MANUAL DE PERFILES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
|
|
- Carlos Tebar Herrera
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 MANUAL DE PERFILES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Elaboró: Vo. Bo. Autorizó: Ejercicio Departamento de Recursos Humanos. Dirección Administrativa. Dirección General
2 INDICE 1.Introducción Objeto del manual Valores Institucionales Marco legal Misión Institucional Visión Institucional Estructura Orgánica Organigrama General Perfiles y descripción de puestos Auxiliar de Presidencia Chofer de Presidencia Encargado de Donativos Auxiliar Administrativo de Donativos Encargado de Organización y Supervisión de Eventos Chofer de Eventos Contralor Auxiliar Administrativo del Órgano de Control Interno Auditor del Órgano de Control Interno Director General Secretario Particular Recepcionista de Dirección General Coordinador Intermunicipal Auxiliar Administrativo Intermunicipal Enlace Intermunicipal Subdirectora Operativa Jefe de Área Jurídica Jefe de Área de Comunicación Social Diseñador Gráfico Director Administrativo Jefe de Departamento de Adquisiciones y Contratación de Servicios Auxiliar Administrativo de Adquisiciones y Contratación de Servicios Jefe de Departamento de Contabilidad
3 33.Auxiliar Contable Encargada de Control Patrimonial Encargada de Tesorería Jefe de Área Presupuestal Jefe del Departamento de Informática Auxiliar de Informática Jefe del Departamento de Recursos Humanos Auxiliar Administrativo de Recursos Humanos Jefe del Departamento de Servicios Generales Auxiliar Administrativo de Servicios Generales Auxiliar de Mantenimiento de Servicios Generales Chofer de Servicios Generales Intendente de Servicios Generales Mecánico Vigilante de Servicios Generales Ayudante General de Servicios Generales Coordinador de Asistencia Social Auxiliar Administrativo de Asistencia Social Recepcionista de Asistencia Social Trabajador Social de Asistencia Social Chofer de Asistencia Social Coordinador de Atención a Adultos Mayores Auxiliar Administrativo de Adultos Mayores Jefe de Promotoras Cocinera Encargad de INAPAM Recepcionista de Adultos Mayores Promotor Chofer de Adultos Mayores Intendente de Adultos Mayores Ayudante de Cocina Coordinador de Desarrollo Comunitario Auxiliar administrativo de Desarrollo Comunitario Encargado de Integración y Coordinación de Grupos de Desarrollo Comunitario
4 67.Auxiliar de Integración y Coordinación de Grupos de Desarrollo Comunitario Encargada de AMA Encargado de Proyectos Productivos de Carácter Social Encargado de Atención a Grupos Vulnerables Integrador de Proyectos Chofer de Desarrollo Comunitario Intendente de Desarrollo Comunitario Vigilante de Desarrollo Comunitario Procurador del Sistema Municipal de la Defensa del Menor y la Familia Auxiliar administrativo de Procuraduría Asesor Jurídico de Procuraduría Psicóloga de Procuraduría Trabajador Social de Procuraduría Coordinador de Programas Alimentarios Auxiliar Administrativo de Programas Alimentarios Almacenista de Programas Alimentarios Auxiliar de Cobranza de Programas Alimentarios Nutrióloga de Programas Alimentarios Responsable de Higiene de Alimentos Secretario de Programas Alimentarios Auxiliar de Mantenimiento de Programas Alimentarios Chofer de Programas Alimentarios Intendente de Programas Alimentarios Vigilante de Programas Alimentarios Coordinador de la Unidad de Atención Médica Auxiliar Administrativo de la Unidad de Atención Médica Almacenista de la Unidad de Atención Médica Auxiliar de Odontología de la Unidad de Atención Médica Enfermera de la Unidad de Atención Médica Ginecóloga de la Unidad de Atención Médica Médico General de la Unidad de Atención Médica Odontólogo de la Unidad de Atención Médica Paramédico de la Unidad de Atención Médica
5 100.Pediatra de la Unidad de Atención Médica Recepcionista de la Unidad de Atención Médica Intendente de la Unidad de Atención Médica Coordinador de la Unidad Básica de Rehabilitación Auxiliar Administrativo de la Unidad Básica de Rehabilitación Recepcionista de la Unidad de Básica de Rehabilitación Encargado de Ludoteca Médico General de la Unidad Básica de Rehabilitación Psicóloga de la Unidad Básica de Rehabilitación Terapeuta de Lenguaje y Aprendizaje Terapeuta Físico Trabajador Social de la Unidad Básica de Rehabilitación Chofer de la Unidad Básica de Rehabilitación Intendente de la Unidad Básica de Rehabilitación Coordinador Municipal de Salud Auxiliar Administrativo de la Coordinación Municipal de Salud Auxiliar de Oficina Médico General Responsable de Ruta Preventiva Médico General de Ruta Preventiva Nutrióloga de Ruta Preventiva Enfermera de Ruta Preventiva Chofer de Ruta Preventiva Médico General Responsable del Programa de Promoción de la Salud Odontóloga del Programa de Promoción de la Salud Nutrióloga de Promoción de la Salud Psicóloga de Promoción de la Salud Responsable de Mastografías de Promoción de Salud Chofer de la Coordinación Municipal de Salud Intendente de la Coordinación Municipal de Salud Vigilante de la Coordinación Municipal de Salud
6 1. INTRODUCCION El Sistema Municipal DIF del Municipio de El Marqués, es un Organismo Municipal Descentralizado que brinda atención a grupos vulnerables, familias y/o personas que presentan pobreza, abandono, maltrato y desamparo. El Sistema Municipal DIF del Municipio de El Marqués, brinda servicios de salud, atención médica, psicológica, asesoría legal, alimentaria y nutricional. Promueve actividades ocupacionales y productivas mediante estrategias de gestión interinstitucional, que benefician las comunidades más marginadas, para mejorar la calidad de vida de niños, adolescentes, adultos mayores, personas con discapacidad y el núcleo familiar. 2. OBJETIVO DEL MANUAL Contar con un documento que norme la estructura organizacional del Sistema Municipal DIF del Municipio de El Marqués, el cual presenta en forma general la información del puesto, objetivo, los requisitos mínimos para ocuparlo, normatividad que debe conocer, capacidades y/o habilidades, valores y la descripción de las principales funciones a desempeñar. Conocer con exactitud y precisión el perfil que se debe cumplir, y las funciones que debe desempeñar con eficiencia, permitiendo de esta manera alcanzar la excelencia en los servicios que proporciona la institución. 6
7 3. VALORES INSTITUCIONALES Trabajo: Laborar para la Institución con profesionalismo, buen desempeño de nuestras funciones encomendadas. Responsabilidad: Tener la facultad para tomar decisiones conscientemente y la aceptación de las consecuencias de los actos, con disposición de rendir cuenta de ellos. Espíritu de Servicio: Ser gente que busca ser útil a otros con alegría, que se preocupa, ocupa y sabe cómo ayudar a los demás. Empatía: Tener amplia apertura para servir y atender a la población. Actitud: Ser positivo y generoso, con firme convicción de servicio. Iniciativa: Actuar con inteligencia, anticipando el trabajo. Respeto: Tratar amable y cortés a la gente que se le proporciona un servicio. Honradez: Ser recto en el ánimo y la integridad en el obrar. Justicia: Reconocer, respetar y hacer valer los derechos de las personas. Ética: Tener una disciplina que se mantenga y se refleje en su forma de actuar dentro de los marcos legales y profesionales. Lealtad: Guardar fidelidad tanto a la Institución como al trabajo que se debe de realizar. Calidad y calidez humana: Dar lo mejor de SÍ como persona y como ser humano, con una sonrisa como presentación (Plus). 7
8 4. MARCO LEGAL Federal I. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. II. Plan Nacional de Desarrollo III. Ley General de Contabilidad Gubernamental. IV. Norma Oficial Mexicana NOM 197-SSAI Estatal I. Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro. II. Ley de Planeación del Estado de Querétaro. III. Ley Orgánica Municipal del Estado de Querétaro. IV. Ley para el Manejo de los Recursos Públicos del Estado de Querétaro. V. Ley de Administración Pública Paraestatal del Estado de Querétaro. VI. Ley de Fiscalización Superior del Estado de Querétaro. VII. Ley de Responsabilidad de los Servidores Públicos del Estado de Querétaro. VIII. Ley Estatal de Acceso a la Información Gubernamental en el Estado de Querétaro. IX. Ley de Adquisiciones, Enajenaciones, Arrendamiento y Contratación de Servicios del Estado de Querétaro. X. Ley de Entrega Recepción del Estado de Querétaro. XI. Ley de los Trabajadores del Estado de Querétaro. XII. Ley del Sistema de Asistencia Social del Estado de Querétaro. XIII. Ley para la Protección de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes del Estado de Querétaro. XIV. Ley que Establece las Bases para la Prevención de la Violencia Familiar en el Estado de Querétaro. XV. Ley de Personas Adultas Mayores del Estado de Querétaro. XVI. Ley para la Integración al Desarrollo Social de las Personas con Discapacidad en el Estado de Querétaro. 8
9 Municipal I. Plan Municipal de Desarrollo II. Ley Orgánica Municipal del Municipio de El Marqués. III. Decreto de Creación del SMDIF de El Marqués. IV. Reglamento Interno del SMDIF de El Marqués. 5. MISION INSTITUCIONAL Promover acciones integrales de asistencia social en las áreas de salud, jurídica, educación, integración familiar, nutrición y adultos mayores, encaminadas a la protección de los grupos más vulnerables de nuestra sociedad, preferentemente a los menores, a las personas de la tercera edad, en situación de desamparo y a las personas con discapacidad, así como aquellos que viven en la pobreza extrema y en condiciones de marginación, para ofrecerles una mejor calidad de vida, todo esto dentro de un marco de optimización de los recursos humanos, financieros y materiales. 6. VISION INSTITUCIONAL Ser una Institución que fomente el bienestar familiar y proporcione atención a los grupos más vulnerables de la población del Municipio de El Marqués, mediante programas de asistencia social que permitan modificar las condiciones actuales que impiden su desarrollo integral, identificando y atendiendo sus necesidades para ayudarlos a que tengan un desarrollo humano integral, que se refleje en una mejor calidad de vida 9
