GD1091 GERENTE DE PYME

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Ricardo Maidana Torres
hace 8 años
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1 OBJETIVOS Derecho empresarial: El objetivo del curso es adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse en el ámbito jurídico que condiciona la actividad de una empresa. Economía Empresarial: El objetivo del curso es desarrollar en el alumno los conocimientos necesarios para conocer la anatomía empresarial y poder así tomar decisiones en el campo empresarial basadas en los conocimientos adquiridos. Marketing y Ventas: El objetivo general del curso es adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo campañas de marketing de un producto determinado y apoyar en la venta de dicho producto utilizando las técnicas comerciales oportunas. Psicología Empresarial y Comunicación: El objetivo de este curso es que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para comprender la realidad de las relaciones humanas en el entorno del trabajo consiguiendo herramientas para aumentar, seleccionar y motivar adecuadamente al personal. Planificación y Gestión de Recursos Humanos: El objetivo del presente curso es proporcionar al alumno los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos. El alumno después de este curso será capaz de establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos. INDICE MÓDULO I. DERECHO EMPRESARIAL 1. Tipos de Sociedades I 1.1. Empresario Individual 1.2. Comunidad de Bienes 1.3. Sociedad Civil 1.4. Sociedad Colectiva 1.5. Sociedad Comanditaria por Acciones 1.6. Sociedad Comanditaria Simple 1.7. Sociedad de Responsabilidad Limitada 1.8. Sociedad Limitada Nueva Empresa 1.9. Sociedad Anónima Sociedad Laboral Sociedad Laboral: Régimen de los Trabajadores Sociedad Cooperativa Lo que hemos aprendido Test Actividades 1

2 2. Tipos de Sociedades II 2.1. Sociedad de Garantía Recíproca 2.2. Entidades de Capital-Riesgo y Sociedades Gestoras 2.3. Agrupación de Interés Económico 2.4. Sociedad de Inversión Mobiliaria 2.5. Trámites Administrativos para la Creación de Empresas 2.6. Inscripción de la Empresa en la Seguridad Social 2.7. Afiliación y Alta de los Trabajadores que se Contraten 2.8. Ventajas e Inconvenientes de la Gestión Fiscal y Laboral por Internet 2.9. Lo que hemos aprendido Test Actividades 3. Títulos Valores I 3.1. Concepto y Clasificación de los Títulos Valores 3.2. Facturación 3.3. Tipos de Facturas 3.4. Notas de Abono y de Gasto 3.5. Documentos Relacionados con la Tesorería 3.6. Cheque 3.7. Tipos de Cheque 3.8. Endoso y Pago del Cheque 3.9. Cheque Bancario El Recibo Lo que hemos aprendido Test Actividades 4. Títulos Valores II 4.1. El Pagaré 4.2. La Letra de Cambio 4.3. Requisitos Formales en la Letra de Cambio 4.4. Endoso de la Letra de Cambio 4.5. Aval y Aceptación de la Letra de Cambio 4.6. El Pago y el Protesto de la Letra de Cambio 4.7. Acción de Regreso 4.8. Valores de Deuda Pública 4.9. Lo que hemos aprendido Test Actividades 2

Ventajas e Inconvenientes de la Gestión Fiscal y Laboral por Internet 2.9. Lo que hemos aprendido 2.10. Test 2.11. Actividades 3. Títulos Valores I 3.1. Concepto y Clasificación de los Títulos Valores 3.

3 5. El Contrato de Trabajo 5.1. Concepto 5.2. Forma 5.3. Duración y Periodo de Prueba 5.4. Convenios Colectivos 5.5. Extinción del Contrato de Trabajo I 5.6. Extinción del Contrato de Trabajo II 5.7. El Finiquito 5.8. Afiliación de los Trabajadores a la Seguridad Social 5.9. Altas de los Trabajadores a la Seguridad Social Bajas y Modificaciones de los Trabajadores a la S.S Libro de Visitas Lo que hemos aprendido Test Actividades 6. Tipos de Contratos de Trabajo 6.1. Introducción 6.2. Contratos Indefinidos 6.3. Contratos de Duración Determinada 6.4. Contrato a Tiempo Parcial 6.5. Contratos Formativos 6.6. Otros Contratos de Trabajo 6.7. Enumeración de Contratos Temporales 6.8. Enumeración de Contratos Indefinidos 6.9. Enumeración de Otros Contratos Lo que hemos aprendido Test Actividades 7. Salarios y Formación en la Empresa I 7.1. Introducción 7.2. Requisitos Formales 7.3. Modelo Oficial de Recibo de Salarios 7.4. Encabezamiento y Cuerpo de la Nómina 7.5. Periodo de Liquidación 7.6. Devengos y Percepciones Salariales 7.7. Percepciones No Salariales 7.8. Lo que hemos aprendido 7.9. Test Actividades 3

Libro de Visitas 5.12. Lo que hemos aprendido 5.13. Test 5.14. Actividades 6. Tipos de Contratos de Trabajo 6.1. Introducción 6.2. Contratos Indefinidos 6.3. Contratos de Duración Determinada 6.4. Contrato a Tiempo Parcial 6.

4 8. Salarios y Formación en la Empresa II 8.1. Evolución Histórica del Trabajo 8.2. Formación Permanente 8.3. Definición e Importancia de la Formación de Base 8.4. Pedagogía de Empresa 8.5. Formación en la Empresa 8.6. Formación Ocupacional 8.7. Formación Profesional Continua 8.8. Iniciativas de Formación: Contratos Programa 8.9. Orden TAS/500/2004: Crédito La Representación Legal de los Trabajadores Lo que hemos aprendido Test Actividades MÓDULO II. ECONOMÍA EMPRESARIAL 1. La empresa I 2. La empresa II 3. La empresa III 4. Estructura organizativa I 5. Estructura organizativa II 6. La producción I 7. La producción II 8. La producción III 9. El precio y la planificación comercial I 10. El precio y la planificación comercial II 4

La Representación Legal de los Trabajadores 8.11. Lo que hemos aprendido 8.12. Test 8.13. Actividades MÓDULO II. ECONOMÍA EMPRESARIAL 1. La empresa I 2. La empresa II 3. La empresa III 4.

5 MÓDULO III. MARKETING Y VENTAS 1. El Marketing en la empresa 2. El mercado y el consumidor I 3. El mercado y el consumidor II 4. La Investigación Comercial 5. Política de producto, precio, distribución, promoción I 6. Política de producto, precio, distribución, promoción II 7. La Gestión Comercial 8. Fases de la Venta MÓDULO IV. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Organización empresarial 2. La dirección de recursos humanos 3. El cambio organizacional 4. Plan estratégico de recursos humanos 5. Gestión por competencias 6. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento 7. Gestión por Objetivos 8. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas MÓDULO V. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL Y COMUNICACIÓN 1. Política de Personal 2. Relaciones Interpersonales I 3. Relaciones Interpersonales II 4. Desarrollo de liderazgo y motivación I 5. Desarrollo de liderazgo y motivación II 6. La comunicación en la empresa 7. La comunicación no verbal 5

PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Organización empresarial 2. La dirección de recursos humanos 3. El cambio organizacional 4. Plan estratégico de recursos humanos 5.

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