidad corporativa 2012 2014 Aprobado por el Consejo de Administración de FCC el 10 de noviembre de 2011. queremos ser protagonistas de los cambios que se están produciendo FCC

Más detalles

ALCANZANDO EL VERDADERO ÉXITO DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

ALCANZANDO EL VERDADERO ÉXITO DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO ALCANZANDO EL VERDADERO ÉXITO DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Strata Leadership, LLC es una empresa de servicios basada en Oklahoma City y asociada a profesionales competentes y comprometidos con ayudar

Más detalles

Tendencias organizacionales Cómo hacer de su empresa una de las más admiradas?

Tendencias organizacionales Cómo hacer de su empresa una de las más admiradas? Tendencias organizacionales Cómo hacer de su empresa una de las más admiradas? Desarrollar programas de reconocimiento que exalten la labor de cada empleado, así como tener una estrategia de compensación

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Noviembre,

CÓDIGO DE ÉTICA Noviembre, CÓDIGO DE ÉTICA Noviembre, 2014 1 Mensaje Corporativo Uno de los mayores retos que las empresas en todo el mundo enfrentan en la actualidad es el de erradicar las prácticas poco éticas que definitivamente

Más detalles

Empresa: Colgate Palmolive

Empresa: Colgate Palmolive Empresa: Colgate Palmolive Llegar a ser la mejor compañía global de productos de consumo. Ser la mejor compañía de productos de Consumo. Valores: Cuidado, Trabajo en equipo global y Mejoramiento Continuo.

Más detalles

VALORES Y PRINCIPIOS DE SIKA

VALORES Y PRINCIPIOS DE SIKA VALORES Y PRINCIPIOS DE SIKA SIKA - Un líder global con principios y tradición Fundada en Suiza por el inventor visionario Kaspar Winkler hace más de 100 años, Sika se ha convertido en una compañía global

Más detalles

WAVE. Visión General. Wave puede ser utilizado para la selección, el desarrollo y coaching de personal profesional y gerencial.

WAVE. Visión General. Wave puede ser utilizado para la selección, el desarrollo y coaching de personal profesional y gerencial. WAVE Visión General Wave está diseñado para proveer a las organizaciones información sensible acerca de los aspectos del estilo profesional de un individuo que impactan el desempeño de sus competencias

Más detalles

Inspiramos las organizaciones y las vidas de quienes la conforman, para un desempeño superior con sentido de propósito. International S.A.

Inspiramos las organizaciones y las vidas de quienes la conforman, para un desempeño superior con sentido de propósito. International S.A. Inspiramos las organizaciones y las vidas de quienes la conforman, para un desempeño superior con sentido de propósito. International S.A.S www.egrowths.com FORMANDO EN EL SER Pensamientos nuevos, para

Más detalles

Política de Responsabilidad Social Corporativa

Política de Responsabilidad Social Corporativa Política de Responsabilidad Social Corporativa Aprobada por el Consejo de Administración de FCC el 28 de julio de 2016 Esta política define los compromisos de las empresas del Grupo FCC en relación al

Más detalles

OXFORD GROUP Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización peruana, privada, de alcance internacional dedicada a brindar servicios de Capacitación, Consultoría, Asesoría a ejecutivos, profesionales,

Más detalles

CÓMO ATRAER, RETENER Y MOTIVAR CON CREATIVAD.más allá de lo económico. 14 Cumbre de Compensaciones y Beneficios Buenos Aires, Argentina

CÓMO ATRAER, RETENER Y MOTIVAR CON CREATIVAD.más allá de lo económico. 14 Cumbre de Compensaciones y Beneficios Buenos Aires, Argentina CÓMO ATRAER, RETENER Y MOTIVAR CON CREATIVAD.más allá de lo económico LOGRAR ATRAER GENTE BUENA & RETENERLA MOTIVADA GENERA RESULTADOS CÓMO LOGRARLO SIEMPRE DEPENDERÁ DE TU CONTEXTO - Cómo es tu Empresa?