10 7. ESTRUCTURA ORGÁNICA PRESIDENCIA (Presidenta, Honorifico) Auxiliar de Presidencia Chofer de Presidencia Órgano de Control Interno Encargado de Organización y Supervisión de Eventos Encargado de Donativos Director JUNTA DIRECTIVA (Puestos Honoríficos) Secretario Tesorero Director Administrativo DIRECTOR GENERAL (Dirección General) Contralor Interno Secretario Particular Recepcionista Jefe de Área de Comunicación Social Jefe de Área de Jurídica Coordinador Intermunicipal Subdirector Operativo (Subdirección Operativa) Procurador de la Defensa del Menor y la Familia Coordinador de la Unidad de Atención Médica Coordinador de Atención al Adulto Mayor Coordinador de Programas Alimentarios Coordinador de Asistencia Social Coordinador de Desarrollo Comunitario Coordinador de Unidad Básica de Rehabilitación Coordinación Municipal de Salud. Director Administrativo (Dirección Administrativa) Jefe de Departamento de Contabilidad Jefe de Recursos Humanos Jefe de Adquisiciones y Contratación de Servicios Jefe de Servicios Generales Jefe de Informática 10
11 8. ORGANIGRAMA GENERAL 11
12 9. PERFILES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS El cumplimiento de los perfiles se aplicará una vez, que este manual se turne para conocimiento y autorización de la Junta Directiva del Sistema Municipal DIF del Municipio de El Marqués Querétaro., por consiguiente será aplicable a nuevas contrataciones. Elaboró: Vo. Bo. Autorizó: Ejercicio Departamento de Recursos Humanos. Dirección Administrativa. Dirección General
13 (10) I. Información General del Puesto: Nombre del Puesto: Titulo del Puesto: Área de Adscripción: Auxiliar de Presidenta. Auxiliar de Presidenta. Presidencia. Nivel Jerárquico: 3 Puesto del que depende Jerárquicamente: Puesto(s) que supervisa Directamente: Presidenta del SMDIF. Ninguno. Objetivo: Contribuir al logro de los objetivos y plan de trabajo mediante la programación y control de las actividades administrativas y operativas de la Presidenta del Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de El Marqués, Querétaro. Requisitos Mínimos. Formación Académica. Bachillerato, Técnico Superior Universitario o Licenciado en Relaciones Públicas. Edad. A partir de 25 años Genero. Femenino Horario. De Lunes a Viernes de 8:30 a 16:00 hrs. Experiencia. Mínimo un año en puesto similar. Conocimientos Generales. Herramientas Office, Outlook, manejo de internet. Conocer las localidades del Municipio. Normatividad básica que debe conocer. 1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Plan Municipal de Desarrollo de El Marqués. Ley que crea el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Querétaro. Decreto que crea El Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de El Marqués, Querétaro. Reglamento del Sistema Municipal DIF del Municipio de El Marqués. Ley de los Trabajadores del Estado de Querétaro. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Querétaro. 1 Leyes estatales las podrá encontrar en la siguiente liga: 13
14 Capacidades y/o Habilidades. Alto compromiso institucional. Trato Amable. Apego a normas políticas y procedimientos internos. Toma de decisiones. Comunicación efectiva. Trabajo con grupos. Trabajo bajo presión. Proactividad. Valores. Honestidad. Responsabilidad. Espíritu de Servicio. Ética. Lealtad. Calidad y Calidez humana. Gusto por el trabajo. II. Descripción de Principales Funciones. Identificar, conocer, aplicar y cumplir con la normatividad correspondiente al desempeño como servidor público, la correspondiente a la operación del Organismo Público Descentralizado. Elaborar en conjunto con el encargado de Eventos el Proyecto presupuestal del Área de Presidencia del SMDIF para someterlo a autorización de la Dirección Administrativa y de la Dirección General. Apoyar en la Planeación y coordinación de la logística de los eventos en los cuales asiste y/o participara la Presidenta del sistema. Coordina la agenda de actividades de la Presidenta del sistema. Atender solicitudes y peticiones derivadas de la Presidenta así como de otras instituciones. Apoyar en la elaboración del Informe anual de actividades de la Presidenta del sistema. Acompañar a la Presidenta en las actividades y eventos a los cuales sea requerida. Realizar las actividades que le sean encomendadas por la Presidenta del sistema, afines a las funciones y responsabilidades inherentes al cargo. Documentar y salvaguardar de manera ordenada los documentos y archivos electrónicos que soporten el cumplimiento de las funciones correspondientes al área. 14
15 (11) I. Información General del Puesto: Nombre del Puesto: Titulo del puesto: Área de Adscripción: Chofer. Chofer de Presidencia. Presidencia. Nivel Jerárquico: 8 Puesto del que depende Jerárquicamente Puesto(s) que supervisa Directamente: Presidenta del SMDIF. Ninguno. Objetivo: Salvaguardar y trasladar a la Presidenta del Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de El Marqués, Querétaro. Requisitos Mínimos. Formación Académica Secundaria, Bachillerato. Edad 25 en adelante. Sexo Masculino Horario Abierto cumpliendo las 7 horas laborales, de Lunes a Viernes. Experiencia. Mínimo un año en puesto similar. Conocimientos Generales. Contar con licencia de manejo tipo B. Conocimientos básicos de mecánica. Conocer las localidades del Municipio. Normatividad básica que debe conocer. 1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ley de Los Trabajadores del Estado de Querétaro. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Querétaro. Reglamento de Tránsito del Estado de Querétaro. 1 Leyes estatales las podrá encontrar en la siguiente liga: 15
16 Capacidades y/o Habilidades. Alto compromiso institucional. Trato Amable. Apego a normas políticas y procedimientos internos. Destreza para conducir. Buenos reflejos y buena vista. Proactividad. Valores. Honestidad. Responsabilidad. Respeto. Honradez. Lealtad. Gusto por el trabajo. II. Descripción de Principales Funciones. Identificar, conocer, aplicar y cumplir con la normatividad correspondiente al desempeño como servidor público y la correspondiente a la operación del Organismo Público Descentralizado. Trasladar con precaución y medidas de seguridad a la Presidenta del sistema a eventos programados. Tener conocimiento de la agenda de la Presidenta. Llena bitácora de actividades de forma diaria. Revisar las condiciones de la unidad asignada así como realizar todos sus mantenimientos preventivos, pagos de tenencias y verificaciones. Informar oportunamente al mecánico todo tipo de fallas o daños presentados en el mismo y en caso de ser necesario realizar algún trámite ante compañías aseguradoras, deberá adjuntar toda la documentación necesaria. Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentación, funcionamiento y conservación. Solicita con anticipación la provisión del combustible, lubricantes, aditivos, para el vehículo. Documentar y salvaguardar de manera ordenada los documentos y archivos de la unidad asignada. Apoyo en eventos que organiza el SMDIF. 16
17 (12) I. Información General del Puesto: Nombre Puesto: Titulo del puesto: Área de Adscripción: Encargado de Donativos. Encargado de Donativos. Área de Donativos. Nivel Jerárquico: 7 Puesto del que depende Jerárquicamente: Puesto(s) que supervisa Directamente: Presidenta del SMDIF. Auxiliar Administrativo de Donativos. Objetivo: Gestionar donativos en productos, materiales, bienes y servicios, para los objetivos de la asistencia social y la operatividad del Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia. Requisitos Mínimos. Formación Académica. Bachillerato, Técnico superior Universitario o Lic. En Administración de Empresas. Edad. A partir de 25 años Genero. Indistinto Horario. Abierto cumpliendo las 7 horas laborales, de Lunes a Viernes. Experiencia. Mínimo un año en puesto similar. En Relaciones Públicas. Conocimientos Generales. Herramientas Office, Outlook, Conocimientos básicos de Administración. Conocer las localidades del Municipio. Normatividad básica que debe conocer. 1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Constitución Política del Estado de Querétaro Ley que crea el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Querétaro. Plan Municipal de Desarrollo de El Marqués. Decreto que crea el Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de El Marques, Querétaro. Reglamento del Sistema Municipal DIF del Municipio de El Marqués. Ley de Los Trabajadores del Estado de Querétaro. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Querétaro. Ley para el Manejo de los Recursos Públicos del Estado de Querétaro Ley de Entrega Recepción del Estado de Querétaro. Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro. Ley Orgánica Municipal del Estado de Querétaro Ley de la Administración Pública Paraestatal del Estado de Querétaro. 1 Leyes estatales las podrá encontrar en la siguiente liga: 17
18 Capacidades y/o Habilidades. Alto compromiso institucional con SMDIF. Trato Amable. Apego a normas políticas y procedimientos internos. Toma de decisiones. Comunicación efectiva. Trabajo con grupos. Trabajo bajo presión. Proactividad. Valores. Honestidad. Responsabilidad. Espíritu de Servicio. Ética. Lealtad. Calidad y Calidez humana. Gusto por el trabajo. II. Descripción de Principales de Funciones. Identificar, conocer, aplicar y cumplir con la normatividad correspondiente al desempeño como servidor público, la correspondiente a la operación del Organismo Público Descentralizado. Realizar los procesos de solicitud de donativos en especie o en recurso monetario para el Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de El Marqués, Querétaro. Elabora el presupuesto anual del área para someterlo a autorización de la Dirección Administrativa y de la Dirección General. Elabora reporte de actividades trimestral. Planeación y coordinación de la logística de la recepción y entrega de donativos. Manejo y control del almacén y realiza inventarios mensuales. Atender solicitudes y peticiones derivadas de Presidencia así como de otras instituciones, para la atención de necesidades. Supervisar el buen funcionamiento del área. Vigilar la entrada y salida del personal a su cargo, reportando cualquier anomalía al Departamento de Recursos Humanos. Vigilar que los insumos requeridos en el área sean suficientes y sean aplicados de manera eficiente. Supervisa la adecuada salvaguarda de la documentación físicos y archivos electrónicos que soporten el cumplimiento de las funciones correspondientes al área. Realiza la adecuada Integración, y presentación de los documentos y archivos electrónicos correspondientes a las funciones, responsabilidades, asuntos y comisiones que le hayan sido asignadas a fin de dar cumplimiento en tiempo y forma a lo establecido en Ley que Establece las Bases para la Entrega-Recepción Administrativa en el Estado de Querétaro y en la normatividad que de ella derive. Y las demás que en el ejercicio de sus atribuciones le indique o delegue la Dirección General. 18
