COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO

Transcripción

1 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO

2 ALCALDIA MUNIPAL DE URIBIA QUE ES EL COPASO? El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo encargado de la promoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas, reglamentos y del programa de Salud Ocupacional dentro de la Alcaldía, propone actividades de capacitación en Salud Ocupacional y cuya política es la de promover a todo el personal de la Institución condiciones de trabajo seguras, sanas e higiénicas, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Tiene un carácter estrictamente asesor y básicamente es un organismo de coordinación entre empleadores, trabajadores y gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y armonía.

3 OBJETIVOS DEL COPASO Mejorar las condiciones y salud de todos los empleados. Promover el más alto grado de bienestar físico, mental y social de toda la alcaldía. Prevenir en los empleados los daños en la salud derivados de las condiciones de trabajo. Proteger a los funcionarios de los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Controlar los factores de riesgo presentes en los lugares de trabajo que puedan afectar la salud de los empleados.

4 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL - COPASO DECRETO 6141 DE 1984 Crea las bases para la administración pública y privada de la Salud Ocupacional. Reglamenta la creación de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa. MARCO LEGAL Normas que orientan el trabajo del COPASO RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 Establece la organización del COPASO. No. De representantes, sus funciones y acciones del presidente y secretaria, obligaciones del empleador frente a la elección y asignación de responsables. RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 Reglamenta los Programas de Salud Ocupacional en las empresas y los subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

5 REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS PRINCIPALES SUPLENTES BIANCA LUBO ROBLES YULIS SEGURA TORRES HERWING COTES MARIA TERESA FLOREZ PRINCIPALES COPASO SUPLENTES MARIA ALEANDRA IGUARAN RICARDO ROMERO GILBERT MEZA CERCHAR CAMILO POLO REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Amanda Bustos O

6 ESRUCTURA DEL COPASO PRESIDENTE SECRETARIO REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS SUPLENTES SUPLENTES

7 RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) Participar en las actividades de Salud Ocupacional desarrolladas en la empresa. Vigilar el avance del Programa y ejecutar las actividades asignadas para apoyar el cumplimiento del mismo. Reunirse periódicamente para tratar los temas de Salud Ocupacional y mantener registros de las actividades realizadas. Coordinar la resolución de problemas relacionados con Salud Ocupacional, mediando entre los trabajadores y la mediando entre los trabajadores y la empresa. Realizar inspecciones planeadas a las áreas y elaborar los informes correspondientes Investigar los Accidentes de trabajo, acatando lo descrito en la Resolución 1401 de 2007.

8 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO PROMOCION Y CAPACITACION CAMILO POLO BIANCA LUBO ROBLES INVESTIGACION ACCIDENTES DE TRABAJO MARIA ALEANDRA IGUARAN GILBERT MEZA CERCHAR RICARDO ROMERO INSPECCIONES PLANEADAS YULIS SEGURA HERWING COTES MARIA TERESA FLORES

9 PROMOCION Y CAPACITACION Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.

10 INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, recolectando la información sobre el suceso (datos del accidente, descripción de la labor y de lo ocurrido), a fin de realizar un análisis sobre las causas principales y secundarias y proponer ante la administración de la empresa las medidas provisionales o definitivas de control ante los riesgos considerados prioritarios. Enmarcado en el Decreto 1401 de 2007, el cual insta a conformar un comité investigador en el cual participara en todos los casos un integrante del COPASO.

11 INSPECCIONES PLANEADAS Esta es la actividad central del COPASO, pues a través de ella se realiza seguimiento y vigilancia de las actividades del programa de Salud Ocupacional, se mantiene contacto con los puestos de trabajo y los trabajadores y se conocen las sugerencias e inquietudes. Esta actividad adquiere especial dimensión ya que su función es esencialmente preventiva y por lo tanto debe hacer especial hincapié en detectar las causas no solo de los accidentes sino de los incidentes, para eliminar los agentes de riesgo.

12 FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ MARIA ALEJANDRA IGUARAN a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. c) Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión. e) Tramitar ante la administración de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades. f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

13 FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COMITÉ BIANCA LUBO ROBLES a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas. b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité. c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.

14 REUNIONES DEL COMITÉ El Comité debe reunirse: Por lo menos, una vez al mes. Cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia. Cuando el cronograma de Salud Ocupacional ha sí lo determine. En horario, habitual normal y se debe hacer uso racional del tiempo asignado para tal efecto. ORGANIZACIÓN: Para hacer más fructífera y eficiente las reuniones se debe tener en cuenta: Informar con anticipación a los integrantes del Comité por escrito, los datos del día, hora y lugar de reunión; así como el orden del día. Preparar adecuadamente el orden del día por desarrollar y asignar responsables de la información que se debe llevar a la reunión, con suficiente antelación. Preparar las condiciones físicas del sitio donde se va a llevar a cabo la reunión para que este sea lo más confortable y adecuado para la eficacia de la misma. Crear un ambiente propicio para su desarrollo, tanto físico como psicológico, de tal manera que se logren buenos niveles de participación y compromiso.