Más detalles

Qué hay de nuevo? Actúe. Nuevo sitio web de inscripción. Nueva aseguradora para el plan dental. Cambios de diseño del plan

Qué hay de nuevo? Actúe. Nuevo sitio web de inscripción. Nueva aseguradora para el plan dental. Cambios de diseño del plan Opciones de beneficios para 2017 Para satisfacer sus necesidades y las de su familia, usted continuará teniendo a su disposición varios beneficios para elegir: Qué hay de nuevo? Actúe Debe inscribirse

Más detalles

Propósito La Escuela de de Líderes para para CIAPR es es una estrategia de mediano y largo largo alcance alcance que posiciona posiciona al Colegio

Propósito La Escuela de de Líderes para para CIAPR es es una estrategia de mediano y largo largo alcance alcance que posiciona posiciona al Colegio Escuela de Líderes del CIAPR Ing. José F. López Martínez CIAPR Propósito La Escuela de Líderes para el CIAPR es una estrategia de mediano y largo alcance que posiciona al Colegio a la vanguardia de las

Más detalles

CARTERA DE BENEFICIOS 2017 SERVICIO DE BIENESTAR DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL

CARTERA DE BENEFICIOS 2017 SERVICIO DE BIENESTAR DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL CARTERA DE BENEFICIOS 2017 SERVICIO DE BIENESTAR DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL BENEFICIOS DEL SALUD: En relación al beneficio de salud, cada socio tendrá un tope Anual de $ 150.000.-, los que podrán

Más detalles

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos Introducción El Licenciado en Administración es el profesionista capacitado para construir y mantener un entorno organizacional centrado en el manejo del factor humano, que promueva en la fuerza de trabajo,

Más detalles

Pasión por la Excelencia

Pasión por la Excelencia Pasión por la Excelencia Enrique Genzone CEO Siemens Argentina Argentina Ambiental estuvo con el CEO de Siemens Argentina, Ingeniero Enrique Genzone, con el objeto de conocer el compromiso de la empresa

Más detalles

COLTUR Viajes Tendencias Globales en Capital Humano 2017

COLTUR Viajes Tendencias Globales en Capital Humano 2017 COLTUR Viajes Tendencias Globales en Capital Humano 2017 COLTUR Viajes Indice Quiénes Somos? Nuestras Alianzas Tendencias Globales en Capital Humano 2017 Beneficios Mas Allá Del Salario: Salario Emocional

Más detalles

POLÍTICAS INSTITUCIONALES

POLÍTICAS INSTITUCIONALES POLÍTICAS INSTITUCIONALES 2017 Gestión Humana Política de Gestión Humana Introducción La política de Gestión Humana es el marco orientador para ejecutar acciones administrativas a través del liderazgo

Más detalles

MODELO EFQM /01/2012. Calidad total? Necesidad de un modelo. Dra. Susana Lorenzo

MODELO EFQM /01/2012. Calidad total? Necesidad de un modelo. Dra. Susana Lorenzo 2010 Dra. Susana Lorenzo slorenzo@fhalcorcon.es Calidad total? Modelo de gestión que, basado en un sistema empresarial orientado hacia la calidad, persigue la satisfacción de todos aquellos entes (individuos,

Más detalles

Retención: Atrayendo y Fidelizando Talento Un Enfoque desde el lado de de las Compensaciones

Retención: Atrayendo y Fidelizando Talento Un Enfoque desde el lado de de las Compensaciones Retención: Atrayendo y Fidelizando Talento Un Enfoque desde el lado de de las Compensaciones Por Giancarlo Ameghino (Perú), Gerente de Recursos Humanos de Crosland Retener puede tener dos significados:

Más detalles

Compromiso de sostenibilidad 2030 del Grupo Red Eléctrica. 26 de abril de 2018

Compromiso de sostenibilidad 2030 del Grupo Red Eléctrica. 26 de abril de 2018 Compromiso de sostenibilidad 2030 del Grupo Red Eléctrica 26 de abril de 2018 2 Un compromiso estratégico Integramos la sostenibilidad en el negocio de la Grupo y apoyamos el logro de una estrategia sostenible

Más detalles

Principios de Responsabilidad Social Corporativa

Principios de Responsabilidad Social Corporativa Principios de Responsabilidad Social Corporativa En Oryzon trabajamos para desarrollar nuevas herramientas terapéuticas que redunden en una mayor salud de las personas, cubriendo necesidades médicas no

Más detalles

ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS. Economía

ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS. Economía ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS Economía Desarrolla tus habilidades y aptitudes Si te interesa: Analizar, estructurar e interpretar el funcionamiento y desarrollo de la actividad económica en el entorno organizacional.