19 (13) I. Información General del Puesto: Nombre Puesto: Titulo del puesto: Área de Adscripción: Auxiliar Administrativo. Auxiliar Administrativo de Donativos. Donativos. Nivel Jerárquico: 6 Puesto del que depende Jerárquicamente: Puesto(s) que supervisa Directamente: Encargada de Donativos. Ninguno. Objetivo: Contribuir al logro de los objetivos y plan de trabajo del área, de la misma manera apoyar al encargado de donativos en las actividades relacionadas con la gestión de donativos en productos, materiales, bienes y servicios, para los objetivos de la asistencia social y la operatividad del organismo. Requisitos Mínimos. Formación Académica. Técnico superior Universitario o Lic. En Administración de Empresas. Edad. A partir de 21 años Genero. Indistinto Horario. De Lunes a Viernes de 8:30 a 16:00 hrs Experiencia. Mínimo un año en puesto similar. Conocimientos Generales. Herramientas Office, Outlook. Conocimientos básicos de Administración. Conocer las localidades del Municipio. Normatividad básica que debe conocer. 1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Constitución Política del Estado de Querétaro Ley que crea el Sistema para El Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Querétaro. Plan Municipal de Desarrollo de El Marqués. Decreto que crea el Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de El Marqués, Querétaro. Reglamento del Sistema Municipal DIF del Municipio de El Marqués. Ley de los Trabajadores del Estado de Querétaro. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Querétaro. Ley de Entrega Recepción del Estado de Querétaro. Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro. Ley Orgánica Municipal del Estado de Querétaro. Ley de la Administración Pública Paraestatal del Estado de Querétaro. 1 Leyes estatales las podrá encontrar en la siguiente liga: 19
20 Capacidades y/o Habilidades. Alto compromiso institucional. Trato Amable. Apego a normas políticas y procedimientos internos. Toma de decisiones. Comunicación efectiva. Trabajo con grupos. Trabajo bajo presión. Proactividad. Valores. Honestidad. Responsabilidad. Espíritu de Servicio. Ética. Lealtad. Calidad y Calidez humana. Gusto por el trabajo. II. Descripción de Principales Funciones. Identificar, conocer, aplicar y cumplir con la normatividad correspondiente al desempeño como servidor público, la correspondiente a la operación del Organismo Público Descentralizado. Apoya en la elaboración de solicitudes de donativos en especie o en recurso monetario. Apoyar en la planeación y coordinación de la logística de entrega de donativos. Realizar las demás actividades que le sean encomendadas por el encargado de donativos o la Dirección General, afines a las funciones y responsabilidades inherentes al cargo. Atender solicitudes y peticiones derivadas de Presidencia así como de otras instituciones. Participa en la elaboración del reporte trimestral de actividades del área. Elabora y entrega reporte de incidencias del área al Departamento de Recursos Humanos para su aplicación. Participa en los eventos que realiza el SMDIF. Documentar y salvaguardar de manera ordenada los documentos y archivos electrónicos que soporten el cumplimiento de las funciones correspondientes al área. Apoya en la Integración, elaboración y presentación de los documentos y archivos electrónicos correspondientes a las funciones, responsabilidades, asuntos y comisiones que le hayan sido asignadas a fin de dar cumplimiento en tiempo y forma a lo establecido en Ley que Establece las Bases para la Entrega-Recepción Administrativa en el Estado de Querétaro y en la normatividad que de ella derive.. 20
21 (14) I. Información General del Puesto: Nombre del Puesto: Titulo del puesto: Área de Adscripción: Encargado de Organización y Supervisión de Eventos. Encargado de Organización y Supervisión de Eventos. Organización y Supervisión de Eventos. Nivel Jerárquico: 7 Puesto del que depende Jerárquicamente: Puesto(s) que supervisa Directamente: Presidenta del SMDIF. Chofer del área. Objetivo: Contribuir con la organización, estructura y ejecución de los eventos de la institución y giras de la Presidenta del Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de el Marqués, Querétaro. Requisitos Mínimos. Formación Académica Bachillerato, Técnico Superior Universitario. Edad 25 en adelante. Sexo Masculino Horario Abierto cumpliendo las 7 horas laborales, de Lunes a Viernes. Experiencia. Mínimo un año en puesto similar. Planeación, coordinación de eventos masivos. Conocimientos Generales. Contar con licencia de manejo tipo B, Conocimientos Generales de audio, video y sonido. Medidas de seguridad aplicables a eventos masivos. Conocer las localidades del Municipio. Normatividad que debe conocer 1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ley de Los Trabajadores del Estado de Querétaro. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Querétaro. Reglamento de tránsito del Estado de Querétaro. 1 Leyes estatales las podrá encontrar en la siguiente liga: 21
22 Capacidades y/o Habilidades. Alto compromiso institucional. Trato Amable. Apego a normas políticas y procedimientos internos. Toma de decisiones. Proactividad. Valores. Honestidad. Responsabilidad. Respeto. Honradez. Lealtad. Gusto por el trabajo. II. Descripción de Principales Funciones. Identificar, conocer, aplicar y cumplir con la normatividad correspondiente al desempeño como servidor público y la correspondiente a la operación del Organismo Público Descentralizado. Elabora el programa anual de eventos de la Presidencia del SMDIF. Elabora el presupuesto anual del área para someterlo a autorización de la Dirección Administrativa y de la Dirección General. Apoya a las Coordinaciones a elaborar el presupuesto de cada evento autorizado a realizar durante el ejercicio. Entrega reportes trimestrales de las actividades. Realiza los programas de cada evento. Coordina el traslado y preparación de insumos para la realización de eventos institucionales. Vigilar la entrada y salida del personal a su cargo, reportando cualquier anomalía al Departamento de Recursos Humanos. Elabora y entrega reporte de incidencias de los empleados adscriptos al área, al Departamento de Recursos Humanos para su aplicación. Vigilar que los insumos requeridos en la Coordinación sean suficientes y sean aplicados de manera eficiente. Realizar las demás actividades que le sean encomendadas por la Dirección General, afines a las funciones y responsabilidades inherentes al cargo. Documentar y salvaguardar de manera ordenada los documentos y archivos electrónicos que soporten el cumplimiento de las funciones correspondientes al área. Realiza la Integración, y presentación de los documentos y archivos electrónicos correspondientes a las funciones, responsabilidades, asuntos y comisiones que le hayan sido asignadas a fin de dar cumplimiento en tiempo y forma a lo establecido en Ley que Establece las Bases para la Entrega-Recepción Administrativa en el Estado de Querétaro y en la normatividad que de ella derive. Y las demás que en el ejercicio de sus atribuciones le indique o delegue la Dirección General 22
23 (15) I. Información General del Puesto: Nombre del Puesto: Titulo del puesto: Área de Adscripción: Chofer. Chofer de Eventos. Organización y Supervisión de Eventos. Nivel Jerárquico 8 Puesto del que depende Jerárquicamente Puesto(s) que supervisa Directamente: Encargado de Organización y Supervisión de Eventos. Ninguno. Objetivo: Encargado de trasladar y apoyar a la organización y realización de los eventos encomendados al área. Requisitos Mínimos. Formación Académica Bachillerato. Edad 22 en adelante. Sexo Masculino Horario Abierto cumpliendo las 7 horas laborales, de Lunes a Viernes. Experiencia. Mínimo un año en puesto similar. Conocimientos Generales. Contar con licencia de manejo tipo B, Conocimientos generales de audio, video y sonido. Conocer las localidades del Municipio. Normatividad que debe conocer 1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ley de los Trabajadores del Estado de Querétaro. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Querétaro. Reglamento de tránsito del Estado de Querétaro. 1 Leyes estatales las podrá encontrar en la siguiente liga: 23
24 Capacidades y/o Habilidades. Alto compromiso institucional. Trato Amable. Apego a normas políticas y procedimientos internos. Toma de decisiones. Proactividad. Valores. Honestidad. Responsabilidad. Respeto. Honradez. Lealtad. Gusto por el trabajo. II. Descripción de Principales Funciones. Identificar, conocer, aplicar y cumplir con la normatividad correspondiente al desempeño como servidor público y la correspondiente a la operación del Organismo Público Descentralizado. Apoya en el traslado, colocación y preparación de insumos para la realización de eventos institucionales. Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado revisan las condiciones de la unidad así como realizar todos sus mantenimientos preventivos, pagos de tenencias y verificaciones. Informar oportunamente al mecánico todo tipo de fallas o daños presentados en el mismo y en caso de ser necesario realizar algún trámite ante compañías aseguradoras, deberá adjuntar toda la documentación necesaria. Solicita con anticipación la provisión del combustible, lubricantes, aditivos, para el vehículo. Llevar un registro mensual de la historia del vehículo Documentar y salvaguardar de manera ordenada los documentos y archivos electrónicos que soporten el cumplimiento de las funciones correspondientes al área. Realizar las demás actividades que le sean encomendadas por el Encargado de Organización y Supervisión de Eventos, afines a las funciones y responsabilidades inherentes al cargo. Llena bitácora de actividades de forma diaria. Apoyo en eventos que organiza el SMDIF. 24
