IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Abril, 2013

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Susana Zúñiga Acuña
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2 Riesgos Salud EsSalud y/o EPS Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Protección en una Organización Riesgos Patrimoniales Riesgos Accidentes Trabajo

3 Fases: Cómo implementar el SG-SST? Fase 1 Creación del Comité de Seguridad y Salud Fase 2 Elaboración de la línea de base Fase 3 Elaboración de programas de SST Fase 4 Capacitación en Salud ocupacional Fase 5 Vigilancia de la salud de los trabajadores

4 Fases de Implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Fase 1 Creación del Comité de Seguridad y Salud

5 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Derechos Funciones Obligaciones Gozan de licencia con goce de haber por 30 días por año para la realización de sus funciones. Protección contra el despido incausado Facilidades para sus funciones hasta 6 meses después del término El comité y todo el que participa en el SG-SST cuentan con la autoridad que requieran para realizar sus funciones. Se les deben otorgan distintivos que permitan identificarlos. Elabora y presenta los reportes de accidentes de trabajo. Colabora con los inspectores de trabajo Propicia la participación activa de los trabajadores y su formación con miras a lograr una cultura preventiva Promotores de la prevención de riesgos y protección de la salud La ejecución de los acuerdos del comité es responsabilidad de la empresa y esta a cargo de la unidad orgánica o funcional de SST de la empresa Pueden solicitar asesoría a la autoridad competente en SST Asegurar que todo trabajador conozca los reglamentos oficiales o internos de SST. Aprobar el programa anual de SST. Vigilar cumplimento de reglamento interno. Investigar las causas de todo accidente, incidente, enfermedades ocupacionales. Verificar el cumplimiento de las recomendaciones y su eficacia. Hacer visitas de inspección periódicas. Promover la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos. Estudiar estadísticas de los accidentes. Recomendar para mejorar el SST. Asegurar que todo trabajador reciba una adecuada formación en SST. Aprobar el reglamento interno de SST. Reportar los accidentes a la gerencia de la empresa.

realizar sus funciones. Se les deben otorgan distintivos que permitan identificarlos. Elabora y presenta los reportes de accidentes de trabajo.

6 Fases de Implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Fase 2 Elaboración de la Línea de Base

7 Factores de Riesgo a evaluar Agentes físicos Ruido, Iluminación, Calidad y movimiento de aire, Presión, Humedad, Temperatura, Radiaciones Vapores Gases Gases Agentes químicos Sólidos Polvos Humos La meta es eliminar riesgos y/o mantenerlos dentro de los valores límites permisibles IPER / Mapa de Riesgos Neblinas Líquidos Rocíos Agentes Biológicos Factores Ergonómicos Factores Psicológicos Virus, bacterias, Hongos, protozoarios Herramientas, máquinas, equipo de trabajo, infraestructura física del ambiente de trabajo Estrés laboral, insatisfacción laboral, ansiedad, depresión, etc.

Mapa de Riesgos Neblinas Líquidos Rocíos Agentes Biológicos Factores Ergonómicos Factores Psicológicos Virus, bacterias, Hongos, protozoarios

8 Exámenes Médicos Ocupacionales Se realizarán exámenes médicos que sirven de base para la elaboración de los programas posteriores y PARA DETECTAR SITUACIONES POTENCIALMENTE PELIGROSAS. Sedebellevarunregistrodelosexámenesparasaberquiénesyalopasaron. Ejemplos de exámenes médicos: ACTIVIDAD RIESGOSA Trabajos con esfuerzo Exposición a ruidos En caso de contacto con sustancias contaminantes Tareas que requieren forzar la voz Tareas de altura TIPO DE EXAMEN -Radiografía de Columna lumbosacra -Radiografía de Columna cervical Audiometría Dosaje de Sangre u orina Laringoscopía Electroencéfalograma

Ejemplos de exámenes médicos: ACTIVIDAD RIESGOSA Trabajos con esfuerzo Exposición a ruidos En caso de contacto con sustancias contaminantes Tareas

9 Fases de Implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Fase 3 Elaboración de Programas de Seguridad y Salud

10 Elaboración de Programas de SST Programa Anual de Evaluación Médico Ocupacional Programa de Ergonomía de la Empresa Programa de Riesgos Psicosociales en el Trabajo Programa Anual de Higiene y Seguridad Programas de SST Reglamento Interno de Seguridad y Salud De acuerdo a los resultados obtenidos de la evaluación de los riesgos latentes (línea de base) en la empresa se elaboran programas.

y Seguridad Programas de SST Reglamento Interno de Seguridad y Salud De acuerdo a los resultados

11 Fases de Implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Fase 4 Capacitación en Salud Ocupacional

12 Charlas y Capacitaciones Tiempo de ejecución Asistentes Temas tentativos No hay limite, mínimo 4 veces al año. Todos los trabajadores Inducción Sistema general de riesgos profesionales. Prevención de accidentes de trabajo Autocuidado Factores de riesgo (de acuerdo a funciones) Pausas Activas Higiene Postural

Todos los trabajadores Inducción Sistema general de riesgos profesionales.

13 Fases de Implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Fase 5 Vigilancia de la Salud de los trabajadores

14 Control y Seguimiento El análisis de la información de vigilancia de la salud se medirá mediante tasas de frecuencia de eventos relacionadas a la salud de los trabajadores: Índice de frecuencia de estados pre patológicos (por enfermedad) Tasa de prevalencia de enfermedades (por enfermedad) Tasa de Incidencia de Accidentes Índice de frecuencia de accidentes Índice de gravedad de accidentes

de estados pre patológicos (por enfermedad) Tasa de prevalencia de enfermedades (por enfermedad)

15 Porque Implementar un SC -SST Continuidad operativa aumenta la productividad, y rentabilidad del negocio Estrategia de gestión de riesgos para adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su plantilla. Cumplir con la Normativa Legal Vigente (Ley de SST) Por qué implementar un SG-SST? SST? El SG-SST es una herramienta de mejora continua. Una gestión eficaz constituye una ventaja competitiva

plantilla. Cumplir con la Normativa Legal Vigente (Ley 29783 de SST) Por qué implementar un SG-SST?

16 Ventajas Competitivas Objetivos de un SG SST Ventaja Económica Responsabilidad Social Deber Moral

17 Beneficios de la implementación de SG -SST Adecuación y cumplimiento de la normatividad vigente Todos gastos Incurridos en Capacitaciones son deducibles de impuestos en IR del 2013 en 100% Reducción potencial del tiempo de inactividad y ausentismo Reconocimiento y mejora de la imagen de la empresa Seguimiento del estado físico y psicológico de sus trabajadores. Mayor satisfacción en el trabajo, acceso a nuevos clientes y socios comerciales Confianza instalada en los trabajadores al sentir que la empresa se preocupa por su salud y bienestar.

Reconocimiento y mejora de la imagen de la empresa Seguimiento del estado físico y psicológico de sus trabajadores.

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