Más detalles

Perspectivas. El uso de incentivos dirigidos para generar un compromiso sustentable

Perspectivas. El uso de incentivos dirigidos para generar un compromiso sustentable Perspectivas El uso de incentivos dirigidos para generar un compromiso sustentable Cómo el ambiente laboral ha cambiado la forma tradicional de pensar acerca del compromiso laboral Lo que pueden hacer

Más detalles

Fundación Brugal. Brazo Social de las Empresas Brugal

Fundación Brugal. Brazo Social de las Empresas Brugal Fundación Brugal Brazo Social de las Empresas Brugal Institución sin fines de lucro. Incorporada el 26 de Septiembre de 1988. Creada como brazo social de las empresas y la familia Brugal. Visión Ser una

Más detalles

Grupo Helvetia. Nuestra guía

Grupo Helvetia. Nuestra guía Grupo Helvetia Nuestra guía 2 Nuestra guía Líderes en crecimiento, rentabilidad y lealtad del cliente. La guía del Grupo Helvetia establece la misión y los valores básicos para todos los empleados. Cada

Más detalles

THE NEW AMERICAN PLAN

THE NEW AMERICAN PLAN THE NEW AMERICAN PLAN THE NEW AMERICAN PLAN Puntos destacados del New American Plan: 1. Magnífica póliza de gastos médicos que combina coberturas extraordinarias y precios muy realistas y económicos. 2.

Más detalles

DE Direccionamiento Estratégico

DE Direccionamiento Estratégico Direccionamiento Estratégico Corporativo Lo que decidimos SER: Valores Propósito la establecen aquellos elementos que representan la filosofía empresarial 3 Resultados DE Direccionamiento Estratégico 3

Más detalles

VISIÓN VISIÓN Y VALORES VALORES

VISIÓN VISIÓN Y VALORES VALORES VISIÓN VISIÓN Y VALORES VALORES Prefacio Estimados colegas, Ambos tenemos la responsabilidad y la oportunidad de dar forma al futuro de Henkel. Para lograr nuestros objetivos, necesitamos implementar

Más detalles

Hagamos realidad el futuro! Construí tu carrera en Evonik. Exploring opportunities. Growing together.

Hagamos realidad el futuro! Construí tu carrera en Evonik. Exploring opportunities. Growing together. Hagamos realidad el futuro! Construí tu carrera en Evonik Exploring opportunities. Growing together. Podés aportar algo? Vamos a hacerlo realidad! Como líder global en especialidades químicas, estamos

Más detalles

EQUIPO CORPORATIVO. DELVY SANTIAGO Presidente

EQUIPO CORPORATIVO. DELVY SANTIAGO Presidente QUÉ ES LRS? Luxury Royal Services es una plataforma social en Internet con miembros afiliados independientes con sus propias tiendas de venta en línea en la industria de viajes. Nuestros miembros a través

Más detalles

Introducción: Empresa Saludable

Introducción: Empresa Saludable 1 Introducción: Empresa Saludable ~ 4 ~ 1. Introducción: Empresa Saludable La definición de Empresa Saludable surge en un marco laboral en el cual tanto empresarios como trabajadores concurren en un proceso

Más detalles

ÍNDICE Consigna SAVIA Perú RSE

ÍNDICE Consigna SAVIA Perú RSE ÍNDICE Consigna ---------------------------------------- 2 SAVIA Perú ------------------------------------- 3 RSE ------------------------------------------------ 5 SAVIA y La Comunidad ---------------------

Más detalles

POLÍTICA CORPORATIVA DE SUSTENTABILIDAD

POLÍTICA CORPORATIVA DE SUSTENTABILIDAD POLÍTICA CORPORATIVA DE Descripción de cambios Aprobación inicial Directorio Este documento contiene información de propiedad del Grupo Coca Cola Andina, que ha sido preparada estrictamente con el propósito

Más detalles

INGENIERÍAS. Ingeniería en Gestión de Negocios

INGENIERÍAS. Ingeniería en Gestión de Negocios INGENIERÍAS Ingeniería en Gestión de Negocios Desarrolla tus habilidades y aptitudes Si te interesa: Conocer las diferentes áreas de la empresa y crear estrategias competitivas para cada una de ellas,

Más detalles

Viviendo la Diversidad Buscamos aprender de las diferentes formas de vida y opiniones representadas en nuestro ambiente multicultural.

Viviendo la Diversidad Buscamos aprender de las diferentes formas de vida y opiniones representadas en nuestro ambiente multicultural. Qué es AIESEC? AIESEC es una organización global, no política, independiente, sin fines de lucro dirigida por estudiantes y recién graduados de instituciones de educación superior. Nuestros miembros están

Más detalles

LEADERSHIP TECHNOLOGIES, INC. Comunicación de Progreso

LEADERSHIP TECHNOLOGIES, INC. Comunicación de Progreso LEADERSHIP TECHNOLOGIES, INC. Comunicación de Progreso 2008 Nuestra Empresa Quienes somos?» Somos una organización premier de Liderazgo, Ejecución y Efectividad organizacional que realiza operaciones en