25 (16) I. Información General del Puesto: Nombre Puesto: Titulo del Puesto: Área de Adscripción: Contralor. Contralor. Presidencia. Nivel Jerárquico: 5 Puesto del que depende Jerárquicamente: Puesto(s) que supervisa Directamente: Presidenta del SMDIF. Auditor y Auxiliar administrativo del área. Objetivo: Dar cumplimiento al marco legal que rige en todos y cada uno de los programas que se ejecutan en el Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de El Marqués, Querétaro; y de manera preventiva. Por medio de las revisiones y auditorias aplicables como Órgano de Control Interno con el fin de corregir errores y omisiones. Requisitos Mínimos. Formación Académica. Contador Público, Lic. En Administración, Derecho o a fin. Edad. A partir de 28 años Genero. Indistinto Horario. 8:30 a 16:00 hrs Experiencia. Mínimo tres años en puesto similar. Auditorias. Administración Pública. Conocimientos Generales. Herramientas Office, Outlook. Controles Internos. Normatividad que debe conocer 1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Constitución Política del Estado de Querétaro. Ley que crea el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Querétaro. Plan Municipal de Desarrollo de El Marqués. Decreto que crea el Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de El Marqués, Querétaro. Reglamento del Sistema Municipal DIF del Municipio de El Marqués. Ley de Los Trabajadores del Estado de Querétaro. Convenio Sindical con el Municipio de El Marques. Ley de Responsabilidades de Los Servidores Públicos del Estado de Querétaro. Ley del Impuesto Sobre la Renta. Ley de Entrega Recepción del Estado de Querétaro. 1 Leyes estatales las podrá encontrar en la siguiente liga: 25
26 Ley General De Contabilidad Gubernamental. Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro. Ley de Planeación del Estado de Querétaro. Ley Orgánica Municipal del Estado de Querétaro. Ley de la Administración Pública Paraestatal del Estado de Querétaro. Ley de Fiscalización del Estado de Querétaro. Ley Estatal de Acceso a la Información Gubernamental en el Estado de Querétaro. Ley Para el Manejo de los Recursos Públicos del Estado de Querétaro. Ley de Adquisiciones, Enajenaciones, Arrendamientos y Contrataciones de Servicios del Estado de Querétaro. Código Civil del Estado de Querétaro. Capacidades y/o Habilidades. Alto compromiso institucional. Trato Amable. Apego a normas políticas y procedimientos internos. Toma de decisiones. Comunicación efectiva. Trabajo con grupos. Trabajo bajo presión. Proactividad. Valores. Honestidad Responsabilidad. Espíritu de Servicio. Empatía. Respeto. Honradez. Ética. Lealtad. Calidad y Calidez humana. Gusto por el trabajo. II. Descripción de Principales Funciones. Identificar, conocer, aplicar y cumplir con la normatividad correspondiente al desempeño como servidor público, la correspondiente a la operación del Organismo Público Descentralizado. Elabora el presupuesto anual del área para someterlo a autorización de la Dirección Administrativa y de la Dirección General. Vigila el cumplimiento de la normatividad correspondiente al Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia así como las obligaciones relacionadas con todos los procesos del Organismo. Revisa, los objetivos, políticas y procedimientos de cada una de las Unidades Administrativas del Organismo, así como proponer, dado sea el caso, las adecuaciones necesarias. Realizar la fiscalización del ingreso y ejercicio del gasto público y su congruencia con el presupuesto de egresos. Vigila los recursos federales asignados al Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de El Marqués, Querétaro. Vigila el subsidio otorgado por el Municipio al Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de El Marqués, Querétaro. 26
27 Elabora y ejecuta el Programa de anual del Órgano de Control Interno. En el que considere el cumplimiento de las funciones, y tareas asignadas a este. Integrar las respuestas a las Entidades Federativas. Atender los requerimientos fiscales, derivados de las acciones y responsabilidades del Organismo. Dar cumplimiento a las indicaciones del Director General, respecto de la atención a las observaciones y recomendaciones emitidas por los Órganos Fiscalizadores relacionadas con las funciones, responsabilidades y actividades a las áreas auditadas. Verifica que los servidores públicos del SMDIF cumplan con la obligación de presentar oportunamente su Manifestación de Bienes. Diseñar e instrumentar mecanismos para documentar y generar información periódica, tanto en documentos, como en CD, relacionada con las Auditorías internas realizadas. Documentar y salvaguardar de manera ordenada los documentos y archivos electrónicos que soporten el cumplimiento de las funciones correspondientes a la Institución. Presentar periódicamente el Informe de Avance del Programa Anual de Auditorías Internas. Vigilar la entrada y salida del personal a su cargo, reportando cualquier anomalía al Departamento de Recursos Humanos. Vigilar que los insumos requeridos en la Coordinación sean suficientes y sean aplicados de manera eficiente. Realizar las demás actividades que le sean encomendadas por el Director del SMDIF, afines a las funciones y responsabilidades inherentes al cargo. Integrar, elaborar y presentar los documentos y archivos electrónicos correspondientes a las funciones y responsabilidades del Órgano Interno de Control, de los asuntos y comisiones que le hayan sido asignadas a fin de dar cumplimiento en tiempo y forma a lo establecido en Ley que Establece las Bases para, la Entrega Recepción Administrativa en el Estado de Querétaro y en la normatividad que de ella derive. 27
28 (17) I. Información General del Puesto: Nombre del Puesto: Titulo del Puesto: Área de Adscripción: Auxiliar Administrativo. Auxiliar Administrativo del Órgano de Control Interno. Órgano de Control Interno. Nivel Jerárquico: 6 Puesto del que depende Jerárquicamente: Puesto(s) que supervisa Directamente: Contralor. Ninguno. Objetivo: Apoyo administrativo al órgano de control interno y contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la contraloría. Requisitos Mínimos. Formación Académica. Técnico Universitario en Administración, Licenciatura en administración o Contabilidad. Edad. A partir de 24 años en adelante. Sexo. Indistinto. Horario. De Lunes a Viernes de 8:30 a 16:00 hrs. Experiencia. Mínimo un año en puesto similar. Conocimientos Generales. Herramientas Office, Outlook. Conocimientos básicos Administrativos y de Contabilidad. Normatividad básica que debe conocer. 1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ley que crea el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Querétaro. Plan Municipal de Desarrollo de El Marqués. Decreto que crea el Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de El Marques, Querétaro. Reglamento del Sistema Municipal DIF del Municipio de El Marqués. Ley de Los Trabajadores del Estado de Querétaro. Ley de Adquisiciones, Enajenaciones, Arrendamientos y Contrataciones de Servicios del Estado de Querétaro. Ley de Entrega Recepción del Estado de Querétaro. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Querétaro. Ley General De Contabilidad Gubernamental. Ley de Fiscalización del Estado de Querétaro. 1 Leyes estatales las podrá encontrar en la siguiente liga: 28
29 Ley Estatal de Acceso a la Información Gubernamental en el Estado de Querétaro. Ley Para el manejo de los Recursos Públicos del Estado de Querétaro. Código Civil del Estado de Querétaro. Capacidades y/o habilidades. Alto compromiso institucional. Trato Amable. Apego a normas políticas y procedimientos internos. Toma de decisiones. Comunicación efectiva. Trabajo con grupos. Trabajo bajo presión. Proactividad. Valores. Honestidad Responsabilidad. Espíritu de Servicio. Empatía. Respeto. Honradez. Ética. Lealtad. Calidad y Calidez humana. Gusto por el trabajo. II. Descripción de Principales Funciones. Aplica y cumple con la normatividad correspondiente al desempeño como servidor público del Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia de El Marqués, Qro. Apoya en la elaboración del Programa de trabajo anual del Órgano de Control Interno. Auxiliar en la elaboración del Presupuesto anual del área. Auxiliar en la Integración de las respuestas a las Entidades Federativas correspondientes. Realizar las requisiciones de papelería necesaria para la operación del área. Apoyar en verifica que los servidores públicos del DIF cumplan con la obligación de presentar oportunamente su Manifestación de Bienes. Apoyar en documentar y salvaguardar de manera ordenada los documentos y archivos electrónicos que soporten el cumplimiento de las funciones correspondientes a la Institución. Apoyar en la presentación periódica del Informe de Avance del Programa Anual de Auditorías Internas. Elabora y entrega reporte de incidencias de los empleados adscriptos a la Coordinación, al Departamento de Recursos Humanos para su aplicación. 29
30 Supervisa y controla los materiales e insumos para trabajo administrativo y operativo de la Coordinación Realizar las demás actividades administrativas afines a las funciones y responsabilidades inherentes al cargo. Apoya en salvaguarda la documentación física y archivos electrónicos que soporten el cumplimiento de las funciones correspondientes del área. Auxiliar en la Integración, elaboración y presentación de los documentos y archivos electrónicos correspondientes a las funciones y responsabilidades del Órgano Interno de Control, de los asuntos y comisiones que le hayan sido asignadas a fin de dar cumplimiento en tiempo y forma a lo establecido en Ley que Establece las Bases para, la Entrega Recepción Administrativa en el Estado de Querétaro y en la normatividad que de ella derive. 30
31 (18) I. Información General del Puesto: Nombre del Puesto: Titulo del Puesto: Área de Adscripción: Auditor. Auditor del Órgano de Control Interno. Órgano de Control Interno. Nivel Jerárquico 6 Puesto del que depende Jerárquicamente Puesto(s) que supervisa Directamente: Contralor. Ninguno. Objetivo: Apoyo en la planeación y ejecución de las auditorías internas, hasta su culminación. Así mismo dar seguimiento a las auditorías externas. Requisitos Mínimos. Formación Académica Licenciatura en administración o Contabilidad. Edad A partir de 27 años en adelante. Sexo Indistinto Horario De Lunes a Viernes de 8:30 a 16:00 hrs. Experiencia. Mínimo tres años en puesto similar. Conocimiento en Auditorias Financieras, Contables, Administrativas Administración Pública. Conocimientos Generales. Herramientas Office, Outlook. Normatividad Básica que debe conocer. 1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Constitución Política del Estado de Querétaro. Ley que crea el Sistema para El Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Querétaro. Plan Municipal de Desarrollo de El Marqués. Decreto que crea el Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de El Marques, Querétaro. Reglamento del Sistema Municipal DIF del Municipio de El Marqués. Ley de Los Trabajadores del Estado de Querétaro. Convenio Sindical con el Municipio de El Marques. Ley de Adquisiciones, Enajenaciones, Arrendamientos y Contrataciones de Servicios del Estado de Querétaro. Ley de Entrega Recepción del Estado de Querétaro. Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro. Ley del Impuesto Sobre la Renta. Ley de Responsabilidades De Los Servidores Públicos del Estado de Querétaro. 1 Leyes estatales las podrá encontrar en la siguiente liga: 31
32 Ley General de Contabilidad Gubernamental. Ley de Planeación del Estado de Querétaro. Ley Orgánica Municipal del Estado de Querétaro. Ley de la Administración Pública Paraestatal del Estado de Querétaro. Ley de Fiscalización del Estado de Querétaro. Ley Estatal de Acceso a la Información Gubernamental en el Estado de Querétaro. Ley Para El Manejo De Los Recursos Públicos Del Estado De Querétaro. Código Civil del Estado de Querétaro. Capacidades y/o habilidades. Alto compromiso institucional. Trato Amable. Apego a normas políticas y procedimientos internos. Toma de decisiones. Comunicación efectiva. Trabajo con grupos. Trabajo bajo presión. Proactividad. Valores. Honestidad Responsabilidad. Espíritu de Servicio. Empatía. Respeto. Honradez. Ética. Lealtad. Calidad y Calidez humana. Gusto por el trabajo. II. Descripción de Principales Funciones. Aplica y cumple con la normatividad correspondiente al desempeño como servidor público del Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia de El Marqués, Qro. Realiza las auditorías internas planeadas en materia, financiera, administrativas, contables y de control interno en ejecución de los programas, acciones y servicios de acuerdo al programa anual. Documenta las observaciones y las no conformidades encontradas durante la Auditoría. Informa los resultados de la auditoría a través del informe de la ejecución de la misma. Verifica la efectividad de las acciones correctivas tomadas como resultado de las Auditorías. Verifica la correcta información de los Inventarios físicos de bienes muebles, equipo de cómputo, parque vehicular y bienes inmuebles en caso de existir. Apoyar en documentar y salvaguardar de manera ordenada los documentos y archivos electrónicos que soporten el cumplimiento de las funciones correspondientes a la Institución. Apoyar en la presentación periódica del Informe de Avance del Programa Anual de Auditorías Internas. Revisar la Integración, elaboración y presentación de los documentos y archivos electrónicos correspondientes a las funciones y responsabilidades del Órgano Interno de Control, de los asuntos y comisiones que le hayan sido asignadas a fin de dar cumplimiento en tiempo y forma a lo establecido en Ley que Establece las Bases para, la Entrega Recepción Administrativa en el Estado de Querétaro y en la normatividad que de ella derive. 32
MANUAL DE PERFILES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.
MANUAL DE PERFILES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. Elaboró: Vo. Bo. Autorizó: Ejercicio Departamento de Recursos Humanos. Dirección Administrativa. Dirección General. 2015 1 INDICE 1.Introducción..................................................
Más detallesPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DONATIVOS ÍNDICE
Municipio, Querétaro ÍNDICE Objetivo General 2 Objetivo Específico 2 Alcance o Ámbito de Aplicación 3 Marco Normativo 3 Políticas 5 Normas 5 Descripción del Procedimiento 6 Procedimiento Registrado en
Más detallesH. Ayuntamiento de Yecapixtlaa. Manual de Organización
H. AYUNTAMIENTO DEYECAPIXTLA Sección Pág. 1 de 15 H. Ayuntamiento de Yecapixtlaa Dirección de Contabilidad y Presupuestos. Manual de Organización Dirección de contabilidad y Presupuestos. Yecapixtla, Mor.,
Más detallesCOORDINACION TECNICA DE LA GUBERNATURA MISIÓN Y VISIÓN
COORDINACION TECNICA DE LA GUBERNATURA MISIÓN Y VISIÓN MISIÓN La Coordinación Técnica tiene como misión instrumentar de manera eficiente y transparente el manejo de los Recursos Humanos, Materiales y Financieros,
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN: DIRECCIÓN DE CONTROL INTERNO
Página 1 de 11 AUTORIZACIONES Elaboró: Revisó: Autorizó: Nallely Alejandra Carmona Aguilar. Jefe de Departamento Jorge Edgar Hernández Serra. Director de Control Interno Diana Fernández Díaz Contralora
Más detallesOFICIALÍA MAYOR DE GOBIERNO
OFICIALÍA MAYOR DE GOBIERNO ADMINISTRATIVA EN MÉRIDA RESPONSABLES: SRA. MARIA CRISTINA DÍAZ JIMÉNEZ C. HILDA MARBELLA PERERA CORREA MÉRIDA, YUC JULIO 2016 0 ÍNDICE CONTENIDO PÁGINA I PRESENTACIÓN 2 II
Más detallesManual de Organización de la CONTRALORÍA GENERAL
de la CONTRALORÍA GENERAL TABLA DE CONTENIDO I. Introducción... 3 II. Antecedentes... 4 III. Marco normativo... 5 IV. Fines... 6 V. Objetivos del manual... 7 VI. Organigrama... 8 VII. Contralor General...
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN
1 Contenido ORGANIGRAMA... 3 INTRODUCCIÓN... 4 OBJETIVO GENERAL... 5 VISIÓN... 5 MISIÓN 5 MARCO JURÍDICO... 6 ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA... 8 FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN... 9 DESCRIPCIÓN DE
Más detalles( ) Página 1
(2012 2015) Página 1 Elaboro: Presento: C.María del Carmen Santos Miranda Secretaria Administrativa C. LAE. Olegario Madueño Sarabia Títular del Órgano de Control y Evaluación Gubernamental (2012 2015)
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DEPARTAMENTO DE CONTRALORÍA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN 1 ATRIBUCIONES: De conformidad a lo dispuesto con el Reglamento Interno del Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Jalisco, son obligaciones y atribuciones del Departamento de
Más detallesDIRECCIÓN DE CONTABILIDAD
Página 1 de 10 AUTORIZACIONES Elaboró: Revisó: Autorizó: C.P. HILARIO REYES BAUTISTA AUXILIAR CONTABLE A" LC.P. FEDERICO A.GARCIA BERNAL DIRECTOR DE CONTABILIDAD L.C ADOLFO EDUARDO ORTIZ FLORES TESORERO
Más detallessubcontraloría de auditoría financiera y contable
Manual de Organización de la subcontraloría de auditoría financiera y contable ENERO 2015 1 Manual de Organización del Departamento de Auditoria Financiera y Contable C. Gerardo Allende de la Fuente Contralor
Más detallesFORMATO DEL PROYECTO DEL PRESUPUESTO DE EGRESOS ARMONIZADO: IMPORTE
FORMATO DEL PROYECTO DEL PRESUPUESTO DE EGRESOS ARMONIZADO: CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO TOTAL 37,267,050.00 SERVICIOS PERSONALES 27,585,684.00 REMUNERACIONES AL PERSONAL DE CARÁCTER PERMANENTE 10,674,500.00
Más detallesCoordinador Técnico de la Gubernatura Funciones Principales: Las establecidas en el Artículo 11 y 12 del Acuerdo por el que se crea y regula la
Coordinador Técnico de la Gubernatura Las establecidas en el Artículo 11 y 12 del Acuerdo por el que se crea y regula la Unidad Administrativa dependiente del Titular del Poder Ejecutivo del Estado Artículo
Más detallesREGLAMENTO INTERIOR DEL COMITÉ DE PLANEACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL MUNICIPIO DE MEXICALI, BAJA CALIFORNIA. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Publicado en el Periódico Oficial No. 40, De fecha 22 de Septiembre del 2000, Tomo CVII. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- El presente ordenamiento tiene como objeto definir la estructura
Más detallesManual de Organización Departamento de Giras y Eventos Gubernamentales
Clave: DT-SDIFM-SP-DGEG Página 1 de 1 Sistema DIF Dirección General Manual de Organización Departamento de Giras y Eventos Gubernamentales Cuernavaca, Mor., 4 de Mayo del 2011 Clave: DT-SDIFM-SP-DGEG Página
Más detallesCONTRALORÍA MUNICIPAL LORETO, B.C.S. PLAN ANUAL DE TRABAJO 2017
CONTRALORÍA MUNICIPAL LORETO, B.C.S. PLAN ANUAL DE TRABAJO 2017 PRESENTACIÓN El presente plan de trabajo plasma las acciones que la Contraloría Municipal del H.VIII Ayuntamiento de Loreto va a desempeñar
Más detallesI. Elaborar y proponer el Programa Operativo Anual de la Auditoría Superior;
CAPÍTULO V DEL AUDITOR ESPECIAL DE NORMATIVIDAD Y CONTROL DE CALIDAD (Reglamento interno de la Auditoría Superior de Michoacán POE 19 de Abril de 2010) Artículo 12. Corresponde al Auditor Especial de Normatividad
Más detallesPRESIDENCIA MUNICIPAL SAN FELIPE ORIZATLAN
PRESIDENCIA MUNICIPAL SAN FELIPE ORIZATLAN MANUAL DE ORGANIZACIÓN ABRIL 2017 INDICE PÁGINA I. Introducción 2 I.1 Misión 2 I.2 Visión 2 1.3 Valores 3 II. Marco Jurídico 3 III. Objetivo General 3 IV. Estructura
Más detallesMunicipio El Marqués, Querétaro PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE INFORMÁTICA ÍNDICE
ÍNDICE Objetivo General 2 Objetivo Específico 2 Alcance o Ámbito de Aplicación 3 Marco Normativo 3 Políticas 5 Normas 7 Descripción del Procedimiento 8 Procedimiento Registrado en el Consejo Interno de
Más detallesFORMATO DEL PROYECTO DEL PRESUPUESTO DE EGRESOS ARMONIZADO: IMPORTE
FORMATO DEL PROYECTO DEL PRESUPUESTO DE EGRESOS ARMONIZADO: CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO TOTAL 37,296,878.36 SERVICIOS PERSONALES 30,204,278.00 REMUNERACIONES AL PERSONAL DE CARÁCTER PERMANENTE 13,103,364.00
Más detallesFunción Unidades Administrativas del Organismo Descentralizado de la Administración Pública.