Más detalles

DESCRIPTOR DE CARGO. Institución. I. Características del cargo

DESCRIPTOR DE CARGO. Institución. I. Características del cargo DESCRIPTOR DE CARGO Institución Tipo de cargo Nombre del cargo Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora Estamento Directivo, Sub Estamento Apoyo a la Dirección

Más detalles

March 12, 2010/Sofitel Miami Hotel 4 de Septiembre 2014 Luz Chang-Navarro

March 12, 2010/Sofitel Miami Hotel 4 de Septiembre 2014 Luz Chang-Navarro El rostro cambiante de la recompensa y su vínculo con el desempeño March 12, 2010/Sofitel Miami Hotel 4 de Septiembre 2014 Luz Chang-Navarro 01 El nuevo imperativo de los negocios: hacer más con menos

Más detalles

PLAN DE COMPENSACIÓN DE EQUIPO

PLAN DE COMPENSACIÓN DE EQUIPO PLAN DE COMPENSACIÓN DE EQUIPO La capacidad para obtener ingresos según el Plan de Compensación de Equipo Isagenix depende de muchos factores, como las habilidades comerciales, sociales y de ventas de

Más detalles

Tendencias de la Gestión del Talento Humano en entornos de cambios

Tendencias de la Gestión del Talento Humano en entornos de cambios Tendencias de la Gestión del Talento Humano en entornos de cambios Contenido Tendencias Mundiales en la Gestión del Talento Humano & Cultura Organizacional Tendencias tecnológicas en la gestión de Talento

Más detalles

LAS PERSONAS MÁS FELICES Y EXITOSAS SON AQUELLAS QUE LOGRAN IMPACTAR A MUCHOS CON LO QUE HACEN!

LAS PERSONAS MÁS FELICES Y EXITOSAS SON AQUELLAS QUE LOGRAN IMPACTAR A MUCHOS CON LO QUE HACEN! Libreta Negocio de LAS PERSONAS MÁS FELICES Y EXITOSAS SON AQUELLAS QUE LOGRAN IMPACTAR A MUCHOS CON LO QUE HACEN! Encontrar una profesión que te permita crecer en diferentes campos de la vida es ideal.

Más detalles

EL PROPOSITO DE CORONA Y SU CONEXIÓN CON MI PROPOSITO. MARCA DE LIDERAZGO MEGA. Julio 2017 presentación CCB Empresas Mega

EL PROPOSITO DE CORONA Y SU CONEXIÓN CON MI PROPOSITO. MARCA DE LIDERAZGO MEGA. Julio 2017 presentación CCB Empresas Mega EL PROPOSITO DE CORONA Y SU CONEXIÓN CON MI PROPOSITO. MARCA DE LIDERAZGO MEGA Julio 2017 presentación CCB Empresas Mega Mi Propósito de Vida Desde mis Padres: Querer mucho a Colombia. Devolver algo de

Más detalles

Becas de la Fundación Carolina

Becas de la Fundación Carolina Boletín / febrero 2017 Diplomado en Experto en Manejo de Conflictos Interculturales Diploma en Empresas Turísticas Socialmente Responsables Becas de la Fundación Carolina 2017-2018 Diplomado en Experto

Más detalles

With you from pit-to-port. Le acompañamos durante todas las fases de su proyecto. Minería y Metalurgia

With you from pit-to-port. Le acompañamos durante todas las fases de su proyecto. Minería y Metalurgia With you from pit-to-port Le acompañamos durante todas las fases de su proyecto Minería y Metalurgia Una perspectiva diferente para la minería Soluciones inteligentes, amplias capacidades y una visión

Más detalles

CIENCIAS SOCIALES. Pedagogía

CIENCIAS SOCIALES. Pedagogía CIENCIAS SOCIALES Pedagogía Desarrolla tus habilidades y aptitudes Si te interesa: Comprender los problemas pedagógicos del entorno educativo local, nacional e internacional. Diseñar estrategias de enseñanza

Más detalles

DIVISION DE CIENCIAS ECONÓMICAS PROPUESTA DE PLAN ACADEMICO DE TRABAJO

DIVISION DE CIENCIAS ECONÓMICAS PROPUESTA DE PLAN ACADEMICO DE TRABAJO DIVISION DE CIENCIAS ECONÓMICAS PROPUESTA DE PLAN ACADEMICO DE TRABAJO 2015-2018 Enfoque Filosófico MISIÓN Somos un conjunto de carreras de las Ciencias Económicas del Centro Universitario de Occidente,

Más detalles

La Responsabilidad Social Corporativa en CaixaBank

La Responsabilidad Social Corporativa en CaixaBank La Responsabilidad Social Corporativa en CaixaBank Olga Durich, Responsable RSC de CaixaBank Universidad de Cantabria, 4 de julio de 2014 1 1. 2. Cómo entendemos la Responsabilidad Social Corporativa 3.