FUNDAMENTOS. DECRETO NÚMERO SETECIENTOS VEINTIOCHO POR EL QUE SE CREA EL SISTEMA MUNICIPAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DE TETECALA, MORELOS, COMO ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DE LA ADMINISTRACIÓN
Más detallesManual de Organización. de la Dirección General. de la Comisión Administrativa. de la Junta de Administración del. Poder Judicial del Estado de Puebla
Manual de Organización de la Dirección General de la Comisión Administrativa de la Junta de Administración del Poder Judicial del Estado de Puebla Elaboró Validó Autorizó Fecha de Elaboración Dirección
Más detallesH. Ayuntamiento Constitucional Jalapa, Tabasco
PROYECTO DEL MANUAL DE ATENCION CIUDADANA DEL H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE JALAPA, TABASCO 2010-2012 PRESENTACION La Administración Pública Municipal es un instrumento que a través de la realización
Más detallesDATOS GENERALES DEL PUESTO: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS QUE PARTICIPA EL PUESTO:
PERFIL DE PUESTO DE Octubre 2015 DATOS GENERALES DEL PUESTO: NOMBRE DEL PUESTO Contralor Municipal DIRECCIÓN A LA QUE PERTENECE: Contraloría JEFE INMEDIATO Presidente Municipal OBJETIVO DEL PUESTO: Vigilancia
Más detallesEstructura Orgánica Contraloría General
Estructura Orgánica Contraloría General PRESIDENTE MUNICIPAL LIC. CESAR CAVAZOS CABALLERO Gobierno Municipal 2012-2015 CONTRALOR GENERAL C.P. ERUBIEL CESAR LEIJA FRANCO DIRECTOR DE FISCALIZACIÓN Y CUENTA
Más detalles15. Contraloría Interna Municipal.
15. Contraloría Interna Municipal. 62 Presidente Municipal Constitucional Contraloría Interna Municipal Encargado de Auditoría Contable, de Obras, Concursos y licitaciones Titular de Responsabilidades
Más detallesPRESIDENCIA DEL DIF Código A07-MF-E1. Versión 1 MANUAL DE FUNCIONES. Página 1 de 9. Manual de Funciones
MANUAL DE Página 1 de 9 Manual de Funciones MANUAL DE Página 2 de 9 1. INTRODUCCIÓN El trabajo operativo del DIF municipal, así como de sus áreas administrativas es muy complejo y por lo tanto se tiene
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS AUTOR L.A. AFRICA ATENEA GÓMEZ GARCÍA REVISÓ Y AUTORIZÓ MTRA. PAOLA DANIELA HERNÁNDEZ URIBE DIRECTOR GENERAL ELABORÓ Contraloría Interna EMISIÓN ENERO 2017 ACTUALIZACIÓN
Más detallesManual de Organización de la Coordinación de Comunicación Social DIF
Manual de Organización de la Social DIF ENERO 2015 1 Manual de Organización de la C. JAVIER GALEOTE SOTO COORDINADOR DE COMUNICACIÓN SOCIAL DIF 2 Índice Página I. Introducción 4 II. Marco Jurídico-Administrativo
Más detallesINSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE
ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN Pág. II. III. IV. OBJETIVO MISIÓN VISIÓN V. MARCO JURÍDICO VI. VII. VIII. IX. ATRIBUCIONES ESTRUCTURA ORGÁNICA ORGANIGRAMA FUNCIONES 1. Instituto Municipal del Deporte 1.1 Administración
Más detallesMUNICIPIO DE SALTO DE AGUA, CHIAPAS. Director de Obras Públicas
Director de Obras Públicas Reporta a: Presidente Municipal - Coordinador de supervisores I. Elaborar y proponer al Ayuntamiento el Plan de Desarrollo Municipal, presupuestos de obras, y/o proyectos, reglamentos
Más detallesSECRETARÍA DE CONTRALORÍA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO DIRECCIÓN DE NORMATIVIDAD Y MODERNIZACIÓN ADMINISTRATIVA ÍNDICE
Y ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN 2 II. OBJETIVO, ALCANCE Y MARCO JURÍDICO 3 III. ESTRUCTURA ORGÁNICA 5 IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES GENERALES SECODAMDAU 1 Director de 6 SECODAMDAU 1.1 Coordinador de 9 SECODAMDAU
Más detallesART. 9, FRACC. III FACULTADES
ART. 9, FRACC. III FACULTADES Dependencia o entidad: Jefatura de Gabinete No. Unidad Administrativa Facultades Fundamento legal I. COORDINAR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL; II. COORDINAR LOS TRABAJOS
Más detallesUNIVERSIDAD AUTONOMA DE ZACATECAS
Coordinador De Auditoria Objetivo del Puesto: Verificar que las funciones sustantivas y administrativas de la Universidad, se realicen con apego a la normatividad, mediante la aplicación de normas y lineamientos
Más detallesINSTITUTO MUNICIPAL DEL EMPRENDEDOR
ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN Pág. II. III. IV. OBJETIVO MARCO JURÍDICO ATRIBUCIONES V. ESTRUCTURA ORGÁNICA VI. VII. ORGANIGRAMA FUNCIONES 1. Instituto Municipal del Emprendedor 1.1 Innovación y Competitividad
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA CONTRALORÍA MUNICIPAL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA CONTRALORÍA MUNICIPAL PATZCUARO MICH., NOVIEMBRE DE 2015 Contraloría Municipal del H. Ayuntamiento 1 ÍNDICE PÁG. INTRODUCCIÓN.3 MARCO JURÍDICO.4 OBJETIVO 5 MISIÓN..6 VISIÓN......6
Más detallesREGLAMENTO INTERIOR DEL INSTITUTO MICHOACANO DE LA JUVENTUD
REGLAMENTO INTERIOR DEL INSTITUTO MICHOACANO DE LA JUVENTUD Publicado en el Periódico Oficial el 1 de Enero del 2002 PODER EJECUTIVO DEL ESTADO Víctor Manuel Tinoco Rubí, Gobernador Constitucional del
Más detallesDIRECCIÓN DE EGRESOS
Página 1 de 10 AUTORIZACIONES Elaboró: Revisó: Autorizó: LIC. VIRGINIA ZAVALZA AURENCE AUXILIAR DE OFICINA ING. CESAR OSWALDO REYES ZAMORA DIRECCION DE EGRESOS L.C. ADOLFO EDUARDO ORTIZ FLORES TESORERO
Más detallesAYUNTAMIENTO MUNICIPAL HUAZALINGO, HIDALGO.
AYUNTAMIENTO MUNICIPAL HUAZALINGO, HIDALGO. MANUAL DE ORGANIZACIÓN PARA EL MUNICIPIO DE HUAZALINGO TOMO VII OBRAS PÚBLICAS M a n u a l d e O r g a n i z a c i ó n d e l M u n i c i p i o d e H u a z a
Más detallesManual de Organización del Departamento de Programas sociales
1 Manual de Organización del Departamento de Programas sociales ENERO 2015 1 Social Manual de Organización del Departamento de Programas Sociales C. David Quiroz Ramírez C. Natalia Estudillo Hernández
Más detallesINSTITUTO FONACOT A. DATOS GENERALES. Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT) B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
A. DATOS GENERALES mbre de la Institución Código del puesto Denominación de puesto B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT) CFN1256973 Subdirector/a
Más detallesManual de Organización
Manual de Organización DE LA SECRETARÍA EJECUTIVA DEL CONSEJOO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA OCTUBRE 2015 1 ÍNDICE Página I. Introducción 4 II. Marco Jurídico - Administrativo 5 III. Misión, Visión y Políticas
Más detallesJefe de Departamento de Control Presupuestal. Sustantiva Órgano Interno de Control Subdirector de Presupuesto
A. DATOS GENERALES Código del puesto Denominación de puesto Jefe de Departamento de Control Presupuestal B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. Datos de identificación del puesto Tipo de funciones Puesto del superior
Más detalles62, , , ,930.40
ESTADO DE MÉXICO/ SISTEMA MUNICIPAL DIF DE ZUMPANGO Clasificador por Objeto del Gasto Importe Total 31,845,109.21 Servicios Personales 24,049,398.50 Remuneraciones al Personal de Carácter Permanente 14,456,359.38
Más detallesGobierno del Estado de Chiapas Sociedad Operadora de la Torre Chiapas S.A. de C.V. DIAGNÓSTICO DE COMPETENCIAS
Breve descripción: La, tiene por objeto administrar, operar y aprovechar los espacios de la Torre Chiapas. Fundamento legal y/o reglamentario: Decreto No. 220, publicado en el Periódico Oficial del Estado
Más detallesINSTITUTO FONACOT. Administrativa Sustantiva Órgano Interno de Control. Subdirector/a de Servicios Generales
A. DATOS GENERALES mbre de la Institución Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT) Código del puesto CFO3355246 Denominación de puesto Jefe/a de Departamento de Servicios
Más detallesESTADO DE MÉXICO/ DIF DEL MUNICIPIO DE OCOYOACAC Presupuesto de Egresos para el Ejercicio Fiscal 2017
Clasificador por Objeto de Gasto T O T A L $ 11,250,000.00 SERVICIOS PERSONALES $ 8,261,847.16 REMUNERACIONES AL PERSONAL DE CARÁCTER PERMANENTE 3,695,679.60 REMUNERACIONES AL PERSONAL DE CARÁCTER TRANSITORIO
Más detallesCONTRALORÍA MUNICIPAL
CONTRALORÍA MUNICIPAL CONTRALOR MUNICIPAL SUB CONTRALOR AUDITORÍA DE OBRA PUBLICA CONTROL PRESUPUESTAL AUDITORÍA FINANCIERA NORMATIVIDAD AUDITOR INTERNO (10) SUPERVISOR AA Página 1 SINDICATURA SÍNDICO
Más detallesPRESIDENCIA MUNICIPAL SAN FELIPE ORIZATLAN
PRESIDENCIA MUNICIPAL SAN FELIPE ORIZATLAN MANUAL DE ORGANIZACIÓN ASUNTOS INDIGENAS ABRIL 2017 INDICE PÁGINA I INTRODUCCION 2 I.1 MISION 3 I.2 VISION 3 I.3 VALORES 3 III MARCO JURIDICO 3 III OBJETIVO GENERAL
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL Y DE SERVICIOS CONTRALORIA MUNICIPAL
CONTENIDO I Presentación II Antecedentes Históricos III Marco Jurídico IV Funciones Principales y Atribuciones V Misión y Visión VI Objetivos y funciones principales de los puestos de la Contraloría Municipal
Más detallesCédula de Descripción de puestos
Cédula de Descripción de puestos Fecha de elaboración Día: 6 Identificación del puesto Mes: Octubre Año: 2006 Dependencia, Delegación o Entidad Dirección General y/o Coordinación General Título del puesto
Más detallesESTRUCTURA ORGÁNICA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
ESTRUCTURA ORGÁNICA DIRECCIÓN ADMINISTRACIÓN 16 JUNIO 2008 1 Denominaciones DIRECCIÓN ADMINISTRACIÓN Coordinación de Protección Civil Coordinación de Apoyo Estratégico Subdirección de Recursos Humanos
Más detallesDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO 1 de 5 INTIFICACIÓN L CARGO: Cargo Línea de reporte General Departamento Dirección Financiera 1. SCRIPCIÓN L CARGO: 1.1 FINICIÓN: El tiene como principal responsabilidad
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL Y DE SERVICIOS CONTRALORIA MUNICIPAL
CONTENIDO I Presentación II Antecedentes históricos III Marco Jurídico IV Funciones principales y atribuciones V Misión y Visión VI Objetivos y funciones principales de los puestos de la Contraloría Municipal
Más detallesFUNCIONES Y ATRIBUCIONES.
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES. Con fundamento el artículo 86 capítulo VII de la Ley Orgánica del Municipio Libre del Estado de San Luis Potosí, las facultades y obligaciones de la Contraloría son las siguientes:
Más detallesDIRECCIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPACITACIÓN
DIRECCIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPACITACIÓN CATÁLOGO DE ORGANIGRAMAS ESTRUCTURALES DE ACUERDO A PLANTILLA DE PERSONAL DE CARÁCTER PERMANENTE 2018 Aprobada en sesión ordinaria de Ayuntamiento
Más detallesPerfil de puestos y funciones
Departamento de Recursos Financieros Perfil de puestos y funciones DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Departamento de Recursos Financieros NOMBRE DEL PUESTO UNIDAD ADMINISTRATIVA LÍNEA DE MANDO SUPERIOR
Más detallesMANUAL DE ATENCION CIUDADANA DEL H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE LAS MINAS, VERACRUZ
MANUAL DE ATENCION CIUDADANA DEL H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE LAS MINAS, VERACRUZ 2014-2017 La Administración Pública Municipal es un instrumento que a través de la realización de sus objetivos, planes
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO SECRETARÍA DE TESORERÍA Y ADMINISTRACIÓN INTRODUCCIÓN La Administración Pública Municipal de Tulancingo de Bravo es el medio principal para
Más detallesH. Ayuntamiento de Yecapixtla. Manual de Organización Dirección de Recursos Materiales y Control
Sección: Pág. 1 de 15 H. Ayuntamiento de Yecapixtla Dirección de Recursos Materiales y Control Patrimonial Manual de Organización Dirección de Recursos Materiales y Control Patrimonial Yecapixtla, Mor.,
Más detallesXICOTEPEC H. AYUNTAMIENTO Acciones con sentido
INTRODUCCIÓN Uno de los objetivos primordiales de la administración municipal es brindar un gobierno de muy alta calidad asegurando la eficiente comunicación entre ciudadanía y ayuntamiento, esto se logra
Más detallesMANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN DEL CENTRO DE INVESTIGACIÓN EN ÓPTICA, A.C. (CIO)
MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN DEL CENTRO DE 1 Í N D I C E 1. INTRODUCCIÓN 2. ANTECEDENTES 3. MARCO LEGAL CÓDIGOS Y LEYES REGLAMENTOS DECRETOS NORMAS ACUERDOS LINEAMIENTOS 4. MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVOS
Más detallesDIRECCIÓN DE EGRESOS
DIRECCIÓN DE EGRESOS ATRIBUCIONES Y FACULTADES: 1 Manejar y controlar las erogaciones del Ayuntamiento conforme al Presupuesto de Egresos para la municipalidad 2 Supervisar que los saldos presentados en
Más detallesESTADO DE MÉXICO/ DIF DEL MUNICIPIO DE OCOYOACAC Presupuesto de Egresos para el Ejercicio Fiscal 2016
Clasificador por Objeto de Gasto SERVICIOS PERSONALES 8,439,925.57 REMUNERACIONES AL PERSONAL DE CARÁCTER PERMANENTE 3,775,224.00 REMUNERACIONES AL PERSONAL DE CARÁCTER TRANSITORIO 0.00 REMUNERACIÓNES
Más detallesDESCRIPCION Y PERFIL DE PUESTO
Anexo 9 Pág. 1 de 5 DESCRIPCION Y PERFIL DE PUESTO NIVEL: 109 JEFE INMEDIATO: Secretario/a de Gestión e PERSONAL A SU CARGO: Subdirector/a Administrativo 1 Subdirector/a Técnico 1 Director/a de Adquisiciones
Más detallesREGLAMENTO INTERIOR DEL CENTRO DE ATENCIÓN INTEGRAL A JOVENES EN RIESGO MISIÓN SAN CARLOS CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.El presente ordenamiento tiene como objeto definir la estructura orgánica y funcional del organismo descentralizado de la Administración Pública Municipal
Más detallesREGLAMENTO INTERIOR DEL PATRONATO DEL PARQUE VICENTE GUERRERO DE LA CIUDAD DE MEXICALI, BAJA CALIFORNIA CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
Aprobado por Consejo Directivo del Patronato del Parque Vicente Guerrero de la ciudad de Mexicali, Baja California, en sesión de Ordinaria celebrada el día 23 de diciembre de 1999, y publicado en el Periódico
Más detallesJefe de Departamento de Integración Presupuestal. Sustantiva Órgano Interno de Control Subdirector de Presupuesto
A. DATOS GENERALES Código del puesto Denominación de puesto Jefe de Departamento de Integración Presupuestal B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. Datos de identificación del puesto Tipo de funciones Puesto del
Más detallesGOBIERNO DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN Manual de Organización y de Servicios
GOBIERNO DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN Red Estatal de Autopistas de Nuevo León I. ORGANIGRAMA II. MISIÓN Contribuir al Desarrollo Económico y social del Estado mediante el Planear, Proyectar, Promover, Conservar,
Más detallesSubdirector de Análisis e Integración Presupuestal. Sustantiva Órgano Interno de Control Director de Integración y Control Presupuestal
A. DATOS GENERALES Código del puesto Denominación de puesto Subdirector de Análisis e Integración Presupuestal B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. Datos de identificación del puesto Tipo de funciones Puesto del
Más detallesDIRECCIÓN DE CULTURA
Código MFCULT-APM/14-18 Página 1 de 23 DIRECCIÓN DE CULTURA OBJETIVO GENERAL Trasmitir la cultura en sus diversas manifestaciones artísticas. Contribuir a la articulación de los esfuerzos del gobierno
Más detallesREGLAMENTO INTERIOR DEL COMITE DE PLANEACION PARA EL DESARROLLO DEL MUNICIPIO DE MEXICALI, BAJA CALIFORNIA.