Más detalles

Schindler People Strategy Apoyar nuestro negocio Apoyando a nuestro Equipo. Cumplir la estrategia de Equipo. Entregar las ambiciones RH

Schindler People Strategy Apoyar nuestro negocio Apoyando a nuestro Equipo. Cumplir la estrategia de Equipo. Entregar las ambiciones RH Cumplir la estrategia de Equipo Entregar las ambiciones RH Apoyar a nuestro negocio Fomentar nuestros valores Apoyar nuestro negocio Apoyando a nuestro Equipo. schindler.com 2 Apoyar nuestro negocio apoyando

Más detalles

La administración estratégica de la calidad (AEC) es el proceso de establecer metas de calidad a largo plazo y definir el enfoque para

La administración estratégica de la calidad (AEC) es el proceso de establecer metas de calidad a largo plazo y definir el enfoque para ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE LA CALIDAD Definición La administración estratégica de la calidad (AEC) es el proceso de establecer metas de calidad a largo plazo y definir el enfoque para cumplir esas metas.

Más detalles

Política de Negocio Responsable

Política de Negocio Responsable Política de Negocio Responsable Política corporativa Aprobada por el Consejo de Administración de Telefónica S.A. en su reunión del 24 de febrero de 2016. Telefónica, S.A. 1ª Edición Febrero 2016 1 ÍNDICE

Más detalles

Libreta Negocio de NIKKEN. Ecuador

Libreta Negocio de NIKKEN. Ecuador Libreta Negocio de NIKKEN Ecuador LAS PERSONAS MÁS FELICES Y EXITOSAS SON AQUELLAS QUE LOGRAN IMPACTAR A MUCHOS CON LO QUE HACEN! Encontrar una profesión que te permita crecer en diferentes campos de la

Más detalles

LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN FINANCIERA LAF

LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN FINANCIERA LAF LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN FINANCIERA LAF Especialízate y construye un mejor futuro Modalidades Desarrollas enfoques en áreas específicas, como consultoría, liderazgo para el desarrollo social, emprendimiento,

Más detalles

EXTRACTO POLÍTICA CORPORATIVA ESTRUCTURA Y COMPENSACIONES VARIABLES SURA CHILE CORREDORES DE BOLSA SURA S.A.

EXTRACTO POLÍTICA CORPORATIVA ESTRUCTURA Y COMPENSACIONES VARIABLES SURA CHILE CORREDORES DE BOLSA SURA S.A. EXTRACTO POLÍTICA CORPORATIVA ESTRUCTURA Y COMPENSACIONES VARIABLES SURA CHILE CORREDORES DE BOLSA SURA S.A. CORREDORES DE BOLSA SURA S.A. 2 Línea N Política TR XX Política Corporativa Estructura Y Compensaciones

Más detalles

T E I N V I T A M O S A

T E I N V I T A M O S A UNA OPORTUNIDAD DE VOLUNTARIADO CORPORATIVO T E I N V I T A M O S A PERSONAS QUE AYUDAN A ELEVAR LOS SUEÑOS DE EMPRENDEDORES SABANA Personas del ecosistema de emprendimiento e Innovación Sabana desarrollando

Más detalles

Plan Estratégico Institucional. 22 de noviembre 2017

Plan Estratégico Institucional. 22 de noviembre 2017 Plan Estratégico Institucional 22 de noviembre 2017 Visión Ser el referente de la Creatividad como motor de crecimiento de la economía y transformación de la sociedad, a través del desarrollo del pensamiento

Más detalles

PROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 2015 ESTRATEGIA PROGRAMÁTICA. ENTIDAD: T4I Petróleos Mexicanos (Corporativo) Página 1 de 6

PROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 2015 ESTRATEGIA PROGRAMÁTICA. ENTIDAD: T4I Petróleos Mexicanos (Corporativo) Página 1 de 6 ENTIDAD: T4I Petróleos Mexicanos (Corporativo) Página 1 de 6 Misión Maximizar el valor de los activos petroleros y los hidrocarburos de la nación, satisfaciendo la demanda nacional de productos petrolíferos

Más detalles

UESTRA ORTALEZA TRANQUILIDAD. palig.com

UESTRA ORTALEZA TRANQUILIDAD. palig.com UESTRA ORTALEZA Su TRANQUILIDAD palig.com PALIG HOY A TODA MARCHA En el 1911, los fundadores de Pan-American Life se propusieron construir una compañía para las Américas. Su visión era crear una organización

Más detalles

NOSOTROS. más de 30 años. Somos una firma con. de experiencia en negocios. Nuestras áreas de especialidad:

NOSOTROS. más de 30 años. Somos una firma con. de experiencia en negocios. Nuestras áreas de especialidad: NOSOTROS. Somos una firma con más de 30 años de experiencia en negocios. Nuestras áreas de especialidad: Soluciones empresariales: Mentoria y coaching Programa y seguimiento Entrenamiento y capacitación.