REGLAMENTO INTERIOR DEL COMITE DE PLANEACION PARA EL DESARROLLO DEL MUNICIPIO DE MEXICALI, BAJA CALIFORNIA. Publicado en el Periódico Oficial No. 40, De fecha 22 de Septiembre del 2000, Tomo CVII. CAPITULO
Más detallesFACULTADES DE CADA ÁREA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE TIJUANA, BAJA CALIFORNIA 2016
FACULTADES DE CADA ÁREA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE TIJUANA, BAJA CALIFORNIA 2016 Denominación del Área (catálogo) DIRECCIÓN Denominación de la norma que establece las facultades del Área Fragmento
Más detallesH. Ayuntamiento de Yecapixtla
Sección Pág. 1 de 15 H. Ayuntamiento de Yecapixtla Dirección de Proyectos Municipales Manual de Organización Dirección de Proyectos Municipales Yecapixtla, Mor., a 15 de Abril de 2013 Sección Pág. 2 de
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN
B U R O C R Á T I C O D E L P O D E R J U D I C I A L TOMO ÚNICO TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS. NOVIEMBRE/2008 Í N D I C E CONTENIDO PÁGINA AUTORIZACIÓN... II INTRODUCCIÓN... III MARCO JURÍDICO... IV OBJETIVO...
Más detallesManual de Organización
Pág. 127 ORGANIGRAMA ESPECÍFICO SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Pág. 128 SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS ÓRGANO DEL QUE DEPENDE: Oficina de la Presidencia Delegación Administrativa Delegación Jurídica Dirección
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y OPERACIÓN DEL DIF TEOCUITATLÁN DE CORONA.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y OPERACIÓN DEL DIF TEOCUITATLÁN DE CORONA. 1 Índice I.- Fundamentos 03 II.- Introducción.03 III.- Misión, Visión y Valores...04 IV.- Antecedentes.05 V.- Marco Jurídico....05 VI.-
Más detallesPRESIDENCIA MUNICIPAL SAN FELIPE ORIZATLAN
PRESIDENCIA MUNICIPAL SAN FELIPE ORIZATLAN MANUAL DE ORGANIZACIÓN ABRIL 2017 INDICE PÁGINA I Introducción 2 I.1 Misión, visión y valores 2,3 II Marco Jurídico 3 III Objetivo General 3 IV Estructura Orgánica
Más detallesREGLAMENTO DEL CONTRALOR MUNICIPAL DEL H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE MASCOTA, JALISCO
REGLAMENTO DEL CONTRALOR MUNICIPAL DEL H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE MASCOTA, JALISCO CAPITULO UNICO DISPOSICIONES GENERALES DE SU COMPETENCIA Y APLICACIÓN ARTICULO 1.- Las disposiciones contenidas
Más detallese. Definir los criterios para los procesos de salida del Programa y transición al Esquema Diferenciado de Apoyos de los hogares beneficiarios.
Dirección General de Planeación y Evaluación a. Dirigir los trabajos para identificar y proponer las localidades susceptibles de ser atendidas por el Programa de Desarrollo Humano Oportunidades con base
Más detallesATRIBUCIONES LEY DE GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL PARA EL ESTADO DE SONORA
C.P. FRANCISCA CECILIA DELGADO RAMIREZ ÓRGANO DE CONTROL Y EVALUACIÓN GUBERNAMENTAL BLVD. BENITO JUÁREZ Y BLVD. FREEMONT, DETRÁS DE EDIFICIO MUNICIPAL PLANTA BAJA TELS.: (638) 10 8 22 00 AL 19, EXT. 1121.
Más detallesESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DEL ÓRGANO JUDICIAL MANUAL DE PUESTOS
Nombre del cargo: Dependencia: Grado Remunerativo: Categoría: Código: DIRECTOR GENERAL ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO Directorio Director General Ejecutivo DAF Objetivo del Cargo Planificar, organizar, dirigir,
Más detallesDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
Manual de Funciones: Dirección de Código MFEDUCA APM/14-18 Página 1 de 13 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN OBJETIVO Proponer, Planear, Organizar, Ejecutar y Evaluar los diferentes programas en materia Educativa
Más detallesDescripción de Puestos
1 de 5 DATOS GENERALES DEL PUESTO: Categoría del Puesto: Título del Puesto: Clave del puesto: Secretaría / Subsecretaría: Dirección General: Puesto al que reporta: 1.- PROPOSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO:
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION (MOF-OGA) TITULO I
1. FINALIDAD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION (MOF-OGA) TITULO I El presente Manual de Organización y Funciones tiene por finalidad identificar, desarrollar y
Más detallesTABLA DE CONTENIDO. I. Introducción. 3. Antecedentes...4. Marco Normativo...5. V. Objetivos del Manual...7. Jefe del Área de Recursos Materiales...
ÁREA DE RECURSOS MATERIALES Aprobado por la Junta de Coordinación el 26 de mayo de 2010 TABLA DE CONTENIDO I. Introducción. 3 II. III. IV. Antecedentes...4 Marco Normativo...5 Fines.6 V. Objetivos del
Más detallesSistema para el Desarrollo Integral de la Familia DIF Estatal Colima Cuadro General de Clasificación Archivista
1E 2E 3E 4E 5E 1S 2S 3S 4S 5S 6S 7S 8S 9S 10S 11S 12S 1SO 2SO 3SO 4SO 5SO 6SO 7SO 8SO ÁREAS ESTRATÉGICAS DIRECCIÓN GENERAL DEL DIF ESTATAL COORDINACIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS ESTRATÉGICOS COORDINACIÓN
Más detallesInstituto Tecnológico Superior de San Pedro DIRECCIÒN
DIRECCIÒN 1. Planear, dirigir, controlar y evaluar las actividades de planeación, innovación y calidad, vinculación, académicas y administrativas del Instituto Tecnológico de conformidad con los objetivos,
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA OFICIALÍA MAYOR
H. AYUNTAMIENTO DE EL ARENAL, JALISCO ENERO DE 2015 REVISION CLAVE 1 OM-0003 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA OFICIALÍA MAYOR ELABORÓ C. RUBÉN TORRES ROSALES DIRECTOR DE OFICIALÍA MAYOR REVISÓ LIC. JUAN
Más detallesDIRECCIÓN DE VINCULACIÓN SOCIAL
Código MFCTRL-APM/14-18 Página 1 de 18 DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN SOCIAL OBJETIVO Brindar atención y gestión a la ciudadanía con eficiencia, amabilidad en los servicios que presta la dirección, así como
Más detallesMANUAL ESPECIFICO DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS ÁREA: Lic. Grecia García Ávila Tesorera Municipal
MANUAL ESPECIFICO DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS ÁREA: Elabora: Autoriza Lic. Grecia García Ávila Tesorera Municipal Lic. Juan Francisco Sánchez Estrada Presidente Municipal Manual Especifico de Organización
Más detallesManual de Procedimientos SALUD MENTAL DE LA MUJER (SMM)
Manual de Procedimientos SALUD MENTAL DE LA MUJER (SMM) Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia Cuautitlán Izcalli PROCEDIMIENTO PLÁTICAS Y TALLERES CONTENIDO 1. Objetivo 2. Alcance
Más detallesCFMA E-C-B $47, (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES MIL PESOS 69/100 M. N.) OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES COORDINACIÓN DE ENLACE CON OFICINAS ALTERNAS Y LOGÍSTICA INSTITUCIONAL
Más detallesINSTITUTO FONACOT. Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT) Administrativa Sustantiva Órgano Interno de Control
A. DATOS GENERALES mbre de la Institución Código del puesto Denominación de puesto Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT) CFN1155242 Subdirector/a de Infraestructura
Más detallesManual de Organización y Funciones de la Dirección de Gobierno de Chignahuapan
Funciones de la Dirección de Hoja de edición H. Ayuntamiento de Chignahuapan Documento generado por la Contraloría Municipal Plaza de la Constitución S/N CP 73300 Chignahuapan, Puebla Teléfonos: 017979710019/
Más detallesNormatividad aplicable a Universidad de La Ciénega del Estado de Michoacán de Ocampo. Denominación de la norma. Decreto 21/12/2006
Normatividad aplicable a Universidad de La Tipo de normatividad (Incluir catálogo: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos / Tratados internacionales / Constitución Política de la entidad
Más detallesEntidad Federativa/Municipio: DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA OTUMBA Presupuesto de Egresos para el Ejercicio Fiscal 2014 Clasificador por obejto
Entidad Federativa/Municipio: DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA OTUMBA Clasificador por obejto del gasto Servicios Personales 4,583,586.00 Remuneraciones al Personal de Carácter Permanente 3,071,784.00
Más detalles