Más detalles

ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS. Contaduría Pública y Finanzas

ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS. Contaduría Pública y Finanzas ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS Contaduría Pública y Finanzas Desarrolla tus habilidades y aptitudes Si te interesa: Planear y ejecutar procesos contables y financieros que contribuyan al desarrollo de las organizaciones

Más detalles

Asesoría Medición Comunicación S E R V I C I O S F U N D A H R S E

Asesoría Medición Comunicación S E R V I C I O S F U N D A H R S E Asesoría Medición Comunicación S E R V I C I O S F U N D A H R S E Networking Formación C A P A C I T A C I O N E S Se realizan seminarios y talleres sobre diversos temas específicos, entre ellos los temas

Más detalles

Administración de Empresas

Administración de Empresas ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS MODALIDADES EJECUTIVA-EN LÍNEA Administración de Empresas Desarrolla tus habilidades y aptitudes Si te interesa: Hacer que las organizaciones alcancen sus objetivos de manera

Más detalles

POLÍTICAS INSTITUCIONALES

POLÍTICAS INSTITUCIONALES POLÍTICAS INSTITUCIONALES 2018 Política de Gestión Humana Introducción La política de Gestión Humana es el marco orientador para ejecutar acciones administrativas a través del liderazgo que promuevan el

Más detalles

SEMINARIO DISNEY INSTITUTE: MODELO DISNEY DE EXCELENCIA EN NEGOCIOS

SEMINARIO DISNEY INSTITUTE: MODELO DISNEY DE EXCELENCIA EN NEGOCIOS SEMINARIO DISNEY INSTITUTE: MODELO DISNEY DE EXCELENCIA EN NEGOCIOS Fecha: agosto 31 de 2015. Hora: 8:00 a.m. - 5:00 p.m. Lugar: Centro de Eventos El Tesoro. Medellín Antioquia Colombia. A lo largo del

Más detalles

TRANSFORMADOR NATURA 3

TRANSFORMADOR NATURA 3 TRANSFORMADOR NATURA 3 Modelo de Negocio 3.0 Momento de Carrera CN CNE1 CNE2 FN1 FN2 FN3 TN1 TN2 TN3 IN AN En este Manual encontrarás: 3 4 4 5 8 10 12 14 20 21 Objetivos de este Manual... La fórmula del

Más detalles

Es una herramienta que traduce la visión y estrategia de una organización en un arreglo comprensivo de causaefecto

Es una herramienta que traduce la visión y estrategia de una organización en un arreglo comprensivo de causaefecto Balanced Scorecard Es una herramienta que traduce la visión y estrategia de una organización en un arreglo comprensivo de causaefecto de objetivos. Esta herramienta fue diseñada por los profesores Robert

Más detalles

TRANSFORMADOR NATURA 2

TRANSFORMADOR NATURA 2 TRANSFORMADOR NATURA 2 Modelo de Negocio 3.0 Momento de Carrera CN CNE1 CNE2 FN1 FN2 FN3 TN1 TN3 IN AN En este Manual encontrarás: 3 4 4 5 8 10 12 14 20 21 Objetivos de este Manual... La fórmula del éxito...

Más detalles

Un Método de Equipos para la Propiedad de Negocios

Un Método de Equipos para la Propiedad de Negocios Un Método de Equipos para la Propiedad de Negocios CUÁL ES SU PLAN FINANCIERO? De vuelta a la escuela / Mejor trabajo Segundo Trabajo / Obras esposo SU PLAN FINANCIERO Guardar / Invertir Su Dinero "sobrantes"

Más detalles

Belcorp. Programa Calidad de Vida para Colaboradores

Belcorp. Programa Calidad de Vida para Colaboradores Belcorp Programa Calidad de Vida para Colaboradores Índice Antecedentes del Programa 3 Descripción del programa 4 Objetivos 4 Descripción de los Destinatarios 4 Impacto en los Destinatarios 4 Beneficios

Más detalles

ingeniería técnica en caminos

ingeniería técnica en caminos ingeniería técnica en caminos Nuestra empresa. Ningún proyecto es pequeño y ningún reto es demasiado grande. Somos una empresa constructora y desarrolladora de infraestructura, con capital 100%mexicano;

Más detalles

TPSC Cloud. Software de Gestión Participativa, Gestión de Riesgos y Cumplimiento

TPSC Cloud. Software de Gestión Participativa, Gestión de Riesgos y Cumplimiento TPSC Cloud Software de Gestión Participativa, Gestión de Riesgos y Cumplimiento Creemos que podemos hacer un importante aporte en el área de seguridad y calidad sanitaria. The Patient Safety Company The

Más detalles

FILOSOFÍA DE EMPRESA

FILOSOFÍA DE EMPRESA SENCILLA MENTE ALDI FILOSOFÍA DE EMPRESA NOSOTROS Nos mueve la satisfacción de nuestros clientes. NOSOTROS PÁGINA 04 ALDI es la empresa pionera del descuento, la original I ALDI es una de las empresas

Más detalles

Consultoría. Tecnología y Negocios

Consultoría. Tecnología y Negocios Consultoría Tecnología y Negocios Quiénes Somos? Somos un equipo de profesionales enfocados en brindar servicios y productos de calidad a nuestros clientes con amplia experiencia y trayectoria en desarrollo

Más detalles

DOCUMENTO DE TRABAJO

DOCUMENTO DE TRABAJO PERFIL DEL EGRESADO DE FORMACIÓN INICIAL DOCENTE DOMINIO DESARROLLO PERSONAL Dominio Competencia Evidencia de desempeño 1. Personal 1.1. Asume una conducta habitual de auto - observación reflexiva respecto

Más detalles

Criterios para calcular nuestro sistema de remuneración variable SVA (Sistema de Valor Agregado)

Criterios para calcular nuestro sistema de remuneración variable SVA (Sistema de Valor Agregado) Criterios para calcular nuestro sistema de remuneración variable SVA (Sistema de Valor Agregado) El Grupo Bancolombia cuenta con un sistema de remuneración mixto aplicable a todos los empleados de las

Más detalles

Total Rewards El Gerente como generador de condiciones para hacer un equipo efectivo. Hay Group Reward Day

Total Rewards El Gerente como generador de condiciones para hacer un equipo efectivo. Hay Group Reward Day Total Rewards El Gerente como generador de condiciones para hacer un equipo efectivo Hay Group Reward Day Existe la creencia de que RH es el único responsable de gestionar los procesos del personal, sin

Más detalles

LA GUÍA DE REFERENCIA DE LIDERAZGO

LA GUÍA DE REFERENCIA DE LIDERAZGO LA GUÍA DE REFERENCIA DE LIDERAZGO La Guía de Referencia de Liderazgo es su primera fuente para responder a cualquier pregunta relacionada con la Oportunidad de Liderazgo. Necesitará revisar esta guía

Más detalles

Introducción al Diseño de Interiores

Introducción al Diseño de Interiores Introducción al Diseño de Interiores Tipo de Programa Diplomado Nombre del Programa Diplomado en Introducción al Diseño de Interiores A quién va dirigido Personas que estén vinculadas con carreras afines

Más detalles

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA. Aprobada por el Consejo de Administración de fecha 27 de febrero de 2017

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA. Aprobada por el Consejo de Administración de fecha 27 de febrero de 2017 POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA Aprobada por el Consejo de Administración de fecha 27 de febrero de 2017 I. OBJETO Y ALCANCE La Política de Responsabilidad Corporativa de Meliá Hotels International

Más detalles

Para el logro de lo anterior, ha definido los siguientes objetivos estratégicos:

Para el logro de lo anterior, ha definido los siguientes objetivos estratégicos: División Convenio Marco Dirección ChileCompra Términos de Referencia Coordinador(a) de Investigación de Mercados Departamento de Estrategia y Licitaciones de Convenio Marco Descripción de la Institución:

Más detalles

Política de relación con stakeholders Grupo EDP

Política de relación con stakeholders Grupo EDP Política de relación con stakeholders Grupo EDP Comprender Comunicar Confiar Colaborar QUIÉNES SON LOS STAKEHOLDERS DE EDP? Todas las entidades o personas que influyen o son influenciadas por las actividades,

Más detalles

CERTIFICACION EN EL MARCO DE LA GESTIÓN DE RESIDUOS

CERTIFICACION EN EL MARCO DE LA GESTIÓN DE RESIDUOS CERTIFICACION EN EL MARCO DE LA GESTIÓN DE RESIDUOS Jose Magro Gonzalez Jornada: RECICLADO DE RESIDUOS FENERCOM Antecedentes AENOR INTERNACIONAL S.A.U AENOR INTERNACIONAL, S.A.U. (en adelante AENOR), es

Más detalles

Formación Estratégica para Gerentes de Alto Desempeño

Formación Estratégica para Gerentes de Alto Desempeño Diplomado Formación Estratégica para Gerentes de Alto Desempeño Objetivo Adquiere los conocimientos necesarios para saber integrar de manera ágil una visión completa de los elementos de mayor trascendencia

Más detalles

Schindler Navigator Book

Schindler Navigator Book Schindler Navigator Book Definiendo Defining the las goals. metas. Setting Señalando the path. el camino. Direcciones Strategic directions estratégicas for success para el in éxito the en el mercado elevator

Más detalles

Catalogo ATTRIBUTE INDEX

Catalogo ATTRIBUTE INDEX Catalogo ATTRIBUTE INDEX Qué es el Attribute Index? Es una herramienta de diagnóstico validada por al menos 28 estudios realizados durante 20 años por más de 19 expertos, a través de la cual, basándose

Más detalles

NESTLÉ. Percy Tasayco-Pardo. Lima, octubre de 2016 FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES. Programa Académico de Administración de Empresas

NESTLÉ. Percy Tasayco-Pardo. Lima, octubre de 2016 FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES. Programa Académico de Administración de Empresas NESTLÉ Percy Tasayco-Pardo Lima, octubre de 2016 FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES Programa Académico de Administración de Empresas Tasayco, P. (2016). Nestlé (Trabajo de investigación de

Más detalles

Fijación de Metas y Rendición de Cuentas

Fijación de Metas y Rendición de Cuentas Fijación de Metas y Rendición de Cuentas Tema: Encuadre para la Fijación de Metas y Rendición de Cuentas Ponente: PPRC, Jorge H. Plascencia Gómez Fecha: 17 de Abril 2015 Hacer un encuadre para la fijación

Más detalles

La Responsabilidad Social Empresarial

La Responsabilidad Social Empresarial La Responsabilidad Social Empresarial Andrés Yurén Septiembre 2016 La Responsabilidad Social Sustentabilidad Empresarial Andrés Yurén Septiembre 2016 La Sustentabilidad OIT: Quiénes somos? Agencia especializada

Más detalles

CIENCIAS DE LA SALUD. Psicología

CIENCIAS DE LA SALUD. Psicología CIENCIAS DE LA SALUD Psicología Desarrolla tus habilidades y aptitudes Si te interesa: Estar en contacto permanente con las personas, y detectar sus necesidades educativas especiales, trastornos específicos

Más detalles

Propuesta de servicios para su empresa

Propuesta de servicios para su empresa Propuesta de servicios para su empresa SERVICIOS AÉREOS Y TERRESTRES ATENCIÓN PERSONALIZADA GUARDIA PERMANENTE SERVICIOS CORPORATIVOS PARA GRUPOS SERVICIOS SERVICIOS RECEPTIVOS CONTROL DE CALIDAD TECNOLOGÍA

Más detalles

La leadership que desarrollaron Robert R. Blake y Jane Srygley Mouton, se basa en el concepto de que existe un estilo óptimo de liderazgo.

La leadership que desarrollaron Robert R. Blake y Jane Srygley Mouton, se basa en el concepto de que existe un estilo óptimo de liderazgo. LA GRID GERENCIAL La Leadership Grid La leadership que desarrollaron Robert R. Blake y Jane Srygley Mouton, se basa en el concepto de que existe un estilo óptimo de liderazgo. También es llamada Grid Administrativo,

Más detalles

Términos de Referencia Encargado(a) de Catalogación

Términos de Referencia Encargado(a) de Catalogación División Tecnología y Negocios Departamento Aseguramiento de la Calidad Términos de Referencia Encargado(a) de Catalogación Descripción de la Institución: La Dirección de Compras y Contratación Pública

Más detalles

CRA. IVONNE CASULO 1

CRA. IVONNE CASULO 1 CRA. IVONNE CASULO 1 PARA QUÉ INNOVAR? El tema de la innovación viene tomando cada vez más importancia para los países, las empresas y las personas. Para los países, es un factor esencial en el desarrollo

Más detalles

Comprendiendo las Diferentes Etapas de Madurez de su Compañía

Comprendiendo las Diferentes Etapas de Madurez de su Compañía Comprendiendo las Diferentes Etapas de Madurez de su Compañía Por Roddy Martin, Experto en la Cadena de Suministros RESUMEN EJECUTIVO El pensamiento en silos y los proyectos enfocados a la funcionalidad

Más